Как бороться с начальником

Борьба с начальником

Иногда так происходит, что вот наконец-то устроилась на хорошую работу, занимаешься тем, что очень нравиться, и казалось бы, все должно быть замечательно, но вот есть один существенный минус – начальство, которое портит нервы и отбивает все желание работать. Что же делать в такой ситуации? – Принимать меры, бороться с несправедливым начальником (если, конечно, он действительно несправедлив по отношению к вам или не только к вам).

Борьба с руководством оправдана в первую очередь тогда, когда были нарушены ваши права, которые строго определенны и зафиксированы Трудовым Кодексом. Например, предоставление очередного оплачиваемого отпуска, полная оплата больничного, возмещение командировочных расходов и подобное. И если эти или какие-либо другие ваши права были нарушены, вы можете смело бороться с таким произволом. Если начальник не желает «идти вам на встречу», то вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию, которая будет на вашей стороне и разрешит все имеющиеся вопросы.

Однако часто бывает так, что офисная борьба с начальником разворачивается по причинам, не касающимся Трудового Кодекса и прав, прописанных в нем, а из-за несносного характера или поведения босса. Внешне кажется, что все абсолютно нормально, и с отпуском проблем нет, и больничный оплачивается, и сверхурочной работой не загружают. Но, если посмотреть на ситуацию изнутри, то можно заметить «накаленную» обстановку в офисе, потому что начальство позволяет себе без особых на то причин повышать тон на сотрудников, грубые, неуместные высказывания, некорректную критику. Кому же понравится терпеть подобное обращение? Конечно, не каждый сотрудник согласен терпеть неподобающее поведение руководителя — самодура. Но при этом и хорошую работу терять не хочется, если она интересна и достойно оплачивается. В таком случае надо начинать активные действия по перевоспитанию начальника.

Перед тем как вступать в борьбу с непосредственным руководством, взвесьте свои силы с учетом его ранга. Одно дело, если вы подчиняетесь начальнику отдела (который сам является подчиненным), и совершенно другое, если руководителю или владельцу фирмы. В первом случае, конечно, большие шансы что-либо изменить, с помощью абсолютно разных методов, но вот со вторым вариантом все гораздо сложнее и может закончиться плохо именно для вас, поэтому действовать надо очень осторожно.

В любом случае надо поступать обдуманно и быть уверенной в себе и своих силах, сохранять спокойствие и демонстрировать профессионализм. Выполняйте свою работу так, чтобы просто не было к чему придраться, продумайте ответы на все возможные вопросы. Если начальник повышает голос, хамит – не нужно расстраиваться, теряться и «тушеваться», именно этого, по сути, он и добивается. Но также и не следует отвечать ему тем же (если, конечно, вы не хотите потерять работу), это приведет к открытому конфликту и не принесет ничего хорошего, скорее только наоборот.

Источник:
Борьба с начальником
Борясь с начальником, надо поступать обдуманно и быть уверенной в себе и своих силах, сохранять спокойствие и демонстрировать профессионализм.
http://krasna-devica.ru/article/1487-borba-s-nachalnikom

Борьба с начальником

Фотогалерея: Борьба с начальником

Борьба с начальником оправдана прежде всего в том случае, когда он нарушает ваши права, зафиксированные в Трудовом Кодексе. Предоставлять вам очередной оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, возмещать командировочные расходы и т. п. — это его обязанность. И если ваши права нарушаются, вы можете за них бороться. Если начальник не хочет решать вопрос нарушения ваших трудовых прав по-хорошему, вам поможет трудовая инспекция.

Но нередко борьба с начальником в офисе разворачивается не из-за нарушения трудовых прав, а из-за невыносимого характера босса. Вроде бы все по закону: и отпуск дают вовремя, и сверхурочно работать не заставляют. Но при этом начальник позволяет себе резкие и даже грубые высказывания, повышает голос, критикует сотрудников в некорректной форме. В общем, превращает жизнь работников в ад — и они стремятся ответить ему тем же.

Конечно, терпеть подобное поведение начальника готов не каждый. Но и работу при этом менять не хочется, особенно если зарплата достойная, работа интересная и коллектив неплохой (за исключением «проблемного» начальства). В таком случае есть искушение начать войну с боссом, которая в итоге заставит его либо пересмотреть свое поведение, либо уйти (по крайней мере, на это рассчитывается, а как выйдет на самом деле, это другой вопрос).

Решив начать борьбу с боссом, твердо запомните одну вещь: ваша борьба с начальником не должна выходить за рамки закона. Речь идет даже не о нанесении тяжких телесных повреждений, вряд ли вы пойдете на крайние меры. Мы говорим об административных правонарушениях. Скажем, если вы в качестве метода борьбы выберете демонстративное нарушение трудовой дисциплины, начальник имеет полное право за это уволить. Своей цели вы не добьетесь, а «испорченная» увольнением трудовая может сильно затруднить поиск новой работы. Зачем вам лишние проблемы?

Также присмотритесь к коллективу. Если у вас есть единомышленники (и не один), то проблема, скорее всего, действительно в начальнике. А вот если вы один недовольны своим боссом, вполне возможно, что вы просто не можете наладить с ним отношения (у остальных же как-то получилось). Так что в этом случае борьба с начальником может оказаться и ненужной: для начала подумайте, почему у вас не получается найти с боссом общий язык, и попробуйте решить ваши проблемы по-хорошему. Вдруг он на самом деле не такой плохой, как кажется?

Еще стоит учесть ранг начальника. Ведь вашим боссом может оказаться как начальник отдела, который сам является чьим-то подчиненным, так и непосредственно директор или владелец фирмы. В первом случае борьба с начальником может иметь свои плоды, ведь ваш начальник не обладает абсолютной властью — его тоже могут уволить (или для начала хотя бы погрозить пальцем, чтобы вел себя по-человечески). А вот во втором случае, увы, может ничего не выйти.

Ваша борьба с начальником не должна быть борьбой в буквальном смысле этого слова — вы, скорее все, только окончательно испортите с ним отношения. Мелкие пакости, подстраиваемые подчиненными, вряд ли сделают его покладистее, как и открытый конфликт. Ваша сила — в вашем спокойствии, уверенности в себе и профессионализме. Работайте так, чтобы ему не было, к чему придраться.

Если начальник кричит, хамит и т. п., не нужно бояться, тушеваться и расстраиваться — именно на такой эффект он и рассчитывает. Избегайте и другой крайности — ни в коем случае не повышайте голос в ответ, это спровоцирует эффект «снежного кома». Ваше лучшее оружие — подчеркнутое спокойствие и холодная вежливость. Держите под контролем эмоции и не принимайте близко к сердцу.

Открытая борьба с начальником — не лучший способ решения проблем, если речь не идет о нарушении ваших трудовых прав. Обычно выхода два: просто спокойно делать свою работу, игнорируя хамство, или увольняться. А конфронтацией ничего не решить.

Источник:
Борьба с начальником
Так ли оправдана борьба с начальником в качестве метода решения конфликтов с боссом?
http://strana-sovetov.com/career/5965-borba-s-nachalnikom.html

Борьба с начальником на работе

Бывает так, что работа полностью нравится, кроме одного — вашего начальника. Конечно, из-за этого увольняться не хочется, в тоже время в таких условиях работать очень сложно.

Бороться с начальником необходимо в том случае, если он нарушает ваши права, которые зафиксированы в Трудовом Кодексе — оплачивать больничный, предоставить вам положенный оплачиваемый отпуск, возмещать расходы по командировке и т. д.

Все это его обязанности, и если вы видите, что ваши права нарушаются, то можете с этим бороться. При нежелании начальника по-хорошему решить вопрос о нарушении трудовых прав, вам сможет помочь трудовая инспекция.

Но, чаще всего борьба с начальником на работе разворачивается по другой причине — из-за плохого характера босса. Все идет по закону — после работы оставаться не заставляют, отпуск дают вовремя, командировку оплачивают. Просто начальник позволяет себе делать резкие и грубые высказывания, повышать голос и в некорректной форме критиковать сотрудников. Жизнь работников превращается в ад, а они ему в свою очередь стараются ответить тем же.

Не каждый готов терпеть такое поведение начальника, менять работу из-за этого не хочется, особенно, если она интересная и хорошая зарплата и коллектив неплохой, все нормально, кроме «проблемного» начальника.

В этом случае как правило начинают войну с начальником, которая заканчивается тем, что босс либо пересматривает свое поведение, либо вам придется уйти с работы — это надо учитывать, а как получится это покажет жизнь.

Начиная борьбу с боссом, необходимо твердо запомнить такую вещь — ваша борьба с ним не должна нарушать законодательство. Речь идет не о применении кулаков — такое недопустимо, а об административных правонарушениях. Если вы в качестве метода воздействия демонстративно нарушаете трудовую дисциплину, то начальник уже выиграл у вас. Закончится все это увольнением и испорченной трудовой книжкой. Такие проблемы вам точно не нужны.

Лучше присмотреться к коллективу, если начальник проблемный, то скорей всего у вас найдутся единомышленники. Если у всех с начальником, кроме вас нормальные отношения, то вполне возможно, что у вас просто с ним не сложились отношения, в отличие от других.

В этом случае борьба может оказаться ненужной — подумайте, из-за чего у вас с боссом не получается найти общий язык и попробуйте решить проблему по-хорошему. Вполне возможно, что на самом деле ваш начальник не такой уж плохой, как кажется.

При конфликте необходимо учитывать ранг начальника. Вашим боссом может быть начальник отдела, сам являющийся подчиненным, или непосредственно директор или хозяин конторы. В первом случае противостояние может принести плоды, потому что у вашего начальника нет абсолютной власти и его также могут уволить или приструнить для начала. Второй случай более тяжелый и ничего не выйдет.

Чтобы окончательно не испортить с начальником отношения борьба с ним не должна быть таковой в буквальном смысле. Подстраиваемые подчиненными мелкие пакости, вряд ли смогут сделать его покладистей, также, как и прямой открытый конфликт. Ваша сила в вашей правоте, спокойствии, профессионализме и уверенности в себе. Необходимо работать так, чтобы к вам нельзя было придраться.

Борьба с начальником на работе — когда начальник хамит, кричит и т. д., то не нужно тушеваться и расстраиваться, а тем более бояться — именно на такую реакцию он и рассчитывает. Необходимо избегать другой крайности — никогда не надо в ответ повышать голос — это спровоцирует цепную реакцию.

Холодная вежливость и подчеркнутое спокойствие ваше лучшее оружие. Эмоции надо держать под контролем и не принимать все близко к сердцу.

Вступать с начальником в открытую борьбу не лучший способ решить проблему, если конечно он прямо не нарушают ваши трудовые права. Есть два выхода, первый спокойно делать работу и игнорировать хамство, и второй — уволиться.

Источник:
Борьба с начальником на работе
Бороться с начальником необходимо в том случае, если он нарушает ваши права, которые зафиксированы в Трудовом Кодексе — оплачивать больничный, предоставить вам положенный оплачиваемый отпуск
http://ourslife7.ru/borba-s-nachalnikom-na-rabote/

Начальник выживает из коллектива

Начальник выживает из коллектива. Как бороться с боссингом?

На работе мы проводим большую часть своей жизни. Именно поэтому так важна атмосфера в коллективе. Согласитесь, когда отношения с коллегами ровные, а сплетни и слухи не сопровождают каждый рабочий день, то работается намного легче и приятнее. Но что делать, если ты стала жертвой травли на работе? Причем со стороны непосредственного начальника…

Если прессинг со стороны коллег называют новомодным словом «моббинг», то для случаев, когда инициатором войны против рядового сотрудника является начальство, выделили отдельный термин – «боссинг». Если верить статистике, 55 % случаев преследований на рабочем месте осуществляются по инициативе или даже при непосредственном участии руководителя.

Если начальник однажды устроил тебе выволочку за не вовремя сданный отчет, поводов для волнения нет, это просто рабочие моменты. «Боссинг» — это целый ряд тщательно спланированных действий, направленных на то, чтобы выжить из коллектива конкретного сотрудника. В этом случае работника систематически унижают при коллегах, осознанно не замечают результатов его работы, дают заведомо провальные проекты и ставят нереальные сроки, чтобы потом снова публично указать на его профнепригодность.

Ничто в жизни не происходит «вдруг». В чем же причины «боссинга»?

    — начальник может осознавать, что сотрудник превосходит его в профессиональном плане, и желать избавиться от соперника;

— некоторые руководители просто самоутверждаются за счет сотрудников по принципу «хочу казню, хочу милую». Такие начальники являются элементарными самодурами, и под их началом лучше не работать – психика будет здоровее;

— шефу (а чаще – шефине) просто не хватает личной жизни. Устраивая на рабочем месте такой себе «бразильский сериал», руководитель просто развлекается, раскрашивая свою серую жизнь;

— руководитель просто не соответствует своей должности по уровню профессионализма и человеческим качествам. Вместо того, чтобы создавать здоровую атмосферу в коллективе, он демотивирует сотрудников; — твое место нужно освободить для «протеже». Сложный вариант, ведь когда нужно пристроить нужного человека, шансов на спасение практически нет.

    — Начальник стал критиковать тебя при каждом удобном случае, по поводу и без.

— Претензии шефа необоснованны, аргументы отсутствуют, а о путях решения проблемы тебя никто не спрашивает.

— Начальство «заворачивает» все твои идеи, и отказывает в приеме под разными явно надуманными предлогами.

— Твои задания передают коллегам, «забывают» пригласить на совещание, ставят заведомо нереальные сроки.

— Коллеги, видя отношение к тебе начальства, также начинают хамить, или же открыто игнорировать. — Результаты твоей работы оказываются ненужными.

Вариантов, сама понимаешь, всего два – уволиться на радость начальнику, или бороться за свое место в компании. Сдаться, конечно, проще, но если работа тебе дорога, настройся на долгую и непростую борьбу за восстановление своего профессионального имиджа.

    — Даже если начальник самодур, в твоем поведении было что-то, спровоцировавшее его атаку. Постарайся понять, что именно – ты показала свое превосходство над шефом в профессиональном плане, пренебрежительно отозвалась о его вкладе в работу коллектива и т.п.

— Убедись в том, что ты профи в своем деле, и упрекнуть тебя в невежестве никто не сможет. Подтяни свои знания, посети курсы повышения квалификации, в общем, будь в тонусе, чтобы недоброжелателям не к чему было подкопаться.

— Не давай втянуть тебя в офисные интриги, не распространяй сплетни и не давай повода сочинять сказки о себе. Соблюдай правила деловой переписки, не храни на столе важные документы – в такой ситуации лучше быть излишне бдительной, чем стать жертвой провокации.

— Постарайся решиться, и открыто обсудить с начальником сложившуюся ситуацию. Обычно офисные диктаторы любят, когда от них кто-то зависит, поэтому с удовольствием «снисходят» до жертвы. Возможно, если ты признаешь авторитет шефа, и попросишь совета, ситуация в корне изменится. — Не теряй выдержку в любой ситуации, и помни, что ты – свободный человек, и в любой момент можешь оставить работу, которая тебя не устраивает. Внутреннее равновесие и согласие с собой стоят дороже любой зарплаты.

Источник:
Начальник выживает из коллектива
Как узнать, что ты подвержена боссингу? Как бороться с боссингом?
http://to-be-woman.ru/nachalnik-vyzhivaet-iz-kollektiva-kak-borotsya-s-bossingom/

COMMENTS