Как влиться в новый коллектив на работе

Адаптация и работа в новом коллективе

Бывает так, что в один из моментов нашей жизни приходиться сменить текущее место работы и это вполне нормально, страховки от этого нет. Причины смены места работы разные: лучшая перспектива для развития, высокий уровень зарплаты, желание попробовать новую и более интересную область работы и так далее. Но со сменой работы приходит и совершенно новый и еще не изученный коллектив и начальство в частности. Встает вопрос: Как влиться в новый коллектив и нужно ли это делать?

Для адаптации в новом коллективе очень важным моментом будет понять, что работа во многих аспектах зависит от отношения к вам со стороны более опытных и давно работающих сотрудников организации, но между тем, это не значит, что вы должны сразу же на первых парах дать им все свое внимание. Им, по началу, это будет просто не интересно. Первый день на новой работе, это просто ознакомление с новым рабочим местом и структурой организации, представление вас сотрудникам организации, устройствами для работы, методами и так далее, а также ответы на часто задаваемые вопросы для «новеньких». В данное время важным моментом для вас будет уверенность и спокойствие, но это не просто, по мнению психологов всего мира. Первый день, это еще и большой стресс.

Если по завершении этого строго испытания вы его выдержали, то остается совсем немного – попробовать найти ниточку связи с коллегами, по этому поводу есть несколько способов, но конечный итог только за вами.

Еще помните, что пускай вы и профессионал в своей области, и вы имели очень высокий статус на прошлой работе, но на новом месте ваше мнение еще не столь авторитетно, ведь прислушиваются к мнению уже показавших себя на деле сотрудников. Лучше не стоит говорить как делать работу своим новым коллегам, или давать замечания, что это, мол, не эффективно, я знаю как лучше, как итог новые недоброжелатели и враги на первом же дне работы. Наиболее выгодным вариантов будет сначала разузнать, как выполняется та или иная задача в этой организации и не бояться задавать вопросы, если что-то не совсем понятно.

Не надо думать, что если вы спрашиваете, то вы показываете свою некомпетентность или вы не вежливы, поддержка нового работника со стороны опытных коллег при решение рабочих вопросов, показывает вас со стороны хорошего работника, который нацелен на рабочий процесс и вы тем самым добьетесь уважения и внимания.

Чтобы влиться в новый коллектив важным фактором является стиль вашего обращения по имени к коллегам по работе, нужно понять, когда лучше по имени, а когда лучше по имени и отчеству. Из всех нужно выбрать одного наиболее авторитетного, у него можно будет просить совета.

При возникновении конфликтных ситуаций, правильно будет не принимать ни ту не иную сторону, то есть придерживаться нейтральной позиции в споре двух сторон.

Если в процессе работы в новом коллективе вы заметили, что против вас строятся некие козни и зреет заговор, то не спешите отвечать недоброжелателям тем же, это точно не поможет, и тем более навредит карьере. Есть способ это побороть, а именно, аккуратно подойди к коллеге и спросить прямо, в чем дело, как правило, собеседник застается в врасплох, он такого не ожидает, но если даже после этих действий ничего не измениться, тогда нужно обращаться к высшему руководству компании, заручившись чьей либо поддержкой из других коллег.

Обращайте внимание на то, как и где вы себя ведете, подстраивайтесь под обстановку. Нужно распахнуть двери для всех и быть поближе к коллективу в целом.

Далее все вышесказанное подытожим и сформируем ряд правил:

1)Не бойтесь задать вопрос:

Не надо бояться спрашивать о том, о чем бы вы хотели бы узнать подробно в рамках рабочего процесса (где принтер, запасной чайник, офисная бумага, как сделать ту или иную задачу и так далее);

2)Кооперация:

Необходимо подстраиваться под требованиям и взгляды других сотрудников компании, стремитесь взять точку зрения на ту или иную вещь как у большинства.

Не показывайтесь на первых парах, если на это не надо особой надобности, пускай вы энергичный и неординарный человек.

3)Критика опытных работников не допустима:

Лучше больше слушайте по началу, что говорят другие опытные коллеги, а в споре пользуйтесь нейтралитетом или мнение большинства. Критики коллег скажите, нет! Ваше свежее мнение и взгляд, это довольно хорошо, но надо во все разобраться по порядку, освоиться, разобраться в происходящих процессах работы компании, не делайте быстрых и не правильных выводов. Неправильно воспринятая вещь и ли действие, могут стать причиной нападок в вашу сторону со стороны коллег опытного ранга, это отрицательно скажется на взаимоотношениях.

Особенно опасны споры и недопонимания со стороны так называемых «авторитетов», то есть узнайте кто есть кто в большом коллективе, чтобы не попаять «на грабли». Даже если у вас есть сто процентное уверенность и подтверждение своей правоты по отношению к неправильным тезисам «авторитета», первая время лучше воздержаться. Если в будущих отношениях с коллегой все пойдет хорошо, то переубедить его все же со временем будет можно.

4)Панибратству бой:

Да, конечно общение с новыми людьми, это нужно, но без фанатизма, ведь специалисты в данной области советуют придерживаться следующего принципа общения с коллегами работе: не поддавайтесь соблазну современного технического прорыва в области телекоммуникаций, не используйте только лишь средства сети интернет, мобильные телефоны, электронную почту или ICQ. Если возникают вопросы, то все же удобнее и результативнее будет установление личного контакта с собеседником: встреча для переговоров.

Неплохим способом по налаживанию контакта является совместный поход на обед в столовую или буфет. Если «новичок» постоянно отказывает в компании коллегам, то про него все скоро перестанут помнить.

А если вдруг время вашего прихода в организацию совпало с днем праздника корпорации, то не в коем случае не игнорируйте его. А если среди ваших коллег есть такое понятие как «проставиться» для новичка, то нужно вам будет выяснить все тонкости этой традиции и устроить праздник себе и коллегам.

Источник:
Адаптация и работа в новом коллективе
Адаптация и работа в новом коллективе. Как влиться?
http://cutlife.ru/obo-vsem/adaptaciya-v-novom-kollektive-kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-rabota-v-novom-kollektive.html

Как женщине влиться в новый коллектив

Поиск новой работы – задача не из простых. Хотя проблемы вовсе не заканчиваются в тот момент, как подписан трудовой договор. Ведь влиться в слаженный коллектив, где все друг друга знают, оказывается порой намного сложнее. Как женщине можно упростить этот процесс и сделать его менее болезненным и волнительным? Рекомендаций, действительно, можно дать огромное количество. Но остановиться лучше на самых важных, соблюдение которых обязательно позволит разобраться с возникающими сложностями.

Первые дни в этом случае особенно важны, ведь по раннему впечатлению о человеке стараются понять как можно больше. Но даже при условии, что не удалось сразу произвести впечатление на новых коллег, расстраиваться не стоит. Со временем все встанет на свои места, хотя и придется намного потерпеть. Какие же правила принципиальны? При «вливании» в коллектив придется учитывать следующие моменты.

  1. Не стоит рассчитывать на теплый прием

Это одна из распространенных ошибок молодых сотрудниц. Почему-то им кажется, что в новом коллективе обязательно найдется достаточно людей, которые их встретят с улыбкой и распростертыми объятиями. Нет. Обычно новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего, оценивают – по внешности, по поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам. Основные аспекты здесь такие:

  • нужно быть готовой к холодному и отстраненному отношению окружающих;
  • не следует ждать, что кто-то из «бывалых» сотрудников сам подойдет знакомиться;
  • необходимо отказаться от ранних выводов и навешивания ярлыков.

Более-менее нормальные отношения выстроятся только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Все зависит от умений конкретной женщины адаптироваться и заводить знакомства. В общем, придется в любом случае запастись терпением и не ожидать добродушного отношения.

  1. Напряжение – главный враг новой сотрудницы

Скованность, тревога, зажатость – это проявления, которые выставляют человека далеко не в лучшем свете. Тем более, окружающие тоже чувствуют себя некомфортно, когда рядом кто-то напряжен. Чтобы сразу зарекомендовать себя уравновешенным и благополучным человеком, следует хотя бы постараться вести себя естественно. По крайней мере, на надо сжимать кулаки и стискивать зубы. Ровное и глубокое дыхание также невероятно важно, поскольку оно позволяет сохранить эмоциональное равновесие.

  1. Искренность лучше «подлизывания»

Разумеется, нельзя вести себя одинаково приветливо и радушно со всеми коллегами. Но доводить доброжелательность до абсурда тоже нельзя. Подлизывание и стремление понравиться обязательно всем и сразу не только неестественно смотрится, но еще и сильно раздражает. По такому поведению руководители зачастую выделяют тех сотрудников, кто в первую очередь подпадет под сокращение. И опускаться до подобного точно нельзя.

  1. Соблюдение всех правил организации

Каждая организация имеет собственный набор правил, учитывать и соблюдать которые хотя бы в первое время должен каждый. Особенно это относится именно к женщинам, которым дисциплина нравится значительно меньше, чем мужчинам. Первоочередное внимание необходимо уделить следующему:

  • если в фирме есть дресс-код, его обязательно нужно соблюдать;
  • все установленные правила распорядка дня досконально учитываются;
  • существуют еще и негласные правила, которые также следует сразу узнать.

Особенно осторожно обращаться нужно с традициями фирмы. Они не прописаны, но всегда имеют огромное значение. Эти правила зачастую даже появляются только внутри конкретного офиса и неизвестны начальству. Придется их тоже изучить, но об этом уже обязательно расскажут коллеги или покажут на практике.

  1. Уважение формального и неформального лидера

Для начала необходимо уточнить вот такое странное, на первый взгляд, деление. Лидер, действительно, бывает формальным и неформальным. Первый – это непосредственный начальник. В отношениях с ним существуют правила субординации. Вольности в обращении с начальством недопустимы. По крайней мере, если это не позволяет сам формальный лидер. Зато необходимо соблюдать его распоряжения и выполнять возложенную работу.

И второй лидер в организации – неформальный. Это обычно человек из коллектива, который пользуется большим авторитетом у коллег. Авторитет он мог заслужить разными способами. Например, неформальный лидер зачастую является «долгожителем» в организации или просто обладает огромным опытом в сфере, с которой связана работа фирмы. К мнению неформального лидера тоже необходимо прислушиваться. Во-первых, в противном случае коллеги могут не понять «выскочку со стороны». Во-вторых, такой авторитетный человек способен увеличить эффективность работы всего офиса, с чем не справится начальник.

  1. Не поддаваться на провокации

В любом коллективе обязательно есть человек, который захочет как-то уколоть новую сотрудницу, поиздеваться или просто проверить, «из какого она теста». Провокации могут выглядеть по-разному. Преимущественно это подшучивания, мелкие розыгрыши, попытки влезть в личную жизнь, распространение сплетен и так далее. Не нужно реагировать на это слишком бурно или эмоционально. Все равно подобные вещи неизбежны. Только корректное поведение, по возможности остроумные ответы и сохранение дистанции помогут избежать серьезного конфликта.

  1. Жаловаться начальству – не уважать коллектив

Вообще, отечественная специфика практически в любой сфере не предполагает доносов. Не зря говорится, что «доносчику первый кнут». То же самое и в коллективе. Необходимо стараться решать все возникающие вопросы, спорные моменты и конфликты без привлечения начальства, если это возможно. «Ябеда» никогда не станет уважаемым членом коллектива. К тому же от него все будут стремиться отстраниться. И в итоге есть опасность остаться одиночкой.

  1. Сохранение нейтралитета

Редкий коллектив оказывается полностью однородным. В большинстве случаев все-таки выделяются определенные «группировки». Они формируются либо на дружеских началах, либо на общности профессиональных интересов. И, конечно, новая сотрудница – кандидат в какую-либо «группировку». Только торопиться не надо. Сначала необходимо понять, из каких именно групп состоит коллектив. Иначе можно неправильно выбрать для себя место, а заодно нажить немало врагов, порой довольно влиятельных. Да, сложно оставаться одной. Но поспешность здесь тоже ни к чему хорошему не приведет.

  1. Запрет на служебные романы

Когда в коллективе есть мужчины, не нужно с ними флиртовать. Дружеское общение – это нормально. Намеки на служебный роман – большая ошибка. Есть множество причин, по которым заводить романтические отношения в новом коллективе не стоит. И вот основные из них:

  • служебный роман серьезно отвлекает от работы;
  • у возлюбленного могут быть враги, которые станут врагами самой новой сотрудницы;
  • после разрыва (если он произойдет) кому-то, возможно, придется уволиться.

Все любовные дела необходимо решать вне рабочего места. Всему свое время и для всего есть своя подходящая обстановка. Если мужчина все-таки невероятно понравился, с ним завязались отношения и прекращаться они не собираются, стоит подумать либо о смене работы, либо о переводе в разные офисы. Так будет намного лучше. Но хотя есть и исключения, когда супруги вполне эффективно работают вместе. Только есть опасность, что постоянное нахождение рядом быстро утомит.

  1. Быть в коллективе и стать его частью – разные вещи

По долгу службы людям приходится работать совместно. Но это не значит, что, оказавшись в коллективе, новая сотрудница обязательно станет его частью. Чтобы это произошло, необходимо не только работать, но и активно участвовать в жизни самого коллектива. Что именно в этой ситуации поможет? Стать частью рабочей группы окажется проще, если:

  • проявлять чувство юмора и поддерживать доброжелательный микроклимат;
  • принимать советы от других с благодарностью и даже по возможности давать их самостоятельно;
  • быть с коллегами не только во время работы, но и в обеденный перерыв;
  • стараться участвовать в общественной жизни, в которую вовлечена компания;
  • встречаться всем коллективом и вне офиса, чтобы отдохнуть или где-то побывать.

Все эти советы предельно просты, хотя их учет поможет упростить вхождение в коллектив для новой сотрудницы. Правда, к проблемам все равно нужно быть готовой. Ведь бывает и так, что некоторые сотрудники или даже все коллеги никак не хотят принимать новичка. Почему так бывает?

По каким причинам коллектив все равно не принимает

Сначала стоит уточнить, что неприятие коллективом – необязательно проблема самой новой сотрудницы. Может оказаться и так, что оно вызвано какими-то посторонними факторами. Например, у кого-то из коллег на эту должность хотела попасть знакомая или родственница. А если речь и о каких-то серьезных должностях, то это может быть банальная зависть. Перебороть такое негативное отношение поможет только время и ежедневное доказывание собственной компетентности. И, конечно, коллектив может не принять обычных выскочек. Если вести себя вызывающе, не уважать устоявшиеся правила и опытных коллег, на радушие со стороны коллектива рассчитывать не стоит.

Входить в новый коллектив, как теперь понятно, совсем нелегко. Но, как знать, возможно, именно это изменение поможет найти место в жизни, расширить список людей, которым можно доверять, сделать прекрасную карьеру. И поэтому не стоит бояться. Достаточно собраться с силами и немного потерпеть.

Источник:
Как женщине влиться в новый коллектив
Эффективная работа в коллективе невозможна, если коллеги не принимают новую сотрудницу. В свою очередь, самой сотруднице потребуется приложить немало усилий, чтобы стать частью слаженного и надежно функционирующего механизма.
http://zhenskij-sajt-katerina.ru/kak-zhenshhine-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

COMMENTS