Как можно уволить пенсионера

Как правильно уволить пенсионера

Этот материал был опубликован в электронном еженедельнике «Правовед». Оформив подписку, Вы сможете получать свежие выпуски по электронной почте в день выхода.
Присоединяйтесь!

Вопрос: Имеет ли работодатель право уволить работника по достижении им пенсионного возраста?

Напрямую Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязательной необходимости увольнения работника в случае достижения им пенсионного возраста. Сам по себе пенсионный возраст не является препятствием для трудовой деятельности. Следовательно, для увольнения работника, который достиг пенсионного возраста, необходимо или обоюдное согласие сторон трудового договора, или собственное желание работника, или, например, несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, или иные основания для увольнения работника работодателем, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.

Однако стоит обратить внимание на то, что в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с пенсионерами по возрасту. Следовательно, если работодатель хочет уволить работника — пенсионера по возрасту, наиболее простым действием является следующее: работодатель, пользуясь правом своей инициативы, предусмотренном в статье 59, перезаключает трудовой договор с данным работником, заключая его на определенный срок. Срок может быть любым. После истечения срока трудового договора новый срочный трудовой договор не заключается, и работник подлежит увольнению по статье 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Только обратите внимание, что в случае заключения срочного трудового договора работник предупреждается об увольнении не менее чем за три дня до истечения срока действия договора.

Источник:
Как правильно уволить пенсионера
Этот материал был опубликован в электронном еженедельнике «Правовед». Оформив подписку, Вы сможете получать свежие выпуски по электронной почте в день выхода. Присоединяйтесь! Вопрос: Имеет ли
http://www.pravowed.ru/weekly/2004/48/35

Как уволить пенсионера?

Часто перед работодателем встает проблема: как уволить пенсионера. Вопрос этот довольно актуальный и требует грамотного решения, ведь в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет статьи, которая бы гласила, что человек может быть уволен лишь по причине достижения им какого-либо возраста. В этом плане все граждане, достигшие возраста в 16 лет, обладают равными правами.

Многие люди, достигнув пенсионного возраста, сами не желают продолжать свою трудовую деятельность и хотят поскорее уйти на заслуженный ими отдых. В таком случае пенсионеру достаточно написать заявление на имя руководителя организации и уведомить его о своем желании оставить работу. Кроме того, не стоит медлить с оформлением документов на выплаты пенсии. Если вы не хотите терять свои законные деньги и желаете получать денежные выплаты уже с первого дня выхода на пенсию, отнесите документы в Пенсионный Фонд в течение первых 30 дней со дня увольнения с работы.

Как правильно уволить пенсионера, если сам он желания выходить на заслуженный отдых не имеет? Первая веская причина – несоответствие состояния здоровья занимаемой должности. Если у пенсионера имеется справка об инвалидности, но частичная трудоспособность сохранена, то организация может предоставить такому работнику другую должность, которая была бы совместима с его здоровьем. Если же такого рабочего места в распоряжении организации не имеется, то она в праве расторгнуть трудовой договор с пенсионером. Этот процесс осуществляется согласно 8 пункту части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работодатель также обязан кроме основных выплат сделать единовременную выплату в размере среднего двухнедельного заработка.

Источник:
Как уволить пенсионера?
Многим начальникам различных организаций приходится решать проблемы связанные с увольнением работников. Закон в этом вопросе выступает на стороне рабочего персонала. Есть некоторые хитрости. Наша статья расскажет о том, как уволить пенсионера.
http://elhow.ru/rabota/uvolnenie/kak-uvolit-pensionera

Права работающих пенсионеров в России

Здравствуйте уважаемые читатели блога «Инвалидность и социальная защита». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам.

Права работающего пенсионера

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.

Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.

1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать?

С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.

Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.

2. Можно ли уволить работающего пенсионера?

Ответ краток – да . Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение. Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:

  • При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
  • Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.

3. Может ли работодатель сократить работающего пенсионера?

Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да , работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин. Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.

Кроме этого, ст. 32 закона о занятости гласит о том, что гражданину, до назначения пенсии которому необходимо работать не более 2-х лет может быть назначена досрочная пенсия , но при условии, что его дальнейшее трудоустройство не представляется возможным. Также женщинам, непрерывный стаж которых составляет 20 и более лет и мужчинам, с непрерывным стажем 25 и более лет могут быть увеличены сроки выплаты пособия по безработице вплоть до 36 месяцев, но при том же условии, что их дальнейшее трудоустройство не представляется возможным.

4. Может ли работающий пенсионер рассчитывать на неполный рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день имеет право следующая категория граждан:

  • Беременные женщины (по их личной просьбе);
  • Один из родителей, опекунов или попечителей, имеющих ребенка, возраст которого не достиг 14-и лет;
  • Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании имеющегося у них на то медицинского заключения.

Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).

Вообще, для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками.

5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно ст. 128 ТК РФ работающий пенсионер имеет право один раз в году на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 суток. И отказать ему в этом работодатель не имеет право.

Помимо этого, на неоплачиваемый отпуск также имеют право пенсионеры, относящиеся к следующим категориям граждан:

  • Инвалиды – до 60 суток в году;
  • Участники ВОВ – до 35 суток в году.

Без согласия работника принудительное предоставление данного вида отпуска запрещено . Если сотрудник получил такой отпуск, то за ним остается право прервать его в любой момент. Также он может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.

Источник:
Права работающих пенсионеров в России
О том, какие права перед работодателем имеет работающий пенсионер в Российской Федерации и на что ему следует обратить внимание
http://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/prava-rabotayushhix-pensionerov-v-rossii.html

COMMENTS