Что делать если начальник гнобит

Что делать, если начальник пристает

Есть, конечно, женщины, которым внимание со стороны шефа только льстит и они с удовольствием принимают «ухаживания». Отсюда знаменитые тандемы «любвеобильный шеф и сексуальная секретарша». Даже не исключены случаи, когда подобные отношения перетекают в вполне официальные романы и даже браки. Но большинство подчиненных женского пола все таки не в восторге от подобных манипуляций со стороны шефа, более того, они им противны. Рассмотрим более подробно, что можно сделать в ситуации, когда начальник пристает.

2. Если первый пункт не помог, и начальник пристает еще активнее, переходите к таким же активным мерам, к явным угрозам: скажите, что если его попытки склонить Вас к близости не прекратятся, Вы расскажете об этом его супруге или коллективу (хотя вряд ли его это остановит).

Печально, но факт: если Вы не намерены терпеть приставания шефа и вступать с ним в интимную близость, скорее всего придется сменить работу. Иначе или он сам сделает все, что бы заменить несговорчивую сотрудницу, либо Вы не сможете работать в таких условиях.

Чтобы избежать подобной ситуации, прежде всего не провоцируйте. Некоторые женщины обладают сильнейшей сексуальностью, и сами того не желая, распространяют свои чары на тех, от кого потом приходится «отбиваться». Поэтому, проанализируйте свое поведение в коллективе, чтобы впоследствии не пришлось искать новую работу.

К сожалению, женщины в нашей стране не защищены от посягательств со стороны шефа. По крайней мере пока действия начальника не приобретут откровенно принудительный насильственный характер. Но и в этом случае, женщине придется очень постараться, чтобы наказать его. А учитывая, что начальник всегда обладает авторитетом, деньгами и силой, довести дело до суда получается в крайне редких случаях.

Но все таки, шансы есть. И, если Вы не намерены терпеть ситуацию, когда шеф пристает, готовы даже на увольнение, лишь бы наказать начальника, который переходит все границы, вот что Вам можно сделать.

Все намеки и устные предложения сексуального характера старайтесь тщательно фиксировать (Вам помогут диктофон и скрытая камера). На некоторое время придется стать настоящим детективом. Записывайте все звонки на домашний или сотовый телефон, благо современные средства связи позволяют это делать. Сохраняйте переписку с шефом.

После того, как неопровержимые доказательства у Вас есть, можно отправляться в милицию и писать заявление, после чего начнется делопроизводство по статье. Все, на что можно рассчитывать далее — это увольнение шефа. Материальная компенсация Вам не полагается, по крайней мере официально.

Источник:
Что делать, если начальник пристает
Рассмотрим более подробно, что можно сделать в ситуации, когда начальник пристает.
http://www.garmoniazhizni.com/2014/10/13/nachalnik-pristaet/

Что делать если начальник — повышает тон

Незначительный ситуативный конфликт может перерасти в затяжную войну, ежедневно отравляющую жизнь. Чаще всего конфликт проявляется в речевой агрессии, поскольку переживания и эмоции – это всегда сильный мышечный зажим, и прежде всего в области гортани. Как следствие – крик, неадекватная реакция, сильный стресс, эмоциональное вовлечение в конфликт все большего числа людей. Научись устранять конфликты с помощью несложных ситуативных речевых техник. По отношению к начальнику и коллеге такого же ранга стратегии выбираются разные, но действовать нужно исключительно по ситуации. Запомни предложенные способы.

— Нейтрализуй! Первый и самый главный этап нейтрализации – осознание конфликта. Научись рационально оценивать ситуацию. В тот момент, когда ты осознаешь, что назревает именно конфликт, ни в коем случае не подключай эмоции, уйди с линии атаки. Если позволяет ситуация, выйди на какое-то время из помещения, даже если ты в кабинете начальника. Если позволяет этикет, можешь спокойно добавить: «Извините, я в таком тоне не разговариваю» или «Поговорим, когда Вы успокоитесь, извините». Пройдись по коридору, если есть возможность, умойся холодной водой – чтобы нейтрализовать агрессию внутри себя, хотя бы на пару минут переключись на ряд отвлеченных физических действий.

— Срыв шаблона. Если коллега или начальник человек проявляет по отношению к тебе агрессию, воспользуйся несложной манипуляцией сенсорного переключения. «Случайно» урони ручку, закашляйся, можешь сказать что-то абсолютно отвлеченное, например: «У нас так душно в помещении…» Так агрессия не достигает цели.

— Соглашайся и. атакуй вопросами! Это один из способов срыва конфликтного шаблона, когда в твой адрес из уст начальства сыплются обвинения, и, увы, не беспочвенно. Соглашайся по всем статьям (здесь важно не переиграть и контролировать свои эмоции). А затем… попроси о помощи. Говори: «Мне тяжело, потому что…», «Я очень переживаю, подскажите, что мне нужно исправить», «дайте совет» и т.д. Задавай уточняющие открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа, — они спасают ситуацию.

— Комплиментарность. Человек по тем или иным причинам настроен против тебя? Советуйся с ним по рабочим вопросам, взывая к его компетенции, профессионализму (поищи все его сильные стороны). Вполне возможно, совсем скоро инцидент будет исчерпан.

— Ты можешь взорваться в ответ и одержать видимую победу. Но результат будет один: вместо нейтрализации — хроническая затяжная война: вряд ли тебе стоит тратить на это время и силы.

Не провоцируй и предупреждай! Не секрет, что часто мы сами виноваты в конфликтах. К примеру, ты не успела в срок сдать важный отчет. В таком случае лучше всего в начале дня подойти к начальнику и сказать: «Я понимаю, что может произойти конфликт, но у меня произошла такая-то ситуация». И объяснить причины. Такая риторика может предупредить начало «войны». Поскольку причина каждого конфликта – какой-либо инцидент или раздражающий фактор, старайся разобраться, что происходит, и в любых ситуациях (будь то отношения с руководством , «рядовыми» сотрудниками или подчиненными) придерживайся золотого правила конфликтологии «Я-утверждение».

То есть место того, чтобы обвинять, передавай свои чувства. Например, говори: «Я чувствую дискомфорт» вместо: «Вы придираетесь ко мне, вы мне мешаете, вы сплетничаете и т.п.» . Если это выяснение отношений, говори: «Я переживаю, мне сложно», «Я чувствую дискомфорт», «Я хочу разобраться в ситуации», «Я хочу узнать». Очень важна ПОДСТРОЙКА к переживанию человека, который инициирует конфликт. Если это начальник, произноси фразы: «Да, я вас понимаю», «Это общая проблема», «Да, меня это тоже расстраивает», «Да, к сожалению, это ошибка, я тоже так считаю». Также крайне важно умение слушать и ставить себя на место человека, слышать не столько, ЧТО говорит человек, а думать, ПОЧЕМУ он говорит именно так.

В ситуации начальник-подчиненный на рациональный уровень коммуникации человека можно вывести уточняющими вопросами. Это нужно делать, если к тебе излишне придираются. Тебя незаслуженно обвиняют в том, что ты плохой работник? Уверенно приступай к атаке вопросами: «Если я плохой работник, почему Вы именно сейчас об этом говорите мне?», «Почему я плохой работник, объясните мне». Тебе говорят, что ты плохо выполнила работу – спрашивай, что именно ты не сделала, уточняй: «Что именно я не сделала, я хочу разобраться, я вас прошу: ответьте мне на вопрос». Помни, что управляет конфликтом тот, кто задает вопросы.

Дополняем образ.

Запомни, главное: в любой конфликтной ситуации ты должен излучать спокойствие. В этом тебе поможет:

— уверенная интонация; избегай ноток высокомерия и раздражения в голосе – такая интонация сама по себе конфликтогенна. С теми коллегами, с которыми ты по тем или иным причинам не поддерживаешь дружеских отношений, выбирай нейтрально-дистанционный способ общения и холодный тон без лживой задушевности (и без вызова);

— умеренный темп речи и невысокий тембр голоса наиболее приятны для слуха. В том случае, если ты говоришь с человеком, который не питает по отношению к тебе симпатии, делай подстройку под его интонацию и манеру разговора – это располагает и нейтрализует желание конфликтовать;

— взгляд в межбровную зону в конфликтной ситуации обескураживает «нападающего». Такая оптическая фокусировка подавляет агрессию.

— прямая (но не напряженная) спина всегда настраивает на позитивный лад, придает уверенности. Психологи говорят о том, что прямая осанка повышает самооценку! …Не секрет, что конфликт может провоцироваться поведением, манерой говорить, одеваться, образом жизни – список можно продолжать до бесконечности. Все это зависит от мировоззрения, воспитания человека, его вкусов, жизненных установок и. внутренних проблем.

Кроме того, есть слова и темы, которые способны разжечь хронический конфликт: политика, социальный статус, религия, национальность, даже возраст. Старайся не затрагивать «острые» темы на благодатной конфликтной почве. К примеру, в обществе женщин с проблемами в личной жизни желательно поменьше хвастать идеальным мужем, а в обществе мужчин высоким материальным положением…

Список «предостережений» ты можешь составить сам, внимательно оценив атмосферу в коллективе. Кстати, если ты слышишь резкие фразы по отношению к себе, отбрось эмоции в сторону не «подключайся» к энергии агрессора – попросту игнорируй его. Слышишь откровенное хамство? Уходи или нейтрализуй, обрывая шаблон. Критика по делу? Присоединяйся, говори слова поддержки, если позволяет ситуация, переходи на комплиментарность. Излишние придирки? Иди в атаку уточняющим открытыми вопросами. Но самое главное – добивайся внутреннего спокойствия. И уж, конечно же, никогда не позволяй себя втягивать в «дружбу против кого-то». Демонстрируй уверенность, повышай самооценку, работай над собой – и ты сумеешь нейтрализовать любой направленный на себя негатив. И, более того, сможешь получать ежедневное удовольствие от своей работы.

Источник:
Что делать если начальник — повышает тон
Незначительный ситуативный конфликт может перерасти в затяжную войну, ежедневно отравляющую жизнь… Чаще всего конфликт проявляется в речевой агрессии, поскольку переживания и эмоции – это всегда сильный мышечный зажим, и прежде всего в области гортани.
http://yapro.ru/web-master/interesnoe/chto-delati-esli-nachalinik-povishaet-ton.html

Что делать если начальник гнобит

Отношения «начальник-подчиненный» редко бывают безоблачными. Иногда дело доходит до открытой войны. Стоит ли говорить, что исход ее практически предрешен: победит сильнейший. Хорошо, если для такого случая у вас подготовлен запасной аэродром, ну а если такового не имеется? Если работу терять не хочется, но и от шефа-самодура спасения нет? Мудрый подчиненный сделает так: оценит начальника, выберет правильную линию поведения и «погасит» негатив.

Письмо в редакцию

Отец родной
Такой начальник – большое везение. Он много улыбается, может опоздать сам и всегда поймет, если вы опоздаете. Он в курсе всех дел сотрудников, и знает, кто женился, у кого кто родился и на какую тему пишет диплом стажер. Такой всегда поможет, чем сможет. Главный минус: при том, что он человек хороший, и товарищ отличный, «отец родной» не всегда бывает добросовестным работником. Так что любящим сотрудником нередко приходится брать на себя часть его обязанностей.
Линия защиты
Защищаться от такого шефа вам придется только в том случае, если вы скрытны и не любите, когда вам лезут в душу. Если искренние попытки взять над вами шефство и помочь будут отвергнуты, он расстроится и сочтет вас «каким-то не таким», однако, не уволит – «отец родной» не может выбрасывать человека на улицу, даже если он вообще ничего не делает. Вот почему такой начальник – везение.

Весельчак
Такой шеф поприветствует вас широкой улыбкой, и будет посмеиваться во время всего разговора, а говорить он любит сам – анекдотами, сентенциями, байками. Справедливости ради надо заметить, что иногда среди «весельчаков» и впрямь встречаются неплохие юмористы. «Весельчаки» любят женский пол и считают, что они умеют найти с ним общий язык. У них хорошенькая секретарша, и они называют ее уменьшительно-ласкательным именем. Они любят общение, внимание, падки на комплименты, и втайне считают себя душой любого коллектива.
Линия защиты
Обязательно смейтесь над шутками начальника, даже если совсем не смешно. Вообще главное – не развенчивать мифы, которые создает себе «весельчак». И еще, помните: шутки кончаются тогда, когда вашей работой недовольны, а что окажется под гримом клоуна – всегда неожиданность. Так что смеяться мало, не забывайте про свои обязанности.

Если ваш шеф не соответствует ни одному из вышеуказанных образов, определите его ключевые качества сами, и избегайте действовать вразрез с ними. Любит шеф поговорить – пусть говорит, любит покритиковать – не спорьте. Станете сами начальником – отыграетесь!

Евгения Кеда, Зоя Лопатина
Работа для вас

Источник:
Что делать если начальник гнобит
Отношения начальник-подчиненный редко бывают безоблачными. Иногда дело доходит до открытой войны. Стоит ли говорить, что исход ее практически предрешен: победит сильнейший. Хорошо, если для такого случая у вас подготовлен запасной аэродром, ну а
http://www.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/neudobnyj_shef_ponjat_i_nejtralizovat.html

Что делать если начальник гнобит

Что делать, если начальник постоянно придирается? Нагружает вас работой, за которую не платит достойную зарплату? Что делать, если начальник глуп и спесив? Как поступить, если каждый день приносит головную боль, а работа выматывает все силы так, что на нее уже буквально ноги не идут? Что делать, если начальник вас не ценит и все ваши попытки построить карьеру не дают результата?

Всем отлично известна фраза «Я начальник ты – дурак», к которой многие относятся с некоторой долей юмора, но лишь до тех пор, пока не испытают всю ее жестокую правду на себе.

Когда попадаешь под руководство настоящего самодура, то тут уже не до шуток. Что же делать, если вы оказались в такой ситуации?

Конечно, работать с начальником, который тебя ни во что не ставит, это удовольствие ниже среднего. Но здесь стоит задуматься, а почему так получилось? Со всеми ли он держится одинаково высокомерно и без должного уважения? Если нет, то вам следует хорошенько подумать над своей моделью поведения на работе.

Возможно, вы побаиваетесь отказать в чем-либо начальнику или сами берете дополнительную работу, надеясь, что рано или поздно он это заметит и оценит. Начальнику же и в голову не приходит, что вы ждете от него какой-то положительной реакции. Он просто видит, что вы справляетесь, и его это устраивает.

Если вы на каждое замечание по работе вместо того, чтобы принять его к сведению и быстро сделать все что нужно, начинаете бурно реагировать, перекладывая вину на своих коллег, стараетесь придумать всевозможные отговорки, чтобы оправдаться, то такое поведение никому из начальников точно не понравится.

Кроме того, известно, что мы в первую очередь видим в других именно те недостатки, которые присущи нам самим. Так, если человек склонен к обману, он других постоянно подозревает в неискренности, если кто-то любит посплетничать, то и других он будет подозревать в том, что они ему за глаза «моют кости».

Не распространяйтесь о своих проблемах, не рассказывайте о том, что кто-то из родственников попал под следствие или о том, что ваш двоюродный брат лечится от алкоголизма, а вас вчера оштрафовали за превышение скорости. Поверьте, чем меньше ваши коллеги знают, тем лучше.

И помните о том, что на работу мы ходим работать, а не дружить. Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности, и это не останется незамеченным.

Не забывайте, что начальник не может быть всем добрым папой. Иначе поведение в коллективе грозит перерасти в полную анархию. Кроме того, будучи строгим и придирчивым, начальник может в это же время быть незаменимым человеком для решения задач компании – владеть навыками ведения деловых переговоров, иметь нужные связи и уметь принимать ответственные решения, без которых компания, возможно, давно бы уже вылетела в трубу.

Источник:
Что делать если начальник гнобит
Что делать, если начальник достал так, что не хочется идти на работу?
http://beauty-and-success.ru/psyhologia/psihologija-uspeha/414-chto-delat-esli-nachalnik-dostal.html

COMMENTS