Как вести себя с неадекватным человеком

Как вести себя с неадекватным человеком

Мир будущего — Основные статьи — Неадекватность и методы борьбы с ней

Что такое неадекватность?

Например, когда несколько человек стоят в очереди, а некто, отталкивая их, пытается купить товар первым, это неадекватность, поскольку противоречит подразумеваемым правилам поведения. Также неадекватность — это, например, когда преподаватель начинает вымогать у студента взятку, чтобы поставить зачёт, когда на улице некто обманом или силой забирает у вас мобильный телефон, когда в отделении полиции вас пытаются заставить признаться в преступлении, которое вы заведомо не совершали и т. п.

Неадекватность в современном обществе и особенности её проявления

В чём причина неадекватности? Неадекватное поведение может появляться у людей в силу разных причин. Среди них могут быть следующие.

«Месть» — это такой мотив неадекватности, когда человек, подвергшийся разным несправедливостям, унижениям, нарушению его прав со стороны других, приходит к отрицанию социальных норм и морали, либо к их специфическому пониманию и решает, что если другие могут вести себя так, как им вздумается, то и он может (вправе). К неадекватности по подобным мотивам часто приходят люди, выросшие или долго живущие в неблагоприятной среде, участники различных вооружённых конфликтов и противостояния (особенно тех, что протекают длительно и имеют хронический характер). В целом, эскалация любых конфликтов, если нет силы, способной решительно их пресечь и навести порядок, принимая при этом справедливые решения, а задают тон разные противоборствующие стороны, ведёт к постепенной деградации и отмене моральных ограничений всеми их сторонами.

«Амбиции» — мотив, связанный с тем, что человек сознательно ставит себя выше других и испытывает пренебрежительное отношение к обществу. Такой мотив может быть оправдан воззрениями типа «жизнь это борьба за существование» и «кто сильнее, тот и прав», либо не оправдан вообще. Такой мотив часто формируется у тех, кто замечает, что слабых можно подавлять для своей выгоды, не встречая при этом адекватного противодействия (ни с их стороны, ни со стороны общества). Немало таких людей появляется в среде организованной преступности или среди тех, кто облечён значительными властными полномочиями, статусом (очень богат, знаменит и т. п.). Большинство людей предпочитают не связываться со слишком наглыми, агрессивными, «крутыми», что только подстёгивает неадекватов.

Я не выдержал. Я спустил флаг и сдался. Баллотироваться на должность губернатора штата Нью-Йорк оказалось мне не по силам. Я написал, что снимаю свою кандидатуру, и в порыве ожесточения подписался:
«С совершенным почтением ваш, когда-то честный человек, а ныне:
Гнусный Клятвопреступник, Монтанский Вор, Осквернитель Гробниц, Белая Горячка, Грязный Плут и Подлый Шантажист
Марк Твен».

Марк Твен, » Как меня выбирали в губернаторы»

Реакция на неадекватность и методы борьбы

В современном обществе, где многие неадекваты организуются, пользуются покровительством власти, а большинство слепо и неразумно, бороться с неадекватностью зачастую очень непросто. Рассмотрим всё же основные принципы борьбы с неадекватностью и проблемы, которые возникают при этом.

Проблемы могут быть, например, следующие:
1) Вы слабы, а неадекваты сильны.
2) Общество не готово поддержать вас и вообще неправильно воспринимает ситуацию.
3) Вы затрудняетесь в определении границы между неразумностью и неадекватностью в поведении неадекватов — то ли они сознательно и последовательно идут на неадекватность, а значит им надо жёстко противодействовать, то ли их действия это результат глупости и непонимания и их можно вразумить, объясниться, договориться с ними.
4) Вы не видите приемлемого, «законного», но, в то же время, эффективного способа противодействия неадекватам, вам приходят на ум лишь крайние радикальные меры.

1) С неадекватностью нужно бороться. Конечно, это очевидно, но возникают нюансы, приводящие к тому, что многие, если не большинство, видя неадекватность, даже не пытаются бороться с ней. Это проистекает, причём, чаще всего не из-за страха, нерешительности и т. п., а из-за иллюзии, что неадекватность является не опасной и слишком мелкой, что она пройдёт сама по себе со временем, либо по той причине, что остальные будут делать добрые дела, показывать положительный пример, улучшать общество и неадекваты, увидев это, тоже исправятся. И это иллюзия весьма распространена в обществе. Однако не бороться с неадекватностью — это очень плохая мысль.

Но очень часто всё наоборот. Не получив должной реакции, человек уверяется в эффективности неадекватного поведения. Не подавив неадекватность в зародыше, мы получаем в будущем неадекватность в более явной, запущенной, трудноискоренимой форме, для подавления которой придётся приложить намного больше усилий. Кроме того, не дав по шапке одному неадеквату, мы тем самым можем побудить других неустойчивых личностей брать с него пример.

Кроме того, очень часто бывает, что неадекват, которого вовремя не исправили, начинает нащупывать границы допустимости своей неадекватности. При этом, пока он видит угрозу открытого столкновения с обществом, он эту границу не переходит, но как только появляется возможность себя «проявить», из-за падения каких-то ограничений, неадекват срывается с цепи. Таким образом, тотальная и непримиримая борьба с неадекватностью необходима и для предотвращения накопления в обществе скрытой угрозы.

2) С неадекватностью нужно бороться решительно и до конца. Хуже отсутствия реакции на неадекватное поведение может быть только слабая, неэффективная и явно нерешительная реакция. Она может побудить неадеквата лишь повысить градус неадекватности, усилить давление, чтобы сломить ваше сопротивление. Эпизодическое и неуверенное противодействие со стороны общества скорее приведёт неадеквата не к мысли о том, что нужно перестать гадить обществу, а к мысли о том, что нужно добиваться своего более решительно и эффективно.

Понятно вместе с тем, что вряд ли вы сможете подменять собой правоохранительные органы и гоняться за каждым случайно попавшимся неадекватом, чтобы его исправить, систематично и последовательно бороться с неадекватностью и успешно его искоренять может лишь общество, целенаправленно проводящее соответствующую политику.

Ещё один метод, который можно использовать — это эскалация и нагнетание ситуации, в которой имеет место проявление неадекватности с целью привлечения внимания общества, а также для того, чтобы неадекватные проявления и негативные последствия, к которым они ведут, факт противоречия их интересам общества и их неприемлимости стали более явными для общества. Делать это, конечно, стоит в случае, если вы уверены, что здоровая часть общества организуется и поднимется для подавления неадекватности, либо, например, вмешается власть, которая не сможет игнорировать общественное мнение и не принять мер.

Источник:
Как вести себя с неадекватным человеком
Мир будущего — Основные статьи — Неадекватность и методы борьбы с ней Что такое неадекватность? Например, когда несколько человек стоят в очереди, а некто, отталкивая их, пытается купить
http://mirbudushego.ru/prsm/neadekvatnost.htm

Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?

Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 9

НЕАДЕКВАТНЫЕ РАБОТНИКИ: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ СЕБЯ С НИМИ ВЕСТИ?

Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах. Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой (а еще хуже — начальником) способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад. Давайте рассмотрим, какие отклонения в поведении сотрудников встречаются и чем они грозят рабочему процессу. А также проанализируем, как руководству вести себя с такими работниками.

В обществе до сих пор не могут прийти к единому понятию «нормальности» и «ненормальности». Ученые более лояльны в определениях, нежели обыватели. Они не склонны относить к ненормальным людей с небольшими отклонениями в поведении, называя их «девиантами».

Девиантное поведение — это поведение, отклоняющееся от общепринятых, социально одобряемых, наиболее распространенных и устоявшихся норм в определенных сообществах в определенный период их развития. Выделяют два уровня отклоняющегося поведения:

— докриминогенный, подразумевающий мелкие проступки, нарушение норм морали, правил поведения в общественных местах, уклонение от общественно полезной деятельности, употребление алкогольных, наркотических, токсических средств, разрушающих психику, и другие формы поведения, не представляющие опасности;

— криминогенный, влекущий действия и поступки, выражающиеся в преступных, уголовно наказуемых деяниях.

В рамках трудовых отношений мы рассмотрим первый из указанных уровней, так как второй всегда связан с уголовным преследованием, а трудовые отношения с девиантом такого уровня немедленно прекращаются практически каждым работодателем по любому удобному основанию.

С каким же неадекватным поведением работников чаще всего приходится сталкиваться работодателю?

Варианты неадекватного поведения работников

Изучив судебную практику, можно выделить несколько вариантов неадекватного поведения работников. Следует, однако, иметь в виду, что далеко не все случаи неадекватности попадают под рассмотрение и изучение суда. Таким образом, мы заранее предполагаем наличие великого множества вариантов девиантного поведения работников, далеко не все из которых стали предметом анализа.

Стремление к удовольствиям превышает

разумные ограничения работодателя

Поступки под таким девизом чаще всего совершаются работниками, имеющими зависимость — алкогольную, никотиновую, игровую и др. То есть сотрудник, находясь на работе или просто на территории работодателя, не в силах противостоять собственным потребностям, а потому нарушает запреты. Потом начинает доказывать работодателю, что он не виноват: это, мол, организм требует алкоголя, никотина и прочего.

Примечание. О том, как правильно уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, читайте на с. 53 журнала N 6, 2012.

Работодатель, видя такое проявление неуважения к дисциплине, руководству и коллективу в целом, наказывает работника. Но из-за того, что не всегда четко следует букве закона, спор проигрывает.

Работник, выполняющий воспитательную функцию, — садист

В практике нередко встречаются и такие формы девиантного поведения, как садизм работника по отношению к другим, особенно если он выполняет воспитательные функции.

Садизм (производное от имени маркиза де Сада) в широком смысле — склонность к насилию, получение удовольствия от унижения и мучения других. В рамках школ, детских муниципальных учреждений (ясли, сад), спортивных школ чаще встречается все-таки психологический садизм (моральный садизм, пси-садизм) — форма садизма, при котором жертве причиняются не физические, а психологические, морально-нравственные страдания (в виде унижения, оскорбления, угроз и т. п.).

Если же увольнение состоялось «по статье» и в трудовой книжке есть запись о том, какую опасность представляет учитель для воспитанников, на этом наказание для садиста-воспитателя обычно не заканчивается. Как правило, педагога стараются привлечь к уголовной ответственности по ст. 156 УК РФ — ненадлежащее исполнение обязанностей педагогом по воспитанию несовершеннолетних, соединенное с жестоким обращением с несовершеннолетними, — с целью больше не допустить его к воспитанию детей.

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Как видно, осужденного садиста-воспитателя больше не возьмут на работу, связанную с воспитанием. А если и возьмут случайно, то в любое время могут расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора — или же по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Однако в последнем случае увольнение станет возможным только после отказа работника от предложенных иных вакансий у того же работодателя, не связанных с воспитательными функциями.

http://www. vremyan. ru//news/uchitelnicu_unizhavshuju_svoih_uchenikov_osudili_v_lyskovo. html.

Аморальный облик педагога

Подобное неадекватное поведение становится довольно частым в современном обществе: любовные романы с учениками, распитие спиртных напитков с вверенными великовозрастными детишками, танцы стриптиза на школьных вечеринках и т. д. И даже появление учителя в состоянии легкого алкогольного опьянения, в отличие от такого же проступка, но совершенного, например, слесарем завода, неприемлемо с точки зрения общественной морали. Алкоголизм для педагога недопустим ни в каком проявлении. Ведь воспитатель — образец для подражания подрастающему поколению.

Алкоголизм слесаря завода — просто нарушение дисциплины труда, за которое и уволят-то не сразу, хотя право такое работодатель имеет. Выпивающего же учителя органы образования практически сразу «выкидывают за борт» образовательного процесса. Увольняют чаще всего по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Но иногда алкоголика жалеют и отпускают по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), чем открывают ему путь в другие школы и детские сады: ведь компрометирующей записи в трудовой книжке нет.

Пример 1. Чрезвычайная ситуация произошла в одной из ангарских школ: учительница 1 «Б» класса появилась на уроке в нетрезвом виде. Не пересилив себя и не приступив к занятиям, педагог заснула за рабочим столом. Факт обнаружили только на третьем уроке, когда малыши не спустились на перемене в столовую на завтрак. Как выяснила проверка, в школу учительница пришла в 7 часов 45 минут. Завуч утром проходила и заглядывала в кабинеты. Педагог сидела за столом. Ближе к ней не подходили. Вторым уроком в ее классе была музыка, которую вел другой педагог. На третьем завуч, решив проверить, почему ученики 1 «Б» не идут в столовую, заглянула в класс. А там такое! Был тут же вызван другой педагог. Ни одного урока не отменили, учебный процесс сорван не был. А вот авторитет учителя и в целом педагогического состава школы был подорван на многие годы .

Неадекватный работник на опасных работах

Пожалуй, этот вид неадекватности в своих действиях и соотношении степени опасности поведения и возможного результата самый серьезный, поскольку создает угрозу не только для самого работника и его коллег, но зачастую и для третьих лиц. Такое становится вероятным, если речь идет об оказании услуг/работ предприятием; об осуществлении опасных видов деятельности, например услуг по строительству и реконструкции, по управлению транспортными средствами; или же предприятие осуществляет деятельность по тушению пожаров; либо это работа в системе силовых структур (СОБР, ФСБ). Опасность заключается в создании реальной угрозы несчастного случая на производстве или катастрофы.

Примечание. Как уволить работника за опоздания, читайте на с. 20 журнала N 3, 2012.

Пример 2. Начало рабочего дня на стройплощадке ознаменовалось оглушительным падением 30-метрового башенного крана. Крановщик, он же единственный пострадавший, не успевший протрезветь, решил выполнить свои трудовые обязанности. Результатом стало чрезвычайное происшествие — падение крана. По предварительным данным, наказанию будут подлежать и сам крановщик (пока только за нарушение правил безопасности), и его начальство, которое не провело предработных проверок подчиненного .

Пример 3. Все помнят поступок майора Евсюкова, который, употребив горячительные напитки, устроил пальбу в общественном месте из табельного оружия. Неадекватность поведения сотрудника правоохранительных органов, которому дали в руки оружие для охраны правопорядка от посягательств преступников, возмутила практически каждого жителя страны.

Неадекватные требования к коллегам

Пожалуй, это самая «веселая» категория неадекватных работников. Как правило, они безобидны для окружающих. А если и раздражают, то, пожалуй, лишь занудством и педантичностью. Таков, например, менеджер, требующий, чтобы на его стол клали бумаги в определенном порядке. Или начальник, ожидающий проставление виз только синей ручкой, но никак не черной. Или программист, не выносящий, чтобы его вечно грязную кружку, стоящую на столе, кто-то заботливо помыл и убрал. В сети Интернет можно прочесть много рассказов о неадекватных коллегах. Например, о требовательной сотруднице административно-хозяйственного отдела с ее маниакальной любовью к порядку.

Пример 4. Уборщица, ратующая за чистоту, развесила по офису объявления собственного сочинения. Например, в туалете размещены инструкции о том, когда опускать сиденье на унитазе, как сливать воду, куда бросать туалетную бумагу, что можно выливать в раковину, когда выключать свет и прочее. Несмотря на раздражение сотрудников, руководство пока ничего не предприняло, чтобы образумить чрезмерно требовательную работницу .

Наглые, но юридически подкованные работники

Мы отнесли указанных сотрудников к неадекватным потому, что их поведение наряду с вышеперечисленными категориями также выходит за рамки общепринятых норм. Небезосновательная уверенность в своей правоте и безнаказанности порождает (при наличии определенного набора человеческих качеств) наглую браваду и даже противопоставление себя руководству и коллективу.

Таким поведением, как правило, «страдают» сотрудники, в отношении которых установлены повышенные гарантии, например беременные работницы или сотрудницы, имеющие малолетних детей. В чем может заключаться такое поведение? В хронических прогулах, в невыполнении норм, нарушении порядков и инструкций. Ведь в соответствии с гарантией, предоставленной ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Единственный выход — наказать замечанием или выговором и терпеть такое поведение.

Немного лучше ситуация с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Однако, в отличие от беременных женщин, работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволить можно. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). То есть прогулы, хищения и прочие названные обстоятельства «развязывают» работодателю руки: он на законных основаниях сможет избавиться от прогульщиц и иных нарушительниц трудовой дисциплины.

Судебная практика. Прокурор в интересах работницы обратился в суд с иском об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении на работе. Суд установил, что сотрудница работала юристом, пользуясь гарантиями, предоставленными ей ст. 261 ТК РФ как беременной женщине, не слишком серьезно относилась к своим должностным обязанностям. За прогул ей был объявлен выговор, а впоследствии она была уволена. Однако, узнав, что работница на момент увольнения была беременна, руководитель работодателя самостоятельно отменил приказ об увольнении. После восстановления на работе ей были предоставлены отдельный кабинет, стол, стул, никто ей не мешал выполнять должностные обязанности. Но она отказывалась выполнять работу, в связи с чем многие руководители составляли служебные записки.

Суд, допросив нескольких свидетелей, установил, что работница имеет в коллективе репутацию некомпетентного сотрудника, а потому коллеги практически перестали обращаться к ней по служебным вопросам. В рабочее время она читала газеты, журналы, т. е. бездельничала. С сотрудниками предприятия вела себя надменно, допускала грубость и хамство. Она заявляла, что, поскольку беременна, уволить ее нельзя и она за счет директора компании построит новый офис. Учитывая безвыходность положения, руководство ООО предложило ей не выходить на работу, но оплачивать эти дни. Она отказалась и продолжала приходить и уходить с работы когда ей вздумается. За прогул к ней было применено дисциплинарное взыскание.

Суд пришел к выводу, что сотрудница злоупотребляет своими правами. Однако в связи с тем, что гарантии, предоставленные ТК РФ беременным женщинам, не аннулируются при злоупотреблении беременной своими правами, повлиять на поведение работницы суд не в состоянии. Но в связи с наличием формальных нарушений (работодатель не затребовал объяснение от работницы и не ознакомил ее с приказом о наложении дисциплинарного взыскания) приказ о выговоре суду все-таки пришлось признать незаконным (Решение Тихорецкого районного суда Краснодарского края от 04.04.2012) .

Зачастую неадекватные меры руководства порождают и неадекватные требования работников в суде. Например, моральные притеснения или намеренные унижения подчиненных в течение продолжительного периода работы могут вылиться в требование о возмещении морального вреда. Особенно если для такого требования есть повод, например увольнение «по статье» или привлечение к иному виду дисциплинарной ответственности. Оспаривая эти действия, работники, бывает, выставляют сумму компенсации морального вреда, в несколько раз превышающую сумму среднего заработка за время вынужденного прогула или реально возможную компенсацию.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается сотруднику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Успокаивает работодателя только то, что в соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Иногда под чрезмерными требованиями сотрудника к работодателю могут быть не фактические основания, а только юридические. Например, в случае наличия обоснованного увольнения работника, но с нарушением процедуры (то есть по формальным признакам) суд признает увольнение незаконным и восстановит истца.

Работник же, необоснованно почувствовав себя правым, требует выплаты чрезмерно высокой компенсации. В таких делах неадекватность состоит именно в бессовестном использовании пробелов в законодательстве или формальных ошибок работодателя в целях собственной наживы. В подобных случаях восстановившийся на работе, как правило, трудится недолго, поскольку ни та, ни другая стороны трудового договора сотрудничать не хотят.

http://medvezhegorsky. kar. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=345.

Мнительные работники с хорошей фантазией

Как правило, неадекватность таких сотрудников вызвана их личностными качествами. Мнительность, закомплексованность, боязнь публичности, насмешек, низкая самооценка — все это дает возможность конфликту расцвести пышным цветом, что называется, на ровном месте. По своей сути таких работников можно назвать сутяжниками. Они всегда всем обижены, несправедливо наказаны, весь мир относится к ним враждебно, в связи с чем они вынуждены защищаться официальными методами. Именно такие работники пишут жалобы в прокуратуру, полицию, обвиняя руководство в дискриминации, а коллег — в попытках отравления.

Бороться с подобного рода неадекватными сотрудниками приходится мягко. Наилучший вариант — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. То есть лучше всего дать работнику «дозреть» до мысли о прекращении трудовых отношений с работодателем.

http://oktyabrsky. iwn. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id=37600121111101144419681000037162.

Какие выводы можно сделать, изучив судебную практику по данному вопросу? Во-первых, с неадекватными работниками работодателю и членам коллектива лучше вести себя как можно более лояльно.

Во-вторых, от таких сотрудников желательно избавляться, т. к. они мешают рабочему процессу и создают нервозную обстановку в коллективе.

В-третьих, расторгать трудовые отношения с ними желательно по мирным основаниям (при достижении согласия), но в некоторых случаях увольнение по инициативе работодателя просто необходимо.

В-четвертых, неадекватные люди в большинстве случаев сутяжники. Работодателю следует быть готовым к возникновению судебного спора, а значит, особо тщательно придерживаться точного соблюдения процедуры. Например, при вынесении дисциплинарного взыскания следить за обязанностями, предусмотренными ст. 193 ТК РФ. Из-за обостренного чувства несправедливости неадекватные работники в любом случае будут пытаться отстоять свою правоту и невиновность в суде.

Источник:
Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 9 НЕАДЕКВАТНЫЕ РАБОТНИКИ: КАК РАБОТОДАТЕЛЮ СЕБЯ С НИМИ ВЕСТИ?
http://hr-portal.ru/article/neadekvatnye-rabotniki-kak-rabotodatelyu-sebya-s-nimi-vesti

Неадекватный человек

Неадекватный человек. Адекватное поведение. Неадекватная реакция

В нашей жизни мы очень часто слышим словосочетания «адекватная реакция», «неадекватный мужчина» и разные другие, связанные с понятием «адекватный» или «неадекватный». Давайте попробуем разобраться, что обозначают эти понятия.

В психологии неадекватным называется человек, который реагирует на какое-либо событие нестандартно, вразрез с общепринятыми нормами морали. Реакция, эмоции и поведение такого человека не соответствуют ситуации. Например, какое-либо положительное событие вызывает у человека отрицательные эмоции. Он может стать неадекватным временно, например, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в какой-либо критической ситуации. Или это может быть его постоянное состояние сознания, в таком случае это уже болезнь, например шизофрения.

В зависимости от способов проявления неадекватное поведение можно разделить на несколько видов: девиантное, виктимное, делинквентное, конфликтное, ошибочное и демонстративное. Рассмотрим каждый из этих видо в отдельно и сделаем вывод.

О девиантных принципах можно говорить, если неадекватный человек регулярно совершает поступки, которые идут вразрез с общепринятыми нормами. К такому типу поведения относятся: наркомания, алкоголизм, преступность, занятие проституцией и так далее. По мнению ученых, вероятность девиаций определенно возрастает при ослаблении нормативного контроля, который происходит на социальном уровне.

Это когда индивид провоцирует причинить какой-нибудь вред, создает опасную для него ситуацию. Например, девушка в короткой юбке ночью садится в машину к компании подвыпивших хулиганов. Человек может вести себя вызывающе, не подозревая о том, что он сам может начать провоцировать опасность.

Это когда совершаются поступки, которые могут нанести какой-либо вред как обществу, так и отдельному индивиду. Здесь следует особо выделить подростковую делинквентность. К примерам неадекватного поведения такого типа можно отнести мелкие правонарушения, распитие спиртных напитков и употребление матерных слов в общественных местах, мелкое хулиганство и даже нарушение правил дорожного движения. Кстати, отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине или приход на работу в нетрезвом состоянии – это тоже примеры делинквентного поведения.

Это, как вы уже, наверное, догадались, поведение, когда неадекватный человек старается спровоцировать скандал или создать конфликтную ситуацию. Живет по принципу «не нападешь ты — нападут на тебя».

Направлено в сторону от желаемой цели. Например, когда человек в детстве нашел удачный для ребенка способ решить какую-либо жизненную задачу, и он оказался действенным, повторялся много раз, закрепился благодаря повторениям, и теперь повторяется уже взрослым человеком, хотя уже давно это стало реакцией. Неадекватная реакция — это когда ребенка в детстве постоянно ругали, и он привык постоянно оправдываться, вырос и понял, что оправдываться больше не надо, а он все равно продолжает это делать. За такой маневренностью психологически здорового человека зачастую стоят такие причины: физические проблемы, случайность, невоспитанность, некомпетентность, психологические проблемы и провокации окружения.

Это когда совершаются какие-либо яркие, запоминающиеся поступки, в которых заметно желание привлечь к себе внимание любыми способами, невзирая на мнение окружающих. Такое поведение иногда бывает очень удобно использовать в целях достижения какой-либо цели. Особенно это касается женщин, ведь они очень любят привлекать к себе внимание. Демонстративное поведение не всегда является неадекватным, очень часто оно остается в пределах нормы.

На самом деле, причины проявления такого состояния могут быть очень разными. Человек может попросту не понимать, чего от него ждут, у него могут быть какие-либо психологические проблемы, способствующие проявлению неадекватного поведения. Очень часто неадекватные люди совершают какие-либо поступки, идущие вразрез с общественным мнением, просто потому, что опираются не на реакцию окружающих, а на свое личное мнение, ориентируются не на внешний, а на свой внутренний мир. В различных критических ситуациях даже самые уравновешенные люди совершают необдуманные поступки. Иногда причины этого скрываются в глубоком детстве. Например, дети, воспитанные в семьях наркоманов и алкоголиков, очень часто отличаются такими нормами принципов.

Опасен ли в обществе неадекватный человек? Это зависит от того, насколько это выходит за нормы морали и какими поступками выражается его состояние. В любом случае общение с таким индивидом — достаточно неприятное занятие. А вот если это выражено агрессией, или человек находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то это может быть очень опасно. Такого человека лучше избегать. Если это невозможно, постарайтесь вести себя как можно спокойнее и старайтесь не идти на конфликт. Помните, неадекватный человек не отдает отчета своим действиям! И, как и в состоянии аффекта, может сделать все что угодно.

Источник:
Неадекватный человек
В нашей жизни мы очень часто слышим словосочетания "адекватная реакция", "неадекватный мужчина" и разные другие, связанные с понятием "адекватный" или "неадекватный". Давайте попробуем разобраться, что обозначают эти понятия. В зависимости от способов проявления неадекватное поведение можно разделить на несколько видов: девиантное, виктимное, делинквентное, конфликтное, ошибочное и демонстративное. Рассмотрим каждый из этих видов отдельно и сделаем вывод.
http://fb.ru/article/143653/neadekvatnyiy-chelovek-adekvatnoe-povedenie-neadekvatnaya-reaktsiya

Умная самооборона!

Этот пост я начал писать некоторое время назад и отложил, но с учётом недавних событий в Перми, где психически больной человек ни с того, ни с сего начал резать ножом людей и убил мать двоих малолетних детей, решил поторопиться с ним.

С точки зрения концепции Умной самообороны большинство встречающихся нам людей можно разделить на две группы — адекватные и неадекватные.

Разница очень проста — с адекватными можно разговаривать, их можно в чём-то убедить, их можно уговорить отказаться от плохих намерений в отношении вас. Их поведение можно предсказать. С неадекватными это невозможно.

Кто-то скажет: «можно, можно!». А я соглашусь. И одновременно возражу. Неадекватных людей может более-менее предсказать и уговорить профильный и очень хороший специалист: психотерапевт, психиатр, например, профессиональный конфликтолог, может быть, и т.п. Вы кто-то из таких? Если да — поздравляю. Если нет — читайте далее.

Неадекватные люди — это люди в изменённом состоянии сознания. Это не только психически больные люди, часто это люди в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в крайних состояниях возбужденного сознания — эйфория от победы любимой команды или ярость от её поражения, сексуальное возбуждение (похоть), «зов толпы» (когда толпа делает то, что ни один из её участников по отдельности бы не сделал) и т.п.

Именно изменённое состояние сознания не позволяет разговаривать с неадекватным человеком. Помните игру советского детства «испорченный телефон»? Нужно было как можно тише шепнуть на ухо соседу какое-то слово, он шептал его дальше, а потом выясняли, то ли слово услышал последний игрок.

Так и с неадекватом — у него всё проходит через «испорченный телефон» — ваши слова, ваши действия, ваш вид. Поэтому его практически невозможно предсказать и переубедить — несмотря на все ваши усилия, он увидит и услышит совершенно не то, что вы демонстрируете или говорите. И действовать будет так, как вы не сможете себе представить.

Чтобы избавиться от неадекватного человека, есть два основных способа:

1. привести его в адекватное состояние,

2. направить внимание на что-то другое.

Первый способ работает только тогда, когда человек в принципе адекватен, но в данную минуту его адекватность ушла куда-то далеко, а им завладело какое-то иное чувство. Например, похоть. Когда насильник хочет вот эту вот в мини-юбке и прозрачном топе без лифчика, его желание непреодолимо (собственно, именно этим он отличается от нормального человека, который может в такой ситуации остановиться). Это желание может растормозиться не только из-за психических нарушений, но и под действием алкоголя или наркотиков, социального влияния.

Если отбить (порой в прямом смысле) желание, то человек возвращается в адекватное состояние и с ним можно разговаривать. Например, для девушки вариантом самообороны в стиле № 1 может быть воздействие на насильника (травма члена, обливание холодной водой) или воздействие на себя, приведение себя в «неинтересное» состояние. Например, извините, обкакаться или описаться.

Противно, а что делать, если оружия у вас нет, драться вы не умеете, а убежать не успели. Грязное и вонючее существо настолько контрастирует с объектом сексуального влечения, который нарисован в сознании насильника, что он вполне может вернуться в адекватное состояние.

Также, «неинтересным» состоянием может быть состояние грозной фурии, которая кусается, царапается и больно дерётся. Шипящую, царапающуюся и кусающуюся кошку мало кто захочет погладить.

А иногда, скажем, при «плотном общении» с более-менее нормальными людьми в состоянии не слишком сильного алкогольного опьянения, скажем, на корпоративной вечеринке, для создания «неинтересного» образа достаточно описать то, что ждёт приставалу от рук ваших друзей-бандитов или крутого мужа-боксёра. Главное только, чтобы объект убеждения реально знал о том, что ваши друзья бандиты, а муж боксёр, и страх перед ними был выше уровня алкоголя в организме.

Решайте сами, какой «неинтересный» образ вам ближе и более уместен.

То есть суть первого способа — вывести человека из изменённого сознания в обычное: протрезвить, успокоить, сбить доминирующее желание, отделить от толпы и т.п.

Здесь ещё важно запомнить следующее: адекватный человек это не хороший по умолчанию человек! Наркоман в состоянии «ломки» — неадекватен, уличный грабитель — адекватен, но и тот и другой желают вашего имущества, и от рук обоих вы можете серьёзно пострадать. В чём разница между ними — я уже писал выше.

Это в частности означает, что временно неадекватный человек, выведенный в адекватное состояние, например, сильным ударом в пах, может вполне предсказуемо пожелать отомстить вам за этот удар. Это нужно понимать и быть готовым к соответствующим последствиям возврата к адекватности.

Второй способ — перевод внимания — работает как с временно неадекватными людьми, так и натуральными психами.

Дело в том, что если внимание неадекватного человека «обрубить» резко, он может впасть в совершенно неконтролируемую ярость. Скорее всего, именно это произошло с убийцей из Перми. Он начал приставать к женщинам с предложением интима, и когда его закономерно послали, достал нож и начал резать.

Чтобы такого не случилось, нужно мягко и настойчиво перенаправить внимание неадеквата в другую сторону. Внушить ему мысль, что он может получить то, чего желает, но не здесь, не сейчас, не от вас. Например, что вы готовы на интим, но не здесь же, где люди смотрят, а чуть дальше [где находится райотдел полиции]. Или, что действительно Сатана захватил власть в Кремле, но вы знаете, где архангелы собирают воинство, чтобы уничтожить врага человеческого (понятно где, да?). И так далее.

Соглашайтесь с ним, но ведите или отправляйте его в нужную вам сторону. Как в единоборствах отводят сильный удар плавным движением руки всего лишь слегка корректируя его траекторию.

Ну и напоследок ключевые правила общения с неадекватными людьми:

1.Забудьте о логике и здравом смысле. Неадекватные люди непредсказуемы. Если нормального человека вы можете толкнуть, извиниться и на этом всё будет исчерпано, то неадекват в таком случае может (действительно может!) достать из-за пазухи молоток и пробить вам череп.

2. Держите дистанцию. Неадекватные люди непредсказуемы, поэтому чтобы человек не мог неожиданно вытянуть руку и схватить вас, соблюдайте дистанцию вытянутой руки плюс ещё какое-то расстояние. Чем дальше, тем лучше.

3. Общайтесь аккуратно. Неадекватные люди непредсказуемы, поэтому общаться с ними нужно очень аккуратно — старайтесь не смотреть пристально в глаза длительное время, говорите медленно (но не слишком) и отчётливо, не делайте резких движений, старайтесь не прикасаться к неадекватному человеку.

4. Будьте готовы. Неадекватные люди непредсказуемы. Даже люди, которые профессионально общаются с психами, не всегда могут предсказать, что сделает их подопечный в следующую секунду. Неадекватный человек может напасть на вас, просто потому что он может. Несмотря на ваши вежливые слова и миролюбивое поведение. Понимайте это.

5. Не жалейте. Неадекватные люди не только непредсказуемы, у них порой ещё и низкая чувствительность к боли, часто в придачу к неестественной силе. В случае нападения со стороны неадекватного человека, нужно либо убегать от него со всех ног, либо максимально жёстко нейтрализовать. Это как бешеная собака — или жалость и вы жертва, или никакой жалости и жертва она. Выбирайте сами, что вам ценнее.

Источник:
Умная самооборона!
Что делать с неадекватными людьми
http://smartselfdefense.ru/news/chto-delat-s-neadekvatnymi-lyudmi.html

COMMENTS