Говорите что говорить

Мне часто говорят: Как вам позволяют говорить, то, что вы говорите? Я не знаю, я никого не спрашиваю

Мне часто говорят: “Как вам позволяют говорить, то, что вы говорите?” Я не знаю, я никого не спрашиваю

Он задаёт исключительно неудобные вопросы – и его за это любят. Никогда не идёт на сделки с совестью, и потому остаётся безоговорочным авторитетом. И так уже несколько десятков лет. Сегодня отмечает юбилей Владимир Познер – ходячая энциклопедия и живая история отечественного телевидения.

На телевидении высшая степень признания, когда программу можно назвать своим именем. И никто из зрителей не спросит: “А ведущий-то кто?” На отечественном телеэкране Владимир Познер появился в 1985-м, при том, что американцы, благодаря Иновещанию, познакомились с ним раньше. Свой первый телемост Владимир Познер построил, когда ему было за 50.

Может, в этом и был огромный плюс. Если б я начал раньше, может быть, голод прошёл бы, но у меня голод есть, и я всё хочу, активно хочу“, – признается Владимир Познер.

Эти мосты были востребованы временем. Лёд холодной войны, казалось, таял от общения обычных людей. Сейчас похожие времена, считает Познер. Россия и Америка вновь испытывают друг друга на прочность.

При этом не надо забывать, что мост требует две опоры, и я не уверен, что там захотели бы провести такой телемост“, – отмечает Владимир Познер.

И в советском, и в российском телеэфире Познер – это отдельный жанр. Его речь, умение держаться в кадре, очаровать своих собеседников – всё это невозможно скопировать. И, конечно, смелость сказать то, что думаешь.

Мне часто говорят: “Как вам позволяют говорить, то, что вы говорите?” Я не знаю, я никого не спрашиваю“, – признается телеведущий.

Он по образованию биолог. И в журналистку, по собственному признанию, попал случайно. Ещё в университете мечтал жизнь свою посвятить исследованию человеческого мозга. Чем он собственно и занимается все эти годы.

Я копошусь в мозгах так или иначе. Вопросами, изучением человека“, – говорит Познер.

С годами меняются названия и декорации его программ, но неизменной остаётся их основа – интервью – самый трудный из телевизионных жанров. Ведь не происходит ничего, сидят два человека и разговаривают.

У человека должен быть талант к этому. Во-вторых, это умение не только слушать, что крайне важно, но умение слышать не то, что человек говорит, а как он говорит и что он не говорит“, – раскрывает Владимир Познер один из секретов интервьюера.

В отличие от многих звёзд телевизионного интервью, а таковым его считают и в России, и в Америке, с Познером можно говорить не только о творческих победах.

У меня было два провала, причём они были с людьми, которых я люблю, которых я считаю своими друзьями. Один – это был Михаил Михайлович Жванецкий. Другой – это был Иван Ургант. Я тогда понял окончательно для себя, что нельзя брать интервью у людей, которых любишь. Потому что ты не можешь им задавать жёсткие вопросы. Не можешь. Не получается, а раз так, то интервью теряет нерв“, – отмечает Владимир Познер.

Он не боится быть нелюбимым, убеждён, что настоящему журналисту необходимо иметь врагов. Смысл работы для него состоит в том, чтобы зритель видел его собеседника насквозь, без лишних комментариев. Но в документальных фильмах об Америке, о любимой и вкусной Франции, об Италии и Германии авторского взгляда и отношения куда больше.

Это желание помочь зрителю понять, что это за страна, во всём объёме. На чём эта страна стоит, откуда она взялась, какие её принципы, и что за народ. Кто такой американец на самом деле? Кто такой немец?” – объясняет Владимир Познер.

Теперь настала очередь британцев. Туманный Альбион Владимир Познер изучает не только в Лондоне, но и на лужайке возле деревенского паба.

Много ли на свете 80-летних, способных загнать большую съёмочную группу и при этом с такой лёгкостью общаться с людьми? Жизнь удалась? Да. Но мыслями он уже в будущем.

Я, конечно, думаю о некотором новом – не люблю слова проект – о некотором новом деле. И сейчас начинает что-то наклёвываться. Говорить не буду об этом пока, но это принципиально что-то другое по сравнению с тем, что я делаю“, – говорит он.

Смотря и слушая Познера столько лет, можно не сомневаться – он в очередной раз сумеет нас удивить.

Источник:
Мне часто говорят: Как вам позволяют говорить, то, что вы говорите? Я не знаю, я никого не спрашиваю
Он задаёт исключительно неудобные вопросы — и его за это любят. Никогда не идёт на сделки с совестью, и потому остаётся безоговорочным авторитетом. И так уже несколько десятков лет. Сегодня отмечает юбилей Владимир Познер — ходячая энциклопедия и живая история отечественного телевидения. На телевидении высшая степень
http://pozneronline.ru/2014/04/7346/

Что говорить на собеседовании

Соискатели часто волнуются и задаются вопросом, о чем говорить и что будут спрашивать на собеседовании? На собеседовании с вами будут разговаривать о вас, о ваших способностях, навыках и умениях, о ваших желаниях, предпочтения и интересах, ведь собеседование — это знакомство работодателя с кандидатом и наоборот. Посмотрите материалы нашего сайта на темы: как пройти собеседование и типичные ошибки на собеседовании. Из них вы можете узнать, как подготовиться к собеседованию, какие цели у сторон, о чем можно и о чем нельзя говорить, как подавить волнение и как одеваться.

На этой странице вы найдете несколько советов о том, что говорить на собеседовании и некоторые маленькие хитрости на эту тему.

Речь в этом совете не идет об иностранном языке, этот совет призывает вас обращать внимание не только на содержание, но и на стиль общения вашего собеседника. Обратите внимание на то, как говорит ваш собеседник, адаптируйтесь под стиль его речи. Например, если ваш собеседник использует специальные или иностранные термины, используйте их тоже. Или, например, если ваш собеседник использует сравнения или метафоры, поддержите их, дополните их или наоборот даже возразите, если это уместно. Обязательно следите за реакцией вашего собеседника, обращайте внимание на невербальные знаки. Например, если собеседник поморщился или спрятал глаза после вашей шутки, возможно, стоит перейти на более серьезный тон или наоборот.

Вспомните начальную школу, вопросительные, утвердительные и восклицательные предложения. Помните, чем они отличаются в части интонации?! С помощью интонации мы без слов передаем собеседнику дополнительную информацию. Если в конце предложения интонация поднимается вверх, человек подсознательно ждет, что последует какое-то продолжение. Или для примера, попробуйте сосчитать в слух, скажем до пяти или до десяти, обратите внимание на интонацию, по ней вполне понятно, когда вы называете последнее число. На последних числах интонация падает вниз и интервал между числами изменяется. Представьте себе, что тот, кто разговаривает с вами, в конце предложения повышает интонацию голосом. В этом случае подсознательно будет создаваться впечатление, что он собеседник не закончил или задает вам вопрос.

Уверенные в себе люди так не говорят. Человек, уверенный в себе, говорит спокойно, ровно и в конце предложения с помощью интонации ставит логическую точку. Таким образом, он передает не только информацию, но и показывает свою уверенность. Получается, что то, как мы говорим, не менее важно, чем содержание.

Вы наверняка помните, что краткость — сестра таланта, а слово «лаконично» — означает кратко или немногословно, т.е. «по сути». Слово «лаконичность» пришло к нам из Древней Греции от названия района Лаконии, в котором находился город Спарта. Считается, что спартанцев с детства обучали говорить коротко и по сути — лаконично. Существует даже такая легенда, когда Филипп Македонский (отец Александра Македонского) подошёл к стенам Спарты, он направил её жителям послание, в котором говорилось: «Я покорил всю Грецию, у меня самое лучшее в мире войско. Сдавайтесь, потому что если я захвачу Спарту силой, если я сломаю её ворота, если я пробью таранами её стены, то беспощадно уничтожу всё население и сровняю город с землёй!». На что спартанцы отправили самый короткий известный ответ: «Если». Говорят, что Филипп, а потом и его сын Александр обходили стороной Спарту в своих военных походах.

Если вы хотите произвести впечатление или повлиять на своего собеседника, не нужно топить его в словесном потоке. Вспомните главного героя вашего любимого фильма. В ключевой или важный момент он говорит много или мало? Помните, кого-то можно узнать даже по одной фразе «I’ll be back» или «Малыш, я же лучше собаки»? Чем больше слов вы произнесите, тем больше вероятность сказать что-нибудь не то. Контролировать меньшее количество всегда легче, чем бы это ни было, слова или что-то другое. В водопаде слов, вы, скорее всего, потеряете контроль над своей речью. Поэтому говорите ровно столько, сколько нужно. Но не переборщите, а то вас могут посчитать необщительным, угрюмым букой.

Этот совет можно отнести к области психологии. Если вы читаете его впервые, а завтра у вас важное собеседование, не стоит пробовать применять его первый раз на ответственном мероприятии. Потренируйтесь сначала в обычном общении с друзьями, родственниками или коллегами. Дело в том, что для правильного использования этого способа, вначале вам потребуется приложить много усилий, что бы сконцентрировать свое внимание на интонации. Поэтому с непривычки не тратьте свои силы на всякие психологические «штучки», лучше обратите внимание содержание и описанное выше.

Тем не менее, суть этого совета заключается в том, что говорящий выделяет определенные слова в предложении и тем самым, как бы дает собеседнику указания, которые тот воспринимает на подсознательном уровне. Например, продавец в магазине хочет что-то продать потенциальному покупателю, он говорит: «Возможно, вам нужно некоторое время, чтобы подумать и купить эту вещь». Если продавец выделит интонацией последние слова, то кроме всей фразы покупатель услышит скрытое послание «купить эту вещь». Можно не только выделить слова с помощью интонации, можно усилить эффект с помощью других невербальных (не словесных) знаков. Например, продавец может в этот момент посмотреть на покупателя, может слегка кивнуть головой или сделать другой утвердительный жест, шире открыть глаза или, наоборот, закрыть их.

Источник:
Что говорить на собеседовании
Несколько советов о том, что говорить на собеседовании и некоторые маленькие хитрости на эту тему
http://obrazets-resume.ru/sobesedovanie_chto_govrit/

Что говорить на собеседовании: язык — ваш друг или враг?

Что говорить на собеседовании: язык — ваш друг или враг?

Многие люди, в течение долгого времени находящиеся в поиске работы, зачастую не понимают, что говорить на собеседовании для того чтобы этот поиск увенчался успехом. Их глаз настолько «замыливается», что рекрутер начинает казаться Цербером, не дающим вам прохода, а изо рта получается лишь выдавить: “Возьмите меня на работу! Я буду хорошим работником — обещаю!”. Узнали себя в этой печальной картине? Не стоит унывать! Менеджеры по персоналу — вполне себе обычные люди, к которым просто нужно подобрать ключи. И мы сейчас расскажем вам, как это сделать.

Собеседование — это как экзамен, даже лучше сказать, тест-драйв нового сотрудника. По тому, что он говорит, менеджер по персоналу определяет его соответствие потенциальной должности. Для того чтобы получить работу, нужно грамотно и четко выстраивать свою речь в соответствии с определенными ориентирами:

Немного конкретики: что отвечать на поставленные вопросы?

Всем вам наверняка известны “те самые дурацкие вопросы”, которыми из собеседования в собеседование рекрутеры “мучают” несчастных соискателей. Так уж повелось, что ответы на них считаются самыми показательными в плане личных и деловых качеств, а также мотивации и компетенций кандидата. Конечно, при собеседовании на должность посерьезней вам придется столкнуться с чем-то более изощренным и сложным, однако чаще всего беседа работодателя c соискателем на восемьдесят процентов не выходит за рамки этих самых вопросов.

Самый простой и, в то же время, сложный вопрос — это предложение рассказать о себе. Не стоит пересказывать свое резюме или выкладывать сухие биографические факты — все это работодатель о вас уже знает. Излагайте лишь самое главное — то, что непосредственно относится к будущей работе: опишите свою квалификацию, опыт и профессионально важные качества, такие как ответственность, заинтересованность, работоспособность и честность. Говоря о себе, делайте акцент на ваших “козырях”, то есть на том, что выгодно отличает вас от других кандидатов — так вы поспособствуете своему трудоустройству.

Еще один вопрос, который ставит в тупик многих соискателей — это вопрос об их недостатках. Разумеется, недостатки есть у каждого, но зачем о них рассказывать будущему работодателю? А вот зачем: умение говорить о своих отрицательных сторонах демонстрирует адекватность вашей самооценки, хорошие аналитические способности, а также навыки самопрезентации. Поэтому расскажите о чем-то, что не будет откровенно вредить вашей работе, что можно интерпретировать как “плюс” или о том, что вы научились преодолевать.

Практически всех работодателей интересует, почему вы уволились с предыдущего места работы. Ответ на этот вопрос не должен быть жестким и оскорбительным для бывших коллег, иначе ваш потенциальный наниматель проидентифицирует себя с ними и подумает: “Интересно, после нашего сотрудничества она также будет отзываться обо мне и моей компании?”. Не стоит побуждать его к этому! Постарайтесь рассказать о чем-нибудь нейтральном, но важном для вас — о чем-то, что противоположно причинам, по которым вы хотите работать в данной организации.

Кстати, о вопрос об этих причинах находится в десятке самых часто задаваемых. Он диагностирует мотивацию потенциального сотрудника, поэтому честно и правдиво расскажите о том, почему вы хотите работать в данной компании. Сделайте акцент на том, что вы знаете о ней, что она внушает доверие и вызывает профессиональный интерес и что вы, скорее всего, отлично сработаетесь.

Другой немаловажный вопрос — вопрос о ваших достоинствах, или почему вы подходите на эту должность. Здесь очень важно помнить о требованиях к кандидату, описании должности и обязанностей — от них и отталкивайтесь при рассказе о своих положительных сторонах. Старайтесь быть убедительной и демонстрировать все те качества, которые, по мнению работодателя, должны присутствовать у сотрудника, которого он хочет нанять. Если вы чувствуете, что чего-то вам не хватает, постарайтесь убедить рекрутера в том, что вы легко обучаетесь новому и обязательно это скомпенсируете.

Вы, наверное, уже слышали о вопросе, кем вы видите себя через пять лет. Не стоит мямлить, отвечая на этот вопрос, а также проявлять излишнюю амбициозность и честолюбие. Работодателя вряд ли вдохновят ваши рассказы о том, как вы хотите открыть собственное дело. Надо чтобы ваш ответ основывался на долгосрочных целях и задачах организации, в которую вы устраиваетесь — и тогда он обязательно устроит нанимателя.

Еще один немаловажный аспект, которого нужно коснуться на собеседовании — это оплата вашего труда. Не вздумайте отвечать, что вас не интересует финансовая сторона — это, как минимум, непрофессионально, а, как максимум, говорит о вашей незаинтересованности и наплевательском отношении к себе и своей деятельности. Поэтому заранее подготовьтесь к подобным вопросам: изучите рынок труда, посмотрите, сколько в среднем получает специалист вашего уровня, поговорите с коллегами и оцените возможности компании. Конечно, небольшая фирма не сможет вам дать столько, сколько глобальная корпорация, и на это нужно делать скидку. Ваша финансовая мотивация должна быть выраженной, но не чрезмерной: работодателей не интересуют соискатели, которые за большие деньги, не задумываясь, перейдут к конкуренту.

Немаловажная часть беседы касается ваших вопросов к потенциальному нанимателю. И здесь нужно быть осторожной: не стоит задавать глупые и бестактные вопросы (например, спрашивать о том, как много здесь работает привлекательных мужчин), а также касающиеся того, что вы и так должны знать (самая основная информация о компании). Вас могут заинтересовать нюансы корпоративной культуры, особенности функционирования различных направлений и прочие детали, которые полезно будет узнать потенциальному сотруднику.

Поощряются и вопросы, касающиеся ваших будущих функциональных обязанностей. Вы даже можете спросить работодателя о том, каким он сам видит идеального сотрудника на обсуждаемой должности. Уместны и полезны вопросы, касающиеся условий труда и организационных моментов, ведь собеседование устраивается не только для работодателя, но и для соискателя:

  • Кто непосредственно будет моим начальником?
  • В каком отделе я буду работать?
  • Что входит в социальный пакет?
  • Надо ли будет ездить в командировки и работать сверхурочно?

Помните, что все вопросы работодателя, как правило, направлены на то, чтобы оценить ваши уровень интеллекта, квалификацию, креативность, стрессоустойчивость, коммуникативные способности и отношение к морально-этическим нормам. На любой вопрос старайтесь отвечать сквозь призму этого понимания — и ваши ответы всегда будет попадать “в яблочко”!

К сожалению, не все соискатели способны хорошо подготовиться к собеседованию. Некоторые из них считают, что рекрутеру можно и нужно говорить все, что придет в голову — только это будет правильным и честным. А кому-то просто лень “заморачивать” себе голову ненужными действиями. Мы, естественно, не призываем вас лгать потенциальному работодателю (скорее даже наоборот), однако думать головой и следить за тем, что вы говорите на собеседовании, все-таки необходимо. А иначе возможны такие ошибки, после которых о работе останется только мечтать.

Самая первая и распространенная ошибка начинающего соискателя — это стремление обругать своих предыдущих начальника и коллег. Даже если они заслужили это по полной, не стоит так себя вести: вы вряд ли отомстите обидчикам, а вот работодатель воспримет это как конфликтность и невоспитанность. Постарайтесь преподнести причину вашего ухода как объективный, но неизбежный факт.

Вторая ошибка — это стремление рассказать о наполеоновских планах в ответ на вопрос о видении своего будущего. Во-первых, это создает впечатление о вас как о мечтателе, “распыляющемся” на кучу всевозможных дел, а, во-вторых, если вы начнете рассказывать об аспирантуре, замужестве и желании объехать весь свет, возникает вопрос: “А где здесь место для работы?”. И даже если вы будете говорить о том, что хотите в будущем стать главой компании, не факт, что это будет полезным: вы, конечно, проявите себя как честолюбивого и амбициозного человека, но нужны ли такие на конкретной должности?

Вообще, в рассказе о себе стоит соблюдать умеренность. Еще одна довольна распространенная ошибка — стремление выложить всю подноготную в ответ на предложение рассказать о себе. Работодателя, безусловно, интересуют ваши увлечение и семейное положение, но лишь в аспекте оценки ваших спокойствия и морального облика. Наверняка никто не захочет нанимать человека, страдающего любовью к азартным играм или к прыжкам со скалы — это чревато проблемами для организации. А стабильность семейного положения, как правило, служит косвенной гарантией успешного долгосрочного сотрудничества (хотя в некоторых компаниях предпочитают нанимать одиноких трудоголиков, посвящающих работе все свободное время).

Некоторые вопросы могут быть для вас полной неожиданностью, а иногда и вовсе выбить из колеи. Спокойно, скорее всего, вы попали на так называемое “стресс-собеседование”, где основная задача рекрутера — оценить вашу реакцию на раздражающие вопросы и события. Многие соискатели начинают ругаться, топать ногами или вообще уходят, хлопнув дверью. Сами понимаете, это не та реакция, после которой кандидат будет нанят.

Работодателей высокого класса от вас могут отпугнуть грамматические и фонетические ошибки, а также обилие слов паразитов, таких как “типа”, “вообще”, “так сказать”, “это”, “ну”. Все это ставит под сомнение ваш уровень образования и компетентности, а также говорит о том, что вы не подготовились к собеседованию, медленно думаете и обладаете плохими коммуникативными навыками. Старайтесь также избегать в своей речи слов, демонстрирующих вашу неуверенность в предмете обсуждения: “быть может”, “я надеюсь”, “мне кажется” и т.д. …

В заключение хотелось бы еще раз подчеркнуть тот факт, что на собеседовании точно не надо лгать. Конечно, вам можно (и даже нужно!) делать акцент на своих достоинствах, достижениях и прочих позитивных сторонах. Уместно вспомнить, как вы в одиночку вытянули на себе целый проект, но не уместно это выдумывать. Ну, и никто не считает ложью приписывание статуса “проведение рекламных акций” действиям продавца-консультанта, направленным на увеличение собственных продаж.

Таким образом, самое главное правило гласит: “Думайте, что вы говорите”. Собеседование — это экзамен, на котором вашу профессиональную пригодность оценивают по вашим речи и поступкам. И ваши слова составляют пятьдесят процентов вашего успеха. Так зачем же отказываться от этой важной части? Следуйте нашим советам — и должность непременно будет вашей!

Источник:
Что говорить на собеседовании: язык — ваш друг или враг?
Что говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать? Собеседование — это экзамен, на котором вашу профессиональную пригодность оценивают по вашим речи и поступкам. Следуйте нашим советам — и должность непременно будет вашей!
http://www.jlady.ru/careers/chto-govorit-na-sobesedovanii.html

COMMENTS