Как уволиться с работы

1000 секретов

1000 секретов ведения домашнего хозяйства: секреты домашнего уюта, красоты и здоровья. Кулинарные советы, полезные свойства продуктов.

Традиции прийти на предприятие в юности и трудиться здесь всю жизнь давно ушли в прошлое. Никакой рост зарплаты и продвижение по карьерной лестнице не заменят свежих впечатлений и перспективы попробовать себя в совершенной новой области деятельности.

Увольнение и переход на другую работу – это всегда стресс, даже если в перспективе высокая зарплата и быстрое продвижение. Психологи утверждают, что именно этот стресс, в конечном итоге, оказывает благотворное влияние на человека. Он дает толчок к активным действиям и служит отличной мотивацией для движения вперед.

Уход из компании (увольнение) – это всегда взвешенное решение, после которого жизнь не будет прежней. По крайней мере, вы не будете посещать утренние собрания, делать доклады о проделанной работе, видеть начальство. Причины ухода могут быть разными, порой дело совсем не в руководстве или политике компании. Но следует позаботиться заранее о трудоустройстве в другом месте. Рекомендуем перед этим прочитать статью — «Как составить резюме для устройства на работу»

Как только заявление об увольнении написано и удачно оставлено в отделе кадров, внутреннее состояние переворачивается диаметрально противоположно. Поднимаясь к себе в кабинет, вы осознаете, что теперь ваше рабочее место будет служить верой и правдой другому. И хотя осталось доработать каких-то две недели, руки невольно тянутся собирать свои вещи.

Что нужно успеть сделать до фактического ухода из компании?

Проверьте, не остались на вас какие-либо обязательства. Перечитайте трудовой договор, если вы его подписывали при приеме на работу. Возможно, вы подписались под тем, что после увольнения минимум полгода не будете работать на прямых конкурентов компании. Такое хоть и редко, но бывает, а при приеме на работу не все тщательно вычитывают то, где ставят автограф.

Завершите все дела и поставленные задачи, не стоит делать сюрприз человеку, которому перейдут ваши обязанности, в виде кучи неразберихи. Приведите в порядок документы и отчетность. Если есть какие-то нюансы по клиентам, которых вы вели, или договорам, опишите все доступно и передайте. Подведите итог работы в компании: сколько крупных сделок было совершенно, какие ваши идеи помогли в эффективности работы компании. Эта информация понадобится вам для составления резюме, для презентации себя как специалиста на будущих собеседованиях.

Не забудьте о таких банальных вещах как очистка истории браузера, удаление паролей, закладок и прочего. Попрощайтесь напоследок со всеми сотрудниками, узнайте, кто бы мог руководствующего состава дать рекомендацию вашему потенциальному работодателю. Не надо стесняться просить характеристику, часто именно такое письмо добавляет вам рейтинга.

Не исчезайте в один момент, старайтесь поддерживать дружеские отношения с бывшими сотрудниками. Не говорите плохих слов о компании, как бы там ни было, не пишите скверных отзывов на интернет-порталах трудоустройств о компании. Во-первых, вы только испортите свою репутацию. Во-вторых, будьте благодарны компании, которая все это время предоставляла вам возможность зарабатывать и развиваться. И обязательно продумайте свои дальнейшие шаги по трудоустройству. Сюда относится правильно написание резюме, прохождение собеседования и т.д.

Источник — http://richpro.ru/ (Яковлев Валентин)

И напоследок рекомендуем просмотреть видео про открытие своего дела. Возможно ваше увольнение стало создание своего дела:

Источник:
1000 секретов
Даем советы перед тем, как увольняться с работы. 1. Найдите другое место работы; 2. Правильно составьте резюме; 3.Пройдите собеседование
http://1000sekretov.net/chto-delat-pered-tem-kak-uvolitsya-s-raboty/

Как правильно уволиться с работы?

Как известно, любая работа сопровождается самыми разными ситуациями, и каждый человек хотя бы раз в жизни проходил процедуру увольнения. Причин этому может быть немало, начиная от размера зарплаты и заканчивая сменой места жительства. Изначально вопрос, как правильно уволиться, может показаться не таким сложным, ведь достаточно просто написать заявление, получить расчет на руки и все, но на самом деле каждый человек испытывает некий дискомфорт перед начальством и коллегами. Здесь мы дадим несколько полезных советов, которые облегчат вам эту процедуру.

В большинстве организаций все прекрасно понимают, что сотрудники не будут работать на благо начальства вечно без каких-либо перспектив. Ведь вполне естественна заинтересованность человека в повышении заработной платы или же карьерном росте. Когда такого не происходит, и возникают другие предложения, более выгодные, рабочий может захотеть уволиться, но при прохождении этого процесса, важно знать свои права, прописанные в Трудовом Кодексе. Соблюдая их, вы сможете правильно уволиться с работы по закону без нервотрепки и ссор с начальством. Трудовым кодексом предусмотрено следующее:

  1. Подчиненный обладает всеми правами и при желании может расторгнуть в любой момент трудовой договор, но в таком случае обязательно нужно предупредить работодателя, написав соответствующее заявление. Это следует сделать за 2 недели до ухода, в письменной форме.
  2. Договор можно расторгнуть сроком ранее при обоюдном согласии начальства и сотрудника.
  3. В случае возникновения иных обстоятельств, сотрудник может забрать написанное заявление в течение 2 недель, если на его место еще не приглашен другой исполнитель.
  4. Прекращать работать можно только по истечении срока, указанного в ТК.
  5. В последний рабочий день сотрудник должен забрать все необходимые документы с трудовой книжкой и получить расчет.

Существуют также способы увольнения, когда не нужно отрабатывать срок 2 недели. Это возможно в случае наличия уважительных причин, таких как выход на пенсию, переезд, нарушение работодателем пунктов трудового договора, перевод исполнителя на работу в другую местность — страну, город, заболевание, из-за которого сотрудник не может выполнять свои обязанности и другие причины, прописанные в 4-й части статьи 80 Трудового кодекса.

Существует также и такой способ как увольнение по соглашению сторон, который на сегодняшний день является одним из самых популярных среди руководителей коммерческих предприятий и организаций. Сами руководители предлагают этот способ своим подчиненным. В отличие от стандартной процедуры, работника можно уволить буквально за один день. Процесс предусматривает также отсутствие необходимости двухнедельной отработки. Такой способ нередко предлагают сами работодатели.

Если вас интересует вопрос, как правильно уволиться в отпуске, обращаем ваше внимание, что законодательством не устанавливаются какие-либо ограничения в данном вопросе. От сотрудника лишь требуется соблюдение всех правил относительно подачи заявления и прохождения всей процедуры.

Людей преклонного возраста нередко интересует вопрос, как правильно уволиться с работы пенсионеру. Обращаем ваше внимание на то, что пенсионеры могут не попадать под определенные пункты трудового кодекса. В соответствии со статьей 128 ТК работающему человеку при предъявлении заявления в письменном виде могут предоставить бесплатный отпуск. Длительность отпуска обговаривается в индивидуальном порядке между сотрудником и начальством. Работающим пенсионерам предоставляется такой отпуск по старости, сроком на 14 дней в год. Соответственно, если стандартная процедура прохождения увольнения вас не устраивает, вы можете взять отпуск, в котором написать заявление об увольнении.

Источник:
Как правильно уволиться с работы?
Как известно, любая работа сопровождается самыми разными ситуациями, и каждый человек хотя бы раз в жизни проходил процедуру увольнения. Причин этому может быть немало, начиная от размера
http://kak-bog.ru/kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty

Как уволиться с работы: 10 рецептов

Как уволиться с работы и почему так важно правильно это сделать? Читайте в статье.

Если у вас возникали проблемы с поиском свободной вакансии, если вы не знали, как уволиться с работы, если вы испытывали трудности с выбором сферы деятельности, это может значить лишь одно: вы до сих пор не подписаны на рассылку статей этого полезнейшего сайта.

Я не случайно завела разговор о темах, которые касаются работы и карьеры, потому что сегодня мы затронем одну из них.

Я считаю, что все нужно делать максимально хорошо.

Нужно не только правильно начинать деятельность на новом месте, но и без проблем и скандала расставаться со старым коллективом и боссом.

Именно о том, как нужно увольняться, мы сегодня и поговорим.

Начальники бывают разные: черные, белые, красные.

То есть, кому-то вполне повезло с начальником, а кому-то досталось истинное исчадье Ада.

И вот когда у вас появляется шанс сбежать от этого демона (вы находите новую работу), то возникает непреодолимое желание: высказать шефу-гаду все, что о нем думаешь, а заодно и коллег уведомить о своем «фе» по поводу их покорности перед сатрапом.

Это желание вполне понятно, но постарайтесь аккумулировать все свои силы, чтобы прогнать его прочь.

Муж одной моей подруги часто повторяет фразу: «Уходить нужно так, чтобы всегда можно было вернуться».

Мне кажется, что он абсолютно прав, ведь ты никогда не знаешь, как повернется твоя судьба, закон бумеранга еще никто не отменял.

А вдруг у тебя не сложится на новом месте?

А вдруг придется сотрудничать со старым коллективом?

А ты уже сжег все мосты без надежды на их восстановление.

К тому же, попробуй взглянуть на эту ситуацию с другой стороны.

Я однажды стала свидетелем отвратительной картины ухода одного моего коллеги, который не знал, как правильно увольняться с работы, поэтому закатил в офисе преотвратительнейший скандал.

Он орал, какие мы все идиоты, и какой наш начальник подонок.

Понятно, что себе он казался борцом со злом в незапятнанном плаще, но мы видели лишь невоспитанного неудачника с кучей комплексов.

Ошибки тех, кто не знает, как правильно уволиться с работы

Не все люди специально пытаются уйти, погромче хлопнув дверью.

У некоторых это получается само собой, потому что они просто не знают правил идеального увольнения с работы.

Наиболее распространенные ошибки при смене места работы выглядят так:

Желание одним махом разорвать старые связи и заодно – отомстить всем, кто сделал вам плохо или больно за время работы.

А нужно просто уйти, отпустив все обиды и сохранив при этом лицо.

Заблуждение, что вы вполне можете обойтись без поддержания хороших отношений с бывшим начальником и коллегами.

А о рекомендациях от шефа забыли?

А о том, что вы вполне можете пересекаться с кем-то из коллег на семинарах, конференциях, да где угодно?

Привычка рассказывать на новом месте работы гадости о своих старых коллегах, о том, сколько вам пришлось пережить, пока вы трудились в этом филиале Ада.

Особо талантливые соискатели начинают заниматься этим еще на собеседовании, а потом удивляются: «Как же так: меня не взяли?!».

Нежелание отстаивать свои права.

Скандалить не нужно, а вот поговорить (именно – поговорить, а не орать благим матом) о компенсации неиспользованного отпуска или о сроках выплаты остатка зарплаты нужно обязательно.

Манипулирование предложением о новой работе, чтобы добиться повышения заработной платы или руководящей должности.

Идиоты не становятся начальниками, поэтому вас раскусят в два счета и обеспечат неприятностями.

Уволиться с работы так, чтобы не создать проблем ни себе, ни людям, достаточно просто.

Главное – придерживаться вот этих советов:

Сообщите первому, что собрались уходить, именно начальнику.

Не половине офиса по секрету, а своему боссу.

Сделать это лучше наедине, а не крича: «Все, козел, кончилось твое господство, я ухожу туда, где меня будут любить и уважать!» на глазах всего коллектива.

Помните, что вы должны написать заявление за две недели до ухода.

Не тешьте себя надеждами, что вы швырнули свое заявление и через 5 минут освободились.

Умный начальник сумеет еще ведро вашей крови испить за эти две недели, если не решите с ним вопросы по-хорошему.

Закончите все свои дела.

Не оставляйте хвостов новому сотруднику, который придет на ваше место.

Зачем вам проклятия, которые будет посылать новичок, пытающийся разгрести ваши завалы.

Не потакайте своим злодейским инстинктам.

Не гребите в обе руки скрепки, файлы, бумагу, канцелярские кнопки.

Ну, зачем вам все это?

Чтобы уничтожить при помощи ненужного хлама остатки самоуважения?

Не наглейте в период обязательной двухнедельной отработки.

Не нужно постоянно опаздывать и уходить домой раньше, демонстрируя своим поведением: «А мне пофиг, я здесь уже почти не работаю».

Смотрите, чтобы вам, как уже почти здесь неработающему, не выплатили аналогичную заработную плату за последний месяц.

Уйдите красиво, сказав теплые слова коллегам и начальнику.

Если в вашей конторе это принято, то можно даже выставить «отходную» (стол накрыть – это расшифровка для непонятливых).

Не рассказывайте всем подряд, как хорошо вам будет на новом месте, какие перспективы вас там ожидают.

Вас там вполне может ожидать Ад, похлеще нынешнего, а коллег и начальство подобные россказни будут раздражать.

  • Помните, что результаты вашей деятельности принадлежат старой конторе (если иное не было оговорено контрактом), поэтому забирать с собой эти наработки не стоит.

    Оставьте рабочее место чистым.

    Уберитесь в ящиках стола, выбросьте все ненужные бумаги, заберите с собой личные вещи.

    Уйдите с улыбкой на лице и благодарностью людям, с которыми трудились бок обок, и начальнику, благодаря которому имели деньги на хлеб с маслом.

    Даже если благодарить особо не за что, сделайте над собой усилие.

  • Полезными также будут советы, которые представлены в видеоролике ниже.

    Если вы будете придерживаться этих простых правил и не допускать распространенных ошибок, то больше никогда не будете испытывать стыда за свои действия, как это было раньше, когда вы не знали, как уволиться с работы.

    Источник:
    Как уволиться с работы: 10 рецептов
    Как уволиться с работы и почему так важно правильно это сделать? Читайте в статье.
    http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-uvolitsja-s-raboty-10-receptov.html

    Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

    Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

    В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по согласию сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

    Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

    1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
    2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
    3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

    Наш квалифицированный карьерный консультант поможет найти самое оптимальное решение ситуации, чтобы все прошло наиболее выгодно для вас.

    Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по согласию сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

    На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

    Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

    Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

    «Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

    Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

    • Написание заявления
    • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
    • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
    • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

    Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

    • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
    • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
    • Выход приказа об увольнении

    Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

    Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

    К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

    • Сезонный работник
    • Работник по срочному договору
    • На испытательном сроке
    • выходе на пенсию
    • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
    • призыве на службу в армию

    Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

    Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

    Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

    И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон.

    Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

    Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

    • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
    • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
    • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
    • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

    Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
    При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

    Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

    И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

    Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

    Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

    Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

    Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

    Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

    Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

    Составление резюме

    Подготовка к собеседованию

    Источник:
    Практические рекомендации по правильному увольнению с работы
    В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними не будут.
    https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-uvolitsya-s-raboty/

    COMMENTS