Как найти общий язык с коллегами

Как найти общий язык с «трудными» коллегами

общение с " трудными" коллегами

Сотрудники сайта по поиску работы Worknew.info специально для Вас написали данную статью для облечения вашей коммуникации в офисе.

Ни для кого не секрет, что есть люди, с которыми очень сложно найти общий язык. Но мы сами можем выбирать только личный круг общения, поэтому с коллегами в любом случае приходится налаживать отношения. И наверное, у каждого был коллега — «крепкий орешек», с которым поладить очень не легко.

«Верочка — настоящий профи, но общаться с ней невозможно» или «Василия Петровича лучше не трогать» — хотя бы раз в жизни каждому человеку новые коллеги объясняли ситуацию с непростыми отношениями в коллективе. И действительно — спустя некоторое время удается наладить общение со всеми сотрудниками, а Верочка и Василий Петрович дальше говорят с вами как с последней спицей в колесе и проявляют к вам полное безразличие. Как решить эту проблему?

Понять мотивы и принять взгляды

Психологи считают, что найти общий язык легче всего людям с общими интересами и похожими взглядами на жизнь. Также существенную роль играет характер и темперамент. И наоборот — добиться взаимопонимания с человеком сложно, если ваши жизненные интересы находятся на противоположных полюсах.

Первый шаг в налаживании отношений с «трудным» сотрудником — это попытка понять, чем именно вы отличаетесь. Попробуйте выяснить, почему вам тяжело общаться, какие жизненные принципы у вас кардинально разные и какие черты характера мешают нормальному общению. Когда вы сможете понять эту разницу, тогда вам станут понятными причины необщительности коллеги. После этого вы легко сможете настроиться на одну волну с сотрудником и общаться с ним без психологического дискомфорта. Понятно, что вам не требуется ради этого сотрудника поменять собственные взгляды. Достаточно только учесть при общении особенности характера и принципов вашего коллеги.

Хороший пример — агрессивный сотрудник, который все время «выливает» негативные эмоции на коллег. Часто агрессия такого сотрудника — результат неуверенности в себе. Он боится агрессии и поэтому «нападает» первым. Чтобы наладить контакт с таким сотрудником, нужно проявить себя внимательным слушателем и доброжелательным человеком.

Тактика и стратегия

Если в вашем коллективе появился «трудный» коллега, сначала задайте себе вопрос: а почему ваш сотрудник такой агрессивный, замкнутый и недоброжелательный. Следующий вопрос, без которого вы не сможете найти с ним контакт — это что и как делать с коллегой? Ответы на эти вопросы помогут вам выстроить лучшую стратегию общения с данным сотрудником.

Психологи выделяют 5 основных способов общения в трудными коллегами.

1. Соперничество. Если для вас гласное — достижение своей цели, воспользуйтесь стратегией конкуренции. Соперничать нужно открыто и честно, не скрывая собственных намерений, чтобы «крепкий орешек» не обвинил вас в коварных умыслах и кознях.

2. Приспособление. Отличный способ для тех, кто желает сохранить хорошие отношения с коллегой. Главное — не спорить, не критиковать, время от времени соглашаться с мнением сотрудника и иногда приправлять общение похвалой.

3. Уклонение. Стратегия для тех сотрудников, трудовые обязанности которых не пересекаются. Не нужно общаться — вот и хорошо, держим дистанцию и общаемся по минимуму с трудным коллегой.

4. Компромисс. Если и вы, и ваш коллега готовы наладить отношения. В обмен на ваши уступки вы получите уступки от «сложного» сотрудника. В результате желания и потребности обеих сторон будут отчасти удовлетворены.

5. Сотрудничество. Самый трудоемкий и сложный, но при этом самый действенный способ найти общий язык с «трудным» коллегой. По взаимному согласию сторон вы оба будете искать продуктивные варианты решения общих задач. В процессе вы сможете наладить качественные партнерские отношения. К слову, компромисс и сотрудничество отличаются друг от друга также, как временное прекращение огня и полноценный мир.

Вышеперечисленные стратегии — это универсальные методы поведения и общения с «трудными» людьми, не только с коллегами. Выбор стратегии зависит от того, какой результат вам нужен. При этом можно сочетать несколько вариантов, например, приспособление и компромисс.

Если вы научитесь находить общий язык со всеми коллегами, то сможете достичь многого в работе. Ведь все люди имеют свои минусы и плюсы и все они заслуживают уважения.

А что, если «крепкий орешек» — это вы? И новенький сотрудник боится к вам приступить, потому что вы кажетесь ему трудным и несговорчивым типом? Как понять, стали ли вы для кого-то «трудным» сотрудником? Для этого честно ответьте себе на несколько простых вопросов.

Вы постоянно перекладываете на своего сотрудника неинтересные задания?

Контролируете кого-то и пресекаете его любую инициативу?

Вы манипулируете одним из своих коллег?

Есть ли у вас в коллективе «козел отпущения» — человек, над которым вы постоянно подшучиваете и над которым издеваетесь?

Возможно, вы постоянно «тыкаете» одному из своих коллег, хотя он все время обращается к вам на «Вы»?

Вы ответили «да» хотя бы на один вопрос? Это значит, что хотя бы одному вашему коллеге с вами очень трудно общаться. И самое время задуматься о ваших отношениях с человеком, в отношении которого вы совершаете подобные действия. Быстрого и эффективного способа наладить отношения, к сожалению, нет. Чтобы изменить себя, потребуется немало времени и усилий. И всегда помните: обращайтесь с другими так же, как хотите, чтобы поступали с вами. Лучшего принципа для общения с людьми пока не придумали, и вряд ли придумают.

Как найти общий язык с коллегами

Время от времени каждый из нас меняет место работы. Причины на то бывают самые разнообразные. Однако чаще всего мы жаждем профессионального роста, который на старом месте работы просто невозможен. А со сменой должности часто открываются новые, неизвестные еще возможности. Кроме того, сменяется и окружение, что также нередко становится одним из стимулов к собственному развитию.

Куда бы вы ни устроились, первое время вы будете чувствовать себя немного не в своей тарелке. Ведь новые коллеги уже какое-то время работают вместе, привыкли друг к другу и стали коллективом. Зарубежные предприятия, к примеру, уже давно отметили этот факт, они стараются сделать приход «новичка» максимально комфортным и для него самого, и для старых сотрудников. Например, в Японии принято устраивать корпоративный обед в хорошем ресторане.

Однако найти общие темы для разговора, наладить отношения с коллегами – это в большей степени задача самого новичка. Естественно, что труд куда более эффективен, если человек работает в сплоченном коллективе, где все относятся друг к другу с пониманием. Но не всегда расположить к себе новых коллег бывает легко. Что же по этому поводу говорят специалисты-психологи?

Для начала, естественно, нужно познакомиться с коллегами. Как правило, это начинается с представления новенького руководителем компании. Это очень хорошая практика. Ведь если новичок чувствует внимание к собственной персоне и поддержку от начальства, ему куда проще адаптироваться. Не расстраивайтесь, если с первого же дня вам не удалось «стать своим» для новых коллег. Такое очень редко случается.

Постарайтесь сосредоточиться, будьте уравновешены и спокойны. Для того чтобы произвести на коллег хорошее впечатление, нужно лишь относиться к ним дружелюбно, улыбаться, а вот проявлять чрезмерную назойливость и навязчивость ни к чему.

Вам куда проще будет наладить взаимоотношения в коллективе, если вы отнесетесь к коллегам с неподдельным интересом. Внимательно наблюдайте за стилем общения, принятым в данной компании. Изучите то, как работают сотрудники, каковы особенности каждого из них, и кому какая отведена роль.

Постарайтесь проявить себя как обязательный и дисциплинированный человек. Как минимум, нельзя опаздывать на работу или с обеда.

Как говорится, по одежке встречают. И это действительно важно. Если в компании существует дресс-код, неукоснительно его соблюдайте. Но если строгих требований нет, все равно постарайтесь подобрать одежду делового стиля, спокойную и удобную. Даже если вам очень хочется проявить свою экстравагантность, лучше сдержаться.

Старайтесь работать в том стиле, в котором это делают остальные. Возможно, вы и на самом деле лучше знаете, как поступить в той или иной ситуации, однако проявлять это пока не стоит. Освойтесь, добейтесь, чтобы к вам относились, как к равному, тогда и раскрывайте свои идеи. Так куда более высока вероятность того, что к вашим мыслям прислушаются. Ведь «выскочек» никто не любит.

Не путайте открытость и дружелюбие с лестью. Неискренность ваших слов быстро раскроют, и контакт будет утерян. Ведь известно, что никакие отношения не могут строиться на фальши.

Приходя на новую работу, мы, конечно, хотим понравиться, потому нередко берем на себя множество обязанностей, которые, впрочем, не находятся в нашей компетенции. Так вы постепенно превратите себя в безотказного сотрудника, на котором все станут «ездить». Позволить этому произойти нельзя ни в коем случае.

Будьте собой, относитесь к новым коллегам с должным уважением, однако сохраняйте исключительно деловые взаимоотношения. Если вы будете вести себя в соответствии с этими несложными правилами, то общение на работе будет проходить максимально комфортно для всех.

Не хватайтесь за любую работу, не подумав, «по плечу» ли она вам. Вы только начинаете проявлять себя в компании, потому естественно, что вы чего-то не знаете и не умеете. Если же вы возьметесь за выполнение поручения и провалите его, то репутация «неудачника» надолго закрепится за вами.

Не старайтесь сразу же стать «своим в доску». Не стоит вмешиваться в разговоры коллег, а уж тем более давать советы или оценивать поступки. Возможно, вы и не хотите никого обидеть. Но подобное фамильярное отношение, как правило, принимается в штыки. Пусть коллеги начнут считать вас своим, тогда и выскажете свое мнение.

Нередко юные девушки, придя на работу, стараясь наладить контакт в коллективе, начинают флиртовать с коллегами-мужчинами. Однако, кроме того, что это непрофессионально, можно накликать на себя презрение прекрасной части коллектива.

Самое же непростое – это налаживание хороших взаимоотношений с представителями старшего поколения. Не забывайте о том, что они владеют немалым опытом и знаниями в данной сфере. В ваших же интересах добиться того, чтобы они ими с вами поделились. Кроме того, старшие люди всегда поучают молодежь – так самой природой заложено. Кстати, именно в связи с этим молодым руководителям непросто найти подход к своим великовозрастным подчиненным. Для того, чтобы отношения с такими коллегами стали теплыми, просто общайтесь, проявляйте неподдельный интерес к ним, прислушивайтесь.

Естественно, первый период на новом месте всегда сложен, ведь нужно адаптироваться, привыкнуть, разобраться «что к чему». Стоящие компании нередко сами стараются всячески помочь новенькому найти общий язык с коллегами, поэтому хороший начальник окажет вам поддержку.

Чтобы быстро и безболезненно влиться в коллектив, наладить хорошие отношения, вам нужно найти ответы на ряд вопросов. Тогда вы не разрушите систему, которая, возможно, строилась годами, а стало быть, не попадете в опалу. Итак, вопросы:

  • Каков стиль взаимоотношений и общения среди коллег?
  • Делиться ли коллектив на «лагеря»? Если да, то по какому принципу они образуются и как взаимодействуют?
  • Особенности обеденных часов и перекуров. О чем можно говорить в неформальной обстановке? Каких тем лучше избегать?

Ведите себя достойно по отношению к каждому из новых коллег. Будьте готовы к тому, что вас попытаются втянуть в какие-либо интриги или, как минимум, сплетни. Избегайте таких ситуаций. Ведь, в случае чего, крайним окажетесь вы.

Оставляйте личное за пределами рабочего места. Даже если вам очень хочется поговорить, к примеру, о своих домашних проблемах, делать это перед всем коллективом не стоит. Побеседуйте с одним человеком, которому по какой-либо причине доверяете.

Всем людям нравится, когда к ним проявляют интерес. Чтобы быстро влиться в коллектив, узнайте о каждом сотруднике важные для него вещи. Например, сколько у кого из сослуживцев детей, имеют ли они какие-либо увлечения, есть ли кошечка или собачка. Если у вас с коллегами будут темы для бесед, вы куда быстрее завоюете их расположение.

В первое время всем сложно адаптироваться к новым условиям жизни. Однако немного подождав и поработав в этом направлении, вы быстро разберетесь с особенностями коллектива и станете своим.

Как найти общий язык с коллегами

Как найти общий язык с коллегами – советы для желающих влиться в коллектив

Как найти общий язык с коллегами – советы для желающих влиться в коллектив

Позади остались все этапы собеседования, теперь вас приняли на новое место работы – и вполне естественно определенное волнение. Удастся ли подружиться с новыми коллегами, найти взаимопонимание с ними? С этими волнениями сталкивается практически каждый человек при трудоустройстве на новое место.

Находим взаимопонимание в коллективе – основные правила для новичка

Самой правильной политикой для новичков в коллективе можно считать наблюдение. Оценивайте общую атмосферу в коллективе, как коллеги общаются между собой, какая манера одеваться предпочтительнее и пр. Нужно узнать о ситуации с обеденным перерывом – отправляются ли коллеги поесть вместе либо такое правило не заведено, как часто можно выходить в магазин или на перекур. Полезно будет учесть принятую в коллективе форму одежды – в первое время обычно не рекомендуется демонстрировать яркую индивидуальность наряда. Из-за этого можете спровоцировать проблему негативного отношения у некоторых сотрудников. В первое время предстоит следовать общепринятым стандартам, чтобы подойти под ожидания и требования нового коллектива.

При ощущении неуверенности в себе, не понимая, как лучше строить взаимоотношения с коллегами в первое время, полезно будет присмотреться к лидеру. Такой есть в каждом коллективе – сотрудники прислушиваются к его мнению. Если удастся завоевать его расположение, сможете значительно повысить шансы на успешное вливание в рабочий коллектив.

Старайтесь с первых дней придерживаться некоторой дистанции с коллегами, не прибегая к панибратским отношениям. Пока не разобрались, кто и что из себя представляет, лучше делать ставку на профессиональные качества.

Не отказывайтесь в первое время от участия в корпоративных мероприятиях. Неформальная обстановка на таких мероприятиях позволяет узнать многое из того, что станет полезным для налаживания отношений. Но на корпоративе излишне расслабляться не нужно – ведь вас будут явно оценивать.

Нужно быть готовыми к тому, что постоянно будете сравниваться со своим предшественником, на вас может перенестись и стереотип о нем. Если ощущаете данную ситуацию, просто не реагируйте на замечания коллег, относитесь к этому с пониманием.

Когда большинство коллег оценило ваши профессиональные качества и интересную личность, можно выбрать друзей по интересам. При удачных отношениях с коллегами испытательный срок будет проходить гораздо комфортнее и интереснее, повышая шансы на постоянное трудоустройство.

Постарайтесь понять, кто какую роль играет. В сложившемся коллективе всегда есть тот, кто «рулит», и те, кто «подпевают». Первые часто боятся конкуренции, а вторые легко поддаются влиянию харизматичной персоны. Кроме этих ролей практически в любой компании можно выделить бунтовщика, клоуна и тех, кто соблюдает нейтралитет.

Чтобы найти общий язык со всеми вам одновременно нужно быть разной для каждого человека, но при этом оставаться целостной личностью, быть собой. К несчастью, быть просто милой и славной не получится, поскольку работа в коллективе подразумевает строгое подчинение, взаимодействие в стрессовой ситуации. Во всем этом неизбежны обычные человеческие конфликты.

Поэтому главное правило в процессе выстраивания отношений на работе, это соответствовать занимаемой должности. Не стоит допускать фамильярности в свой адрес со стороны коллег, стоящих ниже в иерархии организации, но и не нужно быть с ними надменной, мнение большей части коллектива формирует общее представление о вас. Это же правило касается отношений с руководством – не надо раболепия, только в кино начальник может быть круглым идиотом.

Кроме того, постарайтесь не участвовать в сплетнях и интригах. Ведь сегодня обсуждают чью-то персону, а завтра объектом разговоров можете стать вы. К тому же озвученное вами суждение может обернуться против вас. К примеру, вы высказались о макияже бухгалтера, а завтра услышите, что считаете ее безвкусно одетой.

Помните, что невозможно быть хорошей для всех, так не бывает ни на работе, ни в другом коллективе. Ваше отношение к коллегам должно быть таким, какого вы ждете в ответ.

Первым шагом на пути вливания в компанию будет знакомство с сотрудниками. Руководитель должен обязательно представить вас коллегам. Тогда вам будет проще. Таким образом, вы ощутите поддержку и заинтересованность в вас и ваших способностях. Помните, найти с сотрудниками контакт с первой минуты — это лишь миф.

В первый день работы в новой компании проявите максимум спокойствия, не волнуйтесь, сконцентрируйтесь. Вам необходимо произвести хорошее впечатление. Приветливая улыбка на вашем лице поможет сформировать образ приятного человека.

Проявите максимум внимания к коллегам, так будет легче найти общий язык. Понаблюдайте за их стилем работы, постарайтесь понять особенности взаимоотношений между ними, какие неофициальные правила игры в этой компании существуют.

Ни в коем случае не позволяйте себе опаздывать, покажите себя максимально дисциплинированным человеком. Постарайтесь приобрести репутацию обязательного человека.

Не забывайте про внешний вид. В каждой компании свои правила и традиции. Постарайтесь не нарушать общепринятые правила. Лучше придерживаться делового стиля, никоим образом не подчеркивать принадлежность к каким-либо неформальным группам.

Первым делом необходимо изучить стиль работы в компании. Не надо показывать, что вы все умеете и знаете лучше, чем другие. Не нарушайте правила работы, принятые в новой организации. Свои идеи и нововведения предлагать начнете чуть позже, когда освоитесь, но осторожно, чтобы не концентрировать внимание на своей персоне. Со временем, когда коллектив привыкнет к вам и будет воспринимать как «своего», ваши предложения будут проще воплощаться в жизнь.

Улыбаясь, не переусердствуйте, ведь язык общий с коллективом и понимание не могут строиться на лести. Не стоит проявлять чрезмерную лесть к новым сотрудникам. Если коллеги почувствуют фальшивые нотки любезности, вы можете потерять контакт.

Бывает, что новичок, чтобы угодить всем, помогает в работе другим, постепенно берет на себя ее полностью и это становится в порядке вещей. Нельзя допускать подобной реализации за ваш счет и присваивать ваши успехи.

Естественное поведение, уважение к коллегам и деловой тон — первые и самые важные качества общения в коллективе.

Не преувеличивая свои возможности. Берите на себя задания, которые вы с уверенностью можете выполнить на первом этапе, чтобы не приобрести репутацию неуспешного сотрудника.

Панибратство и фамильярность будут совсем не уместны в новом коллективе. Не стоит втягиваться в обсуждения личности кого-то из коллег. Ведь даже безобидные оценки в адрес сотрудников могут вызвать отрицательную реакцию. Все будет восприниматься враждебно. Дайте время на то, чтобы коллеги привыкли к вам.

Молодые сотрудницы, старающиеся заполучить внимание коллег мужского пола, могут вызвать на себя отрицательную реакцию женской части коллектива. Так что будьте осторожны, выбирая объект для налаживания контакта.

Более сложной задачей может оказаться необходимость найти контакт с коллегами старшего поколения. Здесь надо учитывать, что тот опыт, которым владеют они, бесценен. И с этим надо считаться. Так же надо учитывать, что природой заложено, старшим учить младшее поколение. Поэтому молодому руководителю сложнее соблюсти иерархию. Единственный, наверно, и проверенный способ наладить контакт со старшим поколением — это диалог. Только через общение, умение слушать и слышать можно рассчитывать на положительную атмосферу в коллективе и взаимовыгодное сотрудничество.

Всегда первое время на новом месте работы связано с напряжением и переживаниями на тему как пройдет период адаптации, как построить взаимодействие с сотрудниками и найти общий язык с руководителем. Конечно, немалую роль играет система адаптации на новом предприятии. И грамотный руководитель поможет вам влиться в процесс.

В каждом коллективе есть свой микроклимат. И вливание в созданную структуру проходит не всегда легко и комфортно. Для избегания проблем и скорейшей адаптации необходимо получить ответы на следующие вопросы:

1. В каком стиле принято общаться в новом коллективе?

2. Существуют ли разделения на какие-либо группы в коллективе? Как они взаимодействуют между собой?

3. Какие сложились правила, привычки по организации перекуров, обедов? Что можно обсуждать в неформальной обстановке, а что нет.

Ваше поведение в новой организации должно строго соответствовать уровню, на который вы претендуете. Избегайте попыток вовлечь вас в обсуждении кого-либо, не принимайте участие в сплетнях. Иначе те, кто спровоцировал обсуждение, повернут все против вас, поэтому не рекомендуется общаться со сплетниками.

Старайтесь проблемы личного характера не выносить на общий суд, как часто можно наблюдать это во время обеденного перерыва. Если желание поделиться не оставляет вас, то поговорить об этом можете с человеком, которому доверяете, а не со всем коллективом, чтобы тема проблем не стояла на повестке дня у всей организации.

Найти общий язык с сотрудниками важную роль сыграет, если вы узнаете подробнее, есть ли у кого дети, какого они возраста. Какие домашние животные, хобби, увлечения? Общие темы для разговоров быстрее помогут завоевать признание в коллективе.

К кому можно прийти за помощью или советом? А кого лучше не беспокоить. Главное — это набраться терпения, выдержки и оптимизма. И у вас все получится!

Прежде всего, осмотритесь, когда вы попадете в новый коллектив. Не стоит немедленно бросаться с головой в заведение знакомств, однако и маску отчужденного трудоголика на себя надевать не следует. Попробуйте немного абстрагироваться от коллег, объяснив им, что вам необходимо войти в курс дела. Однако будьте со всеми равны и дружелюбны, ведь первое сложившееся о вас впечатление будет формировать дальнейшее отношение к вам.

Первым делом постарайтесь выяснить имеющуюся в коллективе «иерархию». Определите лидеров и «поддакивающих». Лидеры нередко не терпят возле себя возможных конкурентов, а вторые не имеют стойкого мнения и легко поддаются влиятельным личностям. Также в группах выделяются люди, сохраняющие нейтралитет, весельчаки и бунтари.

Если вы желаете со всеми построить дружелюбные отношения, то перед вами возникает непростая задача: с одной стороны, вам необходимо быть собой, личностью, сохранив индивидуальность, а с другой — для каждого коллеги вам придется быть разным. Но помните о том, что конфликты в работе все равно неизбежны.

Чтобы выстроить на работе хорошие отношения, необходимо придерживаться следующих советов:

— будьте одинаково вежливы и дружелюбны как с нижестоящими по рангу сотрудниками, так и с руководством, не допуская заискивания и раболепия;

— не сплетничайте о других сотрудниках и не комментируйте их внешний вид, поведение и другие черты, поскольку такие ваши высказывания могут дойти до их сведения в весьма преувеличенном виде;

— не принимайте участия в интригах и сплетнях — кто может гарантировать, что завтра объектом насмешек и обсуждения не станете именно вы?

Как найти общий язык с коллегами – советы для желающих влиться в коллектив

Позади остались все этапы собеседования, теперь вас приняли на новое место работы – и вполне естественно определенное волнение. Удастся ли подру…

Как найти общий язык с коллективом

??? На новое место работы трудно выходить не только потому, что новая должность подразумевает новые обязанности, но и потому, что в сложившемся коллективе вас могут воспринять враждебно. Чтобы

Как найти общий язык с сотрудниками?

Что нужно делать, чтобы быстро найти общий язык с сотрудниками

Как найти с коллегами общий язык

Как найти общий язык с коллегами по работе?

Если вы хотите добиться успехов в своей работе, вам нужно найти общий язык не только с начальством и клиентами, но и с коллегами. Далеко не все они окажутся дружелюбными людьми. Среди них наверняка найдется немало неприятных персонажей.

Тактика поведения. Универсальный совет — старайтесь обходить птиц-говорунов стороной, не позволяйте им красть ваше время. Рабочие вопросы лучше решать по электронной почте, а если Говорун поймал вас на офисной кухне и уже набрал в легкие воздух для очередной тирады, не стесняйтесь избавляться от него под любым благовидным предлогом: «Я была бы рада с тобой поболтать, но, если через полчаса я не положу на стол шефа отчет, меня четвертуют и лишат премии. Увидимся позже!»

Тактика поведения. Слушать и молчать. Слушать — потому что Сплетник действительно знает все и обо всех. Эта ценная информация поможет вам лавировать среди сложных офисных течений. Молчать — потому что все, сказанное вами, может быть использовано против вас. Не успели вы, например, подумать вслух: «Ну надо же, какая легкомысленная особа эта N», — а ей уже передали, что «Софья Михайловна назвала вас женщиной легкого поведения».

Тактика поведения. Вам придется поддерживать хрупкий баланс. С одной стороны, старайтесь всеми силами избежать конфликта интересов и вообще любого конфликта. Если дело дойдет до прямой конфронтации, то Карьерист превратится в ураган разрушительной силы. С другой стороны, не нужно становиться ковриком для вытирания ног. Если Карьерист покушается на сферу ваших интересов (например, пытается увести клиента), то вам тоже нужно показать свои коготки. Можете, например, рассказать клиенту «забавную» историю о том, как Карьерист в прошлом месяце перепутал цифры и выставил счет не на десять тысяч, а на сто. Ваш соперник должен получить четкий сигнал: «Мы живем в мире и согласии, но лишь до тех пор, пока ты не пытаешься пролезть на мою территорию».

Тактика поведения. Если Трудоголик — ваш начальник, то вам не остается ничего другого, как самому изображать из себя любителя 12-часового рабочего дня или задуматься о поисках другой работы с менее трудолюбивым начальством. Если Трудоголик — один из коллег, то, чтобы не выглядеть на его фоне форменной лентяйкой, старайтесь акцентировать внимание начальства на своих достижениях, а не на том, сколько времени вы проводите за рабочим столом. Пока Трудоголик рассказывает душераздирающую историю о том, как он днюет и ночует в офисе, чтобы обслужить всех клиентов, вы расскажите о том, что придумали новую систему, которая позволяет сократить время работы с клиентом на 25%.

Тактика поведения. Нужно быть готовым к тому, что если вы окажетесь в одной команде, то вам придется работать и за себя, и за «того парня». Вы можете минимизировать риски, если будете четко делить зоны ответственности. Еще лучше, если это будет зафиксировано письменно в приказе или в переписке по электронной почте. Скажем, вы отвечаете за работу с поставщиками, а Раздолбай ведет работу с оптовыми клиентами. И если возмущенный клиент начнет обрывать телефоны в офисе и жаловаться на то, что перед майскими праздниками в его магазин не завезли мясо для шашлыков, то вы можете с чистой совестью сказать: «Этим вопросом занимается другой сотрудник. Сейчас я вас соединю».

Источники:
Как найти общий язык с «трудными» коллегами
Наверное, у каждого был коллега — «крепкий орешек», с которым поладить очень не легко. В нашей статье мы дадим практические советы на налаживанию коммуникации с такими сотрудниками.
http://worknew.info/articles/candidate/kak_nayty_obshchyy_yazik_s_trudnimy_kollegamy_55276.html
Как найти общий язык с коллегами
Труд куда более эффективен, если человек работает в сплоченном коллективе, где все относятся друг к другу с пониманием. Но не всегда расположить к себе новых коллег бывает легко. Как это сделать?
https://krasna-devica.ru/article/978/kak-naiti-obshchii-yazyk-s-kollegami
Как найти общий язык с коллегами
Как найти общий язык с коллегами – советы для желающих влиться в коллектив. Как найти общий язык с коллективом. Как найти общий язык с сотрудниками?. Как найти
http://psiholog4you.ru/kak-nayti-obshhiy-yazyik-s-kollegami/
Как найти общий язык с коллегами по работе?
Если вы хотите добиться успехов в своей работе, вам нужно найти общий язык не только с начальством и клиентами, но и с коллегами. Далеко не все они окажутся дружелюбными людьми.
http://www.pagewoman.ru/psihologiya/269-kak-nayti-obschiy-yazyk-s-kollegami-po-rabote.html

COMMENTS