6 отличий мужчины, который совершил ошибку, от того, кто не достоин второго шанса

Бывает, что мужчина совершает ошибку, а бывает, что сам мужчина-ошибка. Как их различить?

Иногда это очевидно, но иногда нет. Потому вот несколько советов, как их отличить друг от друга:

1. Хороший мужчина извиняется; плохой перекладывает вину

Каждый иногда оступается. Цель — найти того, кто умеет отвечать за свои проступки, извиняться, когда сделал что-то не так, и делать все, что возможно, чтобы исправиться.

Плохой знак, если мужчина переводит все стрелки на тебя. «Ты меня заставила/вынудила» или «На самом деле это ты виновата» — самые опасные фразы в отношениях.

2. Хороший мужчина старается; плохому наплевать

Отношения требуют усилий, которые не всегда приятны. Иногда нужно выходить из зоны своего комфорта. И если твой мужчина готов на это ради ваших отношений, это хорошо.

Плохой партнер сбежит в ту же секунду, когда ему придется марать руки. Или он умоет руки от любых сложностей. Ему просто наплевать, чем это захочется.

3. Хороший мужчина делает все бескорыстно; плохому важно только то, что он получит

Мы идем на жертвы ради тех, кого любим, но это должно быть из-за искренней любви, а не скрытых мотивов. Когда хороший мужчина делает что-то для тебя, он не ожидает ничего взамен. Он не думает о том, что он получит от этого.

Плохой партнер всегда манипулирует своей «добротой». Сначала он делает что-то приятное для тебя, но потом оказывается, что все это только ради него. Ты сначала благодарна за его «доброту», но потом чувствуешь себя ужасно из-за его настоящих мотивов.

Когда мужчина думает только о себе и своей выгоде, ему наплевать на ваши отношения.

4. Хороший мужчина защищает; плохой вредит

Речь идет не о физической защите, а об уважении к твоим мыслям и эмоциям. Хороший мужчина понимает, что у тебя есть чувства. Он не будет игнорировать их. Плохой может говорить, что ты ему важна, но его действия будут показывать обратное и причинять тебе еще больше боли.

5. Хороший мужчина доверяет; плохой контролирует

Тот, кто тебя любит, будет переживать о тебе: о твоей безопасности, благополучии, чувствах. Но после таких переживаний он должен решить: или доверять тебе, или контролировать.

Хороший мужчина может показать, что он переживает, но он полностью доверяет тебе. Плохой будет контролировать, чтобы все было именно так, как хочет он.

6. Хороший мужчина прощает; плохой припоминает

Твой мужчина будет не единственным, кто ошибается. Ты тоже будешь ошибаться, и это будет задевать его чувства. Но если ты искренне извиняешься, хороший партнер простит тебя, покажет свое терпение и понимание. Плохой не сможет простить, он будет постоянно припоминать тебе твои ошибки.

Источник: creu.ru

5 ошибок на собеседовании, после которых вас не возьмут на работу

1. Выпытывать, чем конкретно занимается компания

Хорошим тоном считается накануне встречи разузнать как можно больше информации о том месте, куда вас пригласили. Не лишним будет зайти на сайт компании, ознакомиться с новостями и сферой деятельности. А на собеседовании можно задавать лишь уточняющие вопросы.

2. Опаздывать

Даже если вы попали в пробку, у вас случайно сломался каблук или приключилось другое несчастье, это не оправдывает ваше поведение. Поэтому необходимо заранее продумать маршрут и подготовить соответствующий наряд. Ни в коем случае не рекомендуется выбирать нарочито откровенные варианты, предпочтительнее остановиться на деловом стиле или casual. И лучше приехать чуть заранее, на всякий случай.

3. Негативно отзываться о предыдущем работодателе

Поверьте, что нет ничего хорошего в том, что у вас случился конфликт на предыдущем месте работы. А тем более, не стоит об этом рассказывать потенциальному работодателю. Ведь каждый руководитель ищет неконфликтного сотрудника, который легко идет на контакт и сможет наладить отношения со всем коллективом.

4. Сразу узнавать об отпуске

Вы еще даже не приступили к своей работе, а уже спрашиваете, можете ли вы рассчитывать на выходные дни. Вряд ли это кому-то понравится. На встрече можно лишь уточнить график работы и отпусков. А все остальные моменты вы сможете узнать в процессе работы.

5. Спрашивать о бонусах и повышении

Никто не говорит, что хорошая работа не будет поощряться бонусами или повышением по службе. Но не стоит сразу же заявлять о намерении получать дополнительные проценты или намекать, что вам нужен отдельный кабинет и куча свободного времени. Чтобы получить финансовое вознаграждение, необходимо сначала усердно работать и показать руководителю, на что вы способны и можно ли вам доверить ответственный проект, например.

Очень непрофессионально приходить заранее понимая, что, например, данная позиция вам не подходит, что предлагаемая заработная плата низкая или условия не те, которые вы изначально планировали. Получается, что работодатель потратил на вас свое время, а вы с самого начала понимали это, но пришли просто «ради спортивного интереса». Даже если это и так, никогда не демонстрируйте это на первой встрече. Просто скажите, что вам интресно, но вам нужно время подумать, потому что открылись некие новые обстоятельства, о которых вы раньше не знали. А через 1-2 дня напишите вежливое письмо, поблагодарите за потраченное время и аккуратно объясните причину отказа, обозначив, что сама компания вам очень интроесна и вы с радостью рассмотрите другую роль.

Также неправильным будет не озвучить на встрече, например, что у вас есть ограничения по выходу (запланированный отпуск, ожидание бонуса на предыдущем месте работы, завершение важного проекта). Нужно просто сразу предупредить об этом. Чтобы не ролучилось, что вас ждут на срочную вакансию, а вы не можете выйти раньше, чем, скажем, через полгода.

Источник: www.passion.ru

COMMENTS