Как можно уволить человека с работы

Как уволить человека с работы

Часто в период кризиса или по каким-либо другим причинам перед работодателем встает вопрос об увольнении сотрудника, приходится ломать голову, как уволить человека так, чтобы не было лишней мороки, обид и, не дай Боже, судебных разбирательств! Конечно, необходимо всегда поступать по закону. Хорошее знание КЗОТа будет кстати. Для нерадивого члена команды всегда можно найти статью в Трудовом кодексе, и избавиться от него не составит никакого труда.

С работы увольняют не только лодырей и нерадивых. Часто хороший работник чем-то может не устраивать главу организации, причин много, и они разные. Хотелось бы избавиться, но как уволить человека, если сложно к чему-нибудь придраться. Можно просто, пригласив его, поговорить с глазу на глаз о тяжелом периоде, который переживает компания и о невозможности выплачивать такую же зарплату. Если тот соглашается написать заявление «по собственному желанию», то на следующий день можно заняться расторжением договора. В этом случае выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска. Этот способ самый выгодный для компании: увольнение происходит за 1 день, и ничего не надо выплачивать кроме отпускных. Однако, все может пойти не так гладко, как хотелось бы. Можно ли уволить человека, если тот активно этому сопротивляется? Как это сделать? На это счет есть несколько советов «бывалых».

Можно выделить несколько видов увольнения:

1. Конфликтное увольнение по статье

Чтобы избавиться от неугодного, необходимо наложить на него несколько дисциплинарных взысканий, при этом обязательно соблюсти все формальности. Можно уволить человека за опоздания, пусть даже всего на 5 мин., но если пару раз был этот факт, и оба раза зафиксированы актами об опоздании, ни один суд не будет отстаивать права нарушителя трудовой дисциплины.

Есть способ увольнения за прогулы. Не следует забывать, что опоздание на больше чем на 4 ч приравнивается к прогулу. Любой день пропуска, не подкрепленный документально (больничный, справки) является основанием для увольнения. Естественно, во всех случаях прогулов тоже составляются акты. Такое взыскание накладывается не позже 1 мес. со времени обнаружения проступка и не больше 6 мес. с того дня, как он был совершен.

2. Компромиссное увольнение по обоюдному согласию

При огромном желании работодателя пойти именно по этому пути, ему придется немножко раскошелиться. Часто это касается отношений с бухгалтерами и начальниками крупных проектов. Не желая, чтобы работник, который «слишком много знает» ушел обиженный с затаенной местью в душе, ему добропорядочное начальство выдает бонус плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Размер бонуса, видимо, определяется степенью осведомленности увольняемого.

Несколько основных способов, как правильно уволить человека, рассмотрены. Главное, всегда соблюдать законность, и при этом всем оставаться людьми.

Источник:
Как уволить человека с работы
Один из самых неприятных моментов в работе руководителя.
http://bazaidei.ru/kak-uvolit-cheloveka-s-raboty/

Как уволить человека с работы?

Увольняя человека с работы, нужно стараться причинить как можно меньше ущерба обеим сторонам, добиться, так сказать, «безболезненного» увольнения. Уволить человека с работы не так уж просто. Не всегда удается уволить сотрудника без каких-либо неприятностей. Так обиженный человек может обратиться в суд или же перейти к конкуренту и преподнести немало неожиданных сюрпризов вашей фирме.

Причинами увольнения может быть все, что угодно. Основными из них являются:

  1. По собственному желанию (статья 77 пункт 3 трудового кодекса);
  2. Непройденная итоговая аттестация (статья 1 пункт 3 подпункт «б»);
  3. Нарушение трудовой дисциплины (статья 1 пункт 5);
  4. Грубое нарушение правил (статья 1 пункт «б» подпункт «а»).

Проще всего и выгоднее всего для обеих сторон – предложить работнику уволиться по собственному желанию (или уволиться без отработки). В таком случае необходимо пояснить сотруднику, что у него не будет светлого будущего и карьерного роста и т.д. В том случае, если такие убеждения помогут, то работодатель может даже написать ему хорошее рекомендательное письмо. Некоторые компании иногда выдают премию таким сотрудникам, которые соглашаются разойтись с миром. В этом случае очень важную роль играет доброжелательное отношение к работнику, не нужно провоцировать конфликт, так как он может отказать от подписания соглашения. Нужно сделать вид, что вы действительно переживаете по поводу его будущего.

Ситуация будет гораздо сложнее, если увольняемый отказывается подписывать заявления. Но и в этом случае не стоит применять силовых мер – не нужно его оскорблять, угрожать, тем более в присутствии других подчиненных, так как они могут стать не его сторону и ситуация обернется не в вашу сторону.

В таких ситуациях нужно запастись терпением и собрать компромат на сотрудника – жалобы, замечания. Потом его следует пригласить на приватную беседу и объяснить, что в случае увольнения по статье, он не сможет устроиться в дальнейшем на хорошую должность. Скорее всего, такая беседа закончится подписанием заявления.

Также можно заставить работника подписать заявления и другим путем – можно сделать его нахождение на работе невыносимым, а именно, лишать премии, не давать отпуск и т .д.

Однако, все эти примеры имеют и недостатки, ведь сотрудник может обратиться в налоговую службу, в суд, к конкурентам, делая при этом вашу жизнь невыносимой.

Очень часто сотрудников увольняют в связи с их неспособностью справляться с обязанностями. Уволить человека с работы по этой причине сложнее, так как увольнение должно основываться на аттестационных результатах, а это мероприятие проводится только в организациях, имеющих Положение об аттестации.

Квалификацию каждого работника определяет специально созванная комиссия, в состав которой входят люди, действительно способные оценить профессиональный уровень работников. При этом руководитель компании не обязательно должен быть членом такой комиссии, потому что работник имеет право обратиться к нему с жалобами на неудовлетворительные аттестационные результаты.

Важно учитывать, что результаты аттестации оформляются отдельным документом.

Аттестация имеет очень большой недостаток – большие временные и финансовые расходы. Аттестацию проводят среди всех работников, и, кроме того, члены комиссии также не захотят работать бесплатно.

Одной из самых удобных причин для увольнения является несоблюдение трудовой дисциплины. В таком случае самым значимым является пункт в трудовом договоре, в котором указаны время начала работы, ее окончания, перерыва и т. д. Нужно заносить в табель каждое опоздание работника, если эти опоздания повторяются неоднократно, то это считается весомым поводом для увольнения.

Уволить человека с работы можно также за грубое нарушение правил компании, к ним относят:

  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • прогул;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • растрата или хищение имущества.

Источник:
Как уволить человека с работы?
Уволить человека с работы не так уж просто. Не всегда удается уволить сотрудника без каких-либо неприятностей. Так обиженный человек может обратиться в суд или
http://waytop.ru/kak_uvolit_cheloveka_s_raboty.html

COMMENTS