Как влиться в коллектив

Как влиться в коллектив

10 заповедей стажера, или как влиться в новый коллектив?

Как установить хорошие отношения с коллегами и надолго задержаться на работе мечты? Рассказываем , как влиться в новый коллектив

Какой бы уверенной ты ни пыталась казаться , а мелкие страхи так и наступают тебе на пятки. Вдруг не примет коллектив? Как я выгляжу? Справлюсь ли я с обязанностями? Может , следовало одеться по?другому? Как легко влиться в новый коллектив?

Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Разумеется , устраивать на рабочем месте домашние посиделки ни к чему , но и идти на работу , как на войну , вряд ли кому-то захочется. Потому что если атмосфера в офисе далека от идеальной , это будет сильно напрягать. И придется отправляться на поиски лучшего места.

Новый сотрудник для коллектива — это своего рода мистер икс , о котором никто не имеет ни малейшего представления. Твоя задача — показать свои лучшие стороны и убедить новых коллег в том , что ты пришла с миром.

8 причин взяться за изучение SMM

  • Какой полезный день! 5 мелочей , которые сделают рабочий день продуктивным

    Разумеется , важно не то , как ты одета , но все же встречу « по одежке» еще никто не отменял. Первое , что сразу бросается в глаза — внешний вид человека. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение , продумать свой образ все же придется.

    В каждом коллективе негласно действует дресс-код. Для одних лучший вариант офисного наряда — джинсы и водолазка , другие считают приемлемым только юбки и блузки. Вряд ли ты будешь выглядеть уместно в розовой майке и шортах рядом с дамами в деловых костюмах. Лучше заранее выясни , в чем принято ходить в компании , куда ты устроилась.

    Не забывай о правилах поведения. Будь сдержана , но приветлива. Не болтай лишнего и не рассказывай слишком много о себе. Старайся не сплетничать: плести интриги на рабочем месте — не самое лучшее занятие.

    В каждом коллективе есть свои маленькие традиции , которые принято соблюдать. Приносят ли твои коллеги торт по случаю своего дня рождения? Привозят ли друг другу сувениры из отпуска? Заказывают ли пиццу по пятницам? Чем скорее ты проникнешься атмосферой , в которую попала , тем проще тебе будет понять , как быстро влиться в коллектив.

    Постарайся найти в коллективе кого-нибудь , кто расскажет тебе об особенностях корпоративной культуры. Тебе будет полезно узнать , принято ли здесь обедать на рабочем месте и можно ли проверять личную почту с рабочего компьютера. Часто бывает так , что человек , с которым ты первым знакомишься на новой работе , потом становится твоим хорошим приятелем. Так что , не бойся идти на контакт. Просто не будь слишком навязчивой.

    Коллектив — не сборище людоедов. Они тебя не съедят и даже не покусают. Это группа людей , объединенных общими интересами и общим делом. И для того , чтобы стать частью этого коллектива и не нажить врагов раньше времени , тебе придется запомнить 10 самых главных заповедей , которые ни при каких условиях нельзя нарушать , если ты хочешь понять , как влиться в новый коллектив:

    Текст: Полина Кузнецова

    1. жаловаться начальству , писать докладные записки;
    2. обижаться на шутки;
    3. плохо отзываться о своей бывшей работе , сотрудниках или начальстве;
    4. обсуждать свои или чужие личные дела;
    5. провоцировать конфликты;
    6. вести себя вульгарно и вызывающе;
    7. заискивать и унижаться перед кем-либо;
    8. флиртовать как с сотрудниками , так и с начальством;
    9. упоминать о знакомстве или родственных связях с начальством и другими вышестоящими людьми;
    10. привлекать к себе всеобщее внимание.

    Понравилась статья?
    Подпишись на новости и будь в курсе самых интересных и полезных новостей.

    Источник:
    Как влиться в коллектив
    Как установить хорошие отношения с коллегами и надолго задержаться на работе мечты? Рассказываем, как влиться в новый коллектив
    http://www.cosmo.ru/psychology/career/10-zapovedey-stazhera-ili-kak-vlitsya-v-novyy-kollektiv/

    Как влиться в коллектив

    28 июля 2013 г., 23:31

    В этом году поступаю после колледжа в университет, на второй курс. Там, естественно, уже сложившийся коллектив, все друг друга знают. Как влиться в коллектив?

    29 июля 2013 г., 00:23

    У нас новенькие сами как-то вливались. Надо быть общительной и открытой, если в группе нормальные люди, то все хорошо будет.

    29 июля 2013 г., 00:25

    Само собой получится. Главное, не ведите себя неестественно.

    29 июля 2013 г., 00:41

    сходи с ними на какую-нибудь пьянку, так быстрее всего

    29 июля 2013 г., 00:59

    произведите хорошее впечатление — человека дружелюбного, не замкнутого, не высокомерного.

    29 июля 2013 г., 01:03

    Могу дать отличный совет!
    Для того чтобы влится в любой коллектив — нужно быть юморным и в курсе последних умористических событий, тобишь нужно уметь обсуждать и/или рассказывать о том что видели в интернете смешного.
    Так-то юмор везде приветствуется. кстати могу посоветовать сайтик смешной — gagga.eu . Я там стараюсь выкладывать САМЫЕ смешные посты, но бывают и грусные, и милые и позновательные. короче — главное уметь насмешить людей, тем самым вы и сможете влится в компанию !

    29 июля 2013 г., 01:24

    Если это бакалавриат, то сейчас все равно новые группы будут, т.к. делятся на профили. Узнайте, если это так, то не все знакомы друг с другом.
    Например, у меня сейчас такая ситуация. Я закончила 1-й курс юрфака. У нас деление на группы: цивилисты, криминалисты и государствоведы. На мое удивление, я почти никого не знаю.. от силы 3- 4 человек. нас около 200 человек.
    Желаю Вам удачи!))

    29 июля 2013 г., 06:29

    Если у вас по жизни нет проблем с друзьями, то само собой получится. А если есть, то будут проблемы, даже если с 1 курса вместе начали учиться

    29 июля 2013 г., 15:52

    У наст ребята и на второй курс приходили и на третий! И все отлично было, действительно главное будь собой, общайся, помогай при возможности если попросят.

    29 июля 2013 г., 20:02

    познакомьтесь с «лидером» коллектива, найдите вконтакте всех. чаще общайтесь. ещё в курилке хорошо знакомиться.

    14 августа 2013 г., 14:37

    я никак не пойму:как можно поступить с колледжа в вуз в уже сформированную группу,которая год отучилась? ясный пень.что 1-поступают со школы-новая группа и вперёд.на базе средн-спец. и высшего образования-и опять же новая группа и вперёд,а так.

    У нас в стране система такая. Отдельные гранты для школьников и для закончивших колледж. Закончившие колледж просто присоединяются к уже сформированной из закончивших одиннадцатый класс. Просто после колледжа допустим в эту группу именно этого университета поступили только пять человек. Смысла делать отдельную группу нет, тем более учиться с первого курса по общеобразовательной программе, которая давно пройдена.

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Источник:
    Как влиться в коллектив
    В этом году поступаю после колледжа в университет, на второй курс. Там, естественно, уже сложившийся коллектив, все друг друга знают. Как влиться в коллектив?
    http://www.woman.ru/psycho/friendship/thread/4322091/

    Как влиться в новый коллектив?

    Практически каждый человек, приходящий в новый коллектив, испытывает страх: как встретят его сослуживцы? Чтобы установить добрые отношения с коллегами, придется немало потрудиться. А для этого уже в первое время необходимо предпринять шаги, чтобы создать о себе положительное впечатление.

    Не всегда смена рабочего места происходит по желанию самого человека. Однако, вливаясь в новый коллектив, необходимо настроить себя на позитивный лад. В этом случае и больших проблем с адаптацией не будет.

    Поэтому желательно придерживаться нескольких правил, которые помогут пережить этот период с минимальным стрессом:

    • Если человек настроен позитивно, его собственное чувство уверенности значительно возрастает. Демонстрируя искреннюю доброжелательность, можно обезоружить возможных неприятелей, осознать преимущества нового места работы или учебы;
    • Подготовить себя к позитивному настрою следует заранее. Необходимо записать все преимущества, которыми обладает эта работа или место учебы. Нужно учесть малейшие детали: близкое расположение от дома, современное просторное здание, перспектива роста и т.д.;
    • Следует тщательно проанализировать, как прошел первый день в незнакомом коллективе. Желательно подойти к собственному поведению с изрядной долей критики – внимательно вспомнить, где были допущены ошибки. После этого стоит наметить план: с кем из сотрудников или однокурсников лучше поддерживать отношения, какой подход к ним выбрать, как себя вести в дальнейшем;
    • Обычно нового сотрудника расспрашивают о предыдущем месте работы. Не нужно описывать прошлый опыт в негативных качествах, объясняя, что перевод вызван конфликтом с начальником или бывшими коллегами. Лучше перевести разговор на обсуждение внешних причин, например, небольших возможностей роста, длительных поездок, отсутствия перспектив. Таким образом, удастся подчеркнуть 2 факта: хорошие отношения с бывшими коллегами и важность перехода на это место работы;
    • Достаточно вежливо здороваться, улыбаться, но не участвовать при этом в часто возникающих спорах. Лучшее решение – нейтральная позиция или поиск компромисса. Недостаточное знание сотрудников способно сыграть плохую шутку. Приняв сторону одной из конфликтующих сторон, можно дискредитировать себя в глазах начальства, так как неизвестно, чью сторону поддерживает руководство;
    • Так как влиться в женский коллектив намного сложнее, чем в смешанный, лучше в первое время отстраняться от близкого контакта. Сплетни – неотъемлемая часть любого женского коллектива. Поэтому не стоит делиться с коллегами личными переживаниями. Возможно, в дальнейшем кто-то из сотрудниц и станет близкой подругой. Но в первое время выносить на всеобщее обозрение свою жизнь вне работы не рекомендуется, чтобы не создавать благодатную почву для сплетен. Кстати, услышав негативную информацию о ком-то из коллег, не стоит заострять на ней внимание, чужое мнение может быть ошибочным;
    • Лучше в первое время придерживаться исключительно деловых отношений. Это поможет влиться в коллектив, не испытывая антипатий к кому-либо из его членов. В этом случае и работать будет намного легче;
    • Всегда следует проявлять собранность и пунктуальность. Необходимо избавиться от неуверенности как можно быстрее, чтобы не снижать общий показатель работы коллектива. В противном случае есть шансы прослыть «слабым звеном» и лишиться перспектив карьерного роста. Одна не следует демонстрировать свои преимущества, вызывая зависть. Если у кого-то из коллег что-то не получается, достаточно предложить тактично помощь, но не афишировать свое участие;
    • Необходимый шаг, как влиться в новый коллектив, участвовать в корпоративных мероприятиях. Даже если человек не любит спортивные состязания, поездки на природу и шумные застолья, придется проявить мужество. Отказ станет неким вызовом и может восприниматься, как проявления неуважения;
    • Необходимо всегда содержать в порядке свое рабочее место. Это своеобразная визитная карточка, позволяющая быстро оценить дисциплинированность и старательность сотрудника.

    Естественно, необходимо придерживаться принятого в компании дресс-кода. Стильная, но достаточно простая укладка, аккуратный внешний вид, отсутствие яркой бижутерии обязательно создадут приятное впечатление.

    Как помочь влиться в коллектив ребенку при переводе в другую школу

    Сложно адаптироваться на новом месте взрослому человеку, но ребенку бывает намного тяжелее, если он от природы застенчив и не способен быстро наладить отношения с незнакомыми сверстниками. Поэтому очень важной становится поддержка родителей.

    Необходимо заранее познакомится с учителями, и выяснить, как обстоят дела в классе, не подвергнется ли ребенок « репрессиям »? Если обстановка в классе напряженная, может не стоит переводить малыша в эту школу, а поискать более приемлемый вариант?

    Часто психологи советуют сблизить ребенка со сверстниками, устроив нечто вроде небольшого праздника. Такой вариант сработает, если малыш замкнулся в себе из-за перевода в незнакомый коллектив, но сложностью в общении ранее не страдал. В противном случае не исключен противоположный сценарий – одноклассники будут развлекаться, не приглашая в свои игры новичка, и ребенок замкнется еще больше.

    Понятно, что родители проявляют беспокойство, как влился в коллектив их малыш. Тем не менее, частое появление в школе способно создать впечатление о ребенке, как о « маменькином сынке ». Лучше поддерживать контакт с учителем по телефону, появляясь в школе не чаще прочих родителей.

    Необходимо внимательно слушать рассказы ребенка о школе и проявлять искренний интерес к его делам. В этом случае малыш будет уверен в поддержке взрослых и адаптация пройдет быстрее.

    Источник:
    Как влиться в новый коллектив?
    Как влиться в новый коллектив, создав о себе позитивное мнение? Адаптация среди незнакомых сотрудников пройдет намного быстрее, если придерживаться советов психологов
    http://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv

    Как влиться в новый коллектив и не — выпасть в осадок

    Как влиться в новый коллектив и не «выпасть в осадок»

    Через неделю у тебя начинается другая жизнь — устраиваешься на новую работу. Тебе бы радоваться, а ты ходишь «сама не своя». Переживаешь, как все сложится в новом коллективе? Мы тебя очень хорошо понимаем: вопрос действительно заслуживает внимания. Хорошо, что ты нашла время и заглянула на эту страничку. Здесь ждали тебя и хорошенечко подготовились. Прочитав наши советы, ты узнаешь, как войти в новый коллектив и без особого труда там прижиться.

    Давай поговорим о внешности. Мы прекрасно знаем, что на работе главное не это, но… встречу «по одежке» еще никто не отменял. Первое, на что обращают внимание — это внешний вид человека. На прежней работе никто «не заморачивался»? Так ведь вас там и было всего три сотрудника. Здесь большое предприятие, много молодежи, да и гордое звание курьера ты сменила на должность менеджера.

    В каждом коллективе негласно действует дресс-код. В одних офисах все поголовно ходят в джинсах и водолазках. В других для женщин допустимы только юбки и блузки или деловые костюмы. Особенно серьезные организации вводят стандартную форму, например черный низ и белый верх. Хорошо же ты будешь выглядеть в розовых маечке и шортиках среди дам в деловых костюмах. Твоя работа в новом коллективе начнется с откровенных насмешек. Для того чтобы не «опростоволоситься», нужно выяснить, в какой одежде ходит большая часть сотрудников. Для этого достаточно понаблюдать за выходом из офиса в конце рабочего дня.

    То же самое касается и прически. Никаких «хвостиков», распущенных волос и «начесов». Зайди в парикмахерскую и сделай стильную повседневную укладку. Когда все «устаканится» и к тебе привыкнут, вернешься к своему образу, если, конечно, захочешь.

    Насчет украшений: никакой броской бижутерии. Пусть она полежит до корпоративной вечеринки.

    От того, как оценят твое поведение в новом коллективе, зависит очень многое. Не только повседневный комфорт в работе, а и дальнейшие перспективы. Именно поэтому нужно хорошенько подготовиться и продумать стратегию и тактику. Первые несколько дней адаптация в новом коллективе похожа на маленькую тайную войну. Силы, увы, не на твоей стороне. А с чего ты взяла, что тебя должны встретить «хлебом — солью»? Ты для всех — чужак. И уважение нужно заслужить. Имей в виду, что «пришельцам» прощается многое. И только один момент может вызвать негативную реакцию: нигде не любят СПЛЕТНИЦ. Возьми за правило — идешь на работу, «язык оставь дома». Первые пару недель не позволяй себе:
    — откровенничать;
    — сплетничать;
    — вступать в любые группы и коалиции;

    Чаще всего, буквально с первых дней, новичков «под свое крылышко» пытается заманить оппозиция, чтобы элементарно пополнить свои ряды. Так как все конфликты сформировались до твоего трудоустройства, и их история уходит глубокими корнями в предыдущие годы существования структуры, тебе эти разборки ни к чему. Любые сплетни или тайные разговоры немедленно пресекай. Не надо делать это нарочито грубо, иначе заведешь врагов. Просто переведи разговор в другое русло.

    Лучше всего первое время не посещать «курилки», групповые сборища, посиделки. Категорически избегай тех мест, где тебя могут завлечь в откровенный разговор. Отличный повод отказаться пойти куда — либо, твоя новая должность. Можешь смело говорить, что тебе сложно вникнуть в новое дело. Поэтому сейчас, как бы тебе не хотелось, ты не можешь никуда отлучаться.

    Довольно часто в коллективе новый человек теряется. Трудно сразу вникнуть во все тонкости отношений. Не понятны правила, не известны традиции. Лучший выход здесь, не «тыкаться», «как слепой щенок» набивая ненужные шишки, а попросить кого-нибудь рассказать о принятых нормах поведения. Кандидатуру для «допроса» нужно выбрать правильно. Для этого стоит понаблюдать денечек за сотрудниками. Человек, к которому чаще всего обращаются за советом и помощью, чье мнение внимательно выслушивают и есть лидер. Ведущим лицом может оказаться любой сослуживец, не обязательно начальник. Вот он — то нам и нужен! Подойди и прямо расскажи о своих сомнениях. Гарантируем, в помощи тебе не откажут! А, кроме того, вполне возможно ты заручишься поддержкой vip — персоны. Первое время она тебе совсем не помешает.

    Не вздумай обсуждать или осуждать услышанное. Все принимайте, как должное. Ты в «чужом монастыре». Не нравится — ищи место лучше.

    Первые несколько дней на новом месте самые тяжелые. С этим нужно смириться и просто их пережить. Любой шаг или действие находится под пристальным вниманием команды. Твоя задача так же внимательно наблюдать и делать выводы. И самое главное, побольше времени отдавай работе. Ведь именно за этим тебя сюда пригласили.

    Теперь о важном. Когда ты описывала свои навыки и личные качества в резюме, то не стеснялась. Именно об этом мы и договаривались. Наша задача была заполучить желанное место, во что бы то ни стало. Ты все сделала правильно и добилась своего. Теперь задача меняется в корне. Нужно не только адаптироваться в новом коллективе, а еще и показать себя с самой лучшей стороны. Так чтобы иметь хорошие перспективы продвижения по службе. Ты же не собираешься всю жизнь оставаться рядовым менеджером?

    Вот здесь нужно пойти на хитрость. Какими бы блестящими талантами ты не обладала, не показывай их сразу. Иначе твое поведение может быть истолковано превратно. Да и завистников наживешь с первых дней. Сначала просто вникай в работу. Непонятные моменты уточняй, этим ты никого не удивишь. А вот со временем, когда изучишь все тонкости и нюансы, начинай набирать темп. Этим ты покажешь перспективы своего роста и вызовешь интерес у начальства. Не нужно с первых дней рационализировать процессы, корректировать других сотрудников и даже предлагать им свою помощь. Кто знает, не воспримут ли на новом месте твое рвение за желание «подсидеть» кого либо. Если только в тебе «учуют» конкурентку — «сладкая» жизнь в коллективе тебе будет обеспечена.

    Прости, что мы не обещаем тебе коврижек в шоколаде и сахарных пряников на новом месте. Но ты же пришла за откровенным разговором и реальной помощью?

    Коллектив — это не сборище врагов. Это группа людей объединенных общими интересом или делом. Для того чтобы стать частью коллектива, нужно доказать свою необходимость. Если ты все сделаешь правильно, уже через недельку тебя будут воспринимать, как свою. Постарайся за это время не нажить себе неприятностей. Ни при каких условиях нельзя:

    • жаловаться начальству, писать докладные записки, анонимки;
    • обижаться на шутки;
    • замыкаться в себе;
    • мстить;
    • кричать и даже просто громко разговаривать;
    • привлекать к себе всеобщее внимание;
    • завидовать;
    • бояться;
    • флиртовать, как с сотрудниками, так и начальником;
    • вести себя вульгарно и вызывающе;
    • заискивать и унижаться перед кем либо;
    • задирать более слабого, провоцировать конфликты;
    • обсуждать свои или чужие личные дела;
    • упоминать о знакомстве или родственных связях с вышестоящим начальством или известными людьми;
    • говорить плохо о своей бывшей работе, сотрудниках или начальстве;

    Любой из вышеуказанных методов может привести только временному решению конфликта или ситуации.

    • выглядеть идеально внешне;
    • всем и по любому поводу улыбаться, быть дружелюбной;
    • максимум времени отдавать работе;
    • быть остроумной, но знать меру;
    • уметь сказать спасибо;

    Присмотревшись и поняв расстановку сил в коллективе, можно начать предпринимать действия к сближению. Не помешает вместе со всеми сходить перекусить, выехать на природу. Можно отметить начало своей деятельности, устроив после работы небольшой сабантуй. Вкусного тортика, фруктов и хорошего легкого вина будет вполне достаточно, чтобы закрепить свои позиции.

    Мы не можем не упомянуть в этом разговоре о том, как должен вести себя руководитель в новом коллективе. Ведь власть еще не есть залог успешной адаптации и всеобщего признания. Именно руководителю порой приходится гораздо туже, чем рядовому сотруднику.

    • Его сравнивают с предыдущим начальником;
    • Сотрудники боятся перемен, не знают, что ожидать;
    • «Пришелец» занял место, на которое наверняка претендовал кто-то из коллектива;
    • У работников нет уверенности в компетенции нового человека и соответственно нет доверия к принятым решениям;

    Новый руководитель в коллективе не должен начинать свою деятельность с кардинальных перемен или репрессий. Оптимальный вариант пригласить людей на собрание и обсудить с ними дальнейшие перспективы. Обязательно нужно:

    Поняв, что «новая метла» никого не собирается «выметать» сотрудники успокоятся и начнут работать в привычном режиме. А начальник в новом коллективе сможет постепенно бесконфликтно закрепить свою власть.

    Источник:
    Как влиться в новый коллектив и не — выпасть в осадок
    Если Вы оказались в новом коллективе и не знаете, как себя вести, что бы не попасть в группу людей, на которых можно все спихнуть, как получить уважение с первых дней, но не стать стервой, как остаться в нейтралитете от местных группировок, то эта статья именно для Вас!
    http://berry-lady.ru/psihologiya/karera/98-kak-vlitsya-v-noviy-kollektiv.html

  • COMMENTS