Как вести себя в коллективе

Как вести себя в коллективе

От того, какие отношения сложатся у нас, женщин, в трудовом коллективе, зависит очень многое. Нормальная психологическая обстановка в коллективе может дать отличный старт для дальнейшей карьеры. Либо полностью отбить желание работать на этом предприятии, в случае, если отношения сложились мягко говоря «никакие», а еще хуже, и откровенно злобные, агрессивные. Немалую роль в отношениях людей в коллективе играет и гендерный состав коллектива.

Сегодня поговорим о том, как вести себя в коллективе, в зависимости от того, количество людей какого пола в нем преобладает.

Начнем с определения, что такое гендерный состав коллектива

Ге?ндер (англ. gender, от лат. genus «род») — это социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. Это поведение человека, которое определяет отношение с другими людьми: друзьями, коллегами, одноклассниками, родителями, случайными прохожими и т. д.

Слово «гендер» также применяется в более широком выражении, определяющем основные отличия между мужчинами и женщинами. Основные различия между мужчиной и женщиной не изменились в течение прошедших, со времен сотворения мира, веков: женщина должна родить и вырастить детей, забота мужчины – это продолжение и пропитание рода. Если отойти от половых особенностей, останется следующий отличительный признак: женщина должна вырастить и воспитать детей, соответственно, обеспечить уют в доме, мужчина – должен накормить семью, т.е. добыть пропитание и обеспечить семье защиту.
В современном мире гендерное отличие людей – это, прежде всего мировосприятие человека. То есть, женщина остается женщиной (более слабым полом) не смотря на свое положение в обществе, мужчина является таковым, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком (пока мама на работе). Это, конечно, крайности…

С малых лет любому мальчику присуще соперничество: это и командные игры из серии «казаки – разбойники», и дворовой футбол / волейбол, и рукопашный бой на задворках школы, то есть достаточно рискованные игры, в которых можно и занозу посадить, да и травму покрепче получить… Женщинам, в свою очередь, присущи более «женские» игры – «дочки – матери», «в медсестру», «в учительницу» и т.п. Именно детские игры, в дальнейшем, уже во взрослом возрасте влияют на преобладание у нас того или иного гендерного признака.

Тем не менее, именно от преобладания гендерного признака, зависит наше поведение в коллективе.

Традиционно, чисто мужскими профессиями считаются: армия, пограничные службы, флот, иные силовые структуры, пожарники, строители, и другие профессии, связанные с тяжелыми условиями труда. Но это не значит, что женщинам на таких предприятиях делать нечего!

  • нацеленность на результат, — достижение результата любыми способами;
  • сопернический дух;
  • эмоциональная сдержанность;
  • стремление к переменам;
  • стремление к карьерному росту, и как следствие увеличению заработной платы.

Можно выделить четыре основных правила поведения в мужском коллективе:

  1. Докажите свой профессионализм. Не важно, в какой профессии и на какой должности вы работаете. Основа вашего профессионализма – ваша грамотность, тактичность, и знание своего дела. Исключите излишнее общение на рабочем месте. И не забывайте, мужчины на работе видят в вас, прежде всего, коллегу, а уже потом женщину. И для них вы такой же конкурент в борьбе за повышение в должности, как и сидящий за соседним столом коллега, носящий брюки!
  2. Учитесь поддержать разговор с коллегами – мужчинами. Многочисленные беседы о косметике, детях, семье могут вывести из себя любого мужчину. Прости у них другие интересы. И если вы хотите стать для мужского коллектива «своей в доску» (в пределах разумного, разумеется), научитесь, хотя бы чуть – чуть поддержать разговор о машинах, о футболе (хоккее), о фильмах (просто универсальная тема) и т.п.
  3. Одежда. Этот аспект очень важен для отношений в мужском коллективе. Не забывайте, вы приходите на работу, а не в ресторан или на вечеринку. Сдержанный стиль одежды будет воспринят коллегами – мужчинами более лояльно, нежели вы придете на работу в глубоком декольте. Не думаю, что вам будут приятны постоянные заглядывания в вырез блузки с громким цоканием, когда вы проходите мимо. От работы это точно отвлекает, да и можно прослыть очень даже доступной женщиной, и где гарантия, что особо рьяные особи не захотят этим воспользоваться… А потом жалуемся на домогательства на работе. В конце концов, ваш суженый, которого вы пытаетесь найти именно на этом предприятии, разглядит вас и в пуританском платье!
  4. Избегайте крайностей. Не пытайтесь стать в мужском коллективе ни «своим парнем», ни «заботливой мамочкой». Оставайтесь собой, и только в этом случае вас будут уважать и ценить как профессионала, не смотря на то, что вы женщина.

В женском коллективе все гораздо сложнее и многограннее. Мне приходилось работать в чисто женском коллективе. Так вот, с мужчинами работать гораздо проще…

Причин, когда рабочий коллектив становится чисто женским, достаточно много. Это и некоторые специальности, которые присуще исключительно женщинам: воспитатели, учителя по некоторым предметам, библиотекари, продавцы, швеи, маляры и т.п. Не малую роль в формировании женского коллектива играет рутинная (много ли вы видели усидчивых мужчин?), и низкооплачиваемая работа.

  • повышенная, а порою даже излишняя, эмоциональность;
  • излишнее внимание отношениям: кто кому что сказал и как сделал;
  • периодические совместные посиделки (застолья – дни рождения), просто чаепития, болтовня ни о чем;
  • отторжение перемен и новшеств – зачем менять, и так все работает;
  • работа ради работы, а не ради результата – будем выполнять рутинную работу, вместо того, чтобы придумать и усовершенствовать;
  • в целом удовлетворенность своим финансовым положением, да и социальным статусом тоже – я такая же как и все…

Конечно, есть исключения из правил, но, женские коллективы, преимущественно такие, как описано выше.

Хотите сделать карьеру в чисто женском коллективе? Повысьте свою производительность труда! Необходимо максимально минимизировать все непроизводственные разговоры. Контакты с коллегами поддерживать необходимо, но в пределах общей информации – не обязательно знать, как зовут третьего внука сестры Мари Ивановны. Но и от коллектива отдаляться не советую – иначе «заклюют», и вся карьера на этом закончится!

Четыре основных правила поведения в женском коллективе:

  1. Поддерживайте отношения. Преимущества женского коллектива – это возможность чувствовать себя комфортно. Но поддержание отношений должно быть разумным. Постарайтесь стать своей в коллективе, добиться доверия от сослуживцев. Ни в коем случае не пытайтесь противопоставить себя коллективу, нельзя показывать ни своего превосходства, ни высокомерия. Очень часты ситуации, когда отсутствие карьерного роста связано исключительно с нежеланием общаться с коллективом, пренебрежительное отношение к сослуживцам, даже если на самом деле вы опытный профессионал с профильным образованием.
  2. Не выделяйтесь. Это отлично, что ваш муж зарабатывает гораздо больше, чем у некоторых коллег. Не стоит это ставить выше доброжелательных отношений в коллективе. Дорогая кофточка или украшение, недоступные своей ценой для сослуживиц, могут вызвать бурю негатива и спровоцировать открытый конфликт. Хвастовство и превосходство над сослуживцами не обеспечит вам карьерный рост, а вот завистливую соперницу за спиной, которая проявит себя в самый неподходящий момент, вы себе точно заполучите.
  3. Делайте комплименты. Если у вас сложились дружеские отношения в коллективе, или вы только строите свои отношения с коллегами, не пренебрегайте простыми комплиментами. Думаю, вас не затруднит сказать коллеге «Маша, какая ты молодец, ты за всего за день справилась с этой работой!» или «Машут, отличное платье, тебе идет!». Избегайте сарказма в отношениях, любая женщина в «три секунды» раскусит вашу неискренность, и из друга вы тут же превратитесь в врага.
  4. Прекратите сплетничать. Это трудно. Любая женщина в любом возрасте готова перемыть косточки и сослуживцам, и начальству, и подружке, и … Не забывай, разнося сплетни сегодня, завтра ты сама станешь героем какого-нибудь скандала, который явно не будет новой ступенью твоей карьеры. А вот горкой очень даже может стать – ледяной и быстрой, и полетят под откос все твои планы на премию к новому году.

На самом деле, большинство рабочих коллективов все – таки смешанные, в некоторых преобладают мужчины, в некоторых – женщины. Смешанные коллективы более стабильные с точки зрения бизнеса: характерное гендерное поведение в таких коллективах уравновешивается, рутинной работой, преимущественно занимаются женщины, развитие и новые технологии традиционно удел мужчин.

При этом, в смешанном коллективе женщине карьеру сделать гораздо проще. Нужно просто для себя определить: «Ты умная, или красивая?».
Красивая? Тогда твой удел – чаепития, общение, работа ради работы, и низкая заработная плата.
Умная? Тогда читай дальше, и применяй на практике правила поведения в коллективе.

Три основных правила поведения в смешанном коллективе:

  1. Учитывай гендерное различие. Не пренебрегайте общением с коллегами, как мужчинами, так и женщинами. Старайтесь учитывать интересы собеседника, и поддерживать интересующую их тему беседы. Не стоит пренебрегать коллегами, при этом не забывайте, что общение в ущерб работе скажется крайне негативно на вашей карьере.
  2. Соблюдайте дистанцию. Не стоит «раскрывать душу» со всеми подряд сослуживцами. Дружить со всеми все равно не получится, слишком разные у всех интересы, да и социальный статус имеет немаловажное значение. Сложно найти общие темы многодетному отцу семейства и молоденькой девушке, собирающейся в свадебное путешествие.
  3. Придерживайтесь консервативного стиля одежды. Если на предприятии есть дресс-код, отлично! Это намного упрощает формирование гардероба. Не забывайте, вычурная и откровенно неуместная одежда одинаково негативно воспринимается в любом коллективе.

И напоследок. В какой бы коллектив ты не попала, всегда оставайся женщиной. Женщиной образованной, умной и тактичной. Женщиной, умеющей слушать и слышать.

Женщиной, умеющей не только ждать, но и добиваться своего. Женщиной, делающей карьеру, если ей этого хочется. И в этом случае вопрос «как вести себя в коллективе» не будет стоять на повестке дня. Все правила поведения будут создаваться и выполняться интуитивно!

Источник:
Как вести себя в коллективе
Сегодня поговорим о том, как вести себя в коллективе, в зависимости от того, количество людей какого пола в нем преобладает
http://sizhu-doma.ru/Kak_vesti_sebja_v_kollektive

Как себя вести в коллективе

В нашем современном мире практически все работают в больших коллективах, но довольно часто люди сталкиваются с такой проблемой, что не знают как себя вести и что говорить. Невозможно сразу разобраться в человеке, кто он на самом деле и что из себя представляет. Тем не менее, необходимо постараться как можно быстрее хоть что-нибудь узнать об окружающих вас людях, чтобы знать как себя с ним вести в одном коллективе.

Отношение человека ко всему окружающему часто зависит от его характера, поэтому люди делятся на несколько типов.

В каждом коллективе можно найти такого человека, который постоянно стремится во всём и везде быть первым. У них стабильно в голове множество нереальных планов и предложений. Этаких людей обычно ни в чём не обвиняют, так как критические комментарии они выслушивать не умеют, а принимают всё в «штыки» и сильно болезненно. Поэтому с такими коллегами нужно вести себя по-особенному, необходимо научиться беседовать и стараться «фильтровать» разговор, так как ссоры и скандала не миновать. Такой выход из положения сыграет лучшую роль для вас.

Люди с таким характером, как «хитрые лисы», в последнее время встречаются всё чаще и чаще. Они конечно, хитры, умны и ловки, не задумываясь, перекладывают свои «огрехи и промахи» на коллег, а вот «подвиги» с лёгкостью приписывают себе, и также легко, только по «трупам» стремятся подняться на несколько ступень выше, то есть стать начальством. С такими коллегами вообще необходимо редко общаться и вести себя предельно сдержанно, но если вы в безвыходной ситуации, то при беседе с ними старайтесь ни чего лишнего не говорить. Иначе «расхлёбывать» ситуацию придётся самим.

С такими людьми нужно вести себя по дружески, как можно больше общаться и даже брать пример. Но со временем таких людей становится всё меньше. Они, независимо от времени суток, постоянно работают, выполняя свою работу и за «соседа».

Существуют и люди с противоположным характером, которые целый день ходят и на что-то жалуются, говорят, что им то, не нравится, а это не подходит. С такими людьми вести себя стоит прохладно, избегать долгих разговоров, что бы их негативное настроение ни перешло на вас.

Практически в каждом коллективе есть такой человек, которого можно назвать профессионалом, то есть мастером своего любимого дела. Они своим упорством и трудом достигают высоких высот. Такие люди нужны любому коллективу. «Профессионалы» всегда ответят на ваши вопросы, помогут, чем смогут, поэтому вести себя с ними нужно корректно и правильно. Вести себя с ними стоит профессионально и по дружески, поддерживать хорошие отношения, и ваши дела могут через время улучшиться или пойти вверх.

Источник:
Как себя вести в коллективе
Приходя на новую работу, бывает очень сложно приспособиться. В этой статье мы поговорим о том, как следует вести себя в коллективе.
http://woman-v.ru/kak-sebya-vesti-v-kollektive.html

COMMENTS