Кого не имеют права сократить с работы

Кого нельзя подвести под сокращение

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

Беременным на заметку
По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения.

Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О. и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы.

При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. И тем не менее если на день увольнения женщина была беременна (и этот факт подтверждается соответствующими документами), то суд признает увольнение незаконным.

Судебная практика не придаёт значения факту осведомлённости или неосведомлённости работодателя о беременности женщины, попадающей под сокращение: часть 1 статьи 261 ТК РФ содержит безусловный запрет на увольнение беременной сотрудницы.

Кстати, грамотные работодатели (а таких подавляющее меньшинство) включают в уведомление о сокращении оговорку о том, что если сотрудница представит документ о беременности, то она не будет уволена.

Если работница — мать-одиночка
ТК РФ запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому у матери как минимум должен быть документ о возрасте ребёнка — копия свидетельства о рождении. Однако для того чтобы мать ребёнка считалась одинокой матерью, этого будет недостаточно.

Проблема в том, что «мать-одиночка» и «одинокая мать» — это бытовые понятия, а в законодательстве они отсутствуют.

Заполняют этот пробел разъяснения Верховного суда РФ. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.10) указано, что:
• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);
• мать ребёнка не должна состоять в браке. Это подтверждается копией паспорта.

Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).

В случае если одинокая мать воспитывает ребёнка-инвалида, то её нельзя сократить, пока ребёнок не достигнет 18 лет (необходима справка медико-социальной экспертизы).

Наличие иждивенцев
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ).

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.

Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться:
• справка МСЭ об инвалидности;
• трудовая книжка супруга;
• справка из органов занятости.

Отец-одиночка
Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери. Согласно разъяснениям ВС РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) работник может быть признан таковым вне зависимости от конкретного случая, в результате которого мать ребёнка перестала осуществлять за ним уход.

На практике считается, что работник воспитывает ребёнка один, если мать ребёнка:
• умерла (объявлена умершей);
• лишена родительских прав;
• ограничена в родительских правах (на период ограничения);
• признана безвестно отсутствующей;
• признана полностью недееспособной или ограниченно дееспособной;
• отбывает наказание в виде лишения свободы;
• находится под стражей;
• подозревается в совершении преступления;
• уклоняется от воспитания ребёнка или от защиты его прав;
• отказывается взять своего ребёнка из воспитательного, лечебного учреждения;
• у матери отсутствует возможность лично воспитывать и содержать ребёнка в силу состояния здоровья.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Работники, воспитывающие без участия матери детей-инвалидов, не подлежат увольнению до достижения этими детьми возраста 18 лет.

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории. Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы. Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

ВАЖНО:

В идеале перед тем, как сокращать штаты, работодатель должен выяснить, кто из его работников не может быть уволен по его инициативе. И тут есть немаловажный момент: голословные заявления о том, что вы имеете некие социальные привилегии, мало кого устроят. Может, некоторое время можно продержаться на честном слове, но в случае возникновения спора, который, вполне возможно, будет рассматриваться в суде, доказать незаконность своего сокращения вы не сможете.

По мнению автора, одинокая мать остаётся таковой и после заключения брака — до тех пор, пока новый супруг не усыновит ребёнка. Согласно СК РФ супруги обязаны заботиться друг о друге и материально поддерживать друг друга (ст. 89), а также содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 СК РФ). Поэтому новый супруг не обязан содержать ребёнка, отцом которого он не является. Найти судебную практику по данному вопросу, к сожалению, не удалось.

Работники, воспитывающие малолетних детей, не подлежат увольнению, пока ребёнку не исполнится 14 лет.

Источник:
Кого нельзя подвести под сокращение
С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву (в том числе сокращая численность работников). С другой стороны, кто поймёт самих
http://www.pbu.ru/pbu/article/1614

Кого нельзя сократить из сотрудников компании

В периоды экономической нестабильности или же в ситуациях неудач в бизнесе в компаниях часто возникает вопрос об уменьшении расходов, в том числе и на персонал, а, следовательно, о сокращении сотрудников. И Трудовой кодекс позволяет на законном основании уволить работников в связи с сокращением (ст. 81 ТК РФ). Однако также кодексом предусмотрены ограничения, кого нельзя сократить из сотрудников. Именно об этой категории персонала мы и расскажем в нашей статье.

Итак, об особенностях процедуры сокращения штата сотрудников написано в Трудовом кодексе, однако там же говорится и о тех работниках, которые имеют, так сказать, преимущественное право, чтобы оставить их на работе при сокращении численности или штата, правда некоторые формулировки весьма расплывчаты, но обо всем по порядку.

Сокращение сотрудников – кого нельзя сократить по ТК РФ

В статье 179 Трудового кодекса есть перечень сотрудников, кто имеет преимущественное право, то есть, кого нельзя сократить. Например, это касается работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. Однако далеко не все работодатели руководствуются этим принципом, уменьшая численность персонала. Правда, именно на этом основании работник может оспорить свое сокращение в суде.

Если же работники имеют равную производительность, то предпочтение должно отдаваться следующим сотрудникам:

  • семейным, имеющим иждивенцев 2 и более человек;
  • не имеющим других работающих в семье;
  • получившим трудовые увечья или проф. заболевания на этом предприятии;
  • инвалидам ВОВ и других боевых действий по защите страны;
  • повышающим квалификацию по направлению работодателя и без отрыва от производства.

Но это еще не все категории персонала, которые имеют преимущества, когда происходит сокращение сотрудников в компании. Вот еще перечень работников, кого нельзя сократить, а, следовательно, расторгнуть трудовой договор:

  • имеющих ребенка до 3-х лет;
  • имеющих ребенка до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18), воспитываемого в одиночку;
  • имеющих многодетную семью (3 и более детей маленького возраста), а при этом другой родитель безработный;
  • находящихся в отпуске;
  • находящихся на больничном;
  • членов профсоюза нельзя сократить без согласия этой организации (ст. 82 ТК РФ);

Как защитить свои права при сокращении сотрудников

Иногда так бывает, что работодатель нарушает Трудовой кодекс или иные правовые акты, и все таки увольняет работника, даже если он входит в категорию, кого нельзя сократить. В таком и иных случаях, если работник понимает незаконность или несправедливость ситуации, он может защитить свои права. А для этого, если мирный путь переговоров с работодателем не привел к желаемым результатам, сокращенный работник может обратиться в суд.

Чтобы оспорить свое сокращение в суде, бывшему работнику нужно учесть и соблюсти следующие нюансы:

  • обратиться в судебный орган с заявлением в течение 3-х месяцев, с даты, когда были нарушены права сотрудника;
  • обратиться в судебный орган с заявлением в течение 1 месяца, считая с даты приказа об увольнении или получения трудовой книжки на руки , в случае незаконного увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Если же по каким-то причинам, вы не уложились в срок по подаче искового заявления в суд о нарушении ваших прав или незаконном увольнении, то вы можете обратиться и позже. Но для этого нужно предъявить доказательства (документы), что причины для этого были уважительными, например, болезнь и т. п.

Источник:
Кого нельзя сократить из сотрудников компании
Регистрация юридических лиц
http://www.reghelp.ru/kogo_nelzya_sokratit.shtml

Трудовой договор на декретное место

Беременность и трудовой договор – понятия близкие и для многих болезненные. Можно ли увольнять сотрудницу, планирующую декретный отпуск или находящуюся в нём?

  • Уволить имеющую детей женщину можно только в случае ликвидации предприятия.
  • Это же правило распространяется и на беременных работниц.

Данное положение прописано в ст. 261 ТК РФ.

  • Если срок договора истекает на момент беременности, женщина может написать заявление на его продление до момента окончания беременности. При этом женщина обязана не чаще раза в три месяца подтверждать собственное положение мед. справкой.

Внимание: работодатель не обязан оповещать работницу о такой возможности. Если последняя не составляет заявление, то работодатель вправе её уволить по причине окончания срока договора.

  • Отказать в продлении нельзя.

Некоторые работодатели заставляют сотрудниц писать заявление по собственному. Для этого применяются угрозы уволить за невыполнение собственных обязанностей, причины увольнения — в статье № 81.

Однако запомните: основной является статья № 261, запрещающая увольнение женщин в положении по причинам, прописанным в 81 статье.

  • У работодателя есть возможность лишить женщину премий и надбавок в случае её действительного неисполнения обязанностей.
  • Уволить такого сотрудника также нельзя. Независимо от того, была ли женщина в положении до начала испытательного срока или после него.
  • Работодатель не имеет права уволить беременную из-за непрохождения испытательного срока. Он просто отменяется. Это положение прописано в статье № 70 ТК РФ.
  • Согласно той же 70 статье, для беременных на момент принятия на работу женщин испытательный срок вообще не устанавливается.

Подчеркнём: это не зависит от того, когда работодатель узнал о положении сотрудницы.

Если женщина в положении решает уволиться, работодатель может ей как отказать, ссылаясь на закон, так и согласиться. Статья 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае, если обе стороны приходят к согласию.

Декретный отпуск по трудовому договору подразделяется на два вида:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.
  • Место работы за сотрудницей сохраняется;
  • В общий трудовой стаж включаются отпуска.

Во время отпуска беременной работодатель находит временного сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на декретное место.

Декрет продолжительностью 140 дней оплачивается. Сумма рассчитывается из средней заработной платы за последний год. Размер данного пособия регулирует ТК РФ. Если стаж работы более полугода, то сумма пособия:

  • 100% среднего заработка (с марта 2008 года);
  • Не меньше минимума оплаты труда;
  • Не больше 23400 руб. в месяц.

Для нетрудоустроенных сумма пособия равна 325 руб. в месяц.

Начисление пособия. Существует ряд правил:

  • Декретные деньги должны быть начислены не позже чем через 2 недели после подачи соответствующего заявления;
  • Выплаты должны начисляться в полном объёме;
  • Выдача пособия по частям, с задержкой или невыдача наказывается в соответствии с ТК РФ. Для реализации наказания пострадавшей нужно написать заявление в местной инспекции по труду.

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину за исключением экстренных случаев. К ним относятся:

  • Ликвидация организации;
  • Прекращение деятельности ИП.

Источник:
Трудовой договор на декретное место
Беременность и трудовой договор – понятия близкие и для многих болезненные. Можно ли увольнять сотрудницу, планирующую декретный отпуск или находящуюся в нём? Уволить имеющую детей женщину
http://www.trkodeks.ru/article/trudovoj_dogovor/prava_beremennih_zhenshin_na_rabote/

Трудовой кодекс РФ

§ 1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

§ 2. Продолжительность рабочей недели, установленная ч. 1 ст. 92, распространяется на лиц в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях.

§ 3. Порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время он регламентируется Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

§ 4. Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.

§ 6. Продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в период каникул, не может превышать: с 16 до 18 лет — 36 часов в неделю; с 14 до 15 лет — 24 часов в неделю.

§ 7. В настоящее время законодательство РФ не предусмотрело еще Списка работ с вредными и (или) опасными условиями труда, которые дают право на сокращенный рабочий день. Поэтому представляется, что впредь до установления Списка должен применяться Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с изменениями и дополнениями. Применение Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

§ 8. Право на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли.

§ 9. Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня, то его рабочий день сокращается, когда в Списке есть специальное указание «постоянно работающий» или «постоянно занятый».

§ 10. Право на сокращенный рабочий день сохраняется за работниками, работающими с совмещением профессий (если они выполняют свою основную работу в полном объеме), а также за вспомогательными, подсобными рабочими и бригадирами.

§ 11. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда имеют право на сокращенное рабочее время.

§ 12. Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для других категорий своих работников сокращенное рабочее время.

§ 13. Установление сокращенного рабочего времени — обязанность администрации. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

§ 15. Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции от 13 января 1996 г. (п. 5 ст. 55) предусматривает, что для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150).

§ 16. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. для женщин, работающих в сельской местности (включая тех, кто трудится в сельскохозяйственном производстве, работает в цехах промышленных предприятий и других предприятий, находящихся в сельской местности), устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Отнесение территории к сельской местности производится в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства (утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР» // Ведомости РСФСР. 1982. N 34. Ст. 1271).

§ 17. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. установил для инвалидов I и II групп (II и III степени) продолжительность рабочей недели не более 35 часов.
Указанная норма распространяется на инвалидов, работающих на всех предприятиях независимо от формы собственности.

§ 18. О сокращенном рабочем времени для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях, см. комментарии к ст. 173, 174, 176 ТК РФ.

Источник:
Трудовой кодекс РФ
Кодекс законов о труде Российской Федерации c комментариями. Комментарий к статье 92.
http://kzotrf.ru/comment_092.html

COMMENTS