Как вести себя с начальником женщиной

9 принципов, как вести себя женщине-руководителю с подчиненными

9 принципов, как вести себя женщине-руководителю с подчиненными

Не обязательно быть мужчиной, чтобы быть начальником

Бизнес-практик, бизнес-тренер, сооснователь проекта Lady.biz

С каждым годом бизнес-леди, занимающих топ-позиции в современном деловом мире, становится все больше и больше. Но почему-то у нас до сих пор отношение к женщинам-начальникам изначально более предвзятое. Опрос от Lady.biz показывает, что большинству из нас, независимо от пола, комфортнее работать с начальником мужчиной. Что уже говорить, если женщине-боссу довелось управлять мужским коллективом — вот где от нее требуется самый высокий уровень дипломатии и самоконтроля (впрочем, женский коллектив тоже таит в себе достаточно сложностей). Если вы руководитель, эти советы подскажут, как вести себя с подчиненными, правильно поставить себя в коллективе и добиться уважения коллег.

Это выглядит смешно, если не грустно. У женщины в бизнесе есть свои сильные стороны, их и нужно использовать в работе, чтобы заслужить уважение коллег. Хороший лидер честен и надежен, а если вы начинаете изображать из себя кого-то другого, вы сильно рискуете.

Уверенность в своих силах, бесстрашие перед решением проблем просто необходимы хорошему боссу. Леди на руководящих постах нужно научиться уверенно высказывать свою точку зрения и быть готовой отстаивать ее. Но просто красиво говорить недостаточно — нужно обладать глубокими знаниями, опытом и способностью вести за собой других. Если у вас это есть, ваши подчиненные будут уважать вас и ваши решения.

Все мы – чьи-то мамы, жены, дочки или сестры. И все мы с детства привыкли заводить любимчиков: пушистых питомцев, лучшую подружку во дворе… Но хороший начальник, как и хороший учитель, не заводит себе любимчиков среди подчиненных и оценивает их исключительно по результатам работы. Поэтому постарайтесь избавиться от предвзятости и вести себя одинаково со всем подчиненными, это обязательно обернется вам на пользу.

Это правило тесно связано с предыдущим. Если ваши подчиненные не справляются со своими обязанностями и выдают плохие результаты – критикуйте. И неважно, кто перед вами – женщина или мужчина. Без честной и конструктивной критики высоких результатов, увы, не добиться. Если будете стесняться критиковать, подставите под сомнение свои лидерские качества. Только не забывайте о «пряниках» — поощряйте коллег, когда они достигают высоких результатов.

Конечно, не стоит превращаться в «человека в футляре». Но крики, обвинения, слезы и прочие проявления вашей эмоциональной натуры лучше сдержать. Попробуйте разделять личные и деловые отношения. Да, это сложно, но возможно! Вдохновение в глазах, харизма, рабочее рвение – вот что пригодится вам в общении с коллегами. Только не забывайте, что мы не роботы. Иногда поддаться небольшой хандре просто необходимо!

Дружба между начальником и подчиненным всегда имеет две стороны: и положительную, и отрицательную. Можно предположить, что дружеские отношения с подчиненным укрепляют доверие, снижают необходимость контроля… Но все может закончиться увольнением и обидами. Чтобы не допустить такого плачевного итога, нужно еще на «берегу» договориться о том, как строить рабочие отношения.

Вы – шеф и босс. А это значит, что именно к вам другие люди будут обращаться за советом, мнением, помощью. Звучит пугающе, правда? «Если корабль пойдет ко дну, вина будет на мне», — осознают умные менеджеры. Это справедливо, и это нужно принять. Хорошая новость в том, что это не случайно, что у руля оказались именно вы. Значит, с вашими знаниями и талантами вы действительно способны управлять бизнесом. А ошибок бояться не стоит. Все равно они будут – жизнь так не предсказуема! Лучше потратить свою энергию не на страх, а на поиск путей решения проблем и ошибок!

Возможно, вы удивитесь, но у нас до сих пор встречают «по одежке». То, как вы выглядите, как вы к себе относитесь, влияет на отношение к вам ваших коллег и подчиненных. Ваш внешний вид должен говорить окружающим, что вы энергичны и уверены в себе.

Развивайтесь и давайте возможность развиваться сотрудникам

Что отличает действительно эффективного руководителя от посредственного управленца? Конечно же, желание учиться и готовность регулярно выделять время для этого! Развиваясь в сфере своего бизнеса, вы тем самым вдохновляете идти вперед и своих подчиненных. Обсуждение популярной бизнес-литературы, внутренние тренинги, мастер-классы в интересующей области — введите в отношения «руководитель – подчиненные» такую практику, и вы не только сделаете свой бизнес крепче и сильнее, но и сплотите свой коллектив, направив всех к единой цели.

Хотите узнать больше о современном управлении талантами и рекрутинге?
17 марта на первом Наверняка HR Марафоне своими лайфхаками, наблюдениями и знаниями поделятся лучшие HR-профи страны, в числе которых с темой «Геймификация: must do & must not?» выступит и Инна Печерица.
Стоимость билетов демократичная: 800 грн.
Программа и все подробности – здесь .

Источник:
9 принципов, как вести себя женщине-руководителю с подчиненными
Не обязательно быть мужчиной, чтобы быть начальником
http://womo.ua/9-printsipov-kak-vesti-sebya-zhenshhine-rukovoditelyu-s-podchinennyimi/

Как вести себя с женщиной начальником

Любому наемному сотруднику приходится ходить «на ковер» к руководству. Иногда посещение кабинета начальника является, образно говоря, пыткой. Кроме того, что он высказывает свои претензии наедине, так он может и при людно позволить себе высказать о вас нелестные замечания. Как вести себя с начальником, как наладить с ним взаимоотношения?

Кто-то постоянно позволяет себе выходить за рамки установленных норм, выказывает недовольство работой своих подчиненных и старается унизить их своими придирками.

Сегодня на дворе 21 век и роль женщины в обществе кардинально изменилась. Канули в лету те времена, когда для мужчин женщина была лишь хранительницей домашнего очага, выполняя рутинную работу по дому и воспитывая детей. Даже те сферы деятельности, где женщины испокон веков делали свою карьеру (образование, социальная помощь, здравоохранение и т.п.) начинают активно завоевывать места руководителей, заменяя там мужчин.

В отношениях руководителя и подчиненного могут быть две крайности. В первом случае начальник отдает приказы, а сотрудник их выполняет, притом любая инициатива со стороны персонала исключается, а работники, по сути, бесправны. Во втором случае руководитель ведет себя с подчиненными, словно с равными, нарушая тем самым субординацию. Задача мудрого начальника – суметь найти золотую середину и придерживаться ее.

Современные начальники–женщины совсем не похожи на советских дам руководительниц, какими мы помним их по великолепно сыгранной роли Алисой Фрейндлих в «Служебном романе».

Если современная начальница и надрывается на работе, то вовсе не потому, что она страдает от одиночества и не знает, чем занять себя в свободное время.

И как же вести себя молодой девушке, находящейся в подчинении у босса–женщины, чтобы не потерять работу, сохранить нервную систему и продолжить свой карьерный рост?

Начальники – они более открыты, они не так старательно скрывают свои чувства, своё отношение к подчинённым, они более эмоциональны, общительны, стараются создать из руководимого ими коллектива своеобразный сплочённый монолит – свою команду.

Вести себя нужно с женщиной–начальницей, как и с любым другим человеком, вежливо, быть доброжелательной, ответственно подходить к своим профессиональным обязанностям, не отлынивать от работы, выдвигать собственные идеи и брать на себя ответственность за полученный результат.

Не нужно накручивать себя и воображать, что ваша начальница – собрание всех стервозных черт характера.

Ситуация, напоминающая сцену из немецкого фильма: тебя, молодую, цветущую, прекрасную, назначили руководить целым отделом взрослых небритых мужиков. Как быть женщиной-боссом с мужчинами-подчиненными, советует Хелсньюс.

Если молодую женщину-босса, почти девочку, поставили руководить мужским коллективом опытных профессионалов – это уже плевок в их сторону, поэтому подчиненные сначала априори будут относиться к тебе если не с пренебрежением, то с недоверием точно.

Нет ничего хуже уязвленного самолюбия! В конце концов, ты же знаешь стереотип: если мужчина начальник лютует, то он просто хороший управленец и знает, чего хочет.

Как вести себя мужчине и что лучше делать, если руководитель – женщина?

В последнее время женщина в образе начальника не смущает никого из подчиненных. Это стало привычным и распространенным явлением. Например, по количеству компаний, которыми руководят женщины, Россия занимает 2-е место в мире (42%). На первом месте — Филиппины (47%).

Но все же часто мужчины, оказавшиеся в подчинении у женщины-начальника, чувствуют себя несколько униженными и не знают, как правильно выстроить отношения с руководительницей.

2C200? /% В отличие от мужчин, женщины уделяют больше внимания выстраиванию доверительных партнерских отношений с подчиненными.

Имеется красивая офисная мебель по хорошей цене. У вас отличная заработная плата. Казалось бы, все идеально. Однако тут может выясниться интересный нюанс: вашим руководителем вполне может оказаться женщина.

На самом деле, женщины-руководители уже мало кого удивляют. В России почти третью предприятий руководят женщины. Тем не менее, стереотипы играют свою роль. Многие мужчины чувствуют себя некомфортно, когда ими руководит женщина.

Деловые отношения с начальником в юбке следует строить особенным образом.

Мужья, обращайтесь благоразумно с женами, как с немощнейшим сосудом, оказывая им честь, как сонаследницам благодатной жизни дабы не было вам препятствия в молитвах.

Источник:
Как вести себя с женщиной начальником
Женские Секреты Любому наемному сотруднику приходится ходить «на ковер» к руководству. Иногда посещение кабинета начальника является, образно говоря, пыткой.
http://lawyersfree.ru/kak-vesti-sebya-s-zhenschinoj-nachalnikom-24823/

Как вести себя с начальником женщиной

1. Если ваш босс злопамятен, запоминает ваши выпады на счет его профессиональной оценки ситуации, запомните, он всегда будет вам это припоминать. Даже если был и, правда, неправ. Но, имея минусы, этот тип руководителя отличается демократичностью в руководстве.

2. Если у вас с вашим начальником взаимное недопонимание, попробуйте аккуратно узнать по поводу ваших функций и личных полномочий.

Нередко сотрудники стараются работать в соответствии с ожиданиями и требованиями начальства. Чтобы добиться наилучших результатов, мотивируйте подчиненного и давайте ему задания, с которыми он может справиться.

Вести себя нужно с женщиной–начальницей, как и с любым другим человеком, вежливо, быть доброжелательной, ответственно подходить к своим профессиональным обязанностям, не отлынивать от работы, выдвигать собственные идеи и брать на себя ответственность за полученный результат.

Не нужно накручивать себя и воображать, что ваша начальница – собрание всех стервозных черт характера. Обычно то, как мы относимся к человеку, что именно мы о нём думаем, проявляется на невидимом тонком уровне и влияет на отношения между людьми.

Нет ничего хуже уязвленного самолюбия! В конце концов, ты же знаешь стереотип: если мужчина начальник лютует, то он просто хороший управленец и знает, чего хочет. Если свирепствует женщина-босс – у нее проблемы в личной жизни и она все переносит на работу.

Если хочешь отчитать подчиненного, ни в коем случае не повышай голос и проводи воспитательную беседу в отдельном кабинете. Не позволяй себе критиковать кого-либо в присутствии других коллег – наживешь хоть и не очень опасного, но неприятного недоброжелателя.

Как вести себя мужчине и что лучше делать, если руководитель – женщина?

2C200? /% В отличие от мужчин, женщины уделяют больше внимания выстраиванию доверительных партнерских отношений с подчиненными. Это-то и сбивает представителей сильного пола с толку. Они, в подобных ситуациях, ожидают лишь строгой иерархии: начальник – подчиненный. А несоответствие реальности с ожиданиями приводит к излишней фамильярности мужчин и, как следствие, к конфликтам.

Одним из явных достоинств женщины-начальника является умение совмещать несколько видов деятельности и составлять планы на будущее, в то время как мужчины привыкли решать все проблемы последовательно, по мере необходимости.

Деловые отношения с начальником в юбке следует строить особенным образом. В противном случае они просто могут зайти в тупик. Необходимо понимать, что женский управленческий стиль имеет свои характерные особенности.

В первую очередь это касается отношений «начальник-подчиненный». Большинство женщин хочет выстроить с коллективом доверительные отношения. Нередко это смущает мужчин-подчиненных, поскольку они привыкли к строгой офисной иерархии.

Видим в истории, что многие жены своих мужей развратили и за собой в погибель свели. Поэтому мужья не должны давать женам послабления и позволять им делать все, что хотят, но должны удерживать стремление их бесчинных прихотей, чтобы, подобно другим, не пострадать. К Еве приступил змий и прельстил ее.

Как вести себя с женщиной-шефом: 8 компетентных советов

Ваше мастерство как работника не должно зависеть от пола начальника, но, учитывая тот факт, что женщины-боссы могут более критично относиться к подчиненным, старайтесь все делать на высшем уровне и не допускать в работе малейших промахов.

Источник:
Как вести себя с начальником женщиной
Женские Секреты 1. Если ваш босс злопамятен, запоминает ваши выпады на счет его профессиональной оценки ситуации, запомните, он всегда будет вам это припоминать
http://sckonsalt.ru/kak-vesti-sebya-s-zhenschinoy-nachalnikom-43847/

COMMENTS