Что делать если начальник хочет уволить без причины

Что делать, когда вы видите, что вас хотят уволить без причины?

Что делать, когда вы видите, что вас хотят уволить без причины?

Увольнение «по статье» – неприятная ситуация, а по собственному желанию – дело ваше. Но такое ли оно «собственное», как хотелось бы? Бывают ситуации, когда начальник просто вынуждает уволиться. Поэтому если вы решили бороться за свое место работы, обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если дело дойдет до судебных разбирательств, то помочь вам сможет юрист по трудовым спорам.

Что может «предложить» руководитель, чтобы вас уволить?

1. Начальник предлагает написать вам заявление по «собственному желанию». Если вы знаете, что за вами нет никаких провинностей, вы работаете хорошо, не опаздываете, не имеете вредных привычек, то вас практически невозможно уволить на законных основаниях. Поэтому вы смело можете отказывать в написании такого заявления.

2. Начальство за 2 месяца сообщило вам о сокращении штатов (статья 81 п. 2 ТК РФ). Этот период вы можете спокойно работать, затем на момент увольнения руководство компании обязано вам выплатить пособие в размере одного оклада, и плюс еще одна зарплата за период поиска новой работы.

3. Руководитель увольняет вас без предупреждения о сокращении штата (статья 78 ТК РФ). Вы можете потребовать «отступные», а именно оплату за 3 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно, вам в этой ситуации понадобится юридическое сопровождение , а именно помощь по оформлению договора по соглашению сторон.

4. Дирекция компании отправляет вас в неоплачиваемый отпуск. Никогда не подписывайте заявлений о предоставлении отпуска без сохранения вашей заработной платы. Даже если работы нет, вы имеете право на получение оплаты не менее 2/3 от средней зарплаты.

5. Руководитель хочет вас уволить за неисполнение рабочих обязанностей при наличии взысканий. Подписывайте «липовые» взыскания, но в акте обязательно зафиксируйте, что не согласны и считаете эти документы сфабрикованными.

Это основные моменты, за которые руководитель сможет зацепиться. Поэтому, зная их, вы сможете найти правильный выход из любой ситуации.

Источник:
Что делать, когда вы видите, что вас хотят уволить без причины?
Увольнение «по статье» – неприятная ситуация, а по собственному желанию – дело ваше. Но такое ли оно «собственное», как хотелось бы? Бывают ситуации, когда начальник просто вынуждает уволиться.
http://www.ural.org/rabota/chto-delat-kogda-vy-vidite-chto-vas-xotyat-uvolit-bez-prichiny/

Что делать если начальник хочет уволить без причины

Еще одна технология честного отъема денег у населения

Кризис очередной раз шагает по стране. Если вы это еще не заметили, вам повезло. Однако огромная часть больших и малых предприятий закрываются или “оптимизируют издержки”. В смысле сокращают расходы, в смысле сокращают все… А одной из довольно больших статей затрат в компании будет заработная плата. Так что сейчас как никогда велика возможность потерять рабочее место. Что же делать, если вас увольняют? Вот несколько советов.

Если вам объявили, что увольняют, то в первую очередь нужно успокоиться и не наломать дров сразу. Никогда не делайте скоропалительных заявлений, не сжигайте мосты. Если решение руководством уже принято, то нужно выходить из ситуации с максимальной выгодой для себя, а это нельзя сделать, если вы злитесь на весь белый свет и на начальника в первую очередь. Как говорят, “с проблемой нужно переспать”. Не принимайте никаких решений до следующего утра. Тогда вы успокоитесь и сможете адекватно оценить ситуацию и составить план действий.

На следующий день можно составить план действий. В первую очередь нужно максимум получить от старой работы. Именно для этого необходимо постараться оставить более или менее нормальные отношения, не забываем, что кроме финансовой части, можно еще попытаться получить отзыв для следующего места работы, а то и рекомендацию. Я в разное время лично увольнял семь человек по разным причинам. И даже, если человек просто не справляется с работой и поэтому его увольняют, я старался дать ему хоть какой-то отзыв, если не положительный, то хотя бы нейтральный.

По деньгам есть несколько вариантов. Во-первых если вы оформлены официально, то можно разговаривать о компенсации. Если это официальное сокращение – это самое хорошее, поскольку вам положены два оклада, да еще и за два месяца. Обычно такого не происходит и вам предлагают уволиться по собственному желанию. В этом случае компенсация положена разве что за не отгулянный отпуск, который предложат сначала типа отгулять и уволиться первым днем после отпуска. Поэтому нужно договариваться о варианте увольнения “по соглашению сторон”.

По закону, соглашение сторон может быть любым, с компенсацией или без, это уже как договоритесь. Да и официально закончить работу по соглашению сторон можно в любой день, хоть с завтрашнего числа. Так что для работника этот вариант наилучший, особенно, если вы можете договориться о компенсации. Единственное, что нужно помнить, что если вы не захотите подписывать никаких документов и увольняться по хорошему, то вас могут уволить по статье, например, всего за два зарегистрированных опоздания или один прогул. О чем я уже писал.

Совсем другой вопрос, если вы оформлены не официально или по гражданскому договору, вот здесь вам по закону вообще ничего не должны, и могут просто распрощаться с вами в тот же день. Здесь можно только попытаться поговорить по-человечеки с боссом по вопросам компенсаций или хотя бы рекомендаций для следующего места работы. Так что расставайтесь по хорошему, а то может быть еще сможете вернуться на старое место, как это периодически случается в жизни.

Помните, что увольнение не бывает без причины. А причин по большому счету всего три:

1. Бизнес в кризисе и сокращает расходы
2. Вы плохо работаете и не приносите бизнесу деньги. (Нету от тебя никаких доходов, расходы одни. Как говорил кот Матроскин)
3. Вы не сработались с начальником или коллегами.

В каждом случае есть план действий. Если компания в кризисе, то вы уже ничего сделать не можете. Если дело в вас, то здесь есть повод задуматься над своим взглядом на мир и на трудовую деятельность. Не все начальники-дураки. Есть большая вероятность того, что в следующей компании, которая вас наймет, сложится та же ситуация. По большому счету, работать можно в любой организации и с любым начальником, просто какие-то люди не могут этого делать по внутренним причинам. Если вы в своей трудовой деятельности не смогли задержаться дольше чем на полгода на паре-тройке последних мест работы, это вопрос не к работе а к вам самим.

Увольняют? Реально взгляните на ситуацию, поговорите с боссом по душам, выясните, что в ваших действиях довело дело до увольнения, и проведите работу над ошибками. Попытайтесь извлечь опыт из того что получилось. Как говорила Наталья Грейс (психолог), если начальник ругает подчиненного – это показатель того, что босс хочет изменить поведение подчиненного в лучшую сторону, а то просто уволил бы и все.

Если вы сами выбираете такие места работы, с которых приходится увольняться сразу после испытательного срока, может, проблема в том, что вы выбрали неподходящую вам сферу деятельности? Оцените, что в работе доставляло вам удовольствие, а с какими моментами вы мирились просто потому, что «нужно зарабатывать». Может быть изначально вы не там ищите?

И так, вы уволены, теперь у вас другая работа – работа по поиску работы. Не нужно думать, что это просто и можно раз в неделю заглянуть на сайт вакансий, посетовать, что ничего нет интересного, то так работу особенно в кризис, найти будет трудно.
В кризис рабочих мест меньше и конкуренция больше. Теперь вам нужно будет освоить новую специальность – продавца самого себя. Это не просто, но это тоже работа. Для начала нужно подготовить продающий текст: Резюме. Прочитайте книгу по продающим текстам и постарайтесь использовать приемы при написании резюме и сопроводительного письма

Чего там быть не должно:

1. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию. Если в резюме нет исчерпывающей информации именно под эту вакансию, то вам просто не позвонят с уточнениями, а выберут другое резюме и пачки кандидатов. Рекомендуется изменять резюме под каждую вакансию и каждую компанию, выделяя именно ту информацию, которая нужна для конкретной вакансии. Тогда резюме будет выделятся.
2. Критики прошлого работодателя. Вы хотите продать себя, а не показать свою обиду. Всегда отзывайтесь положительно, если вас спросят, это показывает лояльность к работодателю. А лояльность – главное качество сотрудника.
3. Неопределённости. Резюме вида «Гитарист, уборщица, модель и вообще могу всё» отправляются в мусорку. Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата.

А когда вы теперь можно отправляться на работу. Работа заключася в поиске работы: Просмотре сайтов вакансий, исследования интересных компаний рядом с вами, подготовке резюме под вакансию, рассылке, встреч с потенциальными работодателями, дополнительного обучения под новые реалии (ведь теперь у вас на это больше времени!)
Некоторые компании не выставляют вакансии нигде, кроме своих сайтов. Также не лишим будет просто связаться с интересной компанией и предложить им себя. Возможно, они просто еще не выставили новые вакансии. Главная задача – добиться собеседования. Чем больше встреч, тем больше вероятность, что вы быстро найдете себе новое место. Так что если вас уволили есть возможность освоить новые профессии, например, продавца (самого себя) или даже попытаться открыть свой бизнес.

Источник:
Что делать если начальник хочет уволить без причины
Кризис очередной раз шагает по стране. Если вы это еще не заметили, вам повезло. Однако огромная часть больших и малых предприятий закрываются или "оптимизируют
http://journal.caseclub.ru/2015/01/31/shto-delat-esli-vas-uvolili/

COMMENTS