Как могут уволить

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

В каждой стране существуют особые категории граждан, нуждающиеся в дополнительной защите государства от неправомерных действий со стороны работодателей. К ним в первую очередь следует отнести женщин со статусом матерей-одиночек. Действительно, им приходится нелегко, ведь нужно совмещать функции воспитания ребенка, его развития и обеспечения ему достойной жизни. Поэтому обязанностью государства становится защита основных прав таких женщин во многих сферах социальной жизни.

Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет. Их несколько, и к основным относятся такие:

  • сокращение численности работников предприятия, компании или другой организации, где работает такая женщина;
  • ее несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника предприятия или компании, с которой связана трудовая деятельность одинокой матери.

Однако статья 81 все же приводит основания для законного увольнения женщин такой категории. В принципе, эти факторы ничем не отличаются от тех, которые служат поводом для расторжения трудовых отношений с любым нерадивым работником. Итак, законное увольнение матери-одиночки возможно по любой из приведенных ниже причин.

  1. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности

Ни одна фирма, компания или государственная организация не застрахована от масштабных финансовых потерь или других факторов, ставящих под угрозу их дальнейшее существование. Поэтому, если по каким-то причинам деятельность предприятия, где работает одинокая мать, прекращается, например, компания или производство обанкротились или их рентабельность не удовлетворяет владельцев, заставляя свернуть бизнес, то сотрудников увольняют без их на то согласия. То же можно сказать и об индивидуальном предпринимателе: он, прекращая свои функции в качестве субъекта, занимающегося каким-либо видом деятельности, может в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с сотрудниками, в том числе и с одинокими матерями, на законных основаниях. Все эти моменты отражены в пункте 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

  • Нарушение трудовой дисциплины

    Недобросовестные работники есть среди большинства категорий граждан. И, как закономерность, работодатели, столкнувшиеся с такими сотрудниками, могут уволить их по собственной инициативе. Поэтому если мать-одиночка систематически нарушает предписанную на предприятии или в компании трудовую дисциплину и имеет соответствующего плана взыскания, то работодатель на законных основаниях прекращает с ней трудовые отношения. Это отражено в пункте 5 81-й статьи ТК Российской Федерации..

  • Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям

    Материально-ответственным лицам следует с максимальным вниманием относиться к своим обязанностям. Для них совершенно недопустимы грубые нарушения трудовой дисциплины. Ведь эти люди отвечают за денежные и товарные ценности компании, а своей халатностью они могут сильно пошатнуть доверие к себе со стороны руководства и потерять работу на совершенно законных основаниях. Для одиноких матерей в таком случае исключений не предусмотрено. Об этом подробно говорится в пунктах 6, 7 статьи 81 ТК РФ.

  • Прогул

    Если одинокая мать позволила себе отсутствовать на работе в течение целого дня или смены, независимо от того, какова их продолжительность, без уважительных на то причин, то ее могут уволить за прогул. То же касается и случая, если работница не появлялась на своем месте более четырех часов на протяжении смены или трудового дня и не предоставила оправдывающих ее отсутствие документов. Хотя одиноким матерям и приходится в ряде случаев покидать работу для решения насущных проблем, ведь кроме них сделать это некому, но злоупотреблять терпением руководства все же не стоит. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.

  • Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов

    Действительно, подобное поведение должно караться увольнением, поскольку такой сотрудник представляет угрозу не только для себя. Ведь по его вине могут пострадать другие люди, если работа связана, например, с автотранспортом или другой сферой, предусматривающей ответственность за человеческие жизни. Поэтому тот факт, что к одиноким матерям в этом случае применяется та же санкция, как и ко всем остальным работникам, не может вызывать негативную реакцию. Более подробно об этом говорится в пункте 6 81-й статьи Трудового Кодекса РФ.

  • Разглашение тайны, охраняемой законом

    Речь идет о случаях, когда в связи с производственной необходимостью сотруднице в статусе матери-одиночки становится известна коммерческая, служебная, государственная или другая информация секретного характера, которую она не имеет права делать достоянием общественности. Обычно работницу уведомляют об этом в письменной форме и берут соответствующую расписку. Также существует запрет на разглашение персональных данных других рабочих и служащих. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.

  • Хищение имущества, его растрата или уничтожение

    Совершенное по месту работы хищение чужого имущества, как в мелком, так и в крупном размере, является законным основанием для того, чтобы виновного или виновницу можно было уволить на законных основаниях, даже если это мать-одиночка. То же самое касается растраты и умышленного повреждения или уничтожения любых товарно-денежных ценностей предприятия или другого работника, если подобный факт соответствующие инстанции признают преступлением или административным правонарушением. Это отражено в том же пункте № 6 статьи 81 ТК РФ.

  • Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда

    Если работница компании нарушила требования по безопасности труда и это вызвало аварию, несчастный случай, катастрофу на производстве или возникла реальная угроза таких событий, то за это увольняют по инициативе работодателя всех виновных, даже матерей-одиночек. Однако такое наказание является законным лишь при условии наличия соответствующего акта о нарушениях от комиссии или уполномоченного по охране труда. Подробнее можно узнать из пункта 6 все той же 81-й статьи ТК РФ.

  • Аморальный проступок

    Если работа одинокой матери связана с выполнением воспитательных функций (педагог, директор школы, завуч, помощник воспитателя и так далее) и при этом она совершила деяние, противоречащее правилам обращения с детьми и основным моральным нормам, то за это ее могут уволить по инициативе руководства. Поскольку суть такого проступка действительно не дает оснований и возможностей для продолжения работы, то выход лишь один — расторжение трудовых отношений. Подробнее об этом можно узнать из пункта 6 81-й статьи ТК Российской Федерации.

  • Трудоустройство по поддельным документам

    Иногда люди так сильно нуждаются в работе или желают занять важную должность, что стараются достичь этого любыми путями. И часто идут на заведомую фальсификацию документов, например, санитарной книжки или диплома. Бывает, что такие случаи никем никогда не раскрываются и остаются лишь на совести самого работника. Но часто информация о том, что важные документы являются фикцией, все же выходит наружу, и тогда работодатель просто обязан расторгнуть трудовые отношения с таким сотрудником. И статус матери-одиночки здесь не выручит. Более подробно об этом можно узнать из пункта 11 статьи № 81 ТК РФ.

  • Окончание срока трудового договора

    Мать-одиночку можно уволить на законных основаниях, если истек срок, в течение которого действовало ее трудовое соглашение с работодателем, и он не хочет возобновлять его. Действительно, такое случается довольно часто, но является правомерным, ведь человек заведомо знал о том, на какой период ему предоставляют работу. Поэтому может сориентироваться и вовремя подыскать другое место. Об этом подробно говорится в статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Есть еще несколько моментов, которые дают возможность работодателю прекратить трудовые отношения с женщиной в статусе матери-одиночки, например, ее невозможность выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (пункт 8 статьи 77 ТК) или отказ от изменений существенных условий трудового соглашения (пункт 7 статьи 77 ТК). Эти причины также являются общими для всех работников.

    Подводя итоги, нужно отметить, что сам Трудовой кодекс написан для того, чтобы сохранять баланс между интересами работников и работодателей. И чтобы правильно выполнять законы страны, их прежде всего следует хорошо изучить. Это касается как нас, работников, так и тех, кто предоставляет нам трудовые места. Но часто случается так, что именно незащищенные категории граждан, например, матери-одиночки, просто вынуждены хорошо ориентироваться в своих правах, чтобы избежать незаконных действий со стороны недобросовестных работодателей. И это, как правило, никогда не бывает лишним.

    Источник:
    Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой
    Увольнение матери-одиночки возможно при ряде обстоятельств. Чтобы знать не только о своих правах, но и о правах работодателя, необходимо хорошо изучить законы страны. В каких же случаях одинокая мать может потерять работу?
    http://www.jlady.ru/finansy/uvolnenie-materi-odinochki.html

    Филиал ликвидируется, как могут уволить декретницу?

    На основании ч. 4 ст. 81 Тудового кодекса РФ в случае закрытия филиала организации увольнение работников производится в порядке, предусмотренном при ликвидации организации (ст. 180 Трудового Кодекса РФ), а именно: работодатель обязан предупредить всех работников о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения, а также выплатить работникам при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Что касается размера пособия по уходу за ребёнком, выплачиваемого органом социальной защиты населения, то в соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер ежемесячного пособия работникам, уволенным в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации, составляет 40 % среднего месячного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3 000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми; при этом размер пособия также не может превышать 6 000 рублей.

    Таким образом, по Вашему вопросу могу сообщить следующее:

    1. Вас могут уволить в порядке, предусмотренном для увольнения работников в связи с ликвидацией организации, при этом:

    а) Вас должны персонально под роспись уведомить о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до увольнения;

    б) при увольнении выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    2. Пособие по уходу за ребёнком Вы имеете право получать; для этого Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

    3. Размер пособия, назначенный органом социальной защиты населения, рассчитывается как 40 % среднего заработка, при этом:

    а) составляет не менее 1 500 рублей в мкесяц по уходу за первым ребнком и не менее 3 000 рублей в месяц по уходу за вторым и последующими детьми;

    б) составляет не более 6 000 рублей в месяц.

    4. На назначение пособия органом социальной защиты населения Вы можете претендовать только в том случае, если не получаете пособия по безработице.

    Источник:
    Филиал ликвидируется, как могут уволить декретницу?
    Филиал ликвидируется, как могут уволить декретницу? — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация
    http://www.yurist-online.net/question/31197

    COMMENTS