Имеет ли право работодатель не уволить по собственному желанию

Имеет ли право работодатель не уволить по собственному желанию

Имеет ли право работодатель не уволить по собственному желанию

Здравствуйте.Вышла после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу в унверситет. Проработала год и летом под волну сокращений меня отправили в отпуск по уходу до 3-х лет.он скоро заканчивается. имеет ли права институт меня уволить после выхода на работу в связи с отсутствием ставки?пока мне предлагают после выхода из отпуска писать заявление по собственному желанию иначе они уволят меня по сокращению.Имеют ли права?Какой вариант лучше?Заранее спасибо за помощь

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями предусмотрены главой 41 (ст.ст.253-264) Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, предусмотрены ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме кодекса, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,………. по инициативе работодателя не допускается, за исключением расторжения трудового договора по следующим основаниям:

-ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

-неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ).

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ). -совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ).

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ).

-однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ).

— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 Трудового кодекса РФ).

-применение работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если после выхода на работу ваш ребенок достигнет возраста 3 лет и вы не являетесь одинокой матерью, расторжение трудового договора по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) действительно возможно. Однако для того чтобы увольнение по сокращению численности или штатов работников было правомерным, работодатель обязан соблюсти следующие нормы Трудового кодекса РФ:

— Статья 179. Указанной нормой предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественным правом на оставление на работе обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификации. При равенстве данных показателей предпочтение отдается иным работниками, предусмотренным ст.178 Трудового кодекса.

Ну и, пожалуй, самое главное- при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, размер которого предусмотрен ст.178 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор с вами может быть расторгнут по сокращению численности или штата работников, то увольнение по данному основанию наиболее материально выгодно работнику, так как при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель обязан выплатить расчет (общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст.84.1 Трудового кодекса РФ), то есть компенсацию за неиспользованный сокращению численности или штата работников (при наличии такового) и заработную плату. При увольнении по сокращению численности или штата работников в расчет включается также выходное пособие.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

Источник:
Имеет ли право работодатель не уволить по собственному желанию
Имеет ли право работодатель не уволить по собственному желанию Здравствуйте.Вышла после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу в унверситет. Проработала год и летом под волну
http://www.gos-urist.ru/questions/imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-po-sokrashheniyu-shtatov/

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника

так это у вас нужно спросить по какой статье уволен работник. Болезнь — это не основание для увольнения.

В описанной ситуации работодатель по своей инициативе уволить работника не вправе.

Согласно ТК Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности

  • Хотят уволить на испытательном сроке1 ответ
  • Увольнение без справки о больничном1 ответ
  • Как лучше уволиться с работы4 ответа
  • Проблемы с руководителем
  • Сколько можно быть И.О.2 ответа

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источник:
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника
так это у вас нужно спросить по какой статье уволен работник. Болезнь — это не основание для увольнения….
http://rossovet.ru/item/457865-imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-sotrudnika.html

Работодатель хочет сократить, скорее всего будет сказано написать по собственному желанию

Работодатель хочет сократить, скорее всего будет сказано написать по собственному желанию

Добрый день, пусть сокращает. Заявление не пишите. Если, будет настаивать обращайтесь в трудовую инспекцию они проведут проверку и наосновании ее резулльтатов можно будет обращатся в суд.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора по сокращению штатов одно из наиболее проблемных оснований, кроме того, работникам положены определенные выплаты. Чего видимо и пытается избежать Ваш недобросовестный руководитель. Соответственно никаких заявлений по собственному желанию подписывать не следует.

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ, в котором обязательно указывается дата предстоящего сокращения.
После издания приказа работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Делается это не позднее, чем за два месяца до увольнения. Одновременно с эти ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них вовсе.

Так же требует внимания тот факт, что некоторые категории работников имеют преимущественные права на оставление на работе. Возможно, Вы входите в этот перечень.

Если данная процедура не была соблюдена, следует обратиться с досудебной претензией на имя работодателя. Если данное обстоятельство не повлечет решения проблемы, имеет смысл обратиться с жалобой в Инспекцию по Труду, заявлением в суд.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться по адресу mashyliazorina@mai.ru. Отдельное спасибо за оценку ответа.

Добрый день! Вы же понимаете, что Вам не следует писать заявление по собственному желанию, иначе Вы потеряете причитающиеся Вам выплаты. На предложение работодателя о написании заявления, отвечайте отказом. Если все-таки работодатель уволит Вас по иному основанию нежели сокращение численности штата (если таковое имело место на самом деле), то Вы вправе обжаловать данное увольнение.

Не стоит писать заявление по собственному желанию.Если вам и предложат вакансию в другом городе, вы имеете право отказаться — вот тогда работодатель и обязан выполнить процедуру сокращения.Вы можете предложить работоделю подписать соглашение о расторжении труд.договора — в этом документе должны быть соблюдены ваши правы , особенно в пункте оплаты — вы имеете право на получение 2-3-х окладов по условиям договора и тогда, когда вы подпишете уже не надо писать заявлений по собственному желанию.

Источник:
Работодатель хочет сократить, скорее всего будет сказано написать по собственному желанию
Работодатель хочет сократить, скорее всего будет сказано написать по собственному желанию — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация
http://www.yurist-online.net/question/79147

Уволен по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. И, как показывает практика, такое основание для увольнения, как «по собственному желанию», наиболее распространено.

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон следующее. Для увольнения по соглашению сторон необходимо совместное волеизъявление сторон, в то время как при увольнении по собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить работника.

Существенным отличием увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по соглашению сторон работник может «отозвать» свое заявление только с согласия работодателя. При увольнении же по собственному желанию работник может отозвать свое заявление независимо от желания работодателя, но только если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник (ст. 80 ТК РФ).

Так по какому основанию выгоднее увольняться работнику? При увольнении по соглашению сторон не надо ждать обязательные две недели, зато у работника нет возможности в одностороннем порядке поменять свое решение.

При увольнении по собственному желанию у работника есть право в двухнедельный срок отозвать свое заявление независимо от желания работодателя.

Вместе с тем в соглашении при увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть условия в пользу работника (например, дополнительные выплаты).

Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам (например, зачисление в вуз, выход на пенсию), а также при увольнении по соглашению сторон непрерывный стаж сохраняется в течение одного календарного месяца с момента увольнения (а в некоторых случаях и дольше). Если работник увольняется по собственному желанию, но без уважительных причин, непрерывный стаж сохраняется только в течение трех недель.

Для чего нужно предварительное предупреждение? Основная его цель — предоставить администрации возможность обеспечить увольняющемуся полноценную замену. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе.

Но при этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель уже не может уволить работника. Однако тут надо учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Единственное исключение — если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Надо заметить, что после того, как работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, таковое есть.

А вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.

Есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные две недели. Это работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах. Эти категории обязаны в письменной форме предупреждать работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Такой же упрощенный порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, который в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

А вот если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение), а также если установлены (например, инспекцией труда) нарушения работодателем норм трудового права, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника, чтобы он написал заявление «по собственному желанию». Заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения со стороны администрации. Иначе суд признает увольнение незаконным.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. В нашем случае в приказе надо указать статью 80 ТК РФ и причину увольнения — по инициативе работника (по собственному желанию).

Приказ составляется в одном экземпляре. После того как приказ подпишет руководитель организации, с ним под роспись должны ознакомить работника, а копию приказа направить в бухгалтерию.

И самое главное — в день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в том числе за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Оформление отпуска с поледующим увольнением производится по письменному заявлению работника на неиспользованные оплачиваемые отпуска.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все деньги, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск. Статья по теме: «Как рассчитать отпуск с последующим увольнением?»

Если работник уходит на больничный во время отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск на число дней болезни не продлевается.

Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Источник:
Уволен по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. И, как показывает практика, такое основание для увольнения, как «по собственному желанию», наиболее распространено…
http://www.kdelo.ru/art/67639-uvolen-po-sobstvennomu-jelaniyu

COMMENTS