Как вести себя с начальником

Как вести себя с женщиной-начальником?

Исследования демонстрируют, что женщины, занимающие должности топ — менеджеров, способствуют более открытой и индивидуальной атмосфере взаимодействия с рабочим персоналом, а также обеспечивают в компаниях налаживания доверительных каналов межличностного общения, что в итоге положительно сказывается на результатах общей деятельности.

Как работать с женщиной-начальником?

Согласно сложившимся в обществе стереотипам, сотрудникам сложнее работать под началом женщины. Кроме того считается, что женщина-руководитель не способна быть успешным лидером компании в силу массы объективных и субъективных причин, перечень которых периодически пополняется и детализируется. Вместе с тем современные тенденции социального развития отбрасывают старые догмы на помойку истории, а в процветающих компаниях, руководствующихся принципом прагматизма, уже нередки случаи, когда управляющие должности занимают женщины.

В этой связи хотелось бы дать вам некоторые рекомендации по выстраиванию линии поведения с женщиной-руководителем, следуя которым вы можете добиться неплохих результатов.

Рекомендации по работе с женщиной-начальником

1. В первую очередь, узнайте её предпочтения в стиле работы.

Располагая информацией о подходах вашей начальницы в работе, её привычках, претензиях, предъявляемых к сотрудникам, восприимчивости к критике, степени объективности суждения, оценки ситуации и иных деталей, вы с определённой ясностью определите пути выстраивания с ней деловых и межличностных отношений.

2. Постарайтесь выстраивать общение посредством вопросов-ответов.

Как правило, женщинам льстит, когда к ним обращаются за советами, в особенности, когда это касается рабочих моментов при общении между начальником-подчинённым.

3. Проявляйте инициативу.

Женщинам не нравится проявление лености, безынициативности, аморфности, в особенности, когда речь идёт о сотрудницах. К мужчинам в данном случае, как ни странно, предъявляется меньше претензий. Старайтесь в сроки выполнять свои ежедневные рабочие обязанности и, по возможности, даже дополнительные задачи. Если вы раньше намеченных сроков справились с работой, то предложите свои услуги в выполнении дополнительной. В этом случае вас оценят как незаменимого сотрудника и включат в свою команду на максимальный период деятельности вашей компании.

4. Оценивайте деятельность вашего руководителя.

Если результаты вашей начальницы действительно заслуживают похвалы, когда в её новых идеях есть рациональное зерно и т.д., то рекомендуется проявлять положительную оценку её заслугам. Желание руководителя, чтобы его результаты были признаны другими, а тем более подчинёнными, — вполне естественно. При этом не следует переходить тонкую грань между похвалой и лестью. Проницательный топ-менеджер сразу почувствует подвох, и ваши ожидания могут обернуться разочарованием.

Выводы. Коммуникацию с женщиной-начальником важно выстраивать вдумчиво и последовательно. При этом следует осознавать все особенности личного поведения, и насколько они могут быть понятны вашему шефу. Не забывайте, что для женщины намного важнее понимание сотрудников, чем для мужчин.

Источник:
Как вести себя с женщиной-начальником?
Согласно проведённым многочисленным социальным исследованиям европейских специалистов, организации, в иерархическом руководстве которых находятся женщины, являются более «демократичными» в принятии решений и располагают преимуществом в сфере взаимоотношений между менеджерами и подчинёнными. К этому же выводу пришли и эксперты Мадридского университета «Карлос III».
http://www.terrawoman.ua/psychology/psychology_news/kak_vesti_sebya_s_zhenschinoy-nachalnikom/comments

Как правильно вести себя с руководителем?

Субординация — дело тонкое. С одной стороны, начальник — такой же человек, как и вы — две руки, две ноги,; с другой — от его воли напрямую зависит ваша судьба.

Чтобы выстроить с шефом нормальные деловые отношения, опирайтесь на несколько золотых принципов. Вот они.

При любых обстоятельствах сохраняйте чувство собственного достоинства. Крепостное право давным давно отменено, и трудимся мы все не на господ, а на самих себя.

Работодатель прекрасно это понимает. Более того — любой директор (если, конечно, он не самодур и не динозавр времен командной экономики) в глубине души хочет видеть рядом с собой инициативных специалистов. Управлять современной динамичной компанией, располагая послушными марионетками, попросту нереально.

Не бойтесь возразить, если у вас есть основания сомневаться в решениях босса. Да, возможно, возражения его рассердят (власть в той или иной мере развращает каждого), однако потом он остынет и оценит вашу прямоту.

Почувствовав доверительные интонации в голосе начальника, не спешите изображать себя рубахой-парнем или разбитной бабенкой. Не нужно первым переходить с руководителем на «ты», приятельски хлопать его по плечу, строить ему глазки или травить похабные анекдоты при встрече в офисном коридоре.

Даже очень демократично настроенный шеф сочтет подобное отношение подозрительной фамильярностью. Может, однажды вы и впрямь станете друзьями, но для этого нужно долгое время и особые обстоятельства.

Скажем больше: несколько отстраненное общение наиболее удобно для вас. Так вы не будете выглядеть подхалимом в глазах коллег, равных по званию.

Поначалу всегда обращайтесь к начальнику по имени-отчеству. Если он сам задаст европейский стиль обращения (то есть, будет звать вас полным именем, но на «вы»), вы вправе называть его в том же духе. Правда, подчеркнем, что последнее допущение актуально только при незначительной разнице в возрасте.

В любом случае стучите в дверь директора прежде, чем войти.

Остерегайтесь хвастаться перед боссом былыми достижениями и давать ему абстрактные обещания. Многословие никоим образом вас не украсит. Заслужить доверие реально только ответственным отношением к новой работе.

Почаще демонстрируйте внимание, интерес и компетентность.

Не позволяйте себе заглядываться на экран смартфона во время заседаний или увлекаться чаепитиями. Не опаздывайте, не затягивайте решение задач, за которые согласились взяться.

Едва ли не в каждом коллективе найдутся люди, склонные поперебирать косточки шефу.

Научитесь уклоняться от таких разговоров — иногда они затеваются нарочно.

Впрочем, присоединяться к сплетникам не надо, даже если они чешут языки искренне, по зову души. Люди чувствуют, когда кто-то обсуждает их за спиной. Ваш начальник — не исключение; он догадается обо всем и не погладит вас по головке за насмешки.

Формируйте свое впечатление о директоре не по словам коллег, а по собственным беспристрастным наблюдениям. Особенно показательными они будут в каких-то конфликтных ситуациях, за развитием которых удобно следить со стороны.

Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

Источник:
Как правильно вести себя с руководителем?
Правильное поведение подчиненного по отношению к руководителю. Тонкости субординации на службе, о которых должен знать каждый.
http://www.rabota-naiti.ru/karera/otnosheniya/s-nachalnikom.html

COMMENTS