Если не увольняют с работы

Если не увольняют с работы

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое «условие о неконкуренции» в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

Увольнение в связи с ухудшением экономического состояния работодателя

Трудовым кодексом, введенным в действие с 2016 года, предусмотрено ранее отсутствовавшее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя — в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг. Какие условия необходимо соблюдать работодателю при увольнении работников по данному основанию? Нужно ли уведомлять работников о предстоящем увольнении? Вправе ли работники требовать ознакомления с документами, касающимися убыточной деятельности работодателя?

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

Иногда работодатели задаются с вопросом: «Каким образом стимулировать работников на достижение более высокого уровня продаж либо изготовления большего количества продукции?» Чаще всего в этих целях применяются всевозможные «премии» и «бонусы». Каким образом работников перевести с «оклада» на премиальную систему?

К сожалению, потеря работы не является редким явлением. Какие выплаты предусмотрены законодательством в случае потери работы? Кто осуществляет такие выплаты? Осуществляет ли государство выплату на случай потери работы?

Работодатель не выдает трудовую книжку без оплаты работником задолженности

1. Является ли обходной лист с подписями директора и начальника документом о предупреждении расторжения трудового договора? 2. Как забрать трудовую книжку? 3. Вправе ли инспектор трактовать по своему ст. 57 Трудового кодекса РК? 4. Возможные последствия неуплаты задолженности?

Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя

По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать. Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует?

Потеря рабенка в результате принуждения беременной работницы к увольнению

Я устроилась в иностранную компанию на должность бухгалтера. Во время испытательного срока я забеременела. Начальник, узнав об этом, всячески досаждал, предлагал уволиться. После прохождения испытательного срока УЗИ показало замершую беременность в сроке 4-5 недель. Я в этом обвиняю своего начальника, который всячески устраивал мне стрессовые ситуации. А сейчас после аборта у меня сильные боли. Могу ли я подать заявление в уголовном порядке на начальника, работая в этой организации?

Отказ в продлении срока вида на жительство в связи с нахождением должника в розыске

Может ли работодатель уволить иностранца, у которого истек срок действия вида на жительство?

Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку? Что делать в случае утери трудовой книги? Как восстановить трудовую деятельность и какими документами подтверждается трудовой стаж?

Сохраняется ли договор найма на коммунальное жилье при увольнении?

Источник:
Если не увольняют с работы
Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое «условие о неконкуренции» в договоре с работником? В каком документе должно быть
http://www.defacto.kz/category/tematika/rabota/uvolnenie

Уволили с работы: что делать?

Уволили с работы и не знаете что делать? Без паники! Мы поможем Вам выбраться с этой ситуации и посмотреть на все с позитивной стороны!

В течение жизни каждому человеку приходится менять работу, иногда и по нескольку раз.

Только единицы трудятся на одном месте в течение 30-40 лет, а затем благополучно уходят на пенсию.

Другим не так везет, время от времени они проходят процедуру увольнения, которую при любых обстоятельствах приятной не назовешь. И далеко не все зависит от самого человека.

Периодически одни предприятия закрываются, другие организуются – идут обычные процессы формирования или роспуска коллективов.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов – по желанию работника; по инициативе работодателя или по другим причинам, среди которых: ликвидация, реорганизация или банкротство юридического лица.

Несмотря на различные поводы, любое увольнение – это стресс, даже если человек уходит сам, и впереди у него радужные перспективы: элементы ностальгии все равно будут присутствовать.

Увольнение не по своей воле – самый психологически тяжелый вариант, фактор, приводящий к сильному эмоциональному стрессу.

Человек чувствует обиду, недоумение, злость и разочарование, а это все приводит к депрессии — особенно если это затрагивает его профессиональные и личные качества.

Такое бывает при сокращении штатов, когда процесс касается только части персонала, и выбор, кому покинуть службу, падает именно на тебя.

Принять ситуацию «как есть»!

Сказать себе: «Это случилось и точка!». Очень полезно отдохнуть дома, на даче или, если есть возможность, съездить куда-нибудь на беззаботный морской берег.

Увольнение – это не конец жизни!

Убедить себя в очевидной всем окружающим истине, что увольнение — это начало нового периода, сколько бы Вам ни было лет.

После тайм-аута, проанализируйте причины увольнения!

Возможно, сделать это вдвоем с человеком, которому доверяете, и который сможет компетентно, и в то же время честно и бесстрастно, объяснить ситуацию.

Вынести из случившегося урок!

Нужно также предпринять соответствующие меры, чтобы такое, по возможности, больше не повторилось:

  • Если увольнение стало результатом недостаточно высокого профессионального уровня – заняться своей переподготовкой.
  • При сложном, неуживчивом характере – прямая дорога к психологу.
  • Для коррекции неприглядного имиджа необходимо как можно быстрее обратиться к специалистам.
  • Несоблюдение трудовой дисциплины, которые стало причиной увольнения – безошибочное указание на недостаточную организованность.

Здесь важно признать свои ошибки и сделать решительные шаги к укреплению самодисциплины.

Обдумайте свои дальнейшие шаги!

Составьте хотя бы ориентировочный план действий на перспективу, определите главные цели в сфере своих профессиональных интересов.

Возможно, стоит вообще сменить род деятельности или заняться работой по профилю, но уже в статусе работы фрилансером.

Отличное видео с интересными рекомендациями, о том,

как полезно воспользоваться своим временем!

Увольнение – не приговор.

Это повод осмыслить свое место в профессии, посмотреть на себя со стороны, начать что-то изменять в своей жизни.

Если хотя бы часть из намеченного удастся реализовать, это станет хорошим опытом преодоления трудностей, с которыми, возможно, придется еще сталкиваться.

Только в следующий раз будет уже намного легче.

Источник:
Уволили с работы: что делать?
Уволили с работы и не знаете что делать? Без паники! Мы поможем Вам выбраться с этой ситуации и посмотреть на все с позитивной стороны!
http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/uvolili-s-raboty-chto-delat.html

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник:
Увольнение по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем.
http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов (сокращение штата сотрудников) происходит по решению работодателя на основании соответствующего приказа. Сокращение штата сотрудников это право работодателя, поскольку работодатель самостоятельно определяет необходимую для эффективной работы численность штата.

Сокращение штата сотрудников будет правомерным, при соблюдении обязательных условий:

— сокращение штата сотрудников (сокращение работника) должно быть реальным, то есть работодатель, действительно сокращает численность, а не увольняет часть работников и на их место берет новых;

— увольнение по сокращению штатов (сокращение штата сотрудников) осуществляется только в том случае, если работника нельзя оставить на работе, руководствуясь преимущественным правом на оставление на работе;

— сокращение работника должно быть осуществлено с обязательным уведомлением работника под роспись о сокращении не менее чем за два месяца;

— работник должен отказаться от предложенной ему другой работы или на предприятии нет соответствующей работы.

Увольнение по сокращению штатов (сокращение штата сотрудников) должно быть надлежащим образом оформлено и соблюдены все предусмотренные законом требования. Работник должен быть уведомлен под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, и обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Стоимость устной консультации — 1 000 рублей

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и когда происходит сокращение штата сотрудников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Указанный срок не может превышать двух месяцев с момента увольнения. Однако в случае если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был устроен на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается третья среднемесячная заработная плата по решению органа службы занятости населения.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику (сокращение работника) при расторжении трудового договора в связи:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением, определенных сторонами, условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

У Вас на работе происходит сокращение штата сотрудников и Вас увольняют, но при этом работодатель уклоняется от осуществления причитающихся Вам выплат, и у Вас возникли вопросы относительно прав на компенсации

Звоните: 8 (495) 766-40-93

мы поможем Вам разобраться в Ваших правах на выплаты при увольнении.

Увольнение и сокращение работника должно быть законным

Увольнение по сокращению штатов предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии о ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Работодатель сам на свое усмотрение может определять численность работников. В случае, если работодатель посчитает, что на предприятии численность должностей и работников превышает необходимый для работы минимум, он может сократить некоторые должности. Делает это работодатель по своему усмотрению. Принимая во внимание, что увольнение по сокращению штатов не оставляет работнику выбора, поскольку последний в любом случае будет уволен, то на законодательном уровне закреплен ряд гарантий для данной категории работников. В первую очередь это обязанность работодателя письменно не ранее чем за два месяца до сокращения предупредить об этом работника. При этом уведомление должно быть вручено лично и под роспись. Если работник отказывается получать уведомление, то об этом факте составляется соответствующий акт, который подписывается должностными лицами компании и двумя свидетелями.

После уведомления работника о том, что происходит сокращение штатов, ему должны быть предложены иные вакантные должности у данного работодателя. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности, которые подходят работнику по его образованию и квалификации. Не следует также забывать, что сокращение должно быть реальным. Если работодатель сокращает должность но сразу после увольнения работника эта должность опять появляется на предприятии, то у уволенного работника есть все шансы доказать в суде незаконность своего увольнения.

После того, как работодатель уведомит работника об увольнении и до окончания двухмесячного срока работник обязан и дальше продолжать выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель при этом обязан выплачивать работнику оговоренную ранее заработную плату. Однако работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения указанного выше двухмесячного срока, в случае, если работник даст на это свое письменное согласие. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнения.

Увольнение по сокращению штатов гарантирует увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за таким работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При увольнении не лишним будет стать на учет в органы службы занятости населения. В случае, если Вы не устроитесь на работу в течение двух месяцев с момента увольнения то по решению службы занятости за Вами может сохраниться еще один средний заработок. Такое решение может быть принято только в том случае, если Вы стали на учет в течение двух месяцев с момента увольнения и Вам не смогли за этот период найти работу.

Запись на прием:+7(495)766-40-93

•••••Материалы по разделу «Увольнение»

Источник:
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов (сокращение штата сотрудников) должно быть надлежащим образом оформлено и соблюдены все предусмотренные законом требования.
http://www.juristoon.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=89&Itemid=144

COMMENTS