Как вести себя на стажировке

Важна ли стажировка при приеме на работу

Вы только что окончили учебное заведение и теперь перед вами стоит задача найти работу. Казалось бы, что может быть проще? Но каждый молодой специалист, если у него нет знакомого работодателя, сталкивается с отказами в связи с отсутствием опыта. Вот теперь то и пора задуматься, что такое стажировка при приеме на работу и стоит ли воспользоваться такой возможностью.

Чтобы подкрепить свои теоретические знания опытом на практике, стажировка окажется как нельзя кстати. А знания и навыки, полученные в этот период, окажутся незаменимыми в дальнейшей повседневной работе.

Стажировка – это часть учебного процесса. И направлена она на получение опыта по уже конкретной специальности, а не просто размытая теория в институте или профессиональном учебном заведении. Также стажировкой называют работу в организации или предприятии на испытательном сроке с целью определить, годится ли стажер для зачисления его в штат. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников, и это также считается повышением квалификации.

Предприятия также заинтересованы в стажерах. Приняв на стажировку молодого специалиста, работодатель может сначала присмотреться к новичку, увидеть все его плюсы и минусы, а потом уже решить годиться он, чтобы работать в коллективе или надо поискать другого.

Сколько длится стажировка, определяется исходя из конкретной профессии, и продолжается от одного до нескольких месяцев.

Стажер ничем не отличается от других работников, и на него распространяются все внутренние нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и прочие. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. В обязательном порядке к стажеру приставляется наставник, который должен быть опытным и отработавшим по специальности не менее пяти лет. Наставник берет на себя обязанности консультировать новичка, помогает ему освоиться в коллективе, контролирует его работу. Он должен подсказать стажеру, как вести себя на стажировке, чтоб его заметило руководство и предложило постоянную работу.

Зачастую специалисты отделов кадров не достаточно осведомлены в Трудовом кодексе и прочей законодательной базе, поэтому прием стажера вызывает некоторые трудности. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально. Согласно Кодексу о труде, прохождение стажировки – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством, а тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, стажер должен пройти стандартные процедуры приема – от заявления и собеседования до оформления. Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Перед этим новичок пишет заявление на стажировку, в котором выражается просьба работника принять его на стажировку по конкретной должности и с указанием срока стажирования. После чего приступают к заключению трудового договора на определенный срок. На основании заключенного договора стажер считается полноценным работником с заработной платой согласно штатному расписанию.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Остается выяснить один вопрос — оплачивается ли стажировка при приеме на работу? Как мы уже выяснили, стажер – это такой же штатный сотрудник, как и все, и выполняет обязанности в соответствии со своей временной должностью. Любая работа должна быть оплачена. Оплата производится в соответствии с установленными нормами, системами, расценками, ставками или окладами с учетом всевозможных доплат и коэффициентов.

Как вести себя на стажировке

  • Как вести себя на стажировке?
  • Чему уделить особое внимание?
  • Как строить отношения с сотрудниками компании?

Стажировка часто становится непременным этапом успешной карьеры. Устроиться на стажировку в крупную компанию, чтобы получить необходимый опыт, можно еще на последних курсах высшего учебного заведения, на время летних каникул или практики. Стажировка может стать настоящим тестом на профпригодность, позволит вам не только получить советы специалистов и драгоценный опыт, но и понять — подходит ли вам выбранная профессия. Как вести себя во время стажировки, чтобы в дальнейшем получить престижную должность и заслужить репутацию безупречного сотрудника?

Основные правила стажера:

Относитесь к своей работе серьезно, не считайте ее временным явлением и самой простой возможностью собрать информацию для диплома или курсовой.

То, что ваша заработная плата ощутимо ниже, чем у опытных сотрудников, не дает вам право опаздывать на работу или уходить пораньше. Не жалуйтесь, что теперь приходится рано вставать, тратить много времени на дорогу или приходить домой поздно.

Помните, что трудовая дисциплина — важное условие успешного прохождения стажировки.

Будьте готовы к тому, что остальные сотрудники будут относиться к вам снисходительно. Такое отношение, конечно, может обижать, но поймите, что вы действительно пока не заслужили уважение коллег, и смиритесь. Да, вы новичок, который пока не может претендовать на большее, зато вам есть к чему стремиться!

Помните, что стажировка — это, фактически, обучение на практике. Так учитесь!

Не стесняйтесь задавать вопросы опытным коллегам, вникайте в суть дела, записывайте необходимые вещи, чтобы не забыть.

Кроме того, специалисты советуют вникать в работу не только вашего отдела или подразделения, за которым вы закреплены, но и в деятельность компании в целом. Идеально, если вы сможете пройти стажировку на разных должностях, принять участие в различных производственных процессах и проектах.

Соблюдайте правила корпоративной этики. Будьте вежливы, тактичны, не отвлекайте остальных сотрудников от работы пустыми разговорами, выключайте свой громкий рингтон, принимайте участие в корпоративных мероприятиях, всегда благодарите за оказанную помощь или дельный совет, не сплетничайте — то есть соблюдайте элементарные правила делового этикета и бизнес-общения.

Старайтесь при каждой возможности продемонстрировать свои успехи, достижения и знания.

Докажите, что вы не просто отбываете положенное по графику время в офисе, но действительно работаете.

При этом стажеру следует опасаться того, что коллеги будут «сваливать» на него самые неприятные обязанности, превратят в «мальчика на побегушках». Грань между помощью коллеге, дающей возможность получить новые знания и опыт, и обычным перекладыванием неприятных обязанностей весьма тонка, но для успешного прохождения стажировки вам придется научиться ее различать.

Как успешно и с пользой пройти стажировку

Особенности стажировки в крупных компаниях. Правила оформления стажировки

Не секрет, что как карьеру начнешь, то так она и состоится. Кто-то начинает с низкого старта, и концу профессионального пути достигает только середины карьерной лестницы. Другие, начиная с младших должностей в крупных компаниях, достигают руководящих должностей в больших национальных и международных компаниях.

Начать карьеру сразу в серьезной компании сложно, практически невозможно. Но как молодые карьеристы заинтересованы, в больших компаниях, так и компании стремятся заполучить целеустремленных потенциально успешных работников. Что бы желания и тех и других совпали, и придуманы были стажировки.

Сегодня стажировки предлагают многие крупные российские компании, например Яндекс, дочерние компании ОАО «Газпром» и другие. Попасть на стажировку реально и в российские подразделения многих зарубежных компаний. Среди последних Microsoft, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble. Не отказываются принять на стажировку и менее крупные компании. Как правило, по результатам стажировки есть возможность попасть в штат компании.

О том, успешно пройти стажировку в крупной компании и остаться на работе в постоянной должности, и расскажет предлагаемая статья.

Поиск места для стажировки начинается в деканате учебного заведения или в интернете. Если это престижный ВУЗ, а, как правило, на выпускников таких учебных заведений ориентируются крупные компании, то связи с ведущими компаниями уже налажены. Студент с высокой успеваемостью всегда может получить рекомендацию своего учебного заведения при поступлении на стажировку в крупную компанию. Сами институты и университеты заинтересованы, чтобы их выпускники устраивались на престижные рабочие места. Это поднимает и статус, и рейтинг учебного заведения.

Не редко представители компаний сами обращаются в ВУЗы, с целью найти молодых, подающих надежды, студентов. И в этом плане, высокие показатели успеваемости в учебе — первый шаг для того чтобы пройти стажировку в крупной компании.

В сети интернет сайты объявлений о работе, содержат в себе и объявления, предназначенные для начинающих специалистов. Вот некоторые из них:

Первые два ресурса являются разделами сайтов вакансий специально ориентированными на выпускников учебных заведений и лиц, которые только начинают свою карьеру.

Среди объявлений, встречающихся в интернете, присутствуют как оплачиваемые вакансии, так и вакансии на которых оплата не проводится. Большинство компаний обещают взять в штат наиболее успешных стажеров.

Практически во всех крупных компаниях, существует предварительный отбор кандидатов на места, предназначенные для стажеров. Возьмут не всех. Только тех, кто пройдет вступительные испытания, сможет себя эффективно презентовать и понравится менеджерам по персоналу.

Как и при любом приеме на работу, первым этапом является собеседование. Именно здесь, глаза в глаза с кандидатом, происходит первичная оценка его коммуникативных навыков, потенциала, готовности трудится и развиваться. Но прежде чем, встретиться с интервьюером соискатель должен подготовить резюме.

На этом этапе и начинаются первые сложности. Ведь обычному кандидату на должность, уже имеющему опыт работы, не составляет труда, перечислить свои достижения и прежние места работы. Что писать молодому специалисту, только что окончившему учебное заведение? А возможно и студенту последних курсов.

В этой ситуации стоит отойти от привычной формы резюме. Будущему стажеру необходимо раскрыть те свои качества, по которым интервьюер сможет определить наличие потенциала к достижениям и победам. Начинающему специалисту необходимо раскрыть следующие свои качества:

  • целеустремленность,
  • самомотивацию,
  • способность к самообучению,
  • умение работать в команде,
  • лидерские качества,
  • ответственность,
  • разделение ценностей компании.

Соответственно, только задекларировать эти качества мало. В процессе стажировки, их будет необходимо раз за разом подтверждать. Но если стажер сможет, правильно обозначить эти качества на бумаге, то это будет неоспоримым преимуществом перед другими кандидатами.

Так как профессионального опыта у будущего стажера практически нет, то в подтверждение своих слов придется приводить примеры из университетской или институтской жизни. В качестве примеров работы в команде можно привести успешное участие в спортивных соревнованиях в командных играх. Только не стоит, сильно делать сильные акценты на множественных победах. Иначе сложится впечатление, что кандидат только спортом и занимался.

К ситуации, в которой потребуется приводить примеры в подтверждение своих ключевых навыков следует быть готовым заранее. Лидерские и командные качества могут, проявляется не только в спортивных соревнованиях. Интеллектуальные конкурсы, мероприятия, различные бизнес игры будут прекрасным примером.

Кандидату стоит ознакомиться с миссией компании, куда он стремится устроиться на стажировку. Как правило, все лидеры бизнеса размещают цели своего присутствия и практикуемые ценности на своем официальном сайте и в годовом отчете компании. Как правило, это общечеловеческие ценности. Ценности, с которыми в большинстве своем трудно не согласится. Для себя необходимо раскрыть их содержание. И если задуматься, то эти ценности вполне могут стать ценностями кандидата. Что будет искренне и честно. И на собеседовании не будет казаться, что кандидат умышленно подстраивается под компанию.

Немаловажным качеством, которым по определению должен обладать молодой кандидат, это самомотивация. Начинающие свое восхождение по карьерной лестнице сильно выигрывают перед бывалыми работниками именно за счет своей, внутренней мотивации. Работников постарше, как правило, сложно мотивировать, чем-либо иным, чем деньгами. Но финансы ограниченный ресурс. Поэтому многие компании, как крупные, так и совсем небольшие, и стремятся «обменять» возможность приобретения опыта и полезных навыков, на труд начинающих специалистов.

Самое худшее, что может быть, это когда стажер продолжает вести себя как студент. Но это не учебное заведение. Это — уже работа. Не каждый коллега готов отвечать на вопросы, и помогать, что-то делать. В компаниях, которые серьезно относятся к вопросу проведения стажировок, за каждым стажером закрепляется свой наставник. Во всех случаях наставничество оплачивается. Ему то, стажер и задает все необходимые вопросы. Но и он долго, по несколько раз не будет объяснять одно и то же.

Другой момент, заключается в том, что в учебе существует, во многом дезориентирующая, практика выставления оценок. Отлично, хорошо, удовлетворительно, не удовлетворительно. Но в компаниях, которые ценят себя и труд своих сотрудников, оценки только две. Сделал — не сделал. Ни кто не будет исправлять чужие ошибки. Если работа сделана не совсем, так как она должна была быть сделана, то её необходимо доделать, либо переделать. Сдать, исходя из того что «и так сойдет» не получится.

На стажировке необходимо проявить все свои лучшие качества и способности. Тем более те, о которых было заявлено в резюме.

Обратите внимание: Следует быть готовым, что перед окончанием срока стажировки специалиста спросят, как он реализовал свои качества, о которых заявил в резюме. Обсуждение результатов пройденной стажировки будет не менее ответственным, чем первичное собеседование.

Трудовая деятельность должна быть оплачена. В то же время как уже упоминалось, не все компании располагают соответствующими финансовыми средствами. Многие из компаний, как правило, это не относится к крупным, стремятся получить неоплачиваемый труд молодых специалистов в обмен на опыт и возможность трудоустроится в дальнейшем. И, как правило, такая стажировка не оформляется.

Там где, стажировка оплачивается, она оформляется всегда. Договор на прохождение стажировки оформляется по общим правилам, применяемым в таких случаях. Договор составляется в двух экземплярах. Подписывается всеми сторонами. На руках у стажера остается его экземпляр.

Как правило, стажировка всегда имеет срочный характер. Условия о дате начала и окончания работы по договору являются обязательными для такого договора. При этом в договоре необходимо указать основание для заключения срочного договора. Как правило, это основания предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ: выполнение работы связанной со стажировкой и прием на работу лиц обучающихся в учебных заведениях.

Следующим этапом будет приказ о приеме на работу. Он так же будет составлен по общим правилам, применяемым при приеме на работу. Необходимо прописать срок, на который принимается работник. И характер работы. Как и любому работнику, стажеру делается запись в трудовой книжке. Как правило, трудовая книжка оформляется здесь же на месте стажировки. Практически всегда место стажировки — первое место работы молодого специалиста.

В крупных компаниях практикуется так же издание программ стажировки. Они включают в себя:

  • основные требования к лицам, принимаемым на стажировку,
  • порядок назначения наставников и размер их вознаграждения,
  • критерии, по которым отбираются кандидаты остающиеся работать в компании.

Для прикрепления стажера к своему наставнику издается приказ о стажировке. Этим же приказом назначается размер вознаграждения наставника.

Если стажировка пройдет успешно, молодой специалист уже будет принят на постоянную должность в компанию. И это, вполне вероятно станет первой ступенькой в его карьерной лестнице.

Особенности стажировки в крупных компаниях

Дарья Шикина, 19 июня

Итак, вот и настал этот день. Стажировка мечты уже у тебя в кармане! Но что делать дальше? Должно быть, ты немного волнуешься, даже несмотря на то, что твой наставник уже дал тебе информацию, что нужно подготовить. В голове вопросы: Как быть? Как произвести хорошее первое впечатление на коллег? Как не попасть впросак? Не волнуйся! Это чувство знакомо каждому. Но на всякий случай, запомни 4 основных совета, которые помогут справиться с волнением первого рабочего дня и быть увереннее.

В первый день оденься консервативно и формально. Выбери одежду нейтральных тонов и классического дизайна. Выбери фасон, который закрыл бы все твои татуировки; сними броские украшения и пирсинги. Хорошим тоном будет, если ты придешь в чем-то НЕ вызывающем, что касается одежды, украшений и духов. Также предпочтительнее сдержанная прическа.

  • Для девушек: Наши красавицы должны быть уверены, что длина их юбки не слишком короткая, брюки не слишком обтягивающие, а декольте не слишком глубокое. Как вариант, возьми стильную белую рубашку: она подходит к любому образу . Нанеси легкий макияж и не надевай более одного кольца на руку. И кстати, это хороший повод сходить в салон и сделать аккуратный маникюр. В дополнение к обр азу выбери небольшие серьги и подходящее ожерелье или подвеску.

Небольшой совет: положи в сумку ручку. Безусловно, во всех компаниях предоставляют ручки сотрудникам, но в самый неподходящий момент, когда нужно что-то записать, ее может не оказаться рядом, но у тебя она всегда с собой. Мелочь же, но важно, при этом ты не потратил свое драгоценное время на поиски. Помимо всего, возьми блокнот для записи имен новых знакомых, чтобы на следующий день правильно обращаться к ним. Но все это мелочи. Самый главный совет, который мы хотим тебе дать: возьми с собой желание работать! Это единственно верный ключ к успеху!

Будь инициативным. Твой наставник наверняка даст тебе задания и расписание на день. Обязательно задавай вопросы, если вдруг ты не понял своих обязанностей, и проси помощи, если испытываешь в чем-то затруднения: не знаешь, как включить кофеварку; удивляешься, почему не печатает принтер; забыл, где в Excel находится сортировка строк и т.д. Избегай долгих разговоров с сотрудниками и придерживайся безопасных отвлеченных тем, например, о погоде или спорте. Ты спросишь, а какие темы небезопасны? Мы ответим: деньги, религия и политика. И ни в коем случае не болтай по мобильному телефону. Если что-то срочное или важное, то лучше пиши сообщения.

Твой начальник обязательно представит тебя всем людям, с которыми ты будешь работать. Поэтому будь максимально вежлив и приветлив со всеми коллегами, здоровайся с каждым из них, не забывай прощаться. Правила хорошего тона гласят, что лучше обращаться ко всем на «вы», но если тебе предложили перейти на «ты», в этом нет ничего зазорного, значит, тебя хотят принять в свою команду. Еще наш совет: лучше запиши все имена коллег в свой блокнот, который ты уже должен был взять согласно пункту 2, чтобы не попасть в неловкое положение. Также, если это возможно, познакомься с другими стажерами и создай своего рода команду поддержки.

Надеемся, что ты внимательно прочитал все эти советы и взял их на вооружение. Удачи на стажировке твоей мечты!

Источники:
Важна ли стажировка при приеме на работу
Что такое стажировка при приеме на работу. Оплачивается ли стажировка при приеме на работу. Как оформить стажировку при приеме на работу.
http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/vazhna-li-stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html
Как успешно и с пользой пройти стажировку
Как вести себя на стажировке? Чему уделить особое внимание, чтобы получить пользу от стажировки? Читайте на портале hotwork.ru!
http://hotwork.ru/blog/a167-kak-uspeshno-i-s-polzoy-proyti-stazhirovku.html
Особенности стажировки в крупных компаниях
Как найти место для стажировки. Как пройти вступительное испытание. Как должна быть оформлена стажировка
http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-stazhirovki-v-krupnyih-kompaniyah-pravila-oformleniya-stazhirovki.html
Первый день на стажировке: без паники!
Дарья Шикина, 19 июня Итак, вот и настал этот день. Стажировка мечты уже у тебя в кармане! Но что делать дальше? Должно быть, ты немного волнуешься, даже несмотря на то, что твой
http://www.grintern.ru/blog/100-pervyy-den-na-stazhirovke-bez-paniki

COMMENTS