Как вести себя с начальником хамом

Если начальник хам и как вести себя в ответ на грубость начальника с подчиненным

Если начальник хам и как вести себя в ответ на грубость начальника с подчиненным.

Как же сохранить достоинство, не потерять свое лицо и не остаться один на один с обидой и гневом.
Хамство – не совсем точный термин. Понимание высокомерия и грубости во многом зависит от уровня воспитания и культуры. Для кого-то смелость и уверенность может ассоциироваться с хамством, а для кого-то просто чувство юмора может показаться хамством. Однако, есть различия.

Хамство – это откровенное и намеренное желания оскорбить и унизить другого человека, вызывая дискомфорт. Чаще все, как не покажется странным, за хамством прячет страх и неуверенность в себе.

Может оказаться так, что новый начальник сам прекрасно понимает, что он некомпетентен по сравнению со своим предшественником и опасается, что он не будет получать ожидаемого уважения от подчиненных. Среди хамов встречаются те, кто нападает открыто и атакует грубо и намеренно, а есть и такие, кто действуют неожиданно и в таких ситуациях, когда вы этого меньше всего ожидаете.

Иногда может случиться и так, что человек оказался в новом для него обществе, членов которого он воспринимает, как более успешных, красивых и вообще лучше, чем он. В такой ситуации часто человек вместо того, чтобы открыться и постараться максимально вписаться в новый коллектив, он начинает с грубых шуток или унизительных комментариев.
Как правило, люди воспринимают хама отстраненно, не поддерживая его.

И помните всегда, что хамство всегда продиктовано страхом, неуверенностью в себе и слабостью.

Источник:
Если начальник хам и как вести себя в ответ на грубость начальника с подчиненным
Как же быть в ситуации, когда вы оказались лицом к лицу с хамам – начальником. Главное, сохраняйте спокойствие и ни в коем случае не показывайте, что
http://www.razvitie-zhurnal.ru/otnosheniya/esli-nachalnik-xam-i-kak-vesti-sebya-v-otvet-na-grubost-nachalnika-s-podchinennym.html

Как вести себя с начальником

Начальники, терроризирующие или унижающие своих подчиненных, вредят, в первую очередь, своей компании. К такому выводу пришли исследователи из Florida State University, ученые выяснили, что 30% обиженных хамством шефа работников начинали трудиться менее эффективно или даже намеренно совершали различные ошибки. Около 40% исследуемых брали больничный, хотя на самом деле никаких проблем со здоровьем у них не было, а 24% специально затягивали свой рабочий перерыв или перекур. Пользы от хамства никакой, но участники конфликта не всегда способны это понять, поэтому вот несколько рекомендаций тем, кто оказался под гнетом неуравновешенного руководителя.

У каждого человека бывают неприятные моменты на работе и в личной жизни, при которых происходит эмоциональный срыв, доставляющий неприятности всем окружающим. Обычно, такие люди, придя в себя, понимают, что причинили кому-то напрасные обиды и просят прощение. Такие «черные» дни, которые можно понять и простить, бывают и в нашей жизни и жизни начальства, поэтому в этой статье мы их опустим, и поговорим о патологическом хамстве.

Психологические портреты хамов

Современные психологи составили три основных психологических портрета начальника–хама, с устойчивой привычкой нецензурно выражаться или еще как-то унижать своих подчиненных. Чтобы выработать правильную стратегию действий, нужно определиться к какому именно психотипу принадлежит ваш шеф:

1. «Шеф–садист». Унижение, оскорбление и причинение эмоциональной (или даже физической) боли другим – искренняя потребность такого человека. Обычно у этого начальника пониженная самооценка, и таким образом, он возвышает себя в своих глазах. Это самый тяжелый случай, из которого может быть только 2 выхода: уволиться, либо стоически терпеть.

2. «Шеф–двоечник». Такой человек старается копировать стиль поведения предыдущего начальника, потому что считает его единственно верным и эффективным. Возможно «двоечник» и сам был когда-то в подчинении у начальника–хама.

3. «Эмоциональный шеф». Подобный тип руководителей просто не может жить без матерного словца, но употребляет он его не в качестве инструмента унижения других, а потому что считает, что такой тип общения сплочает коллектив. Это самый легкий вариант хамства, и с таким начальником вполне реально договориться о неприемлемости такого разговора в вашем присутствии.

По мнению психологов, наибольший эффект могут дать попытки урегулирования отношений с шефом последних двух психотипов. С чего начать?

Во-первых, попытайтесь понять, в чем кроется причина вечного недовольства вами. Возможно, вам действительно стоит «подтянуться» в выполнении своих должностных обязанностей. В случае, если вы уверены, что справляетесь со своей работой хорошо, попробуйте спокойно поговорить с начальником и сказать, что не воспринимаете указаний, сделанных в грубой и неприличной форме. Во-вторых, выбирайте правильное время для разговора. Пусть шеф в это время будет в хорошем (или хотя бы ровном) расположении духа. Будьте вежливы, но спокойны. Старайтесь не переходить на повышенный тон, в вашем случае он ничего не решит. Наоборот, начальник, которому хамят в ответ, всегда найдет способы сделать жизнь такого сотрудника в коллективе невыносимой. Постарайтесь запомнить или записать все пожелания шефа к вашей работе или поведению и следовать им.

Когда хамство переходит все границы…

При решении подать иск (заявление) в мировой суд, помните:

Подача иска в суд – это крайняя форма защиты себя от начальника – хама. Хотя вы имеете полное право начать именно с этого, существуют и другие (досудебные формы) решения вашего конфликта. Например, вы можете обратиться за помощью в профсоюзный комитет (если он полностью независим от вашего начальства), государственную инспекция труда, прокуратуру и, конечно же, непосредственно к вышестоящему руководству шефа-грубияна.

Уместная нецензурщина тоже случается

В начале прошлого года по интернету вирусным способом распространилась запись редакционной планерки, генеральный директор издательского дома «Ньюс Медиа» Арам Ашотович Габрелянов отчитывает своих сотрудников и грозится урезать им зарплаты. При этом Габрелянов постоянно употребляет нецензурную брань, мат и оскорбляет своих сотрудников. Люди, работавшие в этой компании, уверяют, что для Габрелянова это обычный стиль общения с подчиненными. Некоторые новички, «услышав» один раз шефа, бегут на все четыре стороны, но многие привыкают и даже не обижаются, принимая его таким, какой есть. Плохо это или хорошо их сотрудничество может длиться годами.

Поэтому, если вы слышите крепкое словцо от шефа, прежде всего, постарайтесь понять его мотивы – действительно ли начальник хочет им кого-то обидеть или его целью является «ускорение» рабочего процесса.

Источник:
Как вести себя с начальником
Начальники, терроризирующие или унижающие своих подчиненных, вредят, в первую очередь, своей компании. К такому выводу пришли исследователи из Florida State University, ученые выяснили, что 30% обиженных хамством шефа работников начинали трудиться менее эффективно или даже намеренно совершали различные ошибки. Около 40% исследуемых брали больничный, хотя на самом деле никаких
http://hr-portal.ru/article/kak-vesti-sebya-s-nachalnikom-hamom

Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске

Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске

Кто-то перерывает в интернете объявления о поиске работы, а кто-то в той же сети ищет, как бороться с этой самой работой. Форумы просто переполнены запросами: «Что делать, если начальник хам?», «Как отвечать на грубость руководства». Люди жалуются, что вынести это просто невозможно. Каждый третий жалуется на начальника деспота, тирана и самодура и просит о помощи. А выход есть и вполне цивилизованный.Но не стоит ввязываться в ссору и отвечать хамством в ответ.

Вот вам пример: после очередного оскорбления на работе иркутский столяр, работающий в одном из медицинских учреждений Иркутска прямиком пошел в суд с иском о защите чести и достоинства, а также и компенсации морального вреда, нанесенного оскорблениями руководства. И ведь дело дело выиграл!

— Случай произошел в одной из городских больниц в сентябре 2014 года, — сообщают в Ленинском районном суде. – Начальница столяра-плотника в присутствии других работников его оскорбила. Она сказала ему примерно следующее: «Ты здесь никто», «лентяй», «вор», «бездельник» и «быдло».

Казалось бы, не самые хлесткие слова, все же не матом покрыла. Но мужчина решил так дело не оставлять.

— Что теперь, если я простой рабочий, не на высокой должности, должен выслушивать это от начальства? – возмущается он.

И обратился в суд с иском о взыскании морального вреда в 100 тысяч рублей.

И что? Лингвистическое заключение специалиста, которое, кстати, стоит аж 20 тысяч рублей, подтвердило: высказывания «лентяй», «вор», «бездельник» и «быдло» унижают честь и достоинство человека. Кто бы сомневался!

В итоге, после судебных разбирательств, сумма компенсации морального вреда за оскорбления со стороны начальника, конечно, снизилась. Со ста тысяч до пяти. Плюс еще скорому на оскорбления руководству придется оплатить еще и лингвистическую экспертизу. Все вместе -25 тысяч. Но не это главное. Главное, что работник доказал начальнице – никто не смеет оскорблять человека безнаказанно.

Но это скорее исключение, чем правило. Чаще всего иркутяне после того, как выслушивают ругань от начальства и понимают, что отношения не сложились, попросту покидают это место работы. На сайтах типо «АнтиJob» или «Начальник хам» сотни комментариев по поводу работодателей. В том числе и в Иркутске.

— Организация отвратительная, зарплата копеечная вся черная, постоянные скандалы между сотрудниками, а заведующая вообще хамка, — пишет один.

— Предприятие с небольшим штатом, состоящее из очень пожилых людей, во главе с директором — капризным старцем, который в 90-е прибрал к рукам территорию и имущество завода, — подхватывает другой, рассказывая уже о своем начальстве.

КОНКРЕТНО

Семь правил борьбы с начальником-самодуром

— Попытайтесь найти подход к боссу – некоторые «самодуры» вполне могут исправиться, если вести с ними правильную политику. Конечно, речь не идет о подхалимстве – это не поможет наладить контакт, а только его усугубит.

— Не поддавайтесь на провокации. Многие руководители обожают цепляться к мелочам – начиная от вашей работы с принтером и заканчивая внешним видом и отсутствием на рабочем месте. Сохраняйте свое достоинство, даже если вам хочется зарядить в «эту наглую физиономию» первым, что лежит у вас на столе.

— Вариант «око за око» тоже не подойдет. Хамить в ответ, тыкать шефа носом в его ошибки, внешний вид и опоздания, орать на него и хлопать дверьми – тактика, изначально обреченная на провал. Ни один шеф не потерпит такого отношения. Даже если вы профи и работу выполняете лучше всех, перевыполняя все планы на год вперед. Поэтому умерьте свой пыл – такие «звездные войны» могут закончиться только вашим вылетом с работы, причем с увольнением по статье.

— Падать на колени, молить о прощении и публично сожалеть о содеянном тоже не нужно. Прощение вам, конечно, даруют, но поймут, что ноги об вас можно вытирать регулярно.

— Когда босс начинает орать, лучшее, что вы можете сделать – дать ему «проораться». Пусть выпустит пар. Не отвечайте ему до того момента, пока он не будет способен адекватно вас выслушать.

— Если вы не правы – спокойно признайте свою ошибку. После чего, таким же ровным тоном, сообщите шефу, что необходимости в столь резком тоне по отношению к вам не было.

— Конечно, если нет сил больше терпеть, увольняйтесь.

ДИАГНОЗ ВРАЧА

Кандидат медицинских наук Александр КАРАСЕВ:

«Оскорбление ранит в самое сердце»

— Обидные, колючие замечания действительно глубоко ранят человека. Вспомните, когда вас самих обругали — грубо, грязно (не важно по поводу или без повода), начинает сильнее колотиться сердце, кровь приливает к лицу, настроение портится. В конце концов обида приводит к стрессам, стресс — к нервным расстройствам, а последние — к совершенно конкретным болезням: экземам на тыльных сторонах рук и ног, язве желудка, анорексии или булемии и вплоть до инфаркта и инсульта.

Длительный стресс, который могут спровоцировать постоянные унижения от хама-начальника или грубияна-соседа, приводит и к психическим расстройствам, к снижению иммунитета.

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА

Доцент Московского психолого-педагогического института Сергей СТЕПАНОВ:

«Когда хвалить, а когда ругать»

— Разговаривая с подчиненным, начальник не всегда использует поощрительный тон. Куда чаще подчиненный слышит упреки, колкости, нарывается на выволочки за упущения, действительные или мнимые. Помогает ли это в работе? Американский психолог Роберт Годдард отвечает на такой вопрос отрицательно. Ворчание и ругань нередко пропускают мимо ушей или, хуже того, из-за них опускаются руки. А вот похвалу запоминают. И она нередко оказывается не менее действенным стимулом, чем материальное поощрение.

РАДИО «КП»

Что делать, если начальник хам?

Слушайте наш радиоэфир со специалистами

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

За обсуждение коллег на работе — увольнение, за опоздание — штрафа

Какие негласные правила у начальников в столице?

На вопрос, кто зимой и летом одним цветом, любой американец ответил бы: «Том Вулф»

Боксер из Санкт-Петербурга нашел дочери жениха, дав объявление в соцсетях

Красавица обвенчалась с темнокожим женихом и уехала от отца-патриота в Лондон

16 мая по автомобильной части моста помчатся машины

Сулейман Керимов выписался из больницы и успел вернуться во Францию

Сенатор не нарушил сроки, установленные судом

Кот Крымского моста: Поклонники пишут мои портреты и выстраиваются в очередь на «усыновление»

Рыжий талисман стройки века не спешит покидать отряд мостостроителей

Девушке, которая отправила мужчине 65 тысяч сообщений после одного свидания, грозит тюрьма

А она заявила, что просто влюбилась

Не все поехали! Глава Росавтодора пробежал 19 км Крымского моста

Роман Старовойт опробовал транспортный переход сразу после приемки

Строитель Крымского моста о поездке в КамАЗе с Путиным: Так спокойно было ехать, еще бы кружочек навернул!

Дмитрий Кондаков поделился впечатлениями с «Комсомолкой» о встрече с президентом [фото]

В парке Горького пройдут рейды по поиску алкогольных заначек выпускников

Рейд с фотофиксацией также проведут в кафе и магазинах

10 фактов о Крымском мосте. Соединить берега Крыма и Тамани мечтали еще тысячу лет назад

Почему кот стал неофициальным символом стройки века, и где археологи добыли миллион артефактов

Главный строитель Крымского моста: Путин — замечательный водитель!

Александр Островский поделился с «Комсомолкой» своими впечатлениями от поездки с Президентом России

«Моя дочка пошла в первый класс в Керчи!» Путин пожал руку строителю Крымского моста

Три года назад Андрей Ваничкин перевез семью из Москвы

Возрастная категория сайта 18+

Источник:
Что делать, если начальник — хам: за оскорбление и унижение подчиненный отсудил 25 тысяч рублей в Иркутске
В присутствии коллег его назвали быдлом, вором и лентяем [фото]
http://www.irk.kp.ru/daily/26383/3261759/

COMMENTS