Как прижиться в новом коллективе

Как влиться в новый коллектив?

Каждый человек, перед устройством на новое место работы, проходит через множество стрессовых ситуаций. Это и просмотр множества объявлений, беседы со знакомыми и друзьями, тряска перед очередным собеседованием.

Но вот, наконец-то свершилось, приняли на работу. Новоиспечённый работник думает, что все позади. Позади переживания и нервотрёпка. Но, скорее всего, это не так.

Согласно исследованиям, значительная часть людей, прейдя на новое место работы, начинает находить множество минусов. Коллектив недостаточно дружелюбен, работа не совсем та, на которую рассчитывал, да и заработная плата меньше чем хотелось. Скрытые трудности могут возникнуть в любой компании и нужно быть к ним готовым.

Если с характером предстоящей работы и примерным заработком будущий сотрудник знакомится заранее, то коллектив видит впервые. Давно работящая вместе группа людей довольно часто встречает нового своего члена недружелюбно. Это и понятно, они все давно друг друга знают, узнали характер и возможности каждого из коллектива. Появление новенького их настораживает. Новый сотрудник потенциальный претендент на их работу и заработок.

Для того чтобы прижиться в новом коллективы специалисты предлагают соблюдать некоторые общие правила.

Появившись в новом коллективе, следует внимательно изучить обстановку. Понаблюдать за людьми, понять их характер, взаимоотношение между ними. Наблюдая и анализируя информацию попытаться понять «кто, чем дышит». Чтобы понять, что за обстановка в компании нужно подружиться с кем-нибудь из коллектива, найти своего союзника.

Прежде чем знакомиться с новыми коллегами, следует внимательно изучить, чем вам нужно заниматься на работе, какие ваши обязанности. Уточните все нюансы предстоящей трудовой деятельности у своего начальника. Узнав, с каким сотрудником придётся общаться больше всего, можно понять, с кем лучше познакомиться в первую очередь.

Одеваться следует скромно, не вызывающе. Одежда должна соответствовать общим деловым стандартам. Выбиваться из коллектива своим гардеробом не стоит. Но и выглядеть как все специалисты тоже не советуют. В рабочем костюме должна быть небольшая изюминка, подчёркивающая вашу индивидуальность.

Но в первую очередь следует получше познакомиться с начальством. Понравившись ему, вам будет намного легче, имея поддержку со стороны руководства, влиться в новый коллектив.

Попробуйте предложить новым коллегам пообедать вместе, совместный приём пищи располагает свободному общению. Если в ближайшее время у вас намечается, какое-либо торжество, именины или знаменательная дата, предложите совместно отметить это. Не стоит сразу начинать с алкогольных посиделок, это может натолкнуть сотрудников на нехорошие мысли. Пригласите их на чашечку чая с кусочком торта.

Самое главное нужно не поддаваться провокациям, не идти в первые дни своей новой работы на конфликт. Но и во всем уступать также не следует. Поняв вашу мягкость, коллеги могут просто «сесть на шею». Надо отстаивать свою точку зрения, свою индивидуальность и характер. Но при этом показывать, что вам не чужд компромисс.

Как прижиться в новом коллективе?

Ура! Вы наконец-то нашли работу! Неужели все тревоги позади, все проблемы решены? Не обольщайтесь, еще предстоит понравиться новым коллегам, адаптироваться на рабочем месте, доказать, что вы и специалист именно тот, которого ждали, и человек стоящий, на которого можно положиться.

начальник отдела кадров ООО «ШЭПс Авантаж»:

Придя в новый коллектив, постарайтесь одеться скромно, некоторых может раздражать ваш стиль или внешность, купите что-нибудь к чаю, постарайтесь расположить к себе начальника отдела и давно работающих здесь сотрудников. Не показывайте с первых минут, что вы значительно умнее некоторых членов коллектива, это может насторожить новых коллег и особенно руководителей, стать барьером, который в дальнейшем вы не сможете перешагнуть.

управляющий директор AVRIO Group Consulting (поиск и подбор менеджеров высшего и среднего звена, инженерно-технических специалистов, административного персонала):

В немалой степени успешность вхожде- ния в новый коллектив и последующей адаптации зависит от того, насколько процедура адаптации «работает» в самой компании.

Обычно на так называемых «welcome»-тренингах менеджеры по персоналу знакомят новых сотрудников с основными правилами и корпоративными стандартами, принятыми в компании, отвечают на вопросы, что помогает значительно быстрее адаптироваться. Однако кроме профессиональной адаптации всегда остаются аспекты психологической, социальной адаптации, это и выходит подчас на первое место.

Я бы рекомендовала внимательно осмотреться на новом рабочем месте, понять, какие процедуры, гласные и негласные правила существуют в компании, кто есть кто, и только потом делать какие-либо выводы или конкретные шаги. Ни в коем случае не следует начинать с критики устоявшихся правил и порядков, даже если они покажутся вам неправильными, нелогичными или являются таковыми на самом деле.

Вы еще слишком мало знаете о компании, чтобы сделать правильные выводы. Постарайтесь познакомиться с максимально большим количеством человек, будьте со всеми вежливы и приветливы и одновременно не докучайте вопросами. Их лучше адресовать своему непосредственному руководителю или наставнику.

Постарайтесь занять ровную доброжелательную позицию по отношению ко всем членам коллектива и не позволяйте втянуть вас в какие-либо интриги, неформальные группировки и т. п.

менеджер по персоналу компании ALS Group (компьютерная графика и анимация):

Привычка курить тоже может сыграть не в вашу пользу. Если вы курите, будьте осторожны с частыми отлучками в курилку. Определите, как часто покидают рабочее место ваши курящие коллеги. Возможно, что перекуры в течение рабочего времени в компании недопустимы.

Не бойтесь общаться и задавать людям вопросы, главное – соблюдайте меру. Самая лучшая тактика в общении – это искренность. Пусть ваши вопросы и обращения к людям будут искренними и тщательно обдуманными.

Чтобы было проще войти в рабочий процесс, постарайтесь сразу же найти себе соратника, человека, с которым вы будете регулярно общаться. Если вам удастся обрести такого коллегу, то будет проще узнать обо всех негласных правилах, существующих в компании.

Уделяя много внимания межличностному общению, не забудьте, что вы – прежде всего специалист, которого наняла компания для помощи в достижении определенных целей. Поэтому зарабатывать авторитет в глазах руководства и сослуживцев вам придется делами.

менеджер по персоналу ЗАО «Проминдустрия» (продажи, сервисные услуги, строительство):

Каждый человек индивидуален. И каждый старается жить, работать, отдыхать так, как удобно ему. При этом многие понимают, что невозможно хорошо и продуктивно взаимодействовать без учета мнений, потребностей и индивидуальных качеств коллег.

Поэтому первоначально необходимо осмотреться на новом месте работы, установить контакт с коллегами, понять правила и принципы данной компании. Понять, чем живут и руководствуются сослуживцы и непосредственные руководители.

Однако нельзя забывать о правилах внутреннего распорядка компании и других нормативных документах, а также о том, что взаимоотношения с коллегами отходят на второй план по сравнению с реализацией поставленных перед вами руководством целей и задач.

И, конечно, нельзя терять свою индивидуальность и неповторимость. Главное – понимать, какие личностные черты необходимо подавлять на работе, а какие проявлять!

Только совокупность всех этих критериев позволит вам оставаться личностью, хорошим коллегой и незаменимым сотрудником.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!

Источники:
Как прижиться в новом коллективе?
Каждый человек, перед устройством на новое место работы, проходит через множество стрессовых ситуаций. Это и просмотр множества объявлений, беседы со знакомыми
http://igorkovalenko.com/2014/12/16/kak-prizhitsya-v-novom-kollektive/
Как прижиться в новом коллективе
Ура! Вы наконец-то нашли работу! Неужели все тревоги позади, все проблемы решены? Не обольщайтесь, еще предстоит понравиться новым коллегам, адаптироваться на рабочем месте, доказать, что вы и специал…
http://spb.vacansia.ru/info/kak_prizhitsja_v_novom_kollektive.html

COMMENTS