Как общаться с коллегами

Как найти общий язык с коллегами в коллективе и правильно общаться

Как найти общий язык с коллегами в коллективе и правильно общаться

В любом коллективе могут работать люди абсолютно разные. Одни могут быть дружелюбные, другие – злые и завистливые. И очень важным моментом в работе является решение вопроса, как найти общий язык с коллегами. От этого зависит, будете ли вы с радостью бежать на работу или работа будет для вас просто мучением.

В самом начале, когда вы только устроились на работу, конечно же, есть ощущение волнения и страха. Очень важно с самого начала наладить отношения с коллегами по работе, ведь в противном случае на фоне конфликтов можно вообще остаться без работы.

Как правильно общаться в коллективе

С самого начала работы на новом месте не стоит слишком сближаться с коллегами, держите определенную дистанцию. До тех пор, пока вы не поймете, кто кем является в коллективе, что из себя представляет, концентрируйте свое внимание на своих профессиональных качествах, делайте упор именно на них. Если вы будете отлично справляться со своими обязанностями, быстро и правильно все делать, то коллеги обязательно заметят это и будут вас уважать.

Лучше всего участвовать в корпоративных мероприятиях. В расслабленной неформальной обстановке вы сможете узнать много нового о своих коллегах. Но будьте готовы к тому, что оценивать будут и вас тоже. Тот, кто занимал вашу должность раньше, обязательно будет сравниваться с вами, вполне возможно, что тот стереотип отношения, который применялся к тому человеку, перейдет и на вас.

Когда вы уже проработаете некоторое время на фирме, к вам большая часть коллег станет относиться положительно, ведь вы хорошо работаете и не конфликтуете с коллегами. Теперь можно найти в коллективе друзей по интересам. Если вы сработаетесь с коллегами по работе, то вы надолго задержитесь на новом месте, и с удовольствием будете ходить на работу.

Попадая в новый коллектив, каждый человек сначала чувствует себя не особо уверенно и уютно. Ведь все вокруг новые, малознакомые, неизвестно, какой у них характер, как они воспримут вас. И очень важно знать, как найти общий язык с коллективом. Ведь тогда будет интересно ходить на работу. Страхи в первые дни работы понятны. Ведь вы не хотите показаться занудой, но не знаете, как показать всем, какие вы прекрасные на самом деле.

Для того, чтобы понравиться окружающим, нужно следовать некоторым правилам.

Правила поведения в коллективе

Во-первых, для того, чтобы найти общий язык с коллективом, нужно проявлять умеренное любопытство к профессиональной деятельности ваших коллег. Например, можно спросить какой-то совет, касающийся работы, попросить вам помочь в чем-то. Чаще всего люди любят рассказывать о себе и делиться своими умениями, поучать и делать наставления.

Нужно уметь быть предупредительной, но при этом не услужливой. Не стоит пытаться услужить всем вокруг, чтобы к вам не прониклись неприязнью. Кроме того, будьте любознательной, но при этом не навязчивой. Ведь в том случае, если вы постоянно будете одолевать окружающих одними и теми же вопросами и предложениями, вы быстро надоедите коллективу, вас станут обходить стороной.

Нужно быть доброжелательной, но при этом не фамильярничать. Дайте волю всему своему обаянию, старайтесь почаще улыбаться во время разговора с собеседником.

Если вы хорошо и вкусно готовите, то не забудьте принести на работу свой шедевр, чтобы его оценили по достоинству. Подсластите ваши отношения с коллегами. Очень даже можно поделиться своим рецептом для похудения, если вы заметили, что кто-то в коллективе пытается вести здоровый образ жизни.

Помните о том, что понравиться всем просто невозможно. Поэтому не стоит пытаться подстроиться под каждого. Будьте самим собой, не фальшивьте, относитесь ответственно к своей работе, и очень скоро коллектив заметит ваши положительные качества и оценит по достоинству все ваши умения и старания.

Если вы хотите быть на работе успешным, то вам не остается ничего другого, как найти общий язык с коллективом. В противном случае у вас ничего не получится. Работник, не ужившийся в коллективе, очень скоро напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы к вам относились хорошо в коллективе, можно попытаться наладить отношения с лидером коллектива. Если вам удастся найти общий язык с человеком, который пользуется авторитетом и уважением сего коллектива, то очень скоро все вокруг проникнутся к вам уважением.

Уважайте всех вокруг, каждого человека из коллектива, цените его качества, тогда в ответ вы получите тоже уважение. Во время общения с членами коллектива обязательно используйте такие положительные качества, как доброжелательность и приветливость.

Источник:
Как найти общий язык с коллегами в коллективе и правильно общаться
Как найти общий язык с коллегами в коллективе и правильно общаться В любом коллективе могут работать люди абсолютно разные. Одни могут быть дружелюбные, другие – злые и завистливые. И очень
http://www.astromeridian.ru/psy/kak_najti_obshhij_jazyk_s_kollegami.html

Как общаться с коллегами

Где бы вы ни работали — в салоне красоты, почтовом отделении или на орбитальной станции, — вам придется столкнуться с одними и теми же типажами сотрудников. К каждому из них нужен свой подход.

Кажется, будто его завораживает звук собственного голоса. Он готов часами говорить о чем угодно: о погоде, политике, меню в столовой или о своем визите к стоматологу, урологу и проктологу. Если вы задаете ему вопрос, требующий четкого ответа «да» или «нет», он пускается в получасовое объяснение. И не дай бог спросить его, как идут дела!

Тактика поведения. Универсальный совет — старайтесь обходить Говорунов стороной, не позволяйте им красть ваше время. Рабочие вопросы лучше решать по электронной почте, а если Говорун поймал вас на офисной кухне и уже набрал в легкие воздух для очередной тирады, не стесняйтесь избавляться от него под любым благовидным предлогом: «Я была бы рада с тобой поболтать, но если через полчаса я не положу на стол шефа отчет, меня четвертуют и лишат премии. Увидимся позже!»

Его любимая тема для разговоров — личная жизнь окружающих. Сотрудница склада N еще не успела повесить трубку, поругавшись с мужем по телефону, а Сплетник уже побежал рассказывать «по секрету всему свету», что N разводится с мужем. Наверное, он ей изменяет. Причем уже давно. Да и сама N на прошлой неделе целый час провела с начальником транспортного цеха за закрытыми дверями. А вы не знали?

Тактика поведения. Слушать и молчать. Слушать — потому что Сплетник действительно знает все и обо всех. Эта ценная информация поможет вам лавировать среди сложных офисных течений. Молчать — потому что все, сказанное вами, может быть использовано против вас. Не успели вы, например, подумать вслух: «Ну надо же, какая легкомысленная особа эта N, — а ей уже передали, что «Софья Михайловна назвала вас женщиной легкого поведения».

Не задумываясь пойдет по головам ради собственной карьеры. Думаете, как он получил место ведущего специалиста? Подсидел своего предшественника, тот уже четыре месяца работу найти не может.

Тактика поведения. Вам придется поддерживать хрупкий баланс. С одной стороны, старайтесь всеми силами избежать конфликта интересов и вообще любого конфликта. Если дело дойдет до прямой конфронтации, то Карьерист превратится в ураган разрушительной силы. С другой стороны, не нужно становиться ковриком для вытирания ног. Если Карьерист покушается на сферу ваших интересов (например, пытается увести клиента), то вам тоже нужно показать свои коготки. Можете, например, рассказать клиенту «забавную» историю о том, как Карьерист в прошлом месяце перепутал цифры и выставил счет не на десять тысяч, а на сто. Ваш соперник должен получить четкий сигнал: «Мы живем в мире и согласии, но лишь до тех пор, пока ты не пытаешься пролезть на мою территорию».

В восемь утра он уже на работе, в девять вечера он еще на работе, и при этом искренне удивляется, почему остальные сотрудники не разделяют его рабочего рвения.

Тактика поведения. Если Трудоголик — ваш начальник, то вам не остается ничего другого, как самому изображать из себя любителя 12-часового рабочего дня или задуматься о поисках другой работы с менее трудолюбивым начальством. Если Трудоголик — один из коллег, то, чтобы не выглядеть на его фоне форменной лентяйкой, старайтесь акцентировать внимание начальства на своих достижениях, а не на том, сколько времени вы проводите за рабочим столом. Пока Трудоголик рассказывает душераздирающую историю о том, как он днюет и ночует в офисе, чтобы обслужить всех клиентов, вы расскажите о том, что придумали новую систему, которая позволяет сократить время работы с клиентом на 25%.

Его девиз: «Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем». Он находится в хороших — а то и родственных — отношениях с шефом, поэтому ему сходят с рук опоздания и срывы дедлайнов.

Тактика поведения. Нужно быть готовым к тому, что если вы окажетесь в одной команде, то вам придется работать и за себя, и за «того парня». Вы можете минимизировать риски, если будете четко делить зоны ответственности. Еще лучше, если это будет зафиксировано письменно в приказе или в переписке по электронной почте. Скажем, вы отвечаете за работу с поставщиками, а Раздолбай ведет работу с оптовыми клиентами. И если возмущенный клиент начнет обрывать телефоны в офисе и жаловаться на то, что перед майскими праздниками в его магазин не завезли мясо для шашлыков, то вы можете с чистой совестью сказать: «Этим вопросом занимается другой сотрудник. Сейчас я вас соединю».

Источник:
Как общаться с коллегами
Разные типы сотрудников и тактика поведения с ними.
http://vedmochka.net/%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D1%8B/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0%D0%BC%D0%B8.html

Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях

Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях

Не секрет, что в наше время мы пользуемся интернетом не только на работе, но и дома. И вечерами, сидя с чашечкой кофе перед компьютером, мы в интернете читаем новости, смотрим видео и общаемся в социальных сетях, которых сейчас великое множество. Прекрасно, когда такое общение приносит только радость и позитив, но здесь многое зависит от того, кто же добавлен к вам в друзья и имеет возможность отправлять вам сообщения.

Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях

Конечно, прежде всего, в социальных сетях мы добавляем к себе в друзья своих реальных друзей, одноклассников и просто хороших знакомых. А вот стоит ли добавлять в друзья и общаться в социальных сетях со своими коллегами и даже руководителем? Именно этот интересный вопрос мы и обсудим сегодня в данной статье.

К этому вопросу нужно подойти очень внимательно, особенно, к вопросу общения с вашим руководителем в такой неформальной обстановке. Конечно, далеко не все начальники желают общаться со своими подчиненными в любой другой обстановке, кроме офиса, но, если ваш руководитель высказал такое желание и предложил вам стать его другом в соцсети, то отказываться от этого не стоит. Что касается общения с вашим шефом, то, безусловно, даже в виртуальном общении следует всегда соблюдать субординацию и помнить, что вы общаетесь, прежде всего, с руководителем.

А теперь давайте поговорим о том, стоит ли общаться в социальных сетях с коллегами, и рассмотрим все плюсы и минусы этого.

Итак, прежде всего, поговорим о плюсах. Их несколько:

Вы сможете продолжить ваше общение даже в случае, если ваш сегодняшний коллега поменяет место работы, или вы найдете для себя другую работу.

Вы можете больше узнать о своем коллеге, как о человеке, непринужденно общаясь с ним в соцсетях, рассматривая его фотографии в кругу семьи или на отдыхе.

Также — и такое часто бывает, особенно, в небольших городах, вы можете совершенно случайно найти ваших общих знакомых, что только поможет вам сблизиться.

Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях

Из минусов общения с коллегами по работе в соцсетях необходимо отметить следующие:

К сожалению, ваша информация о вашей частной жизни может быть использована против вас, и тогда на работе о вас начнут ходить самые разные домыслы и слухи.

Зная, что вашу страницу могут просматривать ваши коллеги, вы будете вынуждены каждый раз тщательно выбирать информацию, которая может быть выложена в общем доступе.

Если вы все же уже начали общение с вашими коллегами в социальных сетях, то нам бы хотелось дать вам несколько советов по этому поводу.

При публикации общих фотографий или видео с корпоративных вечеринок или любого другого отдыха с коллегами не выкладывайте те фото или видео, которые могут хотя бы немного компрометировать ваших коллег или вашего руководителя.

Не нужно обсуждать и комментировать в социальных сетях какие-либо моменты из вашей работы. Помните, что их могут прочитать и ваши недоброжелатели — например, те, кто желает занять в этой фирме ваше место.

Не стоит добавлять в друзья тех коллег, с которыми вы практически не общаетесь на работе. Если вам этот человек не интересен в реальной жизни, то и в виртуальном мире вы вряд ли найдете с ним общие темы для разговора.

Никогда не обсуждайте с вашими коллегами в соцсетях ваших других коллег. Ведь то, что написано пером, как говорится, не вырубишь топором. Ситуация и ваше отношение к ней и к этим людям может со временем и поменяться, а ваши высказывания по этому поводу останутся.

Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях

И, напоследок, еще один совет — не забывайте, что некоторые крупные кампании специально просматривают личные странички своих сотрудников в социальных сетях, чтобы иметь о своих работниках как можно больше информации. В связи с этим старайтесь не высказываться о своей работе в негативном ключе — такие высказывания могут привести к нежелательным для вас последствиям.

Источник:
Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях
Как общаться с руководителем и коллегами в социальных сетях читайте наши рекомендации.
http://mrhow.ru/6294-kak-obschatsya-s-rukovoditelem-i-kollegami-v-socialnyh-setyah.html

Коммуникация с коллегами

Как обеспечить конструктивное взаимодействие между сотрудниками для успешной реализации общих целей и задач.

Основные принципы:

• мы с коллегами делаем общее дело, поэтому строим взаимоотношения на принципах конструктивности, доброжелательности, искренности
• мы признаем, что работа всех подразделений компании, а значит, любого специалиста, важна; конкуренция отделов и сотрудников мешает достижению общих целей, а кооперация помогает их достичь

Общие требования:

Относитесь к коллегам так, как Вы хотите, чтобы относились к Вам, помните, что Вы делаете общее дело!

Правила взаимодействия с коллегами

Правила предъявления просьбы (если Вы о чем-то просите):

• говорите по существу;
• объясните, почему Вы об этом просите и объясните важность/ последствия невыполненной просьбы;
• будьте кратки;
• не пытайтесь хитрить;
• будьте готовы к отказу.

Правила отказа в выполнении просьбы:

• покажите, что Вы сочувствуете обращающемуся к Вам;
• говорите «нет» просто, четко и ясно;
• объясняйте, а не оправдывайтесь;
• будьте кратки;
• не переходите на личности;
• повторите Ваше «нет», если оно не попало в цель;
• предложите, если можете, альтернативные решения.

Правила получения информации от коллег:

• объясните, почему она Вам нужна;
• не оправдывайтесь;
• задавайте прямые вопросы;
• слушайте, не перебивайте.
Правила информирования коллег:

• расскажите о своих целях;
• говорите прямо и по существу;
• не оправдывайтесь;
• резюмируйте;
• объясните, какое действие Вы хотите предпринять и почему;
• слушайте.

Правила выражения несогласия:

• сначала четко выскажите положения, с которыми Вы согласны;
• затем четко и обоснованно выскажите положения, с которыми Вы не согласны;
• слушайте;
• покажите, что Вы понимаете точку зрения собеседника;
• не сводите свое несогласие на личности;
• не соглашайтесь с тем, что сказано, а не с тем человеком, который это высказал;
• будьте готовы изменить свое мнение;
• обговорите позитивное решение.

Правила высказывания критического мнения:

Перечисленные ниже выражения не рекомендованы к употреблению:

«Первый раз слышу».
«Звонил, не дозвонился».
«Приходил, но Вас (его, ее, их. ) не было».
«Искал, но не нашел».
«А я думал. «.
«Это виноваты коллеги (Клиенты, администрация, неправильные/отсутствующие документы, государственные органы и т.д.)».
«Это было еще до того (до меня, тогда. )».
«А я говорил (предупреждал, делал. )».
«А мне никто не говорил».
«А почему я?».
«Не слышал».
«Не знаю».
«Не передавали».
«Хотел, как лучше».
«Я хотел, но не получилось».
«Хотел позвонить, но не было жетона (пейджера, телефона. )».
«Я сказал, а он (она) не сделал».
«Меня в это время не было, кажется, болел (был в отпуске и т.п.)».

Источник:
Коммуникация с коллегами
Как обеспечить конструктивное взаимодействие между сотрудниками для успешной реализации общих целей и задач.
http://bizataka.ru/menedzhment/persona-personal/kommunikatsiya-s-kollegami.html

COMMENTS