Как влиться в новый коллектив на работе

Адаптация и работа в новом коллективе

Выход на новое место работы – это, безусловно, стрессовая ситуация. И нередко нас охватывает волнение вовсе не в связи с изменениями функциональных обязанностей или трудностями поставленных перед нами задач. Чаще всего главная сложность связана с тем, как влиться в новый коллектив на работе, наладить коммуникацию и подружиться с новыми коллегами.

Психологи дают 5 простых рекомендаций, которые помогут как можно быстрее завоевать доверие шефа и коллег по работе:

Правда, о которой мы часто забываем: большинство людей обожает, когда к их личности проявляют внимание, искренне интересуются их увлечениями, взглядами на жизнь, жизненным опытом. Ваши новые сотрудники, скорее всего, с удовольствием поделятся историями о своей жизни, расскажут о своих семьях и увлечениях.

Так вы сможете найти новые темы для разговора, общие интересы и построите фундамент для будущей дружбы.

Не стесняйтесь уточнять или просить совета у коллег: это не только облегчит и ускорит ваше знакомство с особенностями нового рабочего места, но и польстит сослуживцам. Ведь все люди любят, когда их считают умными, опытными и компетентными! Самоуверенные выскочки не нравятся никому, а вот заинтересованного и рассудительного человека, который стремится выполнять свою работу на самом высоком уровне, с радостью примут в любом коллективе.

Конечно, это не значит, что нужно перекладывать собственные задачи на плечи других людей и злоупотреблять их помощью: важно знать меру!

Как правило, в каждом офисе со временем складываются свои неписанные правила и традиции общения.

Например, на новом месте не принято обсуждать свою личную жизнь или громко разговаривать на рабочем месте. Но вы, пока что, не знаете этих негласных законов. Поэтому, внимательно наблюдайте за коллегами, изучая их жизнь внутри коллектива, и первое время старайтесь подстраиваться под собеседника.

Ни в коем случае не «лезьте в чужой монастырь со своим уставом». Покажите коллегам, что вы ничем от них не отличаетесь – и вам будет намного проще влиться в новый коллектив на работе и стать его органичной частью.

На работе нужна командная игра, а следовательно, вам стоит научиться понимать и эффективно взаимодействовать со своими коллегами. Всевозможные корпоративные мероприятия, которые устраивают грамотные руководители для своих сотрудников, призваны не только развлечь вас. Главная задача любого корпоратива – укрепить командный дух и улучшить коммуникацию в коллективе.

Посещайте все неформальные мероприятия, по возможности проводите время с сотрудниками вне работы – это поможет вам взглянуть на них с другого ракурса и лучше понять их.

Мало органично влиться в новый коллектив на работе. Не менее важно завоевать и доверие шефа. Вот тут придется потрудиться. Продумывайте свои действия на несколько ходов вперед, как шахматный игрок, старайтесь всегда немного опережать события и заглядывать в будущее.

Будьте внимательны к мелочам – вполне вероятно, что ваш свежий взгляд поможет заметить то, что раньше ускользало от внимания ваших коллег.

Как влиться в новый коллектив на работе?

Тактика поведения, которая поможет влиться в любой новый коллектив

Приветствую вас, мои дорогие читатели! В жизни происходит много ситуаций, которые заставляют испытывать стресс. Но чаще всего наибольшим стрессом является смена обстановки: переезд, переход в новую школу, поступление в институт и так далее. Сегодня я бы хотела поговорить о том, как влиться в коллектив на новой работе. Как понять, какую лучше выбрать тактику поведения, чего точно не стоит делать и на что в первую очередь стоит обратить внимание.

Каждый психолог подтвердит, что смена обстановки или обстоятельств сильно влияет на человека. Некоторым удается справиться со стрессом лучше и быстрее, другие дольше втягиваются, но в любом случае это физическое и эмоциональное напряжение.

Смена места работы важный шаг, к которому необходимо серьезно подготовиться. Начать я вам советую с момента собеседования. Если вы только приступаете к поиску новой работы, то вам очень полезной будет статья «Как вести себя на собеседовании». Ведь первое впечатление в данном случае крайне важно.

Вы уже нашли новую фирму и скоро у вас начинается первый день, но вы нервничаете и не знаете, как себя вести? Ничего страшного, не переживайте и не нервничайте. Сегодня мы поговорим о тех особенностях, которые помогут вам наиболее безболезненно влиться в новый коллектив, не совершить ужасных ошибок и даже получить удовольствие от нового этапа в своей жизни.

Рекомендую вам ознакомится с книгой Павла Малуева и Юрия Мелихова « Хочу хорошую работу или как выжить в коллективе ». В ней вы сможете найти много полезной информации, которая вам точно пригодиться не только в случае перехода на новое место работы.

Давайте разберем несколько советов, которые подскажут вам, как правильно себя вести, легко и непринужденно стать частью новой команды.

Первое о чем вам никогда не стоит забывать — не пытайтесь в новой команде настаивать на своих правилах. В каждой фирме есть свои традиции и негласные уставы. Присмотритесь, поглядите по сторонам и для начала просто вникайте. Даже если вы знаете, как сделать лучше, вначале я советую вам быть потише.

Так например, один мой клиент уволился и нашел работу в другой фирме. Только вот коллектив его ждал исключительно женский. И поначалу для него было совершенно некомфортно и непонятно. Он сразу начал пытаться выстроить работу по другому формату, диктовал свои правила и хотел переучить барышень.

Это оказалось в корни неверной тактикой. Подожди он немного, завоюй доверие и дамы сами пошли бы за ним. Помните, что правила в новой фирме могут быть совершенно другими, нежели были у вас раньше. Учитесь уважать это.

Чтобы побыстрее втянуться в новую обстановку, вы должны быть открытым и приветливым. Дружелюбным и улыбчивым. Люди любят открытых и приятных людей. Но это не должно перерастать в навязчивость и желание угодить. Особенно не стоит подлизываться к начальнику. Это катастрофа!

Не льстите и не делайте фальшивых комплиментов. Тихо и спокойно наблюдайте за обстановкой. Смотрите кто как с кем общается, кто за что отвечает, кому можно доверять, а кому лучше не стоит. Сейчас у вас момент сбора информации. Не торопитесь и не совершайте необдуманных поступков.

Поэтому наиболее верная тактика — быть приветливым и вежливым. Вы пока новичок. А это значит, что и вам и коллективу нужно время, чтобы присмотреться друг к другу. Со временем вы поймете все особенности новой работы и взаимоотношений в команде.

Не забывайте, что на работе нужно заниматься делом, а не выстраивать связи с людьми. Общение, несомненно, важная часть рабочего процесса, но не главенствующая. Поэтому смело занимайтесь своим делом, не бойтесь просить совета по рабочим моментам, уточняйте непонятные вопросы, а если есть необходимость, то и за помощью обратитесь.

Помните, у вас есть рабочие обязанности, которые вы должны выполнять хорошо. Сконцентрируйте свое внимание на этом моменте. Посмотрите каких навыков вам не хватает, чтобы выполнять работу еще лучше, куда вы можете расти в дальнейшем и что может дать вам фирма в виде карьерного роста.

Новичков обычно используют как людей, на которых можно свалить всю ненужную и неинтересную работу. Пользуются ими, так сказать. Будьте бдительны. Не берите на себя большую часть чужой работы, не соглашайтесь помочь, если это кажется странным и не входит в ваши прямые обязанности. Иногда в желании угодить коллегам, человек попадает в кабалу, ему садятся на плечи.

Но жесткие отказы в помощи могут привести к конфликтам. Учитесь отказывать мягко и спокойно. А если возникнет тяжелая ситуация, то вы сможете найти ответ как поступить, в статье «Как избежать конфликта с коллегами».

Все вышеперечисленное требует от вас большой концентрации внимания. Следить за отношениями в команде, кому можно доверять и на кого можно положиться, а с кем лучше держать дистанцию, как общаться с начальством и чего ожидать в будущем.

В большом коллективе времени на адаптацию нужно больше. Когда команда маленькая и в ней царит дружелюбная атмосфера, то особых проблем не возникнет. А вот если это огромный холдинг, невероятное количество отделов, то придется подождать, чтобы окончательно влиться в процесс.

Что делать в первый рабочий день, если ты руководитель?Здесь отлично подойдут все предыдущие советы, но кроме всего прочего, не стоит забывать о субординации и вашем прямом назначении.

Руководитель должен руководить. Быть главным, вести за собой. В моем арсенале есть отличная статья, которая поможет вам разобраться со всеми вопросами высокой должности: «Как руководить коллективом, если ты начальник».

Вы устанавливаете правила, но помните про первый пункт.

  1. Для начала присмотритесь к уже существующему уставу.
  2. Не меняйте все резко и кардинально. Вводите новые условия постепенно. Не пугайте работников, человек не очень-то любит резкие перемены.
  3. Действуйте постепенно, но уверенно, у сотрудников не должно возникнуть сомнений в вашем авторитете и власти.

Часто ли вы меняли свое место работы? Как много обычно вам нужно времени, чтобы сойтись с новой командой? Как вы сами относитесь к новичкам в сложившемся коллективе?

Источники:
Как влиться в новый коллектив на работе?
Полезные советы на все случаи жизни. Пять простых способов как влиться в новый коллектив на работе, чтобы завоевать доверие шефа и сослуживцев.
http://mnogosovetof.ru/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-na-rabote/
Тактика поведения, которая поможет влиться в любой новый коллектив
как влиться в коллектив на новой работе, как понять, какую лучше выбрать тактику поведения, чего точно не стоит делать и на что в первую очередь стоит обратить внимание
http://ezy-life.ru/rabota/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv.html

COMMENTS