Если начальник просит уволиться

Если начальник просит уволиться

Предлагаем вашему вниманию две памятки для тех, кто хочет сопротивляться увольнению. Способы доступны всем. Главное – знать свои права, быть готов их отстаивать всеми способами, вплоть до создания профсоюза или инициативной группы для коллективной борьбы. В период кризиса необходимо сплотиться и обратиться к общественности, иначе по одному и втихаря вас незаметно могут уволить…

Незаконно увольняют с работы? Что делать.

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников. Заставляют писать заявление «по собственному желанию», в то время как происходит сокращение штатов. Хозяевам крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. Ведь в этом случае они обязаны три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении они обязаны за два месяца. Более подробно смотрите об этом «Трудовой кодекс РФ» (ст.178-180).

Как себя вести, когда:

1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию».

Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения. Вместе бороться с начальством гораздо легче.

2. Начальник собрал трудовой коллектив. В наглую просит всех «уволиться по собственному желанию».

Обратитесь в инспекцию по труду (тел. _______). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.

3. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату.

В ближайшее время ситуация вряд ли улучшиться. Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав – проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Если у вас нет опыта проведения акций протеста – обратитесь к нам: ______. Мы посоветуем, как лучше сделать.

4. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит и пр.

Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление. Это, конечно, не сильно поможет, но чем больше у банка будет таких заявлений от разных людей, тем быстрее власть попытается сделать то, что она обязана сделать. А именно: предусмотреть возможности по отсрочке платежей. Программа «доступное жилье» – это инициатива федеральной власти. Пусть она ведет эту программу до конца, а не до этапа юридического оформления «долгового рабства».

И последнее. Власть и бизнес будут всеми силами стараться решить проблемы, связанные с этим кризисом, за ваш счет. Чтобы сохранить свои миллиарды, они готовы в трудную минуту отнять у вас и ваших детей последние копейки. Наверняка, сегодня многие из вас уже столкнулись и с увольнениями, и с ростом цен, инфляцией и т.д. Дальше будет еще хуже, что бы там ни говорили политики из телевизора. Не дайте себя обмануть. Объединяйтесь с теми, кому вы доверяете, ведь по одному мы все — слишком легкая добыча.

Автор — Автономное Действие -Барнаул

Что делать, если вас хотят уволить? Вопросы и ответы

Вопрос: Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказаться?

Ответ: Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопрос: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению штата?

Так же следует учитывать, что при сокращении штата должна быть соблюдена процедура сравнения работников между собой по деловым качествам. Если вы имеете преимущество, например, у вас высокая квалификация или у вас на иждивении маленькие дети, вы инвалид войны или получили инвалидность вследствие несчастного случая на производстве – вас не уволят (ст. 179 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры, влечет автоматическое восстановление уволенного работника через суд или инспекцию труда.

Вопрос: Могут ли работники совместно отстаивать свое право на труд?

Ответ: Да, могут. Российское трудовое законодательство предусматривает возможность создания профессиональных союзов, задачей которых является защита социально-трудовых прав и интересов наемных работников. Из практики взаимоотношений работников и работодателей в России и других странах можно сделать однозначный вывод, что ни когда и нигде работники, индивидуально, без объединения в собственные профессиональные организации, не могли эффективно отстаивать свои права и интересы. Работодатель один на один с работником будет всегда сильнее, так как на его стороне деньги, юристы, суды, государственная машина. Противопоставить этому работники могут только свою организованность и солидарность.

Вопрос: Чем именно может помочь профсоюз в борьбе против увольнений?

Ответ: Согласно части 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Из вышеуказанного права вытекают другие права и полномочия профсоюзов на контроль за мероприятиями работодателей, связанными с увольнениями. Профсоюз вправе участвовать в комиссиях по определению преимущественного права работников на работу при сокращении штата, вправе обжаловать то или иное решение работодателя в инспекцию труда и в суд, вправе принимать участие в работе аттестационных комиссий, вправе отказывать в даче согласия на увольнение руководителей профсоюзных организаций и их заместителей вплоть до уровня цехов, вправе давать свое мотивированное мнение на возможность увольнения членов профсоюза, вправе организовывать коллективные акции протеста, в том числе забастовки, вправе выдвигать требования работодателю и добиваться их удовлетворения и мн. др.

Вопрос: Если я вступлю в профсоюз, меня за это не накажут?

Ответ: Дискриминация по признаку членства в профсоюзе, является уголовно наказуемым деянием. Любой работодатель, уличенный в профсоюзной дискриминации, рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Если профсоюз грамотно строит свою работу и знает, как и куда следует обращаться в подобных случаях, работодатель вряд ли станет связываться с профсоюзом и заниматься незаконными действиями.

Вопрос: Сколько работников требуется по закону, что бы организовать профсоюз?

Ответ: Минимум три работника, работающих у одного работодателя, но лучше больше.

Вопрос: Мы готовы создать профсоюз, куда нам обратиться за помощью?

Ответ: В России существует множество общероссийских и межрегиональных профсоюзов и их объединений. Право выбора профсоюза, в который можно вступить остается за работниками. Мы же рекомендуем вступать в Федерацию профсоюзов России (499)231-53-19 postmaster@fatcurus.ru или Объединенный рабочий профсоюз «Защита» (499)231-57-01 smmorpwr@mtu-net.ru

Эти профсоюзы зарекомендовали себя как наиболее последовательные организации в отстаивании прав работников. В случае необходимости, по данным телефонам вам смогут порекомендовать другой профсоюз, который вам больше всего подходит по профессиональному или иному признаку.

Автор – Олег Бабич Заместитель председателя ФПР
Член Исполкома ОРП «Защита»
Заведующий юр. отделом Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России

От редакции ИКД:

Если ищите контакты в вашем городе с профсоюзами или более опытными активистами, обращайтесь к нам, постараемся помочь: info @ ikd . ru

ИА «ИКД»

Ссылки по теме:

опубликовано: 20:05 12.12.2008 | Войдите в систему, чтобы получить возможность отправлять комментарии | Версия для печати

Источник:
Если начальник просит уволиться
Предлагаем вашему вниманию две памятки для тех, кто хочет сопротивляться увольнению. Способы доступны всем. Главное – знать свои права, быть готов их отстаивать всеми способами, вплоть до
http://www.ikd.ru/node/8164

Как защитить себя от увольнения начальником?

В корыстных целях-начальник хочет уволить,и принять на работу своих людей! через 3 месяца истекает трудовой контракт,и 200%-что не продлит.

Работаю в Российская фирма-но заграницей,и чтобы не дожидаться -когда он сам меня уволит за недобросовестное выполнение обязанностей,знакомые советуют-самому написать -по собственному желанию. Может кто-то что еще порекомендует?

Если есть трудовой контракт с конкретными датами, то никак. Тут уж не подкопаешься. Контракт закончен — до свидания!

С другой стороны. если начальние захотел Вас уводить, то он найдет повод, чего бы это ему не стоило. Я бы пока заявление не писала, а вот поисками новой работы занялась бы очень активно!

Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по собственному желанию, а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас уволили незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед с начальником, свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Если работодатель предлагает вам уйти в неоплачиваемый отпуск, не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать такое соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Если начальник хочет и срок действия контракта истекает — ничего не сделать, вы будете уволены. Был бы договор без срока действия — можно было бы побороться.

Разницы между увольнением по собственному и по сроку в данном случае нет — ничего вы не получите, вернее в обоих случаях получите одинаково.

Если начальнику ОЧЕНЬ хочется — может быть будет лучше, если вы с ним прямо поговорите в стиле «Я знаю, что мое место вам нужно — если вы хотите, то я могу уйти самостоятельно прямо сейчас» — особенно если есть куда уйти. Все равно уходить, а так вы сохраните нормальные отношения (против вас не будет раздражения — «сидит тут, а мне надо. «) и в будущем возможно сотрудничество. или даже возвращение.

Я вообще сторонник уходить по хорошему — мало ли как обернется.

Чтобы не доводить ситуацию до увольнения, постарайтесь защитить себя. Во-первых, приходите на работу минут на десять раньше графика, не опаздывайте с перерыва. Старайтесь меньше проводить времени на перекурах, не болтайтесь без дела по соседним отделам. Даже если вы совсем не загружены работой, создавайте на столе рабочую атмосферу: просмотрите прошлогодние отчеты, подшейте письма, перелистайте законодательные документы. Ваш руководитель не должен видеть вас праздно шатающимся по офису.

С другой стороны, не стоит сидеть, зарывшись в бумагах, и брать дополнительно работу, чтобы показать свою возможность работать за троих. В таком случае на вас нагрузят все невыполненные отчеты, но при малейшей же оплошности или выявленной ошибке, вас никто не пощадит. Пока вы будете подсчитывать убытки или составлять экономические планы предприятия, другие будут бегать к начальству и решать свою судьбу. Так что всего должно быть в меру.

Соберите информацию о человеке, который будет руководить процессом оптимизации кадров. Постарайтесь найти к нему подход. Не забывайте поздравлять с малейшими праздниками или датами: трехлетием занимаемой должности, юбилейной датой вуза, в котором он учился, днем рыбака, если он заядлый рыболов. Подготовьте небольшие символические сувениры по этим поводам.

Узнайте, чем он дорожит вне работы. Каждый руководитель — тоже человек, и ничто человеческое ему не чуждо. Если он однажды рассказывал об успехах своей внучки, периодически интересуйтесь, чем она в очередной раз его порадовала. Может быть, он увлекается выращиванием кактусов — прикупите для его коллекции интересный экземпляр или найдите интересную статью об их разведении.

Если руководство предложит заняться на добровольных началах подготовкой к корпоративу, субботнику или встрече делегации — не отказывайтесь. Здесь вы можете проявить себя как умелый организатор, кроме того у вас появится возможность более часто общаться с руководителями фирмы. Если вы сможете предложить интересные нестандартные решения — это не останется незамеченным.

Так сложится впечатление о вас как о нужном и незаменимом человеке. И возможное сокращение, скорее всего, обойдет вас стороной.

Первое что нужно сделать -поговорите с начальником. Не совсем ведь бессовестный. Обговорите с ним ситуацию. Лучше честно в глаза все спросить, чем гадать. Может он и не хочет делать то, о чем вы говорите. А может еще и передумает. Сравнит вашу работу с тем, что даст его прэтэже фирме. Ведь не зря он начальник, о результатах работы ему нужно беспокоиться. А вы не стесняйтесь — обрисуйте ситуацию в лучшем для вас свете. Говорите о своих достоинствах. И не прибедняйтесь!

Можете в разговоре даже польстить начальнику.»Я знаю, что вы заботитесь о делах фирмы и поэтому примите правильное решение».» Вы настолько внимательны, что не могли не заметить сколько пользы я принес нашей фирме». Лучше отрепетировать эти фразы перед разговором у зеркала. При этом обратите внимание на голос и выражение лица.

Можно конечно действовать методом шантажа или угрозы. Но это как-то некрасиво, да и навредит вам больше, чем поможет. Не сейчас, так в будущем.

Ни один начальник не уволит ценного сотрудника. Расскажу недавний случай из своей практики. Мне директор сказал уволить одного из сотрудников, чтобы на его место поставить своего протеже. Объяснив, что увольнение данного человека принесет фирме убытки и на некоторое время приведет к нестабильности, я посоветовала, уволить другого человека, чья работа меня давно не устраивала, а увольнять было просто жалко. Еще раз повторю — ценных сотрудников не увольняют, никто не будет рубить сук, на котором сидит. Просто сделайте так, чтобы Ваша работа была нужна компании и вопрос об увольнении отпадет сам по себе.

Если Вам очень дорога эта работа, то поговорите с начальником, объясните ситуацию в семье, скажите, что если Вы потеряете эту работу, будет то или иное. Попробуйте надавить на жалость. Меня, например, этим методом легко укротить. Если метод не кажется эффективным, лучше начать поиски новой работы и быть готовым к увольнению.

Трудовое законодательство России до сих пор остается народным, а про суды я даже и не говорю. По-этому желание начальства расстаться с каким-либо работником до настоящего времени не относится к легко исполнимым. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Перечень таких оснований предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Внимательно изучите этот перечень. Если в течение последнего месяца вы совершили что-либо из этого перечня, то Вам лучше согласиться на предложение начальника, дабы не портить трудовую книжку и напрасно не тратить нервы. Если же ничего из списка к Вам не подходит, то можете вздохнуть спокойно: закон Вас защищает.

Источник:
Как защитить себя от увольнения начальником?
Если есть трудовой контракт с конкретными датами, то никак. Тут уж не подкопаешься. Контракт закончен — до свидания! С другой стороны… если начальние захотел Вас уводить, то он найдет повод, чего
http://www.bolshoyvopros.ru/questions/138395-kak-zaschitit-sebja-ot-uvolnenija-nachalnikom.html

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию? Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Источник:
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию? Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.
http://www.aif.ru/money/business/rabotodatel_zastavlyaet_uvolitsya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_chto_delat

Твоя — золотая — жизнь

Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.

Теперь представили? А может быть в вашей жизни уже были такие неприятные моменты, которые даже вспоминать не хочется? Может ваши знакомые, коллеги по работе, друзья попадали в такую ситуацию? Да наверняка… Учитывая еще и нашу российскую ментальность: «Я начальник – ты дурак, ты начальник, я – дурак»,- попадание в такую ситуацию практически неизбежно хоть раз за рабочую жизнь каждого из нас. А теперь внимательно прочитайте статью дальше, я вам расскажу как надо вести себя в такой ситуации, и что поможет вам гораздо лучше, чем ругань, слезы и успокоительные капли.

В Трудовом кодексе РФ есть много статей, описывающих процедуру увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В этой заметке мы рассматриваем только те из них, которые могут иметь отношение к страстному желанию работодателя избавиться от своего работника: увольнение по собственному желанию (статья 77 пункт 3 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 ТК РФ).

Сейчас будет небольшое «лирическое» отступление с психологическим уклоном. Скажите, что нас пугает больше: полная неизвестность и внезапность или же ожидаемая большая неприятность, к которой мы готовы. Конечно, внезапное нападение производит гораздо более деморализующее впечатление, мы практически беззащитны, напуганы и обижены в этот момент. Защитить себя не можем, потому что не можем найти достойных аргументов, какие тут вменяемые аргументы, когда и сердце и горло сжались от боли и страха. Поэтому надо себя готовить к любым внезапностям заранее. Именно тогда, когда у вас все хорошо, когда вы уверены в себе и спокойны, в это время вы можете на будущее подготовить весь сценарий неприятного разговора с начальником. И пусть этот сценарий вам никогда не понадобится, но вы же можете его подарить своему другу или близкому человеку)))

Как готовить себя к возможным неприятностям? Это довольно просто. Представьте себе, что разговор об увольнении состоялся, вы поддались давлению и написали заявление об увольнении по собственному желанию. Что дальше? А дальше вам выплачивают неполученную зарплату на день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он у вас есть, конечно), выдают трудовую книжку и вот вы уже совершенно свободны. Но ведь вы не готовились к этой свободе, вы её не просили. И перед вами в полный рост встает необходимость СРОЧНО искать другую работу, потому что ваши счета не ждут, и семья хочет кушать каждый день. И большой вопрос, что вы можете найти в обстановке цейтнота и паники.

Представили себя в такой ситуации? Понравилось? Уверена, что нет. Значит, будем готовить запасной сценарий «на всякий случай».
Тема задана – начальник требует написать заявление «по собственному». У вас на это есть два ответных хода. Они совершенно разные в зависимости от того, чего в итоге хотите добиться вы. Вообще, в такой ситуации думайте только о своих интересах, а не о том, как вы будете выглядеть в глазах начальника, коллектива или еще кого бы то ни было. Они останутся при работе и зарплате даже после выражения искреннего сочувствия вам, бедолаге.

Вот мы и подготовились на тот случай, если в наши спокойные и размеренные трудовые будни ворвутся шторм и буря внезапного увольнения. Предупрежден – значит вооружен. Но я вам желаю, чтобы эти знания остались для вас теоретическими и никакие бури вас не коснулись. Удачи!

В других статьях я расскажу вам о других возможных проблемах. Если вам срочно нужна помощь, то напишите в комментариях, я обязательно отвечу.

Источник:
Твоя — золотая — жизнь
Что делать, если вас принуждают уволиться.
http://tvoyazhizn50.ru/kak-ostat-sya-v-vy-igry-she-esli-vas-py-tayutsya-uvolit/

COMMENTS