10 нестандартных и крутых способов сказать мужчине, что ты его любишь

Ты наверняка говоришь своему мужчине, что любишь его, и ему наверняка приятно это слышать

Но есть еще более неожиданные и приятные способы, как выразить свою любовь мужчине, чтобы привлечь его внимание нестандартной фразой.

1. «Привет, красавчик»
Все говорят ему просто «Привет», так что настрой его на флиртующий лад более интересным приветствием, чтобы он действительно обратил на это внимание. Вряд ли кто-то еще называет его так, потому побалуй его.

2. «Эй, знаешь что? Я тебя люблю»
Этот первый вопрос акцентирует его внимание на том, что ты скажешь дальше. И тогда признание уже будет не машинальной фразой, а осмысленной. Для пущего эффекта сделай паузу после вопроса, чтобы заинтриговать его.

3. «У меня был невероятный сон про тебя. Я покажу тебе позже»
Это даст ему понять, что ты постоянно о нем думаешь, так что он даже тебе снится. Но эта фраза еще намекает и на сексуальный подтекст.

4. «Все подруги завидуют, что у меня такой классный парень»
Кому не понравится то, что его считают классным? Так ты напомнишь ему, что он желанный, что ты хвастаешься им, и мужской самооценке это пойдет на пользу.

5. «Езжай, конечно, чтобы я могла соскучиться по тебе»
Это можно сказать в конце свидания или отпуская его на встречу с друзьями. Так ты покажешь, что будешь думать о нем, но не будешь слишком навязчивой.

6. «Обожаю, когда ты надеваешь эту рубашку»
Большинство мужчин стараются хорошо выглядеть, но их редко за это хвалят. Потому дай ему знать, что ты обратила внимание на его старания.

7. «Улыбнись, если ты хочешь заняться со мной сексом»
Во-первых, он не сможет не улыбнуться в ответ на эту фразу, даже машинально. Плюс, ему понравится, что ты игриво инициируешь секс, даже если это невозможно в конкретный момент.

8. «Давай, сделай всех. Я знаю, ты можешь»
Не обязательно беречь эту фразу для важных дней, когда у него собеседование или сдача важного проекта на работе. Говори это и в обычные дни, чтобы напомнить, что ты уверенна в нем и считаешь его лучшим во всем.

9. «Что ты хочешь, чтобы я надела сегодня: красные или черные трусики?»
Скажи это ему, одеваясь утром на работу, и он будет думать о тебе целый день!

10. «Ты знаешь, как заставить меня улыбнуться»
Тем самым ты даешь понять, что он делает твою жизнь лучше, а не этого ли хотят все мужчины — сделать свою женщину счастливой.

Источник: creu.ru

Как правильно отвечать на каверзные вопросы и понравиться HR-менеджеру

«Почему мы должны остановиться именно на вашей кандидатуре?»

Стандартный вопрос, задавая который, менеджер по персоналу пытается выяснить ваши сильные качества и то, как далеко вы способны зайти, чтобы добиться своей цели.

Что вы обычно отвечаете: вы тут же начинаете в красках расписывать, какой вы ценный кадр и незаменимый сотрудник, способный выполнять чуть ли не все функции сразу. При этом многие не забывают заметить, что на предыдущем месте их недооценили, в результате чего они не нашли общий язык с руководством и лишь поэтому уволились.

Что мечтает услышать HR-менеджер: уж точно не то, какими напряженными были ваши отношения с предыдущими сотрудниками или почему начальство не впечатлилось вашими навыками. Равно как и то, что вы постоянно опаздывали на работу или частенько брали больничный. Они надеются услышать, какие именно черты вашей личности помогают вам добиваться поставленных целей и успешно решать даже самые сложные вопросы.

Один из самых, казалось бы, нелепых вопросов, которые можно было только задать. Ну кто способен спрогнозировать, какая у него будет жизнь через 5-10 лет? Даже самые отъявленные прагматики и реалисты знают, что может случиться нечто такое, что изменит всю их жизнь одним махом. Однако, как оказалось, опытные специалисты по подбору кадров не просто так интересуются, кем же вы видите себя через несколько лет.

Что вы обычно отвечаете: большинство соискателей начинают злиться, как только слышат этот вопрос и тут же судорожно начинают соображать, какой ответ будет наиболее «правильным». Они пускаются в долгие рассуждения и начинают от банального «я даже не знаю, что будет со мной завтра» до стандартного «хочу стать директором крупной компании, основать собственный бизнес, купить виллу в Европе и провести там старость и так далее». Но весь смысл этого вопроса заключается в том, что на него нет одного-единственного варианта, который был бы наиболее подходящим.

Что мечтает услышать HR-менеджер: во-первых, специалист отмечает для себя, насколько хорошо вы можете планировать свою жизнь (а соответственно, и рабочие моменты), какие у вас амбиции, надолго ли вы задержитесь в данной компании или променяете эту должность на что-то более подходящее при первой же возможности. А заодно он проверяет, совпадают ли ваши взгляды на дальнейшее развитие компании или ваши аппетиты намного больше того, что вам могли бы здесь предложить. Поэтому если вас собеседует в том числе ваш будущий руководитель или даже директор компании (и такой вариант возможен), то не стоит прямо намекать на то, что вы хотите всеми правдами и неправдами добиться лидирующей позиции и подсидеть всех своих коллег. Лучше сконцентрироваться на своих сильных качествах, которые были бы полезны данной организации.

Этот вопрос обычно задается с целью понять, что же вас не устраивало на предыдущей позиции и к чему вы стремитесь.

Что вы обычно отвечаете: стараетесь расписать свои достижения в красках, подчеркивая, что все ваши проекты были более чем успешными и вообще вы уже доросли до чего-то более серьезного.

Что мечтает услышать HR-менеджер: не стоит перебарщивать с позитивом и строить из себя идеального сотрудника. Специалист по подбору кадров всего лишь хочет услышать от вас, что вы понимаете, какие у вас будут обязанности и сможете качественно и в срок выполнять свою работу. А заодно – что вы умеете работать в команде, поэтому прекрасно впишетесь в уже устоявшийся коллектив.

Пожалуй, один из самых каверзных вопросов. Наиболее честные (и наивные) кандидаты тут же начинают рассказывать о том, какой конфликт у них случился на предыдущем месте работы или о том, что им уже несколько месяцев не выплачивали заработную плату. На самом деле, задавая этот вопрос, рекрутер пытается понять, насколько высоки у вас моральные качества и можно ли на вас положиться. Ведь если соискатель начинает ругать предыдущее место работы (или своего бывшего начальника) на чем свет стоит, то не факт, что он также не будет отзываться и о своей новой компании в случае возникновения разногласий или каких-либо спорных моментов.

Что вы обычно отвечаете: пытаетесь юлить или вообще делаете вид, что не услышали вопроса. Но это в корне неверная тактика. Не стоит демонстрировать, что вы скандалист или интриган, лучше обойти все острые моменты и не зацикливать на этом внимание.

Что мечтает услышать HR-менеджер: рекрутер пытается оценить вашу тактичность, поэтому попытайтесь сохранить баланс позитива и негатива в своем ответе. Отвечайте взвешенно и без эмоций, тем самым вы покажете себя с лучшей стороны и развеете все опасения специалиста по подбору кадров.

Источник: www.passion.ru

COMMENTS