Как законно уволить сотрудника

Как уволить сотрудника, оскорбляющего своих коллег?

Считается, что на рабочем месте мы должны демонстрировать чудеса выдержки и хладнокровия. Однако не у всех это получается: кто-то из коллег начинает срываться и легко переходит на грубости. Нет сомнений, что это никак не способствует повышению работоспособности и сохранению здоровой обстановки в коллективе. Как законно уволить такого сотрудника и избавить коллектив от раздражающего фактора, расскажем на примере из практики:

Один из моих подчиненных регулярно оскорбляет коллег, при этом на замечания начальства реагирует слабо: его хватает быть вежливым на несколько дней, потом все начинается снова. Других замечаний за ним нет: нормы труда соблюдает, работает без нареканий. Можно ли уволить такого сотрудника законным способом? Если да, то как? Ильдар, г. Ижевск

К сожалению работодателей, трудовое законодательство России не содержит специальных норм, позволяющих уволить сотрудника лишь на том основании, что он хамит коллегам. Но законный способ расстаться с таким сотрудником все же есть. Необходимо внести изменения в локальные акты, регламентирующие правила поведения на рабочем месте: сделать хамство или оскорбление коллег дисциплинарным проступком, за который предусмотреть дисциплинарное взыскание, например, замечание или выговор. В случае неоднократного привлечения к ответственности за оскорбление, вы сможете уволить такого работника.

Не можете справиться с работниками, которые нарушают трудовую дисциплину? Правовой Центр «Аргумент Плюс» поможет наладить трудовую дисциплину в коллективе и призвать нерадивых сотрудников к ответу.

Источник:
Как уволить сотрудника, оскорбляющего своих коллег?
Сотрудник постоянно ведет себя по-хамски, оскорбляет коллег, тем самым внося дезорганизацию в трудовой распорядок? Как уволить сотрудника, оскорбляющего своих
https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/kak-uvolit-sotrudnika-oskorblyayushhego-svoikh-kolleg.html

Как уволить сотрудника?

Работник отработал последний рабочий день 27.07.2014 г. 28.07. не вышел на работу, попросил другого работника написать за него заявление на дни без содержания с 28.07. по 31.07. Руководительне принял и не подписал это заявление. С 01.08. у этого работника было написано, но не подписано руководителем заявление на отпуск в количестве 56 дней. Таким образом, работник не выходит на работу, думая, что он в законном отпуске. Трубку не берет принципиально. О том, что его заявление на 3 дня без содержания не было подписано руководителем (т.к. вообще не им самим оно было и написано. ) он извещался только SMS-сообщением. Теперь Руководитель требует уволить этого работника за прогул. Как действовать.

Екатерина, то что не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и работник самовольно не вышел на работу- это основание для увольнения за прогул. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но это не его обязанность.

имеет и то значение что заявление так и не было написано самим работником.

Можете спокойно увольнять, и соответственно выплатить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник:
Как уволить сотрудника?
Ответ правоведа по предмету: "Как уволить сотрудника?", лучшие консультации на веб-сервисе Pravoved.ru
https://pravoved.ru/question/570684/

COMMENTS