Конфликт на работе с начальником

Как избежать конфликта с начальником?

Люди, которые довольны своим руководством, большая редкость. Но специалисты считают, что наладить хорошие отношения или хотя бы работать без конфликтов, можно совершенно с любым начальником. Об этом написано множество книг. Но мы выделим несколько правил, которые помогут избежать конфликтов с начальником и ужиться с ним.

Чтобы избежать конфликта с начальником, сделайте следующее:

1. Подражайте ему. Конечно, это не значит, что нужно немедленно покупать такой же костюм, телефон и т. д. Просто выберите похожий стиль, чтобы начальник хотя бы в мелочах чувствовал в вас родственную душу. Например, если он предпочитает четкую определенность и конкретику в разговоре, не стоит изъясняться расплывчатыми, неопределенными фразами. Будет нелишним прочесть как стать успешным бизнесменом, может найдете еще несколько полезных советов.

2. Оценивайте ситуацию с его точки зрения. Многим кажется, что их руководитель ровным счетом ничего не делает, получая при этом солидную зарплату. Понаблюдайте за ним в течение хотя бы одного рабочего дня, и вы поймете, что не все так уж хорошо и просто. На самом деле у него нет ни минуты свободного времени. А если добавить к этому еще и огромное нервное напряжение, тогда становиться понятно, почему он проявляет требовательность и бывает слишком резок.

3. Попытайтесь ему понравиться. Естественно, это будет нелегко, особенно у вас уже был конфликт с начальником, и вы успели его невзлюбить. Но как говориться, было бы желание. У вас вполне могут оказаться общие интересы кроме работы.

4. Не ведите себя агрессивно. Зачем вам это? Победить вы все равно не сможете, только лишний раз накалите атмосферу. Если конфликт все же произошел, никогда не обсуждайте начальника за глаза (да и в глаза не стоит). Может вы и получите сиюминутную разрядку, но отношения могут быть навсегда испорчены. Запомните, нужно уметь сказать нет, не создавая конфликтных ситуаций.

5. Найдите положительные стороны в своей работе. Может быть, вы хорошо ладите с коллективом, или работа находится рядом с домом. А может у вас удобный график, приличная зарплата, да и карьерный рост очень даже возможен. Или, что бывает редко, ваша работа приносит вам удовольствие, ведь почему-то вы продолжаете там работать. А когда что-нибудь хорошее будет найдено и появится позитив в отношении работы, тогда это обязательно скажется и на отношениях с руководителем. Естественно, в лучшую сторону.

6. Проявите сочувствие.Руководить людьми достаточно сложно, и не каждому это дается легко. Пытаясь все сделать самостоятельно, многие берут на себя не только большую ответственность, но и непосильный груз проблем. Предложите свою помощь в решении некоторых вопросов.

Конфликты на работе: как уладить?

Каждому человеку рано или поздно приходится сталкиваться с конфликтной ситуацией на работе. Что поделаешь – это один из рабочих моментов, реагировать на который нужно адекватно. Постараемся выйти из ситуации с наименьшими потерями.

Некоторые конфликты можно назвать конструктивными. Они возникают вокруг каких-то производственных проблем и чаще всего вызваны разными взглядами сотрудников на определенный момент. Такой вид конфликта обычно улаживается достаточно быстро: для этого достаточно собраться всем, кто должен решать возникший вопрос, высказаться всем по очереди и выбрать наиболее удачный вариант.

Гораздо хуже, если конфликт возникает в результате личностного противостояния. Например, характеры некоторых людей иногда бывают настолько разными, что они просто не могут спокойно работать в одном кабинете или даже в одной организации. Совместимость зависит также от темперамента людей (холерик редко способен ужиться с флегматиком), их социального статуса (благополучная мать семейства, счастливая в браке, будет раздражать разведенных коллег) и многого другого.

Если в одних случаях дело ограничивается просто отчужденностью части коллектива, это не так страшно: в конце концов, вы приходите в офис, чтобы работать, а не обсуждать личную жизнь друг друга. Значительно хуже приходится тем, кто вынужден бороться с неприкрытым хамством, грубостью, агрессией. В этом случае психологи дают такие советы:

— Ни в коем случае не опускайтесь до уровня тех, кто вам хамит, то есть не отвечайте им тем же.

— Если вы подозреваете, что тот или иной сотрудник способен на хамство, — не провоцируйте его.

— Не доставляйте радости своим обидчикам – они только и ждут, чтобы вы разразились слезами, написали заявление об уходе, впали в истерику. Не дождутся! Что бы ни творилось у вас в душе – сохраняйте внешнее спокойствие, оставайтесь воспитанной и сдержанной.

— Если терпеть больше нет сил и очень хочется закричать на обидчика, – спокойно встаньте и удалитесь. Хотя бы в туалет – перевести дух, умыться, припудриться.

— Если хам перешел все границы и позволил себе оскорбление, молчать нельзя. Нужно произнести примерно такой текст: «Извините, Марина Андреевна, но я не привыкла разговаривать в подобном тоне. Мы продолжим после того, как вы извинитесь». Теперь главное – не реагировать на дальнейшие выпады. До тех пор, пока не извинится.

— После каждого скандала постарайтесь проанализировать ситуацию: а вдруг вы каким-то образом оказались неправы и сами спровоцировали конфликт? Такое случается иногда даже с самыми миролюбивыми людьми.

— Воздержитесь от обсуждения конфликта с подругами и от жалоб на обидчика. Ведь этим вы подтвердите, что стрелы противника достигли цели: вы обижены, расстроены, выведены из себя. Такой результат заставит грубияна удвоить свои усилия, потому что реакция жертвы оказалась предсказуемой и очень для него приятной.

— Если подобные ситуации периодически повторяются, продолжайте общаться с обидчиком на уровне деловых взаимоотношений: сухо, сдержанно и максимально вежливо.

— Если вы понимаете, что дело зашло слишком далеко и коллега поставил своей целью издеваться над вами постоянно – поговорите с шефом. Нет, это не доносительство!

Главное – правильно преподнести информацию. Например, акцентируйте внимание на том, что вам дорога компания и ее успехи, но из-за участившихся склок в коллективе есть опасность снизить эффективность работы и потерять часть клиентов. Помните, что поддержание нормального психологического климата в коллективе – одна из обязанностей начальника.

А что делать, если у вас случился конфликт с начальником?

Если руководствоваться советами психологов, то можно придерживаться следующей тактики:

— Не «взрываться», не плакать и не стараться любым способом доказать, какая вы хорошая. Ничего не отвечая, внимательно выслушайте все, что вам скажет шеф. После этого… развернитесь и молча выйдите из кабинета, аккуратно закрыв за собой дверь.

— Через час, собрав волю в кулак и подготовив аргументированные возражения, вернитесь в кабинет босса. Если вы действительно были в чем-то неправы, спокойным тоном скажите, что вы признаете свои ошибки и сделаете все возможное, чтобы их не повторить. Если же начальник накричал на вас незаслуженно, попробуйте озвучить такой текст: «Николай Петрович, я надеюсь, что вы успокоились и теперь можете спокойно высказать все ваши претензии».

И напоследок – еще один совет психолога: старайтесь выполнять свои обязанности безупречно, чтобы ни у кого не возникло повода обвинить вас в некомпетентности.

Если же вам не помогает ни один совет, если обстановка на работе продолжает оставаться напряженной, подумайте: возможно, стоит сменить место работы? Если вы – действительно грамотный профессионал, то бояться вам нечего.

Флирт на — работе

В статье уделено внимание основным вопросам о флирте и даются советы по наиболее распространенным ситуациям. Свои вопросы и описание проблем можно оставить в комментариях, чтобы получить дельные советы.

Поднимает настроение и стимулирует на большие возможности. Только не нужно путать легкий флирт с откровенными заигрываниями.

Флирт на работе с женатым мужчиной коллегой, девушкой, начальником, замужней женщиной, замужней и женатого

Женатые мужчины и замужние женщины не самый правильный выбор для флирта. На первый взгляд безобидный флирт может запросто перерасти в нечто большее, сломать семью.

С начальником может обернуться по-разному, невозможно предугадать исход этого флирта. Если не боитесь потерять работу, ведь и такой вариант событий возможен, то почему бы не пофлиртовать с начальником.

Флирт на работе как понять и избежать, это измена или нормально, за и против, психология и комментарии психолога

Мимолетные улыбки, взгляды и чрезмерное внимание и есть флирт. Чтобы избежать всего этого, просто не отвечайте взаимностью, будьте холодным человеком. К измене флирт относить не стоит, ведь измена это что-то более личное, нарушающее интимное пространство.

Психологи разделились на два лагеря. Одни считают его стимулом для повышения работоспособности, другие видят в нем пустую надежду. Не стоит забывать, что флирт может легко перейти в служебный роман.

Флирт на работе коллега не ровно дышит, прикосновения что делать

Если коллега вам приятен, принимайте внимание, возможно, вас ждет совместное будущее. Совсем другое дело, когда прикосновения вызывают отвращение, твердо скажите, что вам неприятно, не отвечайте взаимностью, даже в шутку.

Отношения с начальником, директором предприятия женщиной, мужчиной на работе, романтические, советы психолога

Отношения с начальником чаще всего заканчиваются расставанием и увольнением подчиненной. Если вам дорога работа, не стоит начинать эти отношения. Если же вы хотите отношений, любите, тогда делайте, что советует сердце.

Романтические отношения однозначно мешают работе. Голова забита совсем не тем, чем требуется.

Источники:
Как избежать конфликта с начальником?
Рассмотрим несколько правил, которые помогут избежать конфликтов с начальником и наладить с ним хорошие отношения.
http://zapiskiprofana.ru/kak-izbezhat-konflikta-s-nachalnikom/
Конфликты на работе: как уладить?
Какие конфликты могут возникнуть на работе? Как уладить конфликт с коллегой? Как уладить конфликт с начальником?
http://to-be-woman.ru/konflikty-na-rabote-kak-uladit/
Флирт на — работе
Флирт на работе какой может быть, как поступить в такой ситуации и какими будут последствия подскажет данная статья
http://neljubov.com/flirt-na-rabote/

COMMENTS