Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию

Вопрос от Левиной Т.Л.: Какой бланк заявления на постановку на учет транспортного средства? Ответ.

Генеральная прокуратура РФ раскритиковала порядок и сроки прибытия на место дорожно-транспортных.

Президент РФ написал закон, направленный на совершенствование отдельных механизмов.

  • Статья: Что делать, если Вы залили соседей? -> комментариев: 1 -> последний: 22.Июл.2011
  • Статья: Прокуроры восстановили права военнослужащих -> комментариев: 1 -> последний: 22.Ноя.2011

Вопрос от Елизаветы Смирчук: Существует ли порядок увольнения работника по собственному желанию?

Ответ: Работник, который намерен уволиться по своему желанию, пишет заявление на имя работодателя. Заявление составляется в произвольной форме, так как стандартная форма не предусмотрена законодательством, хотя некоторые организации разрабатывают свои формы, что не противоречит закону. Необходимо отразить в заявлении дату увольнения и проставить дату, когда было оно написано, и свою подпись. Работник уведомляет своего работодателя об увольнении за четырнадцать дней, что и отражается в заявлении.

Отсчет ведется не со дня подачи заявления, а со следующего дня. Однако отрабатывать две недели необязательно, если есть взаимная договоренность между работником и руководством организации. При увольнении на руки сотруднику выдаются: трудовая книжка (необходимо проверить правильность заполнения соответственно приказу на увольнение); экземпляр приказа; денежную выплату, куда входят зарплата за отработанные дни, а также компенсационные за отпуск, который был не использован.

Эта общая схема, если в процессе увольнения не возникают никаких претензий ни со стороны работника, ни со стороны работодателя к друг другу.

Источник:
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию
Вопрос от Елизаветы Смирчук: Существует ли порядок увольнения работника по
http://ageyev.org/voprosy-chitatelej/poryadok-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения по собственному желанию

Порой людям приходится столкнуться с необходимостью уволиться по собственному желанию, но досконально знать порядок увольнения по инициативе работника может лишь человек, работа которого связана с юриспруденцией. Если вы не имеете юридического образования, то разрешить спорные моменты и прояснить неясности сможет опытный специалист на правовом портале.

Порядок увольнения по собственному желанию начинается с подачи заявления работодателю, где достаточно изложить предупреждение о желании покинуть рабочий пост. Оно должно быть подано за 2 недели до срока предполагаемого ухода, если согласно федеральному законодательству не был установлен иной период. Однако часто трудовые отношения разрываются до истечения предупредительного периода, если стороны смогли об этом договориться.

Если сотрудник уехал в отпуск или командировку, то свое заявление он имеет право отправить по почте. В подобном случае причину нежелания продолжить исполнять должностные обязанности указывать не потребуется.

Согласно порядку увольнения по собственному желанию, по окончании предупредительного периода подчиненный может больше не приступать к работе и получить окончательный расчет, а руководитель должен выдать трудовую с произведенной записью об увольнении согласно ст. 77 ТК. При возникновении любых проволочек, которые связаны с порядком увольнения сотрудника по собственной инициативе, вы сможете получить консультацию на правовом портале.

Если сотрудника в день увольнения не оказалось на рабочем месте, то ему будет направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку или предоставить согласие о ее пересыле почтой. Данное уведомление позволяет работодателю снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой.

Порядок увольнения по собственному желанию потребует от работодателя компенсировать отпуска, которые не использовал подчиненный. Достаточно часто они предоставляются работнику, по их окончании сотрудника увольняют, согласно приказу по форме Т-8.

В течение предупредительного срока сотрудник имеет право изменить свое мнение и остаться на работе, для чего достаточно отозвать собственное заявление. Если во время увольнения вам пришлось столкнуться с трудностями, то эксперты правового сервиса помогут решить любую проблему.

Источник:
Порядок увольнения по собственному желанию
Консультация сообщества экспертов ГлавПрав. Консультация юриста.
http://www.glavprav.ru/info/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

COMMENTS