Как уволить нерадивого сотрудника

Как уволить нерадивого сотрудника

После явки специалиста на работу потребуйте с него объяснительную записку. В ней должна быть прописана причина отсутствия. Когда вы посчитали, что она неуважительная, предпринимайте дальнейшие действия.

Составьте приказ об увольнении по статье. Укажите тему документа, причину его составления. Присвойте приказу номер, дату. Напишите в распорядительной части документа персональные данные работника, табельный номер, должность. Ссылаясь на трудовое законодательство, впишите факт увольнения. Проведите заверку приказа подписью уполномоченного лица. Ознакомьте сотрудника, увольняемого за прогул, с документом. В строке ознакомления он должен поставить подпись, дату.

Сделайте отметки в личной карте специалиста, трудовой книжке об увольнении за прогул. Заверьте запись в трудовой печатью компании, подписью ответственного лица.

Если вам необходимо уволить работника за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, указанных в инструкции, вам следует составить документ, подтверждающий данный факт. Только при наличии такого документа вы имеете право уволить нерадивого сотрудника.

На основании подтверждающего документа составьте приказ об увольнении по аналогии с приказом об увольнении за прогул. Отличие будет составлять статья трудового законодательства и причина увольнения.

Приказ об увольнении за ненадлежащее выполнение трудовой функции работника будет служить основой для внесения записи в трудовую книжку сотрудника.

Причины увольнения должны быть вескими, обязаны иметь документальное подтверждение. Иначе при решении трудовых споров (если работник обратится в суд для восстановления на работе) вы не сможете доказать свою правоту.

Источник:
Как уволить нерадивого сотрудника
??? Когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине, не выполняет свои обязанности надлежащим образом, вы вправе его уволить. Это закреплено в законодательстве. Ваши действия по
http://www.justlady.ru/articles-147911-kak-uvolit-neradivogo-sotrudnika

Как уволить нерадивого сотрудника

В процессе работы некоторые работодатели сталкиваются с нерадивыми работниками, то есть с теми, кто недобросовестно выполняет обязанности, а порой и вовсе наносит убыток компании. Как правило, от таких людей в штате необходимо избавиться, точнее уволить. Но сделать это порой не просто, так как нерадивые сотрудники до последнего «бьются» за свое место. Поэтому увольнение нужно оформить грамотно и верно, чтобы вышестоящие инстанции не нашли в нем нарушений.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как уволить нерадивого сотрудника» Как можно уволить человека с работы Как защитить себя от увольнения Как уволить за кражу

Первое, что вам необходимо сделать — это получить объяснения действий от нерадивого сотрудника в течение двух дней. Например, он не вышел на работу, причем загул продолжался достаточно долгое время. По возвращению к работе, потребуйте в письменном виде изложить причину его поведения. Конечно, порой это довольно-таки сложно, так как сотрудник может отказаться их дать и крепко-накрепко держаться за работу.

Если же со стороны работника поступил отказ от дачи объяснений, составьте акт, в котором укажите, что он отказался предоставлять какие-либо пояснения. Чтобы суд вас не заставил вернуть сотрудника на прежнее место работы, нужно доказать факт нарушения условий трудового договора. Например, если он пришел на работу в пьяном виде, заставьте его пройти медицинскую экспертизу, также вы можете снять его на видео, в котором суд увидит его неадекватное поведение, пригласите в суд свидетелей. Помните, что все нужно подкреплять доказательствами.

Далее составьте приказ об увольнении (форма №Т-8), где укажите соответствующий пункт, статью и главу Трудового кодекса, например, в случае прогула вы должны опираться на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Учтите, что нужно четко формулировать причину увольнения, то есть опираться именно на нормативно-правовые акты.

После этого попросите сотрудника подписать приказ, тем самым подтверждая ознакомление. Если он откажется, также составьте акт об отказе.

Затем внесите сведения в трудовую книжку, причем укажите статью, которую вы указали в приказе об увольнении. После этого занесите изменения в личную карточку и штатное расписание.

Если вы не хотите портить дальнейшую карьеру нерадивого работника, то предложите ему увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как правило, этот вариант наиболее удобен и для вас, и для него. Во-первых, при подаче в судебные инстанции, они вряд ли встанут на сторону сотрудника, во-вторых, вам не придется составлять различные акты, документы, связанные с увольнением «по статье».

Источник:
Как уволить нерадивого сотрудника
В процессе работы некоторые работодатели сталкиваются с нерадивыми работниками, то есть с теми, кто недобросовестно выполняет обязанности, а порой и вовсе наносит убыток компании. Как правило, от…
http://masterotvetov.com/uvolnenie/113386-kak-uvolit-neradivogo-sotrudnika.html

Как уволить нерадивого сотрудника и не пожалеть о содеянном

Как уволить нерадивого сотрудника и не пожалеть о содеянном

В этом году экономисты ожидают прихода второй волны кризиса, так что трудовые споры стали для работодателей особенно актуальны. Например, в 2009 году, в первую волну кризиса, по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, количество трудовых споров выросло по сравнению с 2007 почти в два раза и превысило отметку 800 тысяч (более 6% всех гражданских споров). К 2012 году, когда экономическая ситуация улучшилась, количество дел почти сравнялось с уровнем 2007 года.

Хотя закон (ст. 352 ТК РФ) ставит судебную защиту на последнее место среди способов защиты трудовых прав, на практике она оказывается самым надежным и действенным способом, и работодателям следует хорошо об этом помнить.

Причины трудовых конфликтов могут быть самые разные: от невыполнения обязанностей и несоблюдения условий трудового договора до нарушений правил по охране труда. Однако более 90% трудовых споров касаются оплаты труда, восстановления на работе и возмещения ущерба, причиненного во время выполнения обязанностей. Особенно часто конфликты возникают из-за нарушения компанией трудового законодательства при увольнении сотрудников.

Вот главные нарушения, которые допускают работодатели:

Сотрудник уволен сразу по нескольким различным причинам, часть которых не подтверждена.

Вот простой пример. Бывший сотрудник республиканского министерства юстиции РФ был уволен за многократное неисполнение обязанностей и разглашение служебной информации. Местный суд нарушителя в должности восстановил. Верховный Суд республики рассмотрел кассацию и вынес определение: законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудовых отношений сразу по нескольким основаниям.

Работник уволен по причинам, не содержащимся в трудовом кодексе

Фирма уволила сотрудницу за грубые высказывания в адрес руководства. Суд восстановил ее на работе, а с фирмы взыскал зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оплату услуг судебного представителя. Решение было мотивировано тем, что причина, по которой сотрудница была уволена, трудовым законодательством в качестве основания для увольнения не предусмотрена.

Нарушена процедура увольнения

Бывший военнослужащий обратился в республиканский верховный суд с иском к местному управлению ФСБ. Организация заранее не известила его о сокращении, не предоставила копию приказа об увольнении, а трудовую книжку выдала только через неделю после события. Кроме того, бывшему сотруднику не предложили альтернативную вакансию, не учли его преимущественное право на работу и не сообщили о сокращении в службу занятости. Суд удовлетворил иск, поскольку увольнение было произведено с нарушением процедуры, предусмотренной законом.

Ошибки в кадровом делопроизводстве работодателя

Окружной суд признал незаконным увольнение сотрудника одного из филиалов ТНК за однократное грубое нарушение обязанностей, поскольку при увольнении не был соблюден порядок дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ). В частности, акт об отсутствии работника на месте был составлен через несколько дней после прогула, видеозапись, подтверждающая его отсутствие, не имела даты, а при издании приказа об увольнении не издавался приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (статьи 192, 193 ТК РФ).

Если уволенный вами сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то вам как работодателю следует учитывать следующие важные моменты:

1. Если сотрудник выиграет дело, вашей компании придется оплатить ему вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и расходы на представителя в суде.

2. В делах о восстановлении на работе сотрудника бремя доказывания законности такого решения в любом случае лежит на работодателе. Поэтому крайне важно правильно указывать основания для увольнения и соблюдать его процедуру.

3. В рассмотрении таких дел обязательно участвует прокурор. Считается, что он способствует полному выяснению обстоятельств дела и гарантирует соблюдение закона.

4. У работника, получившего копию приказа об увольнении или трудовую книжку, есть право в течение 1 месяца подать иск о восстановлении на работе. Однако, пропустив этот срок по уважительной причине (болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи), он может быть восстановлен судом. Важно помнить, что уважительной причиной также может быть отсутствие доказательств вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

5. Если вы как работодатель не выполнили в срок решение суда и не восстановили сотрудника, то вам грозит штраф в размере до 70 000 рублей. Кроме того, по требованию работника суд может обязать вашу компанию выплатить подчиненному средний заработок за период задержки.

Перечисленные моменты относятся ко всем работодателям независимо от форм собственности и размера.

Судебная статистика показывает, что около половины всех судебных дел, касающихся трудовых споров, решается в пользу работника. Так в 2007 году было удовлетворено 10 505 рассмотренных исков (около 60% от общего числа), в 2012 – 8270 исков (около 50%). Однако, это не указывает на автоматическую защиту судом слабой стороны — работников, а связано с многочисленными ошибками работодателей.

Источник:
Как уволить нерадивого сотрудника и не пожалеть о содеянном
Юрист бюро "Плешаков, Ушкалов и партнеры" о связи трудовых споров и кризисов, и неузаконенных причинах увольнений
http://www.forbes.ru/svoi-biznes-column/master-klass/243529-kak-uvolit-neradivogo-sotrudnika-i-ne-pozhalet-o-sodeyannom

COMMENTS