Как наладить отношения с коллегами

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете найти общий язык абсолютно со всеми коллегами и вам придется потрудиться, что наладить отношения на работе с коллегами и начальством. Наши секреты от офисных старожилов помогут вам.

Узнайте, перед тем как наладить отношения на работе:

В трудовом коллективе, как и в любом другом, без конфликтов не обойтись. Однако если вы будете знать, как наладить отношения на работе и найти общий язык с любым человеком, вам будет гораздо легче избегать конфликтов или, по крайней мере, существенно их смягчать.

Для этого обдумайте и разделите всех коллег на типы:

Такие люди не могут довольствоваться просто хорошо выполненной работой – им нужен идеал. Любое отклонение от безупречного образца вызывает у перфекциониста негодование.

Завышенные требования он предъявляет ко всем коллегам, в том числе и к себе. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что очень сложно находить общий язык с таким человеком, тем более, если он является начальником. Его требования к работе практически нереально выполнить, а значит, каждый раз вы слышите упреки о том, что что-то можно было бы сделать и лучше.

Как наладить отношения на работе с перфекционистом?

Не зацикливайтесь на замечаниях этого человека. Зачастую недовольство окружающими вызваны недовольством собственной персоной, ведь он предъявляет такие завышенные требования не только к окружающим, но и к себе. Если ваш руководитель недоволен вашей работой, постарайтесь разумно и спокойно объяснить ему, что не всегда можно довести дело до идеала.

2. «Я этого не должен делать»

Таких сотрудников можно встретить в любом коллективе. Это те люди, которые под любым предлогом отказываются выполнять даже самое легкое задание. Их дежурной фразой зачастую является «Это не входит в мои обязанности». С подобными сотрудниками сложно общаться и тем более наладить отношения на работе, ведь они всегда считают, что выполняют чужую работу, делают кому-то одолжение и тому подобное.

Как наладить отношения с таким коллегой?

Стимулировать подобных сотрудников к выполнению работы можно, ведь практически все они стремятся построить хорошую карьеру. В таком случае выполнение работы, которая якобы не входит в их обязанности, должна способствовать подъему по карьерной лестнице.

Так же довольно распространенный тип в любом коллективе. Эти люди любят разносить слухи в коллективе в ожидании ответной реакции или просто ради привлечения к себе внимания. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что сплетники в какой-то степени стремятся к власти над сослуживцами, ведь владея информацией и распуская сплетни, они могут легко привести к конфликту на рабочем месте, испортить рабочую атмосферу.

Как вести себя со сплетником?

Если о вас распускают слухи, и вы об этом знаете. Самым лучшим вариантом будет рассказать своим сослуживцем истинные факты. Таким образом, интерес к сплетнику пропадет, ведь коллеги узнали правдивую информацию от вас, а значит им больше не нужно что-то придумывать и теряться в догадках.

Уже давно доказано о том, что наши мысли могут материализовываться. А это значит, что любого человека из коллектива, который вас обижает, нужно представить хорошим человеком. Чтобы наладить отношения на работе, постарайтесь пересмотреть свое отношение к людям вокруг вас. В каждом человеке при желании вы найдете какие-то хорошие качества. Вот и делайте упор на них, пытайтесь не замечать негатив.

Вашей задачей теперь будет перевести негатив в позитив. Во время разговора с не очень приятным для вас человеком, старайтесь не высказывать свою неприязнь, постарайтесь держать себя в руках. Подумайте, как со стороны будет смотреться, если вы будете грубить и хамить. Этого делать нельзя ни в коем случае. Умейте слушать и слышать то, что вам говорят.

В самый первый день своего пребывания на новом рабочем месте сразу подумайте о том, как наладить отношения с коллегами. Здесь нельзя медлить, иначе вы рискуете оказаться в списке одиночек. Чтобы наладить отношения на работе, не пытайтесь выделиться с самого порога. Постарайтесь проявить свои навыки в работе, показать, что вы хороший и ответственный работник.

Задавайте вопросы касательно своей работы, если знаете, как помочь коллегам по работе, то окажите им поддержку в вопросах, в которых вы компетентны. Если вы чем-то заняты, а к вам подошли с каким-то вопросом, тактично попросите чуть-чуть подождать, пока вы не освободитесь.

Почаще интересуйтесь делами коллег, выслушивайте их рассказы, не перебивая. Чтобы наладить отношения на работе, в разговоре с собеседником почаще дружелюбно улыбайтесь, смотрите в глаза своему собеседнику. Покажите, что вам не безразлично то, о чем идет разговор.

Очень хорошо, если вы сумеете наладить доверительные отношения с тем человеком, который является авторитетом, лидером в коллективе. Тогда вам легче будет общаться со всем коллективом. Ведь этому человеку все доверяют, слушают его мнение.

Рабочий коллектив – это определенная социальная группа, в которой отношения и общение между членами группы очень важно. А уж хорошие отношения с руководителем – и того важнее.

Это влияет и на атмосферу в коллективе и на ваши личные успехи в работе. Но как наладить отношения с начальством, если руководитель, мягко скажем, человек непростой? Как найти общий язык с начальником, чтобы не прослыть подхалимом?

От того, насколько хорошо сложились отношения в коллективе и с начальством, зависит и то. Как успешно вы будете исполнять свои обязанности и то, как долго вы еще продержитесь на своей должности. Если конфликты в коллективе могут привести только к моральному дискомфорту, то непонимание в общении с начальством может вести к понижению в должности или к увольнению. Поэтому следует помнить несколько основных правил, чтобы точно знать, как наладить отношения с начальством.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу

Ни на одной работе нельзя избежать выговоров и неодобрения со стороны начальства. Поэтому не стоит воспринимать любое замечание со стороны руководителя как конец света или объявление войны.

Чтобы наладить отношения с начальником, лучше прислушаться к его словам, возможно, он действительно поможет вам исправить некоторые ошибки. Если же его претензии не аргументированы, и он просто недоволен всеми подряд, тогда вообще нет смысла зацикливаться на его словах. Поэтому не нужно критиковать своего руководителя в коллективе, осуждать его за придирчивость и строгость. Вполне возможно, что вы на месте руководителя поступите так же.

2. Не нужно бояться

Каким бы деспотом не был ваш начальник – не стоит его бояться и избегать общения с ним. Если вы не решаетесь занести документ, составленный вами, на подпись директору, он может сделать вывод, что вы не работаете. Если вы будете стараться как можно меньше показываться на глаза начальству, они сделают вывод о том, что вы просто не работаете или скрываете что-то.

Правильным будет общаться с директором, искать контакта с ним, как можно чаще показываться ему на глаза. Таким образом, он будет видеть в вас активного, инициативного сотрудника, а значит, ваша ценность поднимется.

3. Не переборщите с общением

Постоянно быть на глазах у начальства – тоже не лучший вариант. Во всем, как известно, нужно знать меру, поэтому не стоит превращаться в назойливую муху и следовать по пятам за шефом. Слишком часто ваше появление перед глазами начальства тоже может вызвать подозрение.

4. Будьте внимательны

Постарайтесь внимательно изучить своего начальника. Начните с первого дня на новой работе. Улавливайте его привычки и особенности характера. Если вы точно будете знать, что утром к н ему не нужно подходить с важными вопросами, а лучше всего сделать это после обеда, то вы сможете избежать многих конфликтов. Всегда полезно знать, какие слова успокаивают человека, а какие действия могут вывести его из себя. Эта информация всегда будет полезна вам в нахождении общего языка с начальством.

На любой работе есть свой коллектив. И очень важно не оставаться вдали от него, нужно знать, как наладить отношения с коллегами по работе. От того, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в коллективе, зависит, насколько долго вы проработаете в этой компании.

Ведь в том случае, если вы не сработаетесь с коллективом, если постоянно будут возникать конфликты на работе, скорее всего, вам очень скоро придется уволиться и искать новое место работы. Чтобы этого не произошло, начинайте с первых минут пребывания на новом месте налаживать отношения с коллективом.

Как наладить отношения с коллегами

Чужой среди своих. Как наладить отношение с коллегами?

Трудно представить себе работу, где не нужно общаться с другими людьми. Чаще всего приходится находить взаимопонимание с коллегами. Как постараться избежать возможных проблем в общении с сослуживцами? Ведь известно, что успешность деятельности напрямую зависит от того, насколько комфортно ощущает себя каждый работник. А неприятие со стороны коллег отнимает душевные силы, вызывает беспокойство, и в итоге может стать причиной серьезных физических недомоганий.

Попробуем разобраться в типичных ситуациях, когда коллектив и работник оказываются противопоставлены друг другу.

Интроверты – люди, ценящие уединение. Работают в одиночку они гораздо продуктивнее. Для таких людей ежедневное общение – пытка, особенно в коллективах, где личное не принято противопоставлять общественному, а активное участие в неформальных мероприятиях считается обязательным условием. К индивидуалистам в такой «дружной семье» могут относиться настороженно и даже враждебно, а порой и насильно попытаются вовлечь в общественную жизнь.

  • Во-первых, убедитесь, что ваше нежелание общаться – не каприз, а внутренняя потребность. Первым шагом к этому могут стать простые тесты на характер на бесплатном портале. При всей кажущейся несерьезности, они помогут выявить основные особенности вашего темперамента.
  • Если вы действительно принадлежите к категории интровертов, постарайтесь убедить начальника в том, что вы – ценный работник, и ваше нежелание участвовать в общественных мероприятиях – не показатель того, что вы не заботитесь об интересах «родной» организации. Наоборот, если оставить вас в покое, результативность вашей деятельности может возрасти!
  • В крайнем случае, можно поискать другое место работы, где вам пойдут на уступки или предложат дистанционную работу.

Иногда человек хочет найти друзей в лице коллег, а сослуживцы не желают переходить с деловых отношений на неформальные. Как правило, в таком положении оказываются люди, имеющие давние проблемы с общением. Они не научились налаживать контакты, и это их беспокоит. Конечно, дружба на рабочем месте – не самое главное условие продуктивной работы, но если это не дает вам покоя, можно попробовать изменить ситуацию.

Чтобы сослуживцы смогли оценить ваши душевные качества и, возможно, захотели дружить с вами, нужно сделать шаг навстречу и войти в ситуацию неформального общения:

  • Если в коллективе приняты совместные чаепития, предложите коллегам угощение (желательно, приготовленное вами).
  • Попросите совета в сложной ситуации (возможно, касающейся не только рабочих моментов) у человека, который пользуется уважением.
  • Говорите коллегам искренние комплименты, просите поделиться опытом.
  • Постарайтесь разобраться, что именно мешает вам успешно контактировать с людьми. В этом помогут тесты на общение: по крайней мере, с их помощью можно будет обозначить основные проблемы и наметить пути их решения.

Порой, начав работать в новом коллективе, вы понимаете, что коллеги – люди, далекие вам по духу. У вас нет общих интересов и тем для разговора. Возможно, окружающие полны высокомерия, а может, они сами кажутся вам примитивными? В любом случае, такую атмосферу в коллективе трудно назвать приятной.

  • Важно понять, кто именно «возводит стену» отчуждения: они или вы. Постарайтесь фиксировать свои и чужие реакции на попытки взаимодействия, как положительные, так и отрицательные.
  • Постарайтесь осознать, что особенно вам неприятно в разговорах и поведении коллег. Психологи считают, что больше всего нас раздражают в окружающих черты, которые мы не желаем признавать у себя.
  • Не обязательно поддерживать неформальные разговоры коллег. Ограничьте общение с ними профессиональными вопросами. Постарайтесь быть терпимы, а друзей и компанию для приятных разговоров можно поискать и в другом месте.

Если вы пришли работать в уже сложившийся коллектив, будьте готовы к тому, что новые сослуживцы будут стараться оценить ваши профессиональные возможности и личностные качества.

  • Будьте внимательны и восприимчивы: постарайтесь выяснить, чем «живет» коллектив, как сослуживцы общаются между собой, коков их стиль работы. Не стесняйтесь задавать вопросы и старайтесь сохранять приветливый тон.
  • Будьте уверены в себе. Даже если это ваша первая работа в жизни, выявить свои сильные стороны могут помочь тесты на деловые качества.
  • Постарайтесь наладить добрые отношения с двумя-тремя коллегами, которые наиболее близки вам по духу: они помогут усвоить «правила игры», а также поддержат морально, если вы захотите со временем немного изменить «устав» в этом «монастыре».

Источники:
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете
http://www.astromeridian.ru/psy/kak_naladit_otnoshenija_na_rabote.html
Чужой среди своих
Чужой среди своих. Как наладить отношение с коллегами? В статье даны рекомендации как адаптироваться на месте работы. Особое внимание отводится тестам на характер, на общение и деловые качества.
http://psyhotests.ru/archives/2758

COMMENTS