Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

Вот и настал тот миг, когда на ваше резюме «клюнул» работодатель и назначил дату и время собеседования. Мало кто может похвастаться тем, что он совершенно не волнуется перед этим событием и точно знает, как вести себя на собеседовании. Большинство соискателей все же испытывают стресс перед и во время собеседования, теряются, не знают, что говорить. Есть и такие люди, у которых начинается настоящая паника. Тем не менее, есть некоторые рекомендации по тому, как вести себя на собеседовании. Выполняя их, вы повышаете свои шансы быть принятым на желаемую работу.

К собеседованию просто необходимо готовиться, хотя многие пренебрегают этим. Подготовка состоит из нескольких моментов.

  1. Нужно разузнать подробнее о компании, в которую вы хотите устроиться. Сейчас это можно легко сделать с помощью сети интернет: изучить официальный сайт организации, почитать какие-либо публикации об этой фирме в СМИ. Возможно, вам удастся поговорить с действующим или бывшим сотрудником фирмы. Обратите внимание на «возраст» организации, на наличие у нее филиалов, на предоставляемые услуги или продаваемые товары, на оценку организации в СМИ. Постарайтесь узнать имя и отчество человека, с которым будете разговаривать. Осведомленность об организации вызовет только хорошие впечатления от собеседования с вами.
  2. Осознайте, что бояться нечего. Вы выбираете работодателя, а он выбирает вас. Это как сделка, обе стороны которой ищут для себя выгоду. Худшее, что может случиться — вас не примут на работу. А этих людей, с которыми вы общались, вы, скорее всего, никогда больше не увидите.
  3. Хорошо продумайте возможный ход собеседования, возможные каверзные вопросы. Вас могут спросить что угодно, например, о ваших отрицательных качествах, о причинах ухода с предыдущего места работы, о том, что вы хотите получить от компании.
  4. Заранее приготовьте все документы, которые могут понадобиться. Помимо резюме, вас могут попросить принести документ об образовании или что-то еще. Сложите документы так, чтобы они не помялись.
  5. Продумайте свой образ: подберите подходящую одежду, постирайте её, погладьте. Стиль одежды зависит от того, чем занимается компания и на какую должность вы устраиваетесь. По-возможности, заранее следует разузнать о наличии дресс-кода. Если это будет офисная работа бухгалтера, инженера, юриста и тому подобное — деловой костюм будет идеальным вариантом. Если вы устраиваетесь, например, в дизайн-студию — возможен чуть более свободный стиль (например,вместо пиджака — кардиган). Но в любом случае недопустимо приходить на собеседование в чем попало, даже если вы знаете, что дресс-кода в этой организации нет. Когда получите работу в ней — тогда можете одеваться более свободно.
  6. Накануне собеседования хорошо выспитесь.
  7. Спланируйте свое время так, чтобы ни в коем случае не прийти с опозданием. Допустимо, если вы придете минут на 15-20 раньше. Опять-таки — приходить на час или более раньше назначенного будет не совсем корректно.

И вот вы на пороге организации. Не бойтесь — заходите, сделав приветливое лицо. Как правило, в организациях на входе есть секретарь или администратор. Вежливо поздоровайтесь, представьтесь и сообщите, зачем вы пришли.

Допустим, вам сказали, в какой кабинет подойти. Прежде чем войти, всегда стучите в дверь. Помните — первое впечатление от вас будет решающим. Если вы ссутулившись, с угрюмым лицом робко заходите к интервьюеру — ваши шансы получить работу падают очень сильно. Вспомните о том, что бояться нечего, расправьте плечи, улыбнитесь, заходите и поздоровайтесь. Сообщите своё имя и скажите, что вы пришли на собеседование на такую-то должность.

К сожалению, это вам непозволительно опаздывать, а вот интервьюеру — можно. Поэтому не нужно возмущаться, что час просидели в приемной. Лучше поблагодарите за уделенное вам время.

Возможно, произойдет то, чего вы никак не ждали — вам предложат «выпить кофейку, закурить сигарету». Что делать? Соглашаться или нет — зависит от ситуации. Если вы чувствуете дружелюбную атмосферу, не волнуетесь — почему бы не выпить чашечку кофе? Если вы чувствуете, что не сможете сосредоточиться, что руки ваши трясутся и велик шанс разлить предложенный кофеек — не надо. Курить лучше не стоит.

Поговорим сейчас о невербальном: кратко, так как тонкостей слишком много для одной статьи.

Во-первых, не бойтесь смотреть в глаза собеседнику. Глава в пол, отведенные в сторону глаза — признак того, что вы что-то скрываете или просто неуверенный в себе человек. Но непрерывно пристально смотреть в глаза (более 10 секунд) тоже не слишком хорошо. Нужно найти баланс: например, выбрать место между бровями интервьюера и преимущественно смотреть туда.

Во-вторых, ваша поза способна сказать о многом. Поза должна быть открытой, это обозначит вас как человека, готового к коммуникации. Открытая поза предполагает отсутствие закидывания ноги на ногу, складывания рук на груди или иным образом, «закрывающим» тело. Иными словами, зажатость ни к чему. Вальяжно развалиться на стуле или кресле тоже нельзя. Выберите открытую, но удобную позу.

В-третьих, у человека уверенного мимика будет достаточно активной. Расслабьтесь, пусть все будет естественно. Не нужно кривляться, словно обезьяна, но и сидеть, словно в маске — тоже.

Голос ваш должен быть достаточно ровным и спокойным. Никакой дрожи, повышенных тонов, высоких интонаций. Контролируйте себя. Речь должна быть не слишком быстрой, но и не слишком медленной.

Приведем краткий список того, что не стоит произносить на собеседовании.

  • сленг, ненормативная лексика, просторечные выражения;
  • проблемы: личные, семейные, финансовые;
  • негативные отзывы о бывшем начальстве, коллегах, клиентах;
  • рассуждения о религии, сексе, политике.

Не нужно жевать жевательную резинку, лгать, нарушать личное пространство интервьюера, а главное — ни в коем случае нельзя перебивать интервьюера!

Комично будет смотреться тот кандидат, который будет всячески подчеркивать свою деловитость и авторитет: подчеркивать знакомство с авторитетными людьми, демонстративно поглядывать на свои часы, шелестеть бумажками в кейсе. Кстати, на время собеседования лучше выключить мобильный телефон.

Полезно будет ознакомиться с видеороликами по теме.

Источник:
Как вести себя на собеседовании
Правила поведения во время собеседования. Что нужно делать, чтобы пройти собеседование.
http://finansovyesovety.ru/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii/

Как вести себя на собеседовании?

Нередко случается так, что прежнее место работы приходится оставить, и не важно, что послужило тому причиной. Вопрос в другом: без денег долго не проживешь, поэтому сама собой возникает необходимость поиска новой работы. После просмотра всевозможных объявлений и подачи своего, вам, наконец, предоставляется неплохой шанс. Резюме рассмотрено, и вам назначено собеседование. Кажется, еще чуть-чуть и новая высокооплачиваемая работа уже принадлежит вам. Но не все так просто, впереди у вас ответственная встреча с работодателем, поэтому так важно знать, как вести себя на собеседовании, чтобы не ударить лицом в грязь. Полезными советами решил поделиться сайт You-Pretty.net.

Если вас пригласили на собеседование, то это хороший знак. Из всех просмотренных резюме выбирают самые-самые, но этого мало для того, чтобы принять человека на работу. Важно познакомиться с ним поближе, понять, что он собой представляет, уверенно ли ведет себя на собеседовании. В общем, нужно подготовиться к тому, что тебя будут рассматривать со всех сторон, задавая куча вопросов и надеясь получить на них определенные вопросы.

Подготовка к собеседованию начинается за несколько дней до его проведения. Тщательным образом проработайте свой образ. Лучше всего идти на встречу с работодателем в деловом костюме, это будет оценено наилучшим образом. Не забудьте о прическе: лучше отказаться от распущенных волос или хвостика, что является показателем вашего нежелания за собой ухаживать.

Обязательно узнайте побольше о той организации, которая предлагает вам работу. В последующем вам будет проще вести себя на собеседование, ведь вы будете в теме, а значит, и общение ваше будет протекать в более теплом кругу. Ведь если два человека знают, о чем ведут беседу, договориться о чем-либо им гораздо легче.

Чтобы вести себя на собеседовании спокойно, продумайте ответы на самые распространенные вопросы, которые обычно задаются соискателям. Вот некоторые из них:

Какова причина вашего увольнения с прежнего места работы?

Почему вы решили устроиться на данную работу?

Имеете ли вы опыт работы в данном направлении?

Не помешает ли ваша работа в нашей сфере вашей личной жизни?

Какими положительными и отрицательными качествами вы обладаете?

Есть ли у вас опыт работы в данной сфере?

Вы должны настроиться на то, что заданы вам будут далеко не только эти вопросы. У каждого работодателя они могут быть свои, зачастую даже непредсказуемые. Например, не удивляйтесь, если вам зададут вопрос вроде «Что вы делали вчера вечером?». Просто работодатель хочет понять, как вы проводите свое время: с пользой или без толку.

И последнее, обязательно подготовьте все необходимые документы, которые вы возьмете с собой: трудовую книжку, резюме (если оно не было отправлено прежде), положительную характеристику с прежнего места работы и т.п.

Накануне хорошенько выспитесь. Приходите на собеседование за минут 10-15 до его начала. Это время нужно для того, чтобы привести себя в порядок, успокоиться. Представьтесь секретарю и назовите цель вашего визита. Если секретаря нет, то прежде чем войти в кабинет, обязательно постучите.

И последнее, уходить с собеседования также нужно правильно. Обязательно попрощайтесь с улыбкой, пожелав всего хорошего. Сделать это нужно даже в том случае, если в работе вам отказали. Нередко случается такое, что сейчас отказали, а потом пересмотрели все за и против, и приняли решение все-таки принять вас на работу.

Источник:
Как вести себя на собеседовании?
Но не все так просто, впереди у вас ответственная встреча с работодателем, поэтому так важно знать, как вести себя на собеседовании, чтобы не ударить лицом в
http://you-pretty.net/2012/11/14/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii/

Как вести себя на собеседовании

Начало интервью — один из самых ответственных моментов, поэтому вы должны знать как вести себя на собеседовании, а приведенные ниже рекомендации помогут в этом:

• взгляд в глаза лицу, проводящему собеседование;

• достаточной силы и продолжительности рукопожатия.

Кроме этого не забудьте:

· Подняться, если представитель фирмы, проводящий собеседование, начинает приближаться к вам,

· Поздравить его, используя официальный титул и полное имя, и обязательно поблагодарить за предоставленную возможность.

· Оставить все лишние вещи за пределами офиса. Когда вам предложат пройти на беседу в соответствующий кабинет для проведения интервью, вы не должны терять время, на сбор многочисленных вещей принесенных с собой. Женщины довольно часто перегружают себя кошельками, косметическими сумочками, папками и деловыми дневниками, иногда очень крупных размеров. Мужчины в этом проявляют больше здравого смысла, но тоже часто вместо предназначенного для этого портфеля, загружают вещами свои карманы и обвешивают пояс разнообразными электронными средствами связи. Никогда и не при каких условиях не кладите свои вещи на стол человека, проводящего с вами собеседование, — это его рабочая территория, которую при первом знакомстве нарушать не рекомендуется.

Как же вести себя на собеседовании? Постарайтесь продемонстрировать свое полное внимание к личности, которая проводит собеседование. Для этого исключите любые возможные отвлекающие факторы: выключите или поставьте на беззвучный режим свой мобильный телефон; часы, если они со звуковым сигналом; и все другие электронные средства связи, которые имеют сигналы. Эти на первый взгляд простые знаки уважения привлекут внимание и продемонстрируют нанимателю, вашу организованность и высокий профессионализм. Лицо, проводящее интервью, должно чувствовать ваше уважение к нему в течение всего времени собеседования — это лучший способ произвести о себе положительное впечатление. Чтобы добиться этого, сконцентрируйтесь, будьте внимательным слушателем, демонстрируйте свою заинтересованность при помощи соответствующего выражения лица, и по возможности, выражайте свое согласие с услышанным.

Быть внимательным и осторожным в своих движениях и применяемых жестах во время собеседования: ведь сделанные вами сознательно или бессознательно, в первую очередь они являются проявлением того показателя, что вы действительно чувствуете и непременно думаете. Ваши несоответствующие движения, жесты и мимика могут работать так же и против вас, даже если все ваши слова тщательно подобраны и выверены.

Следите за своей речью. Помимо правильного использования языковых средств очень важным также является избежание грубых слов, всевозможных жаргонных выражений и неуместных шуток. Даже если лицо, которое проводит интервью, использует подобные выражения и слова, вы не должны последовать ее примеру.

Заранее подготовьтесь к разнообразным вопросам, среди которых, скорее всего будут:

Вопрос о вашей прошлой карьере. Подготовьте заранее краткий и интересный ответ, включающий крупнейшие успехи на предыдущих местах и если работаете, то, нынешнем месте работы. При этом особо выделите ваш опыт, который имеет большое значение для должности, на которую вы как специалист претендуете. (Ваш ответ при этом не должен занять более 5 — 10 минут).

Вопросы частного характера. Подобные вопросы часто задаются без определенного порядка и в довольно агрессивной манере с тем, чтобы проверить вашу способность выйти из сложившейся ситуации и быстро найти ответ на неподготовленное вопросы, и при этом оценить вашу душевную уравновешенность. Постарайтесь быть готовым отвечать быстро, и при этом не теряйте выдержки.

Вообще же осознавайте, что большинство вопросов, которые в течение собеседования будут задавать вам , в первую очередь направлены на поиск ваших «слабых» мест, как в плане профессиональной подготовленности, так и в личном поведении.

Независимо от характера и тона, с которыми задаются вопросы на собеседовании, не забывайте, что в самые первые минуты интервью лицо, которое представляет фирму, где вы хотите работать, будет визуально оценивать вашу внешность, смотреть на манеру поведения и личный стиль. Поэтому очень важно, чтобы вы выглядели приветливым человеком, уверенного в своих силах и в любую минуту готового к действиям (улыбайтесь, даже в случае если вы раздражены). Соответствующее поздравление, рукопожатие, прямой взгляд и прямая осанка — все имеет особо важное значение. Лицо, проводящее собеседование, может быть уставшим, с плохим характером, неорганизованным или просто таким, который вам не понравится с первого взгляда. Вы должны побороть себя, не обращать ни на что внимания и продолжать демонстрировать высокий свой профессионализм и присущие хорошие манеры.

Источник:
Как вести себя на собеседовании
Начало интервью — один из самых ответственных моментов, поэтому вы должны знать как вести себя на собеседовании,
http://delovoi-etiket.ru/sobesedovanie/kak-vesti-sebya.html

Как вести себя на собеседовании и получить работу своей мечты

Как вести себя на собеседовании и получить работу своей мечты

Ура, вас пригласили на собеседование! Наверняка, когда вы услышали об этом в первый раз, вас охватила радость. Однако потихоньку позитивные эмоции начинают сменяться тревогой, а из головы не выходит мысль о том, как вести себя на собеседовании. И вы правы, ведь любой опыт и квалификация могут быть перечеркнуты неправильным поведением: сколь бы ценным не был специалист, если он заявится на встречу с работодателем голым или пьяным, его не возьмут на работу.

Мы, конечно, утрируем, но вообще пример очень показателен: некоторые соискатели по степени глупости и непростительности своих действий недалеко уходят от вышеописанной ситуации. Итак, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить работу своей мечты?

Как ни странно, начнем мы с “вредных советов”, а именно с примеров того, как вести себя не надо. Статистика показывает, что большинство соискателей склонны совершать одни и те же ошибки в своем поведении на собеседовании. А каков лучший способ избежать их? Правильно — знать врага в лицо. Чаще всего соискателям дают “от ворот поворот” в тех случаях, когда имеют место быть:

Уж сколько раз твердили миру, что опоздание на собеседование — это смертный грех для любого соискателя, ан нет! Рекрутеры постоянно жалуются на то, что потенциальный работник задержался или вообще не пришел. Но это еще полбеды — через какое-то время после “проваленного” собеседования такие соискатели начинают названивать с предложением перенести встречу или с вопросами о “будущей” работе.

“Хватает же наглости у некоторых людей!” — восклицает Ирина, менеджер по персоналу в одной крупной компании.С точки зрения рекрутера, опоздание на собеседовании буквально “кричит” о недостатках соискателя: отсутствие мотивации, необязательность, безответственность, лень, непрофессионализм и многое другое. Кроме того, не стоит забывать о важности первого впечатления, производимого потенциальным работником на человека, проводящего собеседование. Как вы думаете, каким оно будет, если работник опоздал на полчаса? Что-то подсказывает, что не видать ему должности, как собственных ушей.

  • Отсутствие культуры

    Интересно, эта тенденция присутствует во всех странах, или мы вынуждены писать об этом применительно к России? К сожалению, не редкость, когда человек приходит на собеседование и начинает вести себя грубо и по-хамски. Не всегда это бывает выражено напрямую, однако некультурными на собеседовании признаются такие вещи, как обращение “ты”, пошлые анекдоты, угрозы (да-да, и такое бывает!). Некоторые соискатели умудряются прийти на собеседование подшофе и искренне потом не понимают, почему им отказали в приеме на работу.

    После таких историй становится по-человечески жаль некоторых рекрутеров! Конечно, подобное поведение иногда прощается соискателям на должности чернорабочих — особенно, когда некому работать, и вакансию нужно закрыть срочно. Однако если таких ограничений нет, то пьющего и матерящегося человека, скорее всего, не возьмут даже грузчиком, благо сейчас полно молодых студентов, которые вполне вменяемы и при этом готовы работать.

  • Глупые вопросы и невнимательность

    Этот пункт заслуживает отдельного места в списке. Бывает так, что соискатели проявляют чудеса глупости, недальновидности и невнимательности. Чаще всего это проявляется в курьезных вопросах и не менее курьезных ответах на них. Например, одна девушка, претендующая на должность секретаря в компании, занимающейся продажей канцелярских товаров, попросила отпускать ее с работы на полчаса раньше оговоренного на собеседовании времени, так как хотела успевать домой на просмотр любимого сериала. Об этом она не преминула сообщить генеральному директору, который с ней беседовал и, разумеется, должность она не получила.

  • Сопровождение

    Еще одна ошибка в длинном списке “ляпов” соискателей. Некоторые из них приходят на собеседование в сопровождении мамы, папы, мужа или друзей. Сказать, что это обескураживает — значит ничего не сказать. Расскажем вам историю: девушка пришла устраиваться на должность менеджера по продажам в организацию, предлагающую услуги междугородней связи. Но пришла она не одна, а с мужем. И этот самый муж с ходу заявил, что не приемлет переработок, озвучил интересующую его сумму оклада и осведомился о возрасте начальника.

    Рекрутеру потребовалось двадцать минут, чтобы уговорить его выйти за дверь и дать возможность пообщаться с его женой наедине. И смех, и слезы! Такие ситуации периодически случаются с вчерашними выпускниками ВУЗов. Не стоит напоминать, что серьезная компания после такого шоу даже не будет продолжать с вами разговор, ведь подобные сопровождающие явно говоря о неадекватности соискателя и его несамостоятельности. Кроме того, на работу он потом тоже вместе с мамой за ручку ходить будет?

  • Стремление выглядеть хладнокровной и равнодушно

    Итак, от “рекрутерской фантастики” мы переходим к менее явным и от того более опасным ошибкам начинающих соискателей. Одной из них являются напускные равнодушие и хладнокровие — это когда мы пытаемся выглядеть спокойными, деловитыми и уверенными в себе, а по итогу превращаемся в “снежных королев”. Запомните, работодателей не интересуют подобные кандидаты! Все это выглядит скучно и неестественно, а если и нет, то может показаться, что вам вообще “до лампочки” предлагаемая должность. Человек, проводящий собеседование, понимает, что волнение — вполне естественная и понятная вещь, а вот отсутствие увлеченности и воодушевленности его может оттолкнуть.

  • Негативный отзыв о предыдущих работодателях или клиентах

    Иногда может показаться, что плохое мнение о бывшем начальнике — особенно, если он был конкурентом организации, проводящей с вами нынешнее собеседование — это ход конем. Но не обольщайтесь — в девяноста девяти процентах случаев негативная характеристика в их адрес сведет на нет все ваши усилия понравиться потенциальному работодателю.

    Во-первых, это выставляет вас как склочного и конфликтного человека. Во-вторых, работодатель боится, что, если у вас не сложатся деловые отношения, вы также будете отзываться и о нем. А этого никому не хочется. Поэтому он наверняка предпочтет проигнорировать вашу кандидатуру и взять кого-нибудь менее злопамятного.

  • Рассказ о личных проблемах

    Иногда бывает, что рекрутер на собеседовании задает вопросы, касающиеся личной жизни: семейного положения, интересов, планов. Однако у него в этом случае есть вполне конкретный интерес — оценить вашу общую успешность, стабильность личной жизни, и он не ждет, что вы расскажете ему обо всей своей подноготной. Например, о том, как вы поругались с молодым человеком из-за того, что он подарил вам не те цветы на годовщину. Эта информация ему вовсе не нужна, а вас после такого он посчитает взбалмошной и недалекой особой.

    Случаются ситуации, когда интервьюер действительно переходит грань и начинает задавать чересчур личные вопросы. В таком случае ведите себя сдержанно и спокойно поинтересуйтесь, зачем ему такая информация — возможно, что это просто очередная проверка на стрессоустойчивость. Если подобные вопросы продолжаются, вы вправе не отвечать на них.

  • Невнимательность к словам собеседника

    Конечно, это не такой вопиющий “ляп”, как опоздание или оскорбление бывшего начальника. Но многих для многих рекрутеров невнимательность также является поводом к отказу соискателю. Согласитесь, кому понравится человек, бесконечно уточняющий и переспрашивающий то, о чем шла речь раньше? Невнимательный работник с большей вероятностью будет совершать ошибки и не сможет общаться с людьми. Поэтому во время собеседования стоит сосредоточиться на человеке, его проводящем, а не на том, какие продукты стоит купить к ужину.

  • Отказ от участия в тестировании

    Соискателей очень часто пугает перспектива возможного прохождения тестирования: им кажется, что в результате подобных мероприятий всплывут какие-то их тайны, секреты и тщательно скрываемые недостатки. Некоторые боятся этого настолько, что напрочь отказываются заполнять какие-либо опросы и методики. Это в корне неверно, поскольку создает ощущение, что вы что-то скрываете или просто саботируете работу рекрутера.

    Безусловно, в ходе тестирования интервьюеру может открыться то, о чем вы не говорили. Но это не главная цель! Основная задача тестирования — предоставление работодателю объективной информации (которую и дает тест — их еще называют “измерителями психики”). И если вы старались быть честной и объективной в оценке своих качеств, то ничего “такого” тесты не покажут.

  • Шаблонность ответов

    Интернет пестрит разнообразными руководствами на тему “Как вести себя на собеседовании и получить должность топ-менежера, ничего не умея”. Конечно, мы утрируем, но в большинстве подобных пособий все рекомендации — шаблонные и одинаковые. Рекрутеров уже тошнит от людей, основным недостатком которых является “трудоголизм” и видящих себя через пять лет в руководстве фирмы. Это говорит о том, что человек даже не попытался рассказать о себе — он всего лишь тупо пересказал совет, вычитанный в интернете. Получит ли он работу? Скорее всего, нет.

  • С ошибками все ясно. Но остаются открытыми многие вопросы, касающиеся манеры поведения соискателя на собеседовании: что говорить, как говорить, когда и какими действиями все это сопровождать. Некоторым людям по-прежнему непонятно, что о себе стоит рассказать, а о чем следует умолчать. Попробуем со всем этим разобраться?

    • “Какой темп речи выбрать?”

    Встречаясь с работодателем, мы нередко задумываемся, как быстро следует рассказывать о себе. Следует отметить, что единого ответа на этот вопрос нет, и он очень часто зависит от темперамента человека, проводящего собеседование, а также от его формата. Но наиболее выигрышным, как обычно, является вариант “золотой середины”: учтите все особенности ситуации и говорите спокойно, размеренно и по делу. Не стоит “тарахтеть” как пулемет или медленно пережевывать слова — это может быть воспринято рекрутером как отсутствие навыков самопрезентации или вовсе как неадекватность.

  • “Врать или не врать?”

    Конечно, каждую из нас мама учила с детства, что врать — это очень плохо. Однако, повзрослев, мы поняли, что сказать правду иногда — еще хуже. Например, если на вопрос об уходе с предыдущего места работы вы расскажете про хама-начальника, это не принесет вам призовых баллов. Именно поэтому, отвечая на некоторые вопросы, лучше немного приукрасить действительность. Но врать про свои интересы, планы на жизнь, знания и навыки не стоит — высок риск, что тайное станет явным.

  • “Как себя вести при тестировании?”

    Во многих организациях сейчас применяется тестирование как объективный метод оценки кандидатов на вакансии. Как себя вести, чтобы получить работу? По-максимуму искренне. Это не шутка — во многих тестах есть так называемые “шкалы лжи”, которые довольно сложны и чувствительны к обману.И лучше всего не пытаться понять, что стоит за тем или иным вопросом, а спокойно и честно на него отвечать. Если ваши качества соответствуют требованиям работодателя — вас возьмут, если нет — ничего страшного, наоборот хорошо, что вы не стали тратить на неподходящую вам работу время.

  • “Как подчеркнуть свои достоинства?”

    Рассказывайте о своих достижениях на предыдущем месте работы: какие проекты вы завершили, каков был ваш вклад в общее дело и т.д. … Но это не самое важное. Гораздо важнее проявить ваши достоинства в режиме реального времени перед рекрутером. Например, вы заявляете, что вашим сильным качеством является стрессоустойчивость, и вдруг на собеседовании возникла стрессовая ситуация. Если вы заплачете или растеряетесь, рекрутер решит, что вы все преувеличили. А вот если вы поведете себя уверенно и достойно, найдете нестандартный выход из ситуации — это и будет наилучшей демонстрацией ваших плюсов.

  • “Как отвечать на вопрос о недостатках?”

    Про отрицательные качества спрашивают всех соискателей, так как понятно, что они есть у каждого. Однако это не повод рассказывать рекрутеру, какой вы плохой человек или, наоборот, убеждать его в том, что вы — суперженщина. Но и говорить про то, что ваш самый большой недостаток — неконтролируемое желание работать — тоже не стоит: избито, и никто уже этому не верит.

    Предлагаем вам следующий прием: говоря о ваших минусах, упомяните ваши реальные, но не самые ужасные качества и расскажите о том, как вам удается их преодолевать или обращать в плюсы. Например, можно упомянуть лень и сказать, что боретесь с ней планированием. Это будет демонстрировать взрослую и зрелую позицию, адекватную самооценку, а также умение работать над собой и добиваться успехов.

  • “Как манипулировать рекрутером?”

    В интернете полным-полно руководств о том, как при помощи НЛП или других методов “подстроиться” под рекрутера и повлиять на него. Но используя все эти приемы, не стоит забывать, что менеджер по персоналу, в большинстве своем — человек, имеющий психологическую подготовку и гораздо более чуткий и опытный в вопросах оказания влияние на людей. Разумеется, вы можете отшлифовать свою речь и манеру поведения, а вот пытаться ему что-то внушить, наверное, не стоит.

  • Итак, попробуем резюмировать всю информацию, приведенную выше. На собеседовании лучше всего вести себя спокойно и уверенно, думая над тем, что вы говорите и делаете. Скрывать волнение не стоит, а если оно зашкаливает, можно честно предупредить об этом рекрутера и объяснить его причину. Постарайтесь найти золотую середину между быстрым и медленным темпом, а лучше всего подстройтесь под собеседника — разумеется, если вам будет комфортно. Умеренно жестикулируйте, ведь это придает живость вашим словам, но не переусердствуйте.

    Рассказывая о себе, делайте акцент на те ваши особенности, которые интересны и выгодны работодателю. Будьте честны и не врите — просто старайтесь подчеркивать позитивное. Рассказывайте о ваших достижениях — это не бахвальство, а убеждение “клиента” — работодателя в приобретении “товара” — ваших услуг. Не перебивайте рекрутера — позвольте ему быть лидером в проведении собеседования (если вы не хотите продемонстрировать обратное).

    Помните о том, что собеседование — это ваша самопрезентация. Важно все: ваша внешность, ваши слова, ваши действия и ваши манеры. По тому, как вы будете себя вести, работодатель составит впечатление о вас, и никакие оправдания типа “в жизни я другая” на него не подействуют (человек всегда больше доверяет собственным глазам, чем чужим словам). Поэтому отнеситесь к предстоящему собеседованию ответственно, но без страха — и его итог обернется успехом для вас!

    Источник:
    Как вести себя на собеседовании и получить работу своей мечты
    Как вести себя на собеседовании, чтобы произвести на потенциального работодателя хорошее впечатление? Здесь важно все — то, как вы одеты, как вы держитесь, как и что вы говорите.
    http://www.jlady.ru/careers/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

    COMMENTS