Деловые отношения

Деловые отношения, наряды и образы — как все это влияет на работу?

Деловые отношения, наряды и образы — как все это влияет на работу?

Хорошая должность и уважение сотрудников – это то, о чем мечтает каждая современная женщина. Работа необходима нам и как способ самореализации, и как средство общения, и, наконец, как источник материального дохода. Без нее девушки начинают скучать, чувствуя себя не на своем месте. Но, к сожалению, полная или частичная занятость даже в самой лучшей компании с мировым именем не всегда приносит желанной удовлетворенности. Иногда самым общительным женщинам не удается наладить контакт ни с боссом, ни с коллегами, ни с клиентами. А о карьерном росте и говорить не стоит. Что же в данном случае они делают не так? И как себя вести при приеме на работу?

Для начала следует понять, что деловые отношения очень сильно отличаются от дружеского общения. Здесь имеются свои уставы и принципы, нормы и стандарты. Панибратство с начальницей, заигрывание и флирт с мужчинами на работе – это не только не приветствуется, но и порицается. Запомните раз и навсегда, всех этих правил следует придерживаться, независимо от того, нравятся они вам или нет.

В противном случае, как бы это печально не звучало, не только об удачной карьере, но даже и о хорошей должности придется навсегда забыть. Так уж устроен реальный мир. Он жесток и требует соблюдения установленных социумом законов. Иначе можно оказаться на обочине жизни, а там – только держись!

Представительницам прекрасного пола с их неудержимой эмоциональностью и психологической беззащитностью в этом мире тяжелее, чем нашим собратьям – мужчинам. Однако природа мудра! Она позаботилась о соблюдении равновесия во всем мире. Вместе с чрезмерной уязвимостью и чувственностью, она подарила девушкам одно превосходное оружие – безграничную способность менять свой облик. И делаем мы все без особого напряжения. Именно это и помогает женщинам выжить в офисных баталиях, сохраняя внутреннюю целостность.

Внешний облик деловой девушки несколько специфичен. Ведь выжить в одном аквариуме с опытными акулами довольно сложно. А чтобы победить своих конкурентов, построить деловые отношения с клиентами и не сорваться на коллегах, нужно хоть отдаленно представлять, когда и какую маску следует в этот раз надеть. В некоторых случаях игра на публику совершенно неуместна. И тогда приходится скрывать свой норов и характер.

Поэтому, собираясь посвятить себя деловой жизни и отправляясь на собеседование с работодателем, каждой из слабых представительниц рода человеческого нужно взять на заметку несколько правил. Запомните, разительное отличие от тех, кто востребован сегодня на рынках труда, не пойдет на пользу. Потому что такое отклонение от нормы свидетельствует о неординарности личности, а работодателю нужен не гений, а, к примеру, исполнительный секретарь-референт или толковый менеджер.

Конечно же, женщина, претендующая на эту должность, просто обязана надеть на себя маску бизнес-леди. Не забывайте о том, что нас всегда встречают по одежке. Поэтому вам нужно выбрать соответствующую одежду, макияж, настроение. Образ деловой женщины должен подчеркивать ее сдержанность, спокойствие и умение посвящать себя делу. Тогда вам будет гораздо проще наладить деловые межличностные отношения с работодателем.

Позиция маски, в первую очередь, заключается в строгом контроле над выражением своего лица. Любая спонтанная улыбка, движение бровей и даже взгляд, брошенный искоса – все это может быть воспринято будущим начальником превратно. В таком случае он либо вежливо распрощается, либо в процессе дальнейшей совместной работы будет долгое время относиться к новой сотруднице, как к особе несерьезной и ненадежной. И наладить деловые отношения будет гораздо сложнее.

Ни в коем случае не следует являться на прием к работодателю с броским макияжем либо же вообще без него. Боевая раскраска сразу же вызовет агрессию и неприятие, а полное отсутствие элементарной гигиены – пренебрежение. Макияж деловой женщины – это сдержанность, сочетаемая с выразительностью. Он способен скрыть любые недостатки лица, подчеркнув при этом все достоинства представительницы прекрасного пола. Идеальный образ не будет отвлекать внимание собеседника на дефекты (прыщи, угри, воспаления), а поможет настроить межличностные отношения.

Что касается одежды и аксессуаров, то здесь два основных правила: имидж деловой женщины должен быть гармоничен и аккуратен. Зеленые туфли, красная юбка и синяя сумка – вряд ли все это будет говорить о вашем вкусе. Какие уж тут деловые отношения? Менеджер по подбору персонала будет думать о том, что сидящий перед ним человек выглядит ужасно.

С украшениями же следует быть очень осторожной. Дешевые или пластмассовые могут повлиять на уровень предложенной зарплаты, а чересчур дорогие колечки, сережки и прочие аксессуары – на уровень доверия. С чего бы это богатой дамочке искать работу? Поэтому деловой стиль женщины, явившейся на собеседование – это умеренная скромность.

Запомните важное правило – на вас должно быть одно кольцо. Обручальное носится на безымянном пальце, обычное – на среднем. Руки, усеянные перстнями, смотрятся вульгарно и безвкусно. Что касается цепочки, то выбирайте тоненькую, с элегантным кулоном. Серьги на собеседование надевайте маленькие (капельки).

Итак, вам удалось произвести на работодателя благоприятное впечатление, поэтому вы получили желанную должность. Как вести себя дальше, чтобы наладить межличностные отношения в коллективе? Что делать, чтобы вас с первого дня полюбили подчиненные, а начальство доверило ответственную и серьезную работу?

Запомните раз и навсегда, даже если вы идеально подходите на должность соискателя, а коллектив с нетерпением ожидает пополнение, расслабляться все же не стоит. Это только начало. Вам могут мило улыбаться в лицо, а за спиной вас начнут сразу же обсуждать. Не обижайтесь, просто у них уже налажены межличностные отношения. Вам же все только предстоит.

Вспомните одну довольно интересную фразу: «Хороший человек – не профессия!». Будь вы трижды специалист в этой области, дважды награжденный званием «Волонтер года», вам придется туго. Люди не любят, когда кто-то лучше, умнее, красивее. Поэтому, перед тем, как явиться в офис, нужно поразмыслить о своих неординарных чертах характера, чтобы замаскировать их. Первое время, чтобы наладить межличностные отношения, нужно выглядеть заурядно. Индивидуальностям в трудовых коллективах нелегко. Они, как правило, надолго в группах не задерживаются.

В первый день мужчины будут присматриваться к вашим повадкам, пристрастиям, манере поведения. Девушки же оценивают только облик, а не характер. Поэтому оптимальным вариантом одежды в данном случае будет строгий костюм с неброской блузкой и скромной юбкой. Брюки или джинсы в этот день надевать не следует. Они придают женщине некоторую агрессивность. К сожалению, такой наряд может оттолкнуть предполагаемых коллег. А если вам не удастся наладить межличностные отношения в первый день, потом это будет сделать гораздо сложнее.

Немаловажную роль играет макияж. Как и на собеседовании, он должен быть неброским. Прическа – аккуратная косичка, гулька или собранные в пучок волосы. Не проявляйте креативность! Незамысловатый, чуть глуповатый образ будет способствовать быстрому слиянию с коллективом, а это всегда идет на пользу.

Стрижка деловой женщины – это, прежде всего, простота и натуральность. Креативные ежики и разноцветные волосы для подобной работы не подходят. Основные требования к прическам для офиса – аккуратность. Желательно, чтобы шевелюра быле средней длины. Если же она длинная, то ее нужно уложить в построенную на строгих и прямых линиях косу. Выбор стрижек в данном случае сугубо индивидуален.

Одежда для работы в офисе, обувь и прическа – это факторы, определяющие размер зарплаты и развитие карьеры. Чем опрятнее вы выглядите, тем легче вам будет наладить межличностные отношения с начальством. Поэтому, прежде чем достать из шкафа одежду, следует подумать, чего мы хотим от работы. Если нам нужна перспектива и значительная прибавка к зарплате, значит, следует выбирать строгие деловые костюмы. А если вполне хватает статуса рядового офисного работника, можно не бояться демонстрировать какие-то личные качества, одеваясь более свободно.

Этика деловой женщины – это то, что необходимо соблюдать неукоснительно. В первые дни, а то и недели, нужно тщательно следить за своим лексиконом. В нем ни в коем случае не должны присутствовать жаргонизмы, заумные выражения и фамильярности. Эрудиция, если она не имеет отношения к работе, хороша в клубах по интересам. Вам же нужно построить деловые межличностные отношения с коллективом.

Даже рядовым сотрудникам офиса такое качество, как панибратство, не совсем к лицу.
Выражать впоследствии свой недюжинный творческий потенциал, если таковой имеется, не получится. К тому же к вам будут относиться, как к рубахе-парню, с которым можно поговорить в любой момент на жизненно важные темы. Но если вы станете начальницей, такое обращение не изменится. Сложно воспринимать кого-то серьезно, кто еще вчера делал всем кофе и бегал в ларек за сигаретами.

Поэтому, выбирая образ, задумайтесь над тем, кем вы планируете быть дальше. Если вы хотите стать деловой женщиной с перспективой дальнейшего карьерного роста, то лучше усердно выполнять свои обязанности. Не снимайте при этом традиционной офисной маски. Иной раз это бывает очень нелегко. И, чтобы не испытывать чрезмерного дискомфорта, держите всех на расстоянии. Наладив таким образом межличностные отношения, в дальнейшем вам не придется заново их ломать и строить. Надо сказать, быть одновременно и в коллективе, и за его приделами, удается не каждому.

В офисе обычно встречаются три основных типа женщин. Каждая из девушек в свое время построила определенные межличностные отношения с коллективом. Теперь же, как бы она не старалась, ее воспринимают только в этом образе. Порой, чтобы начать двигаться выше, представительницам прекрасного пола приходится менять место дислокации.

Первый вариант – образ человека, чересчур увлеченного своей работой. В таком случае занимаемая должность на самом деле должна доставлять хоть какое-то удовольствие. Потому что вам придется уходить в нее с головой, трудиться в выходные и праздники, оставаться на дополнительные часы. Такая маска выгодна. Старания, как правило, замечает начальник, а это – довольно неплохой шанс для продвижения по карьерной лестнице.

Однако и о коллегах забывать не следует. Дружелюбное общение с ними создает комфортную рабочую атмосферу. В первую очередь это касается женщин, которые намерены сделать неплохую карьеру. В этом случае самым подходящим нарядом будет деловой стиль одежды, как и полагается начальнику. Строгий костюм и блузка, которая застегивается под шейку – только в таком виде вы должны появляться на работе.

Один нюанс – умейте балансировать на грани. Так, если начальница – женщина, то воротничок блузки не должен быть кокетливым, а декольте – слишком глубоким. И наоборот. Ведь такая деталь вызывает снисходительное отношение у вышестоящих мужчин. А это необходимо, если в работе была допущена какая-то небольшая ошибка.

Второй вариант офисной маски – образ активистки. Для сующей нос в чужие дела и подвижной натуры, которая не любит ответственности, такая роль будет самой подходящей. Любопытство в данном случае утоляется сплетнями, информацией о личной жизни сотрудников. Порой такие дамочки являются завсегдатаями курилок.

Гардероб этой деловой женщины вполне может быть раскрепощенным и вызывающим. В нем вполне допустимы спортивные вещи, короткие юбки с вырезом до бедра, шпилька. Кстати, межличностные отношения таким представительницам прекрасного пола построить очень просто.

Третий образ подходит тем девушкам, которых работать вынуждают обстоятельства. В этом случае место в офисе нужно выбрать где-нибудь в дальнем углу, чтобы уединиться, делая замученное, задумчивое и грустное лицо. Такой внешний вид свидетельствует о глубокой внутренней драме. Поэтому коллеги, остерегаясь нечаянно задеть за больное место, лишний раз беспокоить не будут. В гардеробе этой женщины есть только старые вязаные кофточки и растянутые свитера. К сожалению, межличностные отношения у таких сотрудниц не всегда складываются успешно.

Офисную работу можно до некоторой степени охарактеризовать, как бал в королевстве масок. А бальный наряд нужно готовить заранее, приступая к его выбору уже с вечера. Подбирать одежду нужно очень тщательно, ведь она – неотъемлемая часть образа, поэтому должна максимально гармонировать с ним. При этом следует учитывать, что тот или иной стиль вызывает определенные ассоциации у коллектива. И происходит это на подсознательном уровне. Так, если девушка одета дорого и модно, межличностные отношения с остальными сотрудницами ей вряд ли удастся наладить.

Обратите внимание, в случае, когда занимаемая должность вполне устраивает, а продвижение по карьерной лестнице – не самоцель, в одежде можно позволить себе некоторые вольности. Допускаются джинсы, полупрозрачны блузы. Что касается обуви, то она должна быть чистой и максимально удобной. Поэтому для работы лучше приобрести туфельки на устойчивом среднем каблучке или шпильке (высота – немногим выше среднего).

Мягкие и пушистые свитера, придающие фигуре бесформенность, говорят о том, что их обладатель будет покорно сносить обиды и сочувствовать неприятностям коллег. Высокий профессионализм с такими кофтами не ассоциируется. А вот у коллег она будет вызывать желание излить душу. Поэтому надевать такое облачение нужно только в том случае, если есть возможность и готовность выслушивать чужие откровения.

Немаловажную роль для восприятия окружающих играют и узоры дамских кофточек. К примеру, цветочки по всему полю блузки говорят о мечтательности и романтичности натуры. Обращаются с такими нежными созданиями, как правило, бережно и деликатно. А кофточки в горошек характеризуют женщин, как прекрасных жен и заботливых матерей. В целом, это положительные в отношении работы качества. Они свидетельствуют о хорошо развитом чувстве ответственности и умении находить выход из любого положения.

Круги и волны, раскиданные в большом количестве по всему полю блузки, говорят о немалом эгоизме ее обладательницы. Межличностные отношения в данном случае будут натянутыми. Она словно заявляет окружающим, что не следует трогать ее ручки, принтер, клей, фломастеры и т.д. То же самое относится и к работе. Обладательница кофточки с кругами и воланами очень ревностно относится к своим обязанностям. Она ни за что не позволит, чтобы их выполнял кто-то другой. Такая сотрудница делает все въедливо и кропотливо.

Если же одежда расписана геометрическими фигурами – прямыми линиями, треугольниками, квадратами, ромбами, она вещает о рационализме своей хозяйки, ее смелости и склонности к авантюрам. Такие сотрудницы очень быстро поднимаются по карьерной лестнице. Делают они это, как правило, не без удовольствия.

Женщина, появляющаяся на работе в пестром платье, окруженном пеной воланов, рискует вызывать некоторые подозрение. Коллеги будут думать, что она приходит в офис устраивать личную жизнь. Переубедить окружающих в обратном, как бы девушка не старалась, будет весьма сложно. Запомните раз и навсегда, платья с рюшами – нарушение даже самого лояльного дресс-кода. Ведь для каждой современной женщины очень важно занять подходящее место в обществе, чтобы чувствовать себя в коллективе комфортно. Поэтому представительницам слабого пола приходиться максимально соответствовать общепринятым правилам и нормам поведения.

Деловые маски – самые значительные в нашей жизни.При грамотном выборе образа, они могут сделать существование в коллективе довольно приятным. Чтобы создать лик успешной бизнес-леди, нужно продумывать все до мелочей. Ведь без этого на работе никак не обойтись. Такой игре мы посвящаем, как минимум, треть нашей жизни. Кстати, очень важно научиться проявлять свой характер и норов. Защитные механизмы, которые срабатывают в определенных обстоятельствах, способствуют нашему развитию, укрепляют уверенность в себе.

Образ в какой-то мере определяет нашу судьбу, от него зависит, какие люди будут нас окружать. Но всегда и при любых обстоятельствах следует помнить – друзья, коллеги, начальники тоже ходят в масках. Им также необходимо защищаться. Поэтому, выбирая себе работу, нужно твердо знать, на какой бал-маскарад вам лучше отправиться. И не забудьте поинтересоваться, какие образы на этом балу востребованы.

Источник:
Деловые отношения, наряды и образы — как все это влияет на работу?
Деловые отношения давно стали частью жизни очень многих современных женщин. Однако вопросов все равно много. Как правильно вести себя в офисе деловой женщине? Как правильно подбирать себе имидж, гардероб, деловой макияж?
http://www.jlady.ru/careers/delovye-otnosheniya-eto.html

Деловые отношения

Деловые отношения

Деловые отношения (англ. Business Arrangements) – второстепенный квест в Dragon Age: Инквизиция.

Из письма, найденного у мертвого храмовника, следует, что некто по имени Таннер тайно ведет дела с храмовниками.

Взять письмо с трупа храмовника по дороге на Редклиф.

Начать прохождение можно после завершения квеста Опасность не миновала . Войдя в деревню Редклиф, идите по дороге к церкви. На площади рядом с церковью найдете сестру Таннер. Поговорите с ней. Призвать ее к ответу за контрабанду могут только Варрик, Кассандра или Инквизитор (только при изучении «Знание подпольного мира» и «История компании»)

Если выбрали фразу «Кассандра?» — Кассандра одобряет , Сэра отчасти одобряет , Солас отчасти осуждает

Если фраза «Варрик?» — Варрик отчасти одобряет , Кассандра отчасти осуждает .

Фраза «С нами вы можете стать лучше» — Сера отчасти одобряет

«Вы порочите Церковь» – Кассандра отчасти одобряет , Солас отчасти осуждает

44 опыта и 40 авторитета

Завербован агент (сестра Таннер), 50 авторитета, 1 влияние.

Источник:
Деловые отношения
Деловые отношения (англ. Business Arrangements) – второстепенный квест в Dragon Age: Инквизиция. Из письма, найденного у мертвого храмовника, следует, что некто по имени Таннер тайно ведет дела с храмовниками. Содержание[развернуть] Принятие Взять письмо с трупа храмовника по дороге на Редклиф…
http://ru.dragonage.wikia.com/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Деловые отношения

Мелочи не играют решающей роли

Деловые отношения — это такое взаимодействие людей, которое подчинено решению определенной задачи (производственной, научной-коммерческой и т.д.), т.е. цель деловых отношений лежит за пределами процесса общения. От качества деловых отношений зависят взаимопонимание, согласованность действий и четкость приоритетов, возникающих у субъектов, занятых общим делом.

Под деловыми отношениями предполагают отношения равных партнеров. В деловых отношениях партнеры действуют сходными методами, но добиваются разных целей. Особенно успешной является борьба такой пары с общим врагом или общими трудностями.

В деловых отношениях особенно видны роли партнера, которые он играет в социуме. Из-за этого возникает желание искать слабые места в позиции другого.

Деловые отношения имеют тенденцию колебаться в течение длительного времени. Эти колебания деловых отношений зависят от борьбы за авторитет, лидерство, значимость. Если устанавливается паритет, то деловые отношения могут быть длительными, ровными, спокойными. Однако установить такое равновесие в деловых отношениях не всегда легко, поэтому на поздних этапах развития этих деловых отношений у партнеров исчезает желание быть похожими друг на друга. Нарастает конкуренция, дистанция увеличивается. Необходим отдых и переосмысление своей позиции, после чего деловые партнеры снова сближаются для новых совместных действий.

В жизни любой организации или предприятия виды деловых отношений занимают важное место. Обмен информацией, выдвижение и разработка рабочих идей, контроль и координация деятельности сотрудников, подведение итогов и оценка достигнутого — вот лишь некоторые стороны деятельности организации, которые связаны с деловыми отношениями.

Поэтому для достижения поставленных целей и продуктивной работы сотрудникам и менеджерам необходимо освоить умение деловых отношений.

Источник:
Деловые отношения
Business Training Company
http://www.btraining.ru/dattitudes/

Деловые отношения и письменность

Сохранились глиняные таблички, на которых жрецы Шумера аккуратно вели юридические, исторические и деловые записи. Некоторые из них, говорит амери­канский историк, автор известного учебника по ме­неджменту Ричард Ходжеттс, относились к практике управления шумерских священников. Жрецы прилеж­но вели деловую документацию, бухгалтерские счета, осуществляли снабженческие, контрольные, плановые и прочие функции. Сегодня эти функции составляют со­держание управленческого процесса.

Побочный результат управленческой деятельности жрецов — появление письменности. Запомнить весь объем деловой информации было невозможно, к тому же приходилось производить непростые расчеты. Из чисто утилитарной надобности родился письменный язык, ко­торым в последствии овладели и низшие слои населения. И опять же, проникновение письменности в народные массы происходило не как благотворительная акция жре­цов, решивших просветить шумерцев. Рядовые шумер-цы овладевали навыками письменного языка в той мере, в какой им приходилось постоянно отвечать на различ­ного рода запросы, официальные приказы, вести тяжбы, рассчитывать свой бюджет.

Итак, в результате первой революции менеджмент сформировался как инструмент коммерческой и рели­гиозной деятельности, превратившись позже в соци­альный институт и профессиональное занятие.

Вторая революция в области менеджмента про­изошла приблизительно через тысячу лет после первой и связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792—1750 гг. до н.э.). Выдающийся политик и пол­ководец, он подчинил соседние Мессопотамию и Асси­рию. Для управления обширными владениями требовалась эффективная административная система, с помощью которой можно было бы успешно руково­дить страной не по личному произволу или племенно­му праву, а на основе единообразных написанных за­конов. Знаменитый свод Хаммурапи, содержащий 285 законов управления различными сферами жизни обще­ства, — ценный памятник древневосточного права и этап в истории менеджмента.

Выдающееся значение кодекса Хаммурапи, регули­ровавшего все многообразие общественных отношений между социальными группами населения, состоит в том, что он создал первую формальную систему админист­рирования. Даже если бы Хаммурапи не сделал больше ничего, пишет Р.Ходжеттс, то и в этом случае он занял бы достойное место в ряду исторических персоналий ме­неджмента. Но он пошел дальше, считает американский историк. Хаммурапи выработал оригинальный лидерс­кий стиль, постоянно поддерживая в подданных образ заботливого опекуна и защитника народа [96, с.7]. Для традиционного метода руководства, который характери­зовал прошлые династии царей, это было явным ново­введением.

Итак, суть второй революции в менеджменте заклю­чается в появлении чисто светской манеры управления, возникновении формальной системы организации и регулирования отношений людей, наконец, в зарожде­нии основ лидерского стиля, а стало быть, и методов мо­тивации поведения.

Только через тысячу лет после смерти Хаммурапи Вавилон возрождает былую славу и вновь напоминает о себе как о центре развития практики менеджмента. Царь Навуходоноссор II (605—562 гг. до н. э.) являлся ав­тором не только проектов Вавилонской башни и вися­чих садов, но и системы производственного контроля на текстильных фабриках и в зернохранилищах. Выдаю­щийся полководец, он прославился и как талантливый строитель, возведший храм богу Мардуку и знаменитые зиккураты — культовые башни.

На текстильных фабриках Навуходоноссор приме­нял цветные ярлыки. С их помощью метилась пряжа, по­ступающая в производство каждую неделю. Подобный метод контроля позволял точно установить, как долго на­ходилась на фабрике та или иная партия сырья. В более современной форме этот метод применяется, по сведе­ниям Р.Ходжеттса, и в современной промышленности.

Итак, достижения Навуходоноссора II — строитель­ная деятельность и разработка технически сложных про­ектов, эффективные методы управления и контроля ка­чества продукции — характеризуют третью революцию в менеджменте. Если первая была религиозно-коммер­ческой, вторая — светско-административной, то третья — производственно-строительной.

Значительное количество управленческих нововведе­ний можно обнаружить в Древнем Риме. Но самые знаме­нитые из них — система территориального управления Диоклетиана (243—316 гг. н. э.) и административная иерар­хия Римской католической церкви, использовавшая прин­ципы функционализма уже во втором столетии. И сейчас ее считают наиболее совершенной формальной организа­цией западного мира. Ее вклад высоко оценивается в таких областях менеджмента, как управление персоналом, систе­ма власти и авторитета, специализация функций.

Источник:
Деловые отношения и письменность
Сохранились глиняные таблички, на которых жрецы Шумера аккуратно вели юридические, исторические и деловые записи. Некоторые из них, говорит амери­канский историк, автор известного учебника по
http://studfiles.net/preview/1455835/page:6/

COMMENTS