Как уволить работника если он на больничном

Как сделать так, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный или профсоюз

Как сделать так, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный или профсоюз

Наверное, каждому бухгалтеру приходилось сталкиваться с увольнением работников по инициативе администрации (Статьи 71, 81 ТК РФ) (например, в связи с неудовлетворительным результатом испытания или за прогул). Зачастую это конфликтная ситуация, поэтому особенно важно соблюсти все правила такого увольнения. В их числе:
— запрет на увольнение в период нетрудоспособности до конца болезни (Часть 6 ст. 81 ТК РФ);
— учет мнения профсоюза (а иногда и получение согласия) при увольнении членов профсоюза по некоторым основаниям (Часть 2 ст. 82, ст. 373, ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Рассказываем руководителю
Перед увольнением по инициативе администрации необходимо спросить у работника под роспись, нет ли у него открытого больничного и не является ли он членом профсоюза. Иначе он потом может восстановиться через суд.

При нарушении этих правил увольнение может быть признано незаконным. Суд восстановит работника, и вам придется выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула (Статья 234 ТК РФ) и, возможно, компенсацию за моральный ущерб (Статья 237 ТК РФ). А трудинспекция может еще и оштрафовать вашу компанию (Статья 5.27 КоАП РФ). Поэтому некоторые работники-умельцы сознательно не сообщают о наличии больничного или скрывают членство в профсоюзе, чтобы потом восстановиться на работе. Посмотрим, что можно сделать, чтобы этого избежать.

Работник, который готовится оспорить свое увольнение, вполне может оформить больничный, но продолжить ходить на работу как ни в чем не бывало. Как защититься в такой ситуации?
Ситуация 1. Работника спросили о больничном
Самый простой и надежный путь — в день увольнения на всякий случай письменно задать работнику вопрос о наличии больничного листа. Имеет смысл заготовить «рыбу» следующего содержания:

Я, _____________________________________ (Ф.И.О.), ______________________________ (должность), настоящим подтверждаю, что по состоянию на дату моего увольнения ______________ (дата) не имею открытого листка нетрудоспособности.
______________ ______________
(дата) (подпись)

Внимание! В суде недостаточно сказать, что работник не сообщил о больничном. Нужно доказать, что он этот факт сознательно скрывал.

Если работник открыл больничный в последний рабочий день

Если больничный выписан после окончания последнего рабочего дня, то это не препятствует увольнению. Трудовые отношения уже прекращены. Но здесь есть одна проблема.
Когда гражданин обращается к врачу после рабочего дня, то больничный выписывается либо с этого же дня, либо со следующего (по желанию пациента) (Пункт 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). При этом время обращения к врачу в больничном не указывается. Поэтому в случае спора необходимо будет подтвердить, что работник обратился к врачу после работы. Доказательством является табель, в котором отмечен рабочий день, показания сотрудников и при необходимости врача, открывшего больничный (Определения Санкт-Петербургского горсуда от 11.08.2011 N 33-12339, от 26.07.2011 N 33-11264/2011).

Совет
Если в вашей организации принято увольняемых отпускать пораньше, имеет смысл отразить сокращение рабочего дня в день увольнения в правилах внутреннего трудового распорядка. Если работник пойдет к врачу, вам будет проще доказать, что его рабочий день был коротким и уже закончился.

Если же больничный оформлен до окончания последнего рабочего дня, то приказ об увольнении нужно отменять.

Нужно ли оплачивать больничный, о котором работник заявил уже после увольнения?

Злоупотребления работника, связанные с увольнением, никак не влияют на его право получить пособие за период нетрудоспособности. Поэтому независимо от судебного решения больничный нужно принять и оплатить. Причем если больничный выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка (Часть 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Отметим, что дни больничного могут быть полностью или частично оплачены как рабочие (если работник скрывал свою нетрудоспособность). Но платить за один и тот же день и зарплату, и пособие нельзя. Отработанные дни, совпадающие с днями нетрудоспособности, бухгалтеры обычно оплачивают по выбору работника. Но если уволенный работник откажется написать заявление о своих пожеланиях, то рассчитайте пособие только за те дни, за которые не выплачивалась зарплата.

Примечание
Если работник предъявил больничный после увольнения, не нужно вносить изменения в приказ об увольнении (в части даты). Как разъяснил Верховный Суд РФ, после прекращения трудовых отношений работодатель уже не вправе предпринимать юридически значимые действия в отношении бывшего работника без его согласия (Определение ВС РФ от 25.01.2008 N 5-В07-170).

Если работник не сообщает работодателю о своем членстве в профсоюзе

Увольнять работника против его желания всегда неприятно. Но если уж так случилось, нужно принять меры к тому, чтобы это увольнение не могло быть признано незаконным.

Источник:
Как сделать так, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный или профсоюз
Как сделать так, чтобы уволенный работник не восстановился, сославшись на больничный или профсоюз Наверное, каждому бухгалтеру приходилось сталкиваться с увольнением работников по инициативе
http://www.mosuruslugi.ru/articles/958/

Могут ли уволить работника на больничном

Действующее законодательство в Российской Федерации запрещает увольнение работника, находящегося на больничном.

Это четко прописано в Трудовом кодексе, статья 81 которого гласит о недопущении увольнения работодателем работников в периоды временной нетрудоспособности. Составляют исключение лишь случаи ликвидации предприятия или когда это происходит по его собственному желанию. Поэтому при решении вопроса об увольнении работника, даже во время болезни, исходят, прежде всего, из того, по чьей инициативе оно происходит.

Если предприятие ликвидируется, ко всему персоналу применяются соответствующие меры, предусмотренные законом. При этом не имеет значения, находятся ли отдельные работники на больничном или нет. Больше вопросов возникает в конкретных ситуациях, когда работник лично подаёт заявление о своём увольнении.

При подаче работником заявления о своём увольнении, ему, как правило, предлагают поработать две недели, чтобы подыскать замену и решить организационные вопросы. Как поступить, если именно в этот период он вдруг заболеет и уйдет на больничный? В такой ситуации могут ли уволить на больничном или нужно обязательно дождаться выздоровления работника?

В таком случае следует исходить из того обстоятельства, что расторгается трудовой договор по инициативе самого работника, а не работодателя. Поэтому увольнение возможно, даже если работник находится на больничном. То же самое относится и к расторжению трудового соглашения по согласованию сторон. Другое дело, если инициатива об увольнении принадлежит работодателю. Сотрудник может заболеть и в день объявленного увольнения, тогда руководитель обязан дождаться, когда увольняемый выйдет на работу после болезни.

Прежде всего, заполняется и оформляется больничный лист. Только после этого проводится процедура увольнения в соответствии с установленным порядком. Составляется обоснование на увольнение с указанием причины. На основании необходимых документов издаётся приказ руководителя. День увольнения совпадает с последним днём работы. С работником производится расчёт, ему вручается трудовая книжка, заполненная согласно утверждённой инструкции.

Возникали ситуации, когда руководитель заставляет сотрудника отработать дополнительный срок, равный периоду болезни. Увольнение во время больничного разъясняется письмом Федеральной службы занятости и труда 1 . В нем подчёркивается, что работник предупреждает руководителя о своём увольнении в любое время – на работе, в отпуске или во время болезни. Дата тоже может быть в одном из указанных периодов. Таким образом, заявление, поданное руководителю за две недели до увольнения, подлежит обязательному исполнению.

Человек написал заявление о своём увольнении, но внезапно заболел

Такие непредвиденные и неожиданные ситуации случаются не так уж и редко. Есть два варианта выхода из подобного положения. Первый – это когда работник выздоравливает, как бы укладываясь в указанный в заявлении срок. Он увольняется, когда истекут две недели после подачи заявления.

Второй вариант – период больничного занимает больше времени, оставшегося до окончания двух недель после подачи заявления. В таком случае увольнение сотрудника, находящегося на больничном, производится в день, указанный в заявлении, поскольку изменить дату без его согласия нельзя. Расторгается трудовой договор установленной ранее датой. Больничный будет оплачен по окончании времени болезни, так как он был открыт, когда трудовой договор ещё действовал.

Закон обязывает руководителя уволить сотрудника, произвести полный расчет с ним и выдать заполненную трудовую книжку в указанный в заявлении день. Даже если человек заболел после того, как подал заявление и официально не отозвал его, всё равно ему должны выдать все причитающиеся деньги и документы в день, указанный в заявлении. Он может и не прийти в этот день за расчётом и трудовой книжкой, тогда ему направляют письменное уведомление насчёт того, что он должен прибыть за своей трудовой книжкой или согласиться на отправку её почтой 2 . Оформляется увольнение последним днём больничного листа, делается расчёт, выдаются все документы.

Когда происходит увольнение, особенно в период временной нетрудоспособности работника, возникает масса вопросов с оплатой больничных листов, в том числе и тех из них, которые закрываются уже после даты официального увольнения.

Если произошло увольнение во время больничного, хотя больничный лист открывался ещё на работающего сотрудника, его оплачивают обычным путём. Этот порядок соблюдается даже в том случае, когда при закрытии листа у сотрудника уже нет с работодателем трудовых отношений 3 .

Законодательством установлено такое правило, что компания, увольняя своего работника, ни в коем случае не избавляется от обязанности выплачивать больничное пособие ему в течение установленного промежутка времени. Больничный лист организация или предприятие обязаны оплатить, если он выдан их бывшему сотруднику не позже одного месяца после увольнения. Размер оплаты составляет 60 процентов, исчисляемый от среднего заработка 4 . Другими словами, если произошло увольнение сотрудника, а через некоторое время он представил больничный лист, дата открытия которого находится в пределах месяца после увольнения, руководитель обязан принять этот больничный лист к оплате.

Предусмотрено, что все требования по оплате больничных листов принимаются не более полугода с того дня, когда была восстановлена трудоспособность 5 . К примеру, если уволившийся работник заболел, но за пособием по временной нетрудоспособности обратился только через полгода, его придётся выплатить, если, конечно, не нарушены сроки. На практике подобные ситуации встречаются довольно редко, но знать это необходимо, чтобы действовать согласно закону.

1 Письмо Федеральной службы занятости и труда от 05.09.2006 № 1551-6

2 Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.84.1

3 Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 6, ч. 1

4 Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 5, ч. 2, ст. 7, ч. 2

5 Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 12, ч. 1

Источник:
Могут ли уволить работника на больничном
Увольнение сотрудника во время больничного является законным только в случае, если он увольняется по собственному желанию.
http://vsezarplati.ru/po-zakonu/uvolnenie/mogut-li-uvolit-rabotnika-na-bolnichnom.html

Охрана труда

у меня работник находится на больничном уже 6 месяцев, у него межпозвонковая грыжа.
В дальнейшем он не сможет работать в государственной противопожарной службе, так как
ему нельзя будет выполнять физически трудную работу.
подскажити как правильно его уволить.

Согласно Трудового законодательства РФ уволить работника, находящегося на больничном листе нельзя. После такого продолжительного больничного листа,Вы вправе направить его на медицинское освидетельствование возможности либо невозможности работы по имеющейся у Вашего работника профессии или должности.Далее, по заключению медицинской комиссии возможны варианты — либо предложить работнику вакантную должность, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья и на которую он будет согласен,либо увольнение по состоянию здоровья.В этом случае может быть также рассмотрено увольнение по соглашению сторон, при этом работник на это соглашение должен быть согласен, и должен подписать соглашение о расторжении трудового договора.

а на основании какой сатьи направлять работника на медицинское обследования

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Как по мне, то Вы зря забываете о таких нормах Трудового кодекса, как статьи 182 и 184. Такая грыжа вполне может быть квалифицирована как профессиональное заболевание. А значит, работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Если же будете переводить на другую, более легкую, работу, то за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Источник:
Охрана труда
у меня работник находится на больничном уже 6 месяцев, у него межпозвонковая грыжа. В дальнейшем он не сможет работать в государственной противопожарной службе, так как ему нельзя будет выполнять
http://otd-lab.ru/forum/obshchie-voprosy-kadrovogo-deloproizvodstva/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-esli-nahoditsya-na-bolnichnom-bolee-3-h-mesyacev

Увольнение работника на больничном по закону

Добавлено в закладки: 0

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе?

Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.

Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске. Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения. В случае нарушения законодательства обратиться в судебную инстанцию. Но, как и в любом законе, встречаются некоторые нюансы, позволяющие вполне на законных основаниях уволить сотрудника.

Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения. При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия. В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.

Бывает следующая ситуация. Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие. Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека. Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.

В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает. Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, который предоставляет больничный лист. Организация оформляет соответствующие документы, и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника. Кадровый отдел указывает причину, бухгалтерия производит расчет и в последний рабочий день отдается трудовая книжка.

Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник по закону обязан отработать две недели, в этот период компания или организация подыскивают ему замену. В случае внезапной болезни наемника в течение двухнедельного срока, компания увольняет работника и выплачивает больничный.

По закону работодатель обязан уволить работника в день, который он указал в заявлении, при этом выдать ему трудовую книжку и выплатить полагающуюся ему денежную компенсацию. Если в указанный день человек не пришел за документами, возможно два варианта выдачи документов:

  • ему направляется письменное уведомление о необходимости прибытия на бывшее место работы;
  • сотрудник уведомляется о том, что он согласен на отправление его документов с помощью услуг почтового отделения.

Сроки выдаваемых больничных очень варьируются. Это зависит от здоровья сотрудника, протекания болезни и причин временной нетрудоспособности. Поскольку увольнение работника на больничном невозможно, работодатель обязан дождаться выхода последнего, и только после его выхода имеет право инициировать расторжение трудового договора. Больничный лист может быть выдан на определенный срок, в связи со следующими причинами:

  • по уходу за близким родственником;
  • справка может быть выдана местным фельдшером или зубным техником;
  • общая практика при болезни человека;
  • в связи с серьезными осложнениями вследствие болезни, согласовывается с врачебной комиссией;
  • по беременности и родам;
  • на весь период болезни по уходу за ребенком до 7 лет и на некоторое время если ребенку до 15 лет.

Существует ряд случаев, когда больничный может быть продлен на более длительный срок. Таким образом, закон находится на стороне работника и защищает его от потери рабочего места во время лишения трудоспособности.

Источник:
Увольнение работника на больничном по закону
Можно ли уволить на больничном по закону? Существует ряд законодательных норм, дающих возможность для увольнения сотрудника даже во время действия больничного листа.
https://biznes-prost.ru/uvolnenie-rabotnika-na-bolnichnom-po-zakonu.html

COMMENTS