Как уволить сотрудника в рк

Как безболезненно уволить сотрудника

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с проблемой, как безболезненно уволить сотрудника. По…

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с проблемой, как безболезненно уволить сотрудника. По мнению директора международного рекрутингового агентства «Форсаж» Елены Грищук, чтобы увольнение не стало серьезным стрессом для сотрудника и не привело к проблемам для компании, нужно учесть несколько нюансов.

Во-первых, увольнение нужно планировать заранее. Нельзя просто пригласить сотрудника и сказать ему «до свидания». Надо понять, какова будет аргументация и как будет выстроен диалог с сотрудником. Во-вторых, при общении с сотрудником необходимо максимально подробно, беспристрастно, объективно и доходчиво объяснить сотруднику причины, по которым компания решила с ним расстаться. Нужно привести конкретные и однозначные примеры, в которых сотрудник нарушил условия, правила или не соответствовал заранее оговоренным ожиданиям. В-третьих, должны быть соблюдены все формальные условия договора с этим сотрудником, которые были заключены при приеме на работу. Конечно, важно, чтобы формальные условия соответствовали неформальным договоренностям, о чем периодически забывают – но об этом нужно позаботиться в самом начале сотрудничества.

«Чаще всего увольняют персонал в малом и среднем бизнесе, зачастую в сфере услуг или там, где привлекается сезонный персонал. Тут распространены устные договоренности, а персонал – часто невысокой квалификации, что дает возможность руководителям не вдаваться в дискуссии и увольнять без объяснений», – говорит Елена Грищук.

Отсутствие формального контракта при найме может рассматриваться сотрудником как возможность улучшить условия, а работодателем – как способ отказаться от его выполнения, поэтому чаще всего конфликт неизбежен. Формальный контракт должен быть всегда, даже если вы устраиваетесь на сезонную работу. Со специалистами среднего или высшего управленческого звена подобные ситуации складываются гораздо реже.

Многие работодатели склоны оттягивать процесс увольнения, давая шансы сотрудникам. Однако в очень редких случаях бывает так, что человек меняется кардинально и начинает достигать каких-то результатов.

«Если руководитель бизнеса понимает, что с конкретным сотрудником надо прощаться, то не нужно идти на поводу обещаний сотрудника, что он изменится. Практика показывает, что в 90% случаев люди не меняются, поэтому лучше не затягивать процесс и принимать решение об увольнении вовремя», – говорит Елена Грищук.

Само собой, это не значит, что не нужно давать людям шанса. Но если сотрудник продолжает «стоять на месте» и работодатель не видит в нем потенциала, то следует действовать.

В Казахстане некорректное увольнение может встречаться довольно часто, поэтому не лишним будет помнить о его последствиях. Казахстанский рынок довольно узкий, особенно если говорить о специализированных секторах. Специалисты знают компании в своей отрасли и формируют свое мнение о них, зачастую, на основании того, что им рассказали друзья и коллеги или того, что об этих компаниях пишут в интернете.

«Обиженный на компанию уволенный сотрудник может написать негативный отзыв о ней на специальных форумах или сайтах, где происходит общение профессионалов или соискателей, а также включить ее так называемый, «черный список работодателей», – предостерегает Елена Грищук.

Однажды попав в этот «черный список», работодатель столкнется с серьезными проблемами при поиске персонала. Как правило, если люди однократно увидели, что компания плохо себя зарекомендовала, это означает, что с ней не стоит иметь дела. В такой ситуации рекрутерам и специалистам по HR очень тяжело работать над привлечением ценных профессионалов в эту организацию. Если сотрудник остается лоялен компании и может рекомендовать ее другим.

Узнавайте больше об интересных событиях в Казахстане и за рубежом.
Подписывайтесь на нас в Telegram

Источник:
Как безболезненно уволить сотрудника
Исключительно актуальные новости и происшествия на портале Kapital.kz. Читайте сегодня в рубрике «Стиль жизни»: Любой работодатель рано или поздно сталкивается с проблемой, как безболезненно уволить сотрудника. По…
https://kapital.kz/kapital-style/13558/kak-bezboleznenno-uvolit-sotrudnika.html

Как уволить руководителя, согласно законодательству РК?

Как уволить руководителя, согласно законодательству РК?

    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.
  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Ответ: В вашем случае увольнение оформляется по статье 54 ТК РК, пункт 1, подпункт 16: основание для увольнения — нарушение трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю.

    На этом основании можно уволить руководителя исполнительного органа, его зама, а также руководителя обособленного подразделения. Это основание применимо в условиях нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законом, должностной инструкцией и другими актами работодателя. А также причиненный работодателю в результате этих нарушений материальный ущерб.

    К ответственности нарушителя призывают в случае нарушения правил учета материальных ценностей (ваш случай), нарушение требований охраны труда, искажение данных отчетности, использование служебных полномочий в корыстных целях и превышение их.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    Источник:
    Как уволить руководителя, согласно законодательству РК?
    Вопрос:Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника, согласно законодательству РК. Сотруднику на сегодняшний день уже 58 лет. Работник принят на работу, на должность «Начальник участка» 10.06.2013 года.
    http://www.bizguru.ru/node/1520

    Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

    Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

    Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.

    1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).

    Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

    Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

    2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.

    Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

    • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
    • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

    3. Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

    • беременная женщина;
    • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
    • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    • отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

    4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения. При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).

    Источник:
    Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
    Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой
    http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200200/

    Увольнение за прогулы

    05.08.2010, 06:27 | Консультация | 2 600

    Работодатель имеет право расторгнуть договор за три часа отсутствия на рабочем месте

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением работодателя.

    В п. 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Так, трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторгается в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

    Трудовой кодекс слово «прогул» заменил формулировкой «отсутствие работника на работе». Право у работодателя на расторжение трудового договора возникает в случае, если работник отсутствовал на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), и это отсутствие не относится к уважительным причинам.

    Некоторые причины отсутствия работника на работе, которые можно признать неуважительными, перечислены в пунктах 16 и 17 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», это:
    — оставление работником работы до истечения месячного срока без предупреждения о предстоящем расторжении договора по инициативе работника;

    — нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;

    — самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы, за исключением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
    — самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни;
    — отказ работника от перевода на другую работу при законности перевода.

    В каждом случае работодателю перед расторжением трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), необходимо выяснить обстоятельства отсутствия, затребовать подтверждающие документы, если они имеются у работника, оценить представленные доказательства, объяснения работника с точки зрения признания причин отсутствия на работе неуважительными.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 6) п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан возможно и в случаях, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин не только в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), но и нескольких дней.

    При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.п. 6) п. 1 ст. 54 ТК РК, следует соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 73 и ст. 74 ТКРК.

    Динара БАЙЗАКОВА, судья суда № 2 г. Петропавловска

    Источник:
    Увольнение за прогулы
    Увольнение за прогулы. Мультимедийный региональный портал с лентой новостей Петропавловска и Северо-Казахстанской области. События, факты, мнения, опросы, спецпроекты, фоторепортажи и видео, лонгриды, эксклюзивные материалы краеведов об истории города. Соавторами материалов выступают горожане, которые присылают народные новости, снятые на свой смартфон. Проект «Исторический Петропавловск» — наш совместный проект с клубом исторической реконструкции «Легион».
    http://www.pkzsk.info/uvolnenie-za-proguly/

    COMMENTS