Если начальник унижает

Если начальник унижает

Если начальник настолько неадекватен, что позволяет себе действия, подпадающие под действие закона об административных правонарушениях, то, по-хорошему, его следует наказать.

13 ноября 2014, 08:47

Общая формула расчёта отпускных при увольнении не отличается от обычной: среднедневной заработок умножается на положенное количество дней отпуска. Среднедневной заработок определяется, как правило, делением суммы заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ) на количество отработанных календарных дней из расчёта 29,3 дня в каждом полностью отработанном месяце.

Основная задача при расчёте отпускных либо компенсации при увольнении – точное определение периода, за который отпуск ещё не предоставлялся. Дело в том, что часть ежегодного отпуска зачастую предоставляется как бы «авансом». Вообще, бухгалтерия должна это чётко отслеживать, поскольку даты отпусков и расчётных периодов фиксируются в приказах и всегда можно установить, до какой даты работник уже «выбрал» своё право на ежегодный отдых.

Таким образом, чтобы узнать сколько дней отпуска требуется оплатить, необходимо количество месяцев с даты окончания последнего расчётного периода до дня увольнения разделить на 12 и умножить на положенное полное число дней отдыха (28 если работнику установлен стандартный минимальный отпуск).

Источник:
Если начальник унижает
Что делать если начальник унижает и оскорбляет.Как рассчитываются отпускные при увольнении.Как написать жалобу на начальника.Какого числа день менеджера.Минимальный отпуск по закону.Как рассчитать отпускные за полгода.Если больничный попал на отпуск.
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/tag/%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82/page2/

Записки предпринимателя

Что делать, если начальник унижает – кричит, хамит, давит. Это происходит по следующим причинам. Руководитель находится под сильным давлением со всех сторон, у него тоже есть начальник. А чем выше уровень управления, тем меньше церемонятся с людьми. В такой ситуации очень легко сорваться и перенести свой стресс на отношения начальника и подчиненного. И многие люди указание на ошибки, сделанное в грубой форме, считают что начальник их унижает. Кроме того, начальник мыслит категориями большего масштаба, чем подчиненный и ошибки подчиненного всегда бесят – из-за мелочей не продвигается большое дело.

Начальник ставит неконкретные задачи. Бывает и такое. Когда есть только цель, а как ее достичь – непонятно. Иногда это от нехватки времени обдумать идею, иногда – от неспособности внятно объяснить ее. Бывает, что ставится принципиально новая задача, где готового рецепта нет. Очень редко хороший руководитель ставит задачу так: «Я сам не знаю, что мне надо, но результаты должны быть примерно такие…». Остается только придумать схему и составить план. А иногда руководители используют следующий прием. Совершаются хаотичные действия на интуиции (см. №2 моих жизненных принципов). На основании ответных реакций делаются выводы и в план добавляется конкретика. И до какого-то момента подчиненные движутся в тумане, не понимая что происходит.

Начальник присваивает себе результаты труда подчиненных. Кроме очевидных причин – удержание власти и самопиар – есть еще две. Во-первых, результат принадлежит и начальнику тоже, потому что за возможные косяки отвечать ему. Никто не слушает оправданий в стиле «это не я, это мой работник облажался». Во-вторых, никто не хочет «светить» хороших подчиненных – могут забрать или переманить. Законы отношений начальника и подчиненного верны и для начальника!

Начальник не принимает решения. Я сталкивался с тремя причинами. Проект решения не проработан, то есть нет достаточно информации для принятия решения. Решение незначительно по сравнению с текущими проблемами. Например, горит годовой отчет, а подчиненный требует решение по графику отпусков. И наконец, очевидное решение может быть неприемлемо по причине, о которой подчиненный не знает.

Источник:
Записки предпринимателя
Начало здесь. Продолжаем выдвигать обвинения начальству.Что делать, если начальник унижает – кричит, хамит, давит. Это происходит по следующим причинам. Руководитель находится под сильным давлением со всех сторон, у него тоже есть начальник. А чем выше уровень управления, тем меньше церемонятся с людьми. В такой
http://www.justsoblogger.com/kak-uluchshit-otnosheniya-nachalnika-i-podchinennogo/

Как вести себя с руководителем, который вас недооценивает и унижает

Как вести себя с руководителем, который вас недооценивает и унижает

Начальник недооценивает, унижает и критикует вас? Не спешите с кардинальным решением о немедленном увольнении. Возможно, некоторые предпринятые вами шаги и изменение поведенческой стратегии помогут улучшить ситуацию.

Как настроиться на рабочий лад и ходить каждый день на работу в хорошем или пусть хотя бы нейтральном настроении, если руководитель унижает и постоянно критикует вас в присутствии остальных коллег? Ситуация крайне деморализующая и никак не способствующая рабочей продуктивности. Однако прежде чем принять пораженческое решение об уходе с работы, попробуйте рассмотреть альтернативные стратегии своего поведения. Вполне возможно, что вам более не придется нервничать при виде босса, который делает вашу рабочую жизнь невыносимой. Предпримите несколько профессиональных и дипломатических действий по превращению нетерпимого начальника в более лояльного к вам человека.

5. Пообщайтесь с близким другом или членом семьи, чтобы выговориться и выразить свое расстройство и обеспокоенность сложившейся ситуацией. Коллеги – это не те люди, с которым стоит делиться такими проблемами, иначе вы рискуете превратиться в источник дополнительных сплетен и слухов, которые рождаются в коллективе в мгновение ока и, естественно, немедленно доносятся до ушей босса. Близкий товарищ или родственник вполне может вам помочь взглянуть на неприятную ситуацию с другой, более объективной стороны, и посодействовать в выработке правильной стратегии поведения с невыносимым начальником.

Источник:
Как вести себя с руководителем, который вас недооценивает и унижает
Как вести себя с руководителем, который вас недооценивает и унижает Начальник недооценивает, унижает и критикует вас? Не спешите с кардинальным решением о немедленном увольнении. Возможно,
http://beautyinfo.com.ua/m0c3i3695.html

Советы работникам, на которых начальник постоянно орет

Советы работникам, на которых начальник постоянно орет

Не нужно идти на другую крайность, а именно, вымаливать прощение или позволять себе публично унижаться. В этом случае, такое отношение станет «нормой», а вы потеряете уважение не только начальника, но и сослуживцев.

Если замечания вам делают по одному и тому же поводу, постарайтесь исправиться. Постоянно опаздываете? Выходите раньше. Ярко краситесь, одежда не соответствует дресс-коду, задерживаете работу и т.д., если это систематические нарушения, то только ваша вина.

Если начальник орёт на подчинённых постоянно, не сдерживается и считает это нормой, это так же повод или увольняться, ведь исправить человека невозможно (но сначала попробуйте), или готовиться с разбирательствам с вышестоящим руководством.

Источник:
Советы работникам, на которых начальник постоянно орет
Психология и развитие личности.
http://bbcont.ru/psychologies/sovety-rabotnikam-na-kotoryh-nachalnik-postoyanno-oret.html

COMMENTS