Как вести себя на новой работе

Как вести себя на новой работе

Как же вести себя в этот период, чтобы органично влиться в существующий коллектив и хорошо зарекомендовать себя с первых дней? По мнению психологов, первое впечатление о человеке крайне важно и именно оно закладывает фундамент будущих взаимоотношений. Посмотрим, как же правильно вести себя с новыми коллегами.

Приходя на новое место, вы попадаете в уже сформировавшееся сообщество со своими ценностями, законами и правилами. Большая часть этих правил существует в негласной и неписаной форме, и вам потребуется некоторое время, чтобы их усвоить. Поэтому поначалу ваша основная задача – сохранять нейтралитет и наблюдать. Будьте вежливы, сдержанны, открыты. При этом используйте любую возможность, чтобы присмотреться к новым коллегам, изучить правила игры, понять возможные границы, которые не стоит переступать. Обычно каждый рабочий коллектив – это весьма богатый набор ролей и масок. Попробуйте понять, кто есть кто в данной среде, тогда вам будет проще найти место и для себя.

Стиль взаимоотношений в компании чаще всего диктуется сверху и колеблется в зависимости от принятой степени формальности. Неформальная среда обычно складывается в молодых, а также в небольших компаниях. В крупных корпорациях степень открытости и свободы гораздо меньше. Госучреждения в нашей стране славятся совсем специфической атмосферой. Разная степень формальности имеет свои плюсы и минусы, однако, стоит придерживаться принятых правил: «белые вороны» выживают недолго.

Итак, попробуем сформулировать некоторые правила, следуя которым вы легче адаптируетесь на новом рабочем месте.

1. Не устраивайте революцию. Хотя бы в первые недели работы. Присмотритесь, сориентируйтесь, у вас еще будет возможность проявить себя.

2. Не надо закрываться, забиваться в угол и прятать глаза в документы. Общаться рано или поздно все равно придется, но чем дальше, тем сложнее это будет сделать. Не нужно выкладывать душу перед новыми знакомыми, просто соблюдайте минимальные правила вежливости и хорошего тона.

3. Не стоит вести себя надменно и высокомерно. Часто это способ скрыть волнение, но такой метод оттолкнет от вас сослуживцев.

4. Не попадайтесь на провокации. Для сотрудников вы как новая игрушка для ребенка: интересно проверить, как она ведет себя в разных ситуациях. Не позволяйте использовать вас как развлечение. Мягко, но уверенно покажите, что вы человек деловой и пришли сюда работать, оберните провокацию в шутку.

5. Не старайтесь понравиться всем сразу: дайте и новым коллегам время к вам присмотреться.

6. Не теряйте чувства меры. Даже если здесь принято бурно отмечать приход нового сотрудника, не стоит перебарщивать с алкоголем в первый же день.

1. Соблюдайте правила взаимодействия, принятые именно в этой рабочей среде. Это касается манеры общения, стиля одежды, нюансов рабочего процесса (перекуры, чаепития, опоздания…). Адаптировавшись, вам легче будет понять, как проявить свою индивидуальность без ущерба карьере.

2. Сохраняйте доброжелательный и открытый настрой. Помните, что не только новые коллеги изучают вас, но и вы присматриваетесь к ним. Довольно редко, но все же бывает так, что именно знакомство с новыми сослуживцами дает человеку понять, что он попал не туда, куда хотел, и становится причиной смены работы.

3. Попробуйте найти неформального лидера – человека, пользующегося бесспорным авторитетом. Наладив с ним доверительные отношения, вам будет легче встроиться в коллектив с его подачи.

4. Для поддержания уверенности в себе обустройте новое рабочее место так, чтобы вам было комфортно и удобно, принесите душевные и полезные мелочи.

5. Если чувствуете себя скованно и неуверенно, опирайтесь на свои достоинства: вспомните, что вам удается особенно хорошо, в чем вы чувствуете себя компетентным, и делайте в первую очередь именно это.

6. Используйте секреты невербального общения. Держите ладони открытыми, не зажимайтесь, не перекрещивайте ноги – это сигнализирует собеседнику о вашей уверенности и готовности идти на контакт. Однако, не стоит надеяться, что этих мер будет достаточно: важно действительно почувствовать себя так, иначе вы рискуете выглядеть смешно.

7. Научитесь с самого начала вежливо отказывать. Покажите коллегам, что вы знаете, чего стоите. Иначе велик риск, что вам сядут на шею в первый же день. Избавиться от этого впоследствии будет очень трудно.

8. Помните, что, в первую очередь, вы пришли сюда работать! Начальство будет оценивать ваши результаты, а не коммуникативные способности.

Все вышеперечисленные правила помогут вам только в том случае, если вы не забудете главного – оставаться собой. Даже идеально выстроенное поведение мало поможет, если вы неискренни и не соответствуете себе: любой обман рано или поздно вскроется.

Испытывать волнение при входе в новый коллектив вполне нормально. Вам будет проще, если вы воспримите этот опыт, как уникальную возможность для самореализации. Незнакомые люди не знали вас до этой минуты и готовы увидеть и поддержать таким, какой вы есть в настоящий момент, тогда как привычное окружение часто невольно тормозит развитие. Ну и, конечно, главное помнить, что, прежде всего, вы пришли сюда работать, повышать свой профессионализм. Установление хороших отношений с коллегами – вторичная цель, которая призвана обеспечить комфортность вашего карьерного роста.

Лично я, когда прихожу в новый коллектив, стараюсь установить дружеские отношения — очень помогают совместные чай-паузы. Там можно узнать о взаимоотношениях в коллективе, выявить лидера и т. д. Обязательно приношу вкусные угощения к чаю. Безотказный способ установить дружеский контакт и расположить к себе коллег. Но, безусловно, главное – это ваша уверенность в себе, как в профессионале. Угощения не сделают вас профессиональнее в глазах коллег и руководителя. Валерия, сотрудник типографии

«Приходя на новое место, большинство людей стремится как можно быстрее «влиться» в коллектив и завоевать расположение окружающих. Первое впечатление о человеке действительно важно и им можно «управлять». В том случае, если завтра ваш первый рабочий день на новом месте, помните о следующем:

Таким образом, почувствовав корпоративную культуру и основные «правила игры» вы можете начинать действовать. Но это уже следующий этап.

Первый день на новой работе: как влиться в коллектив

Вы устроились на новую работу? Готовьтесь к тому, что три месяца испытательного срока руководство будет пристально наблюдать, как вы себя ведете, с какой скоростью работаете, как одеваетесь, что бы затем вынести свой вердикт. Наш первый совет — как вести себя на новой работе – ответьте работодателю вза имностью! Вы – не только испытуемый, но и стро гий экзаменатор. Глав ное – не рубить с плеча.

Испытательный срок был приду­ман как своеобразная перестра­ховка – и не только для компании-работодателя, но и для нового со­трудника. В этот период, который по законодательству должен со­ставлять не более трех месяцев, трудовой договор может быть лег­ко и быстро расторгнут по ини­циативе любой из сторон — доста­точно предупредить о своем реше­нии в письменной форме не менее чем за три дня. И если, по подсче­там экспертов, работодатели в пер­вые три месяца увольняют в сред­нем одного нового сотрудника из двадцати, то волна «быстрых» увольнений по инициативе работ­ников растет с каждым годом.

«Хорошие специалисты всегда нарасхват. Они сами прекрасно это понимают и часто наглеют. Недавно к нам на собеседование пришла девушка – отличный биз­нес-аналитик, — рассказывает На­талья Семенова, менеджер рек-рутингового агентства, специа­лизирующегося на подборе персонала в сфере IT / HiTech / Telecom . — В процессе интервью выяснилось, что она уже нашла работу и сей­час проходит испытательный срок в другой компании. Более того, новый работодатель уже пригла­сил менеджера из Чехии, чтобы тот проинструктировал ее по первому проекту. Излишне гово­рить, что от сотрудничества с ней мы отказались».

Продолжать ходить на собесе­дования после выхода на работу стало нормой. Чаще специалисты делают это не из корыстных целей из серии «вошел в раж, не могу остановиться», а из чисто практи­ческих: вдруг новая работа не оправдает ожиданий и придется уходить «в никуда»? При смене работы многие стара­ются подстраховаться. Бывает, что в первые недели четко пони­маешь, что не сможешь ужиться в но­вом коллективе – в нем неком­фортно. Поэтому многие пред­почитают быстро уволиться и сра­зу же попытать счастья в другой компании.

«Ключевой момент, на кото­рый нужно обратить внимание с самого начала, — это отношение руководства к собственным обе­щаниям, — говорит На­талья Семенова. — Вам говори­ли о премиях по результатам про­ектов, но второй месяц подряд выплачивают только зарплату и вдобавок вычитают из нее штра­фы за опоздания? Шеф на интер­вью обещал, что сразу же наймет вам в помощь ассистента, но про­шло уже четыре недели, и на на­поминания начальник не реагиру­ет? Задумайтесь! Это не слишком хороший признак!»

Вовремя услышанный тревож­ный сигнал позволит не потерять время и быстро сориентировать­ся. Но учтите: «прислушиваетесь» не только вы, но и ваш начальник, и для каждого из вас сигналы бу­дут разные.

Когда начинать беспокоиться?

Определенно стоит задуматься, если в процессе работы во вре­мя испытательного срока вы по­няли, что обладаете гораздо бо­лее высокой квалификацией, чем требуется для данной долж­ности. Условно говоря, вы рассчи­тывали вести переговоры с клиен­тами, а вас используют только как помощника руководителя отдела. Если по натуре вы не слишком ам­бициозны, конечно, можете остаться и работать, не напря­гаясь, но в этом случае вы рис­куете сильно понизить свой профессиональный уровень.

Обратная ситуация: вы поняли, что недоста­точно подготовлены для данной должности и не справляе­тесь с обязанностя­ми. Трезво оцени­те, насколько силь­но вы «не дотягивае­те. Может, у вас получится в короткий срок восполнить не­достаток опыта и вы­расти профессиональ­но? Но если пробел слишком велик, то стоит задуматься об увольнении. Вряд ли непо­сильная работа на износ поспособ­ствует карьерно­му росту.

Следующий критерий – отно­шения с коллективом. Естественно, встречать вас с распростертыми объятиями ни­кто не обязан. Но если к вам от­носятся, как к пустому месту, иг­норируют ваши реплики и недоб­ро смотрят, это плохой знак. Сна­чала я не понимала, в чем дело, — рассказывает Ольга Иванова, тре­нер консалтинговой компании , — я просто кожей чувствовала косые взгляды, которыми коллеги щедро меня одаривали. Впоследствии вы­яснилось, что все они были про­тив открытия новой должности, на которую меня приняли, и по­просту срывали на мне свою злость. Я покинула эту компа­нию – иного выхода из ситуа­ции я не видела».

Еще одной частой при­чиной увольнений по ини­циативе работника во время испытатель­ного срока становятся отношения с начальством. Например, вы не выносите, когда к вам обращаются в приказном тоне, а ваш шеф – типичный ко­мандир. Нужно во­время взвесить все «за» и «против». Подумайте, сможете ли вы подстроиться под своего нового босса или общение с ним ста­нет ежедневным стрессом? Обычно это можно понять еще на этапе собеседова­ния: если вам что-то не нра­вится при первой же встре­че, лучше не соглашаться на эту работу.

Чего НЕ должен делать новичок:

Помимо советов как вести себя на новой работе, хотелось бы обратить внимание на то, как себя вести не следует. Итак, новичок не должен

✓ сваливать вину на других;

✓ ссылаться на неосведомленность;

✓ откладывать работу на потом;

✓ выдвигать требования о повышении оклада;

✓ выступать с революционными пред­ложениями;

✓ бояться задавать вопросы о своих прямых обязанностях;

На что смотрят начальники

Боссу важно, чтобы новый со­трудник соответствовал его ожиданиям, влился в коллектив и начал приносить пользу компании. Чтобы заслужить доверие и успеш­но пройти испытательный срок, придерживайтесь правил.

♦ Тщательно продумывайте свой внешний вид, особенно в первые недели работы. Не страшно, если вы придете в чуть более консервативной одежде, чем сослуживцы. Будет хуже, если вы наденете джинсы и свитер, а потом увиди­те своих коллег в строгих деловых костюмах. Значение дресс-кода часто недооценивают. Между тем пра­вила «по одежке встречают» еще никто не отменял.

♦ Не упускайте важную информа­цию, лучше записывайте все в спе­циальный блокнот: имена коллег, их должности и внутренние теле­фоны, конспекты совещаний, просьбы и задания шефа. Пото­нуть в море информации и что-ни­будь перепутать очень легко, по­этому будьте начеку.

♦ Поначалу тщательно фильтруй­те собственную речь. Желая про­извести хорошее впечатление, мы часто совершаем непростительные ошибки. Не допускайте, чтобы вашим первым промахом стал неприлич­ный анекдот, рассказанный «по дружбе» новому коллеге в курил­ке, или возглас «Ах, я всегда и везде опаздываю», сказанный в оправ­дание после прогула планерки. Уч­тите, подобные слова могут быть восприняты неадекватно и не луч­шим образом отразятся на мнении руководителя.

♦ Также в первое время не зани­майтесь личными делами в офисе. Отключите сотовый телефон и не открывайте личную почту на ра­бочем компьютере. Личные разго­воры абсолютно недопустимы – тем самым вы продемонстрируете пренебрежительное отношение к работе. Ни один руководитель та­кое не одобрит.

♦ Наконец, излучайте позитивную энергию, проявляйте инициативу и всячески показывайте свою го­товность влиться в коллектив. Принимайте участие во всех встре­чах и неформальных вечеринках. Ваше стремление быть частью об­щей группы увеличит «эффект присутствия». Во время корпоративных мероприя­тий вы сможете продемонстриро­вать свои лучшие стороны и позна­комиться с коллегами из других от­делов, со многими из которых вам придется сотрудничать в будущем. Ваш шеф наверняка оценит такой подход.

• Испытательный срок по Трудовому кодексу не может превышать трех месяцев. Исключение делается для должностей топ-уровня – финансовых и коммерческих директоров, главных бухгалтеров, менеджеров высшего зве­на. Для них испытательный срок мо­жет составлять шесть месяцев.

• Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока.

• Если вы приступили к работе до за­ключения трудового договора, условие об испытании должно быть оформ­лено в виде отдельного соглашения до начала работы. Если соглашение не было подписано, сотрудник считается принятым в штат компании без про­хождения испытательного срока.

• При заключении трудового догово­ра на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытания не мо­жет превышать двух недель.

Вам не имеют права назначать ис­пытательный срок при приеме на ра­боту, если:

• вы беременны или воспитываете ре­бенка в возрасте до полутора лет;

• вам еще не исполнилось 18 лет;

• вы получили диплом государствен­ного образца и впервые устраивае­тесь на работу по полученной спе­циальности в течение первого года со дня окончания вуза;

• вас избрали на выборную долж­ность путем голосования или по конкурсу;

• вы приглашены на новую работу в порядке перевода из одной компа­нии в другую по соглашению рабо­тодателей;

• срок вашего трудового договора не превышает двух месяцев.

Источники:
Как вести себя на новой работе
Как же вести себя в этот период, чтобы органично влиться в существующий коллектив и хорошо зарекомендовать себя с первых дней? По мнению психологов, первое впечатление о человеке крайне важно и
http://rjob.ru/articles/pervye_dni_na_novoy_rabote_kak_sebya_vesti/
Совет — как вести себя на новой работе
Как пройти испытательный срок на новой работе, как нужно себя вести в новом коллективе. полезные советы
http://www.allwomens.ru/5976-sovet-kak-vesti-sebya-na-novoj-rabote.html

COMMENTS