Конфликт с начальницей

Конфликт с начальницей, какие варианты?

03 фев 2012, 10:08

03 фев 2012, 10:14

03 фев 2012, 10:17

периодичность проведения аттестации;

порядок формирования аттестационной комиссии;

процедура подготовки и проведения аттестации;

решения, принимаемые аттестационной комиссией, порядок их принятия;

порядок оформления результатов аттестации

03 фев 2012, 10:25

Уволить сложно, если только твою должность не сократят, тогда тебя должны предупредить за два месяца и предложить свободную вакантную должность. Если ты не соглашаешься, тебя увольняют по сокращению штатов с выплатой компенсаций.

03 фев 2012, 10:26

Гражданско-правовая форма отношений или трудовая? Что есть? Что подписано и т.п.

03 фев 2012, 10:36

03 фев 2012, 10:38

есть в нем следующий пункт: "работодатель имеет право контролировать работу работника по срокам, качеству, объему, а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника."

Других изысков в договоре не обнаружено.

03 фев 2012, 10:42

03 фев 2012, 10:45

03 фев 2012, 10:47

есть в нем следующий пункт: "работодатель имеет право контролировать работу работника по срокам, качеству, объему , а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника."

Вот. Я об этом. Она это может попытаться сделать, но это очень трудно, т.к. на каждое её распоряжение можно написать кучу объяснительных.

Квалификационная комиссия создается приказом ген. директора организации. Т.е. нужно обосновать необходимость трудозатрат на это мероприятие и выработать методику на основании ведомственных документов и инструкций . Т.е. это задачка ещё та по сложности. И оспорить результаты с помощью трудинспекции можно, а также в суде они могут бледно выглядеть.

03 фев 2012, 10:55

Уволить не просто. А вот создать условия, когда Вы сами напишите заявление — это более чем реально. Поставит Ваше руководство цель избавиться от Вас — уйдете. Два, ну максимум три месяца. Потому что: а) нервы дороже, б) потеряется смысл держаться за эту работу и удовольствия от работы не будет, в) в материальном плане на этом рабочем месте Вам уже ловить будет нечего. Поэтому, может имеет смысл (не отказываясь от попыток восстановить добрые отношения) потихоньку искать запасной аэродром. 😛

03 фев 2012, 10:55

03 фев 2012, 10:58

Уволить не просто. А вот создать условия, когда Вы сами напишите заявление — это более чем реально. Поставит Ваше руководство цель избавиться от Вас — уйдете. Два, ну максимум три месяца. Потому что: а) нервы дороже, б) потеряется смысл держаться за эту работу и удовольствия от работы не будет, в) в материальном плане на этом рабочем месте Вам уже ловить будет нечего. Поэтому, может имеет смысл (не отказываясь от попыток восстановить добрые отношения) потихоньку искать запасной аэродром. 😛

а), б) я уже примерно полгода не получаю ни толики удовольствия от работы, параллельно ищу, пару раз был на собеседованиях, но пока достойного варианта не нашлось.

в) в материальном плане меня устраивает з/п, уходить "в никуда" точно не хочу без какой-либо достаточной компенсации.

03 фев 2012, 10:59

объяснительную по какому поводу?

03 фев 2012, 11:20

03 фев 2012, 11:23

03 фев 2012, 11:32

03 фев 2012, 11:32

Archie Goodwin, Вы не понимаете что такое объяснительная? Любая бумажка, что "я не я и лошадь не моя". Вы же на форуме что-то пишете, что-то читаете. Отсюда копируйте (особенно из закрытых из-за срача тем) и в свою объяснительную вставляйте. 😆

03 фев 2012, 11:33

А вот тут важно, есть ли в организации Положение об аттестации. Если нет — выводы любой комиссии имеют только рекомендательный характер

Источник:
Конфликт с начальницей, какие варианты?
Конфликт с начальницей, какие варианты? Ситуация банальная и неприятная: произошел конфликт с непосредственной начальницей. В результате все проекты отдают
http://forum.awd.ru/viewtopic.php?t=146002

Конфликт с начальницей

Буду очень благодарна, если поможете разобраться!

У меня полтора года длится конфликт на работе. Собственно я работаю не в близком контакте с начальнице. Поэтому он стихает, когда не видимся, и обостряется когда сближаемся. Я очень устала от этого, и не могу принять решение увольняться мне или нет. Пробовала наладить с ней отношения — неэффективно. Осложняется все тем, что хорошая зарплата и отличный соцпакет, а я одна воспитываю ребенка.

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

Пробовала наладить с ней отношения — неэффективно.

А как вы это пробовали делать? Можете рассказать подробней?

Психолог — г. Челябинск

Психолог, Практик — г. Ташкент (Узбекистан)

я работаю не в близком контакте

Поэтому он стихает, когда не видимся, и обостряется когда сближаемся

Пробовала наладить с ней отношения — неэффективно.

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

А я критикую ее. Она слабый руководитель и плохой организатор. И мы возмущемся друг другом. Пожалуй это самое верное слово — возмущение. В общем, она Тиран, а я Жертва, но Жертва с гонором.

Критикуют те, кто хотят власти. а тиранят те, у кого не получается власть получить.

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

.а тиранят те, у кого не получается власть получить.

По сути, если вы зависите от места, то проще дать начальнице власть.

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

О да. В корень. Инсайты скачут в мозге. Спасибо!

Если в корень, то вы попали. Так как с вероятностью 95% — это пси.защита с ее стороны (компенсация). Можете почитать про нее в интернете. И это значит, что так будет всегда:(

Врач-психотерапевт, Коуч — г. Краснодар

Психолог, Клинический психолог гипнолог — г. Ульяновск

А я критикую ее. Она слабый руководитель и плохой организатор. И мы возмущемся друг другом. Пожалуй это самое верное слово — возмущение. В общем, она Тиран, а я Жертва, но Жертва с гонором.

Психолог, Руководитель психологической студии — г. Москва

Внимательно изучайте и учитывайте

особенности руководителя. Это позволит с меньшими издержками

разрешать конфликты. Если Вы сейчас

в роли подчинённой и хотите сохранить

эту работу, то возможно не стоит предлагать диаметрально противоположных решений относительно предложений руководителя?

Не специалист — г. Гусиноозерск

Мы взаимно раздражаем друг друга. И во главе угла стоит похожесть. Мы обе упрямые. Даже день рождения почти в один день. Тельцы. Изначальная сильная симпатия сменилась антипатией. И уже трясет друг от друга. По работе она сделала мне немало гадостей. Штрафует меня, перевела на самое плохое место. А я критикую ее. Она слабый руководитель и плохой организатор. И мы возмущемся друг другом. Пожалуй это самое верное слово — возмущение. В общем, она Тиран, а я Жертва, но Жертва с гонором.

вам можно проработать это как внутренний конфликт.

Осложняется все тем, что хорошая зарплата и отличный соцпакет, а я одна воспитываю ребенка.

по сути она ещё и чувствует конкуренцию с вашей стороны —

Проще, но всем своим существом противлюсь этому. Ее нелепым, не продуманным распоряжениям, которые порождают кучу ошибок впоследствии. Я это вижу заранее. В общем, если объективно, и самокритично, то я считаю себя умнее ее, и завидую. Мне хочется на ее место. Но умом понимаю, что не потяну это место, да никто меня туда и не поставит.

но поскольку именно вам сейчас конкуренция с ней не выгодна — то лучше как то переключить себя.

может место себе другое примерить? подумать — а что бы вам подошло лучше? чем этот конфликт с начальством?

Источник:
Конфликт с начальницей
Буду очень благодарна, если поможете разобраться! У меня полтора года длится конфликт на работе. Собственно я работаю не в близком контакте с начальнице. Поэтому он стихает, когда не видимся, и
https://m.b17.ru/forum/topic.php?id=110695

Конфликт с начальницей

Психолог Алматы Был на сайте: 13 дней назад

Ответов на сайте: 3414 Проводит тренингов: 2 Публикаций: 11

Здравствуйте, Алина! А почему Вы не указали, что предупредили сотрудницу? Это могло бы Вам помочь. В любом случае, имеет смысл поговорить с начальницей, извиниться, сказать,что Вы сожалеете, что не смогли позвонить, так и объясните, что не хотели беспокоить. В следующий раз такого не повторится или будете заранее предупреждать. Если Ваша начальница адекватный человек, она все поймет, и конфликт будет исчерпан. Думать о том, что она напишет плохую характеристику, бессмысленно. Если Вы хороший сотрудник, Вы везде будете востребованы. Есть правда одна методика — можете мысленно послать ей букет цветов или символ любви — сердечко. Представьте ее улыбающейся Вам, довольной Вашей работой. Тогда точно она Вас поймет. Удачи Вам!

Ответов на сайте: 117 Проводит тренингов: 2 Публикаций: 0

К тому, что уже написано, мне хотелось бы еще добавить. У меня возникло несколько вопросов — похоже, что ситуация получилась «нестандартная» — Вы год работаете в небольшом коллективе и коллега вашу просьбу не передает. Или передает, но тогда почему такая реакция со стороны руководителя? Я бы задала вопрос этой коллеге.

И еще про реакцию руководителя — «никогда раньше таких санкции ни к кому не применялись». У меня появилось ощущение, что Вы не захотели афишировать поиски новой работы, но как-то об этом стало известно, иначе трудно объяснить все эти странности.

Если Вам действительно важна хорошая характеристика от руководителя, стоит подумать, что для Вас будет лучше в этой ситуации — продолжать ходить на собеседования или сначала уладить возникший на работе конфликт.

Понаблюдайте, поговорите с коллегами, взгляните на происходящее со стороны и Вам будет понятнее, что происходит.

Возможно, поиск работы был воспринят как личное оскрбление (все-таки они дали Вам наработать этот опыт) и тогда есть смысл как-то проявить свое уважение и прояснить ситуацию. А возможно, у начальницы просто было плохое настроение и Вы просто попались под горячую руку, а еще может быть много других вариантов.

Разобравшись в причинах случившегося, Вам будет проще наладить отношения.

В любом случае, менять работу лучше в дружественной обстановке.

Источник:
Конфликт с начальницей
На вопрос: Конфликт с начальницей, отвечают психологи с высшим психологическим образованием
https://www.all-psy.com/konsultacii/otvet/32050/

Конфликт с начальницей

Меня все родные отговаривали идти к ней, т.к знали что у нее впыльчивый, несдержанный нрав. Тяжелый характер. Что она меня не раз на старой работе до слез доводила, но я все равно решила пойти тк. она профи в своем деле и я решила, что научусь у нее профессии, перейму опыт. Придя к ней вновь я через некоторое время поняла, что я ошибалась.

Я недоумевала за что она меня возненавидела спросила у коллег(они с ней работают очень давно — 5 лет) и они мне сказали, что предыдущие люди (среди них были и люди в возрасте 50 лет) уволились именно по этой причине.Сказали, что она всегда ищет такого человека на ком можно срывать свою злость и ярость. Мне стало ясно, что теперь этим человеком оказалась я — и вопреки советам коллег молчать на ее крики и не обращать внимание, я стала огрызаться, защищать себя, отвечать ей в более жесткой форме, не мямлить как я изначально это делала (почему то боялась этих криков и впадала в ступор).

Один раз я сказала ей, что она ко мне предвзято относится. На деле это так и было меня она отчитывала за все за минуту опоздания, за то, что я не доложила бумагу в принтер и т.д. Других же за то же самое она никогда не ругала. Для нее мои доводы и все мои слова в ответ были "тупыми отговорками" в ход пошли личные оскорбления, иногда совершенно не относящиеся к моей профессиональной деятельности. Ситуация в отделе накалилась. Теперь уже это были не просто ее крики, а практически перепалка между мной и ней.

И в один прекрасный день она мне сказала, что устала от меня, что со мной невозможно работать, что ее нервы ей дороже и чтобы я искала другую работу. Я ей ответила,что буду искать. Затем она успокоилась и перестала меня замечать вовсе. На мои просьбы дать мне задание она отвечает, что я не выполняю ее заданий, а только якобы устраиваю перепалку, и что она заданий давать мне больше не будет.

Теперь у нас в отделе тишина никто не на кого не орет, а я спокойно сижу и ищу работу. Родные мне мои сказали, что я просто псих, раз согласилась идти к ней работать, зная ее склочность, хабальность, неумение грамотно управлять подчиненными. Она всегда ставит себя выше всех, пытается до нуля занизить самооценку человека, которого выбрала в жертву.. ..

Подскажите пожалуйста в чем может быть причина такого ее поведения? Это несовместимость характеров, либо я вовремя не дала ей отпор и она почувствовав мою слабость попыталась меня подмять, но встретив сопротивление решила от меня избавиться? Я ломаю голову может дело все таки во мне и я не смогла вовремя разрешить конфликт?

Вы можете задать вопрос другим психологам

Здравствуйте, Елена! давайте разберем, что происходит:

Меня все родные отговаривали идти к ней, т.к знали что у нее впыльчивый, несдержанный нрав. Тяжелый характер. Что она меня не раз на старой работе до слез доводила, но я все равно решила пойти тк

НО — при чем тут ВАШИ родные — ВЫ и ТОЛЬКО ВЫ ответственны ЗА свои действия — ЭТО был ВАШ выбор и сделали ВЫ его осознано, а значит и все последствия только НА ВАС!

и НЕ при чем тут её нрав, характер и т.д. — НЕ надо искать оправданий себе ВО вне и перекладыват ответственность с самой себя!

да, ОНА такая — НО ВЫ принимали её ТАКОВОЙ! и это был ВАШ выбор!

прошло пару месяцев и она начала прикрикивать на меня за мои ошибки. Я сначала не реагировала, считала, что это нормально, т.к. я ошибаюсь, а она меня учит и молчала

вот где и началась цепочка — ОНА стала использовать ВАС как буфер — НО — ВЫ позволили ей сами ТАК К СЕБЕ относиться — в отношениях между ВАМИ ответственность лежит КАК НА ВАС, ТАК И НА НЕЙ! ВЫ видите только её -а в чем ВАША? в ТОМ, что принимали! и тем что принимали — показывали, что ДЛЯ ВАС это НОРМАЛЬНО!

Но потом прикрикивания переросли в крик, а затем уже и в настоящие вопли. Каждый день на меня изливался ушат негатива и ее отрицательных эмоций.

она прощупала почву — видит, что ВЫ молчите и принимаете все это, являетесь для неё эмоциональным буфером и продолжила дальше — НО — ведь И дальше ВСЕ это принимали ВЫ!

а это уже ВАША ответственность!

по натуре своей человек неконфликтный и реагировала на это спокойно, но не разу (почему-то) не сказала ей, что не надо кричать на меня(глупая).

дело НЕ в том, чтобы отвечать криками НА крик, НЕ в том, чтобы обвинять партнера по общения и все перекладывать НА него — а в том, чтобы доносить ДО партнера себя и УЖЕ делать выводы самой — хочет ли ВАС партнер принимать или НЕТ.

Поговорила с коллегами в отделе, те сказали, чтобы я реагировала спокойно или не обращала внимание, что у нее такая манера поведения и что она на всех орет. Я послушала их совет и стала спокойно реагировать на ее крики

а причем тут коллеги — зачем вносить в отношения между ВАМИ — родных, коллег — это только ВАШ выбор и ВАША ответственность — а принимая чьи-то советы ВЫ снимаете с себя ответственность ЗА свои действия — говоря, чт полсушались ИХ — а ведь слушать или НЕТ — выбор ВАШ!

Я недоумевала за что она меня возненавидела спросила у коллег

а почему ВЫ ЕЙ НЕ озвучили свои чувства? при чем тут коллеги? разве ОНИ могут разрешить отношения между ВАМИ?

вопреки советам коллег молчать на ее крики и не обращать внимание, я стала огрызаться, защищать себя, отвечать ей в более жесткой форме

конструктивный диалог — это НЕ обвинение, НЕ критика, НЕ грубость — это просто озвучивание СВОИХ чувств, при помощи Я-посылов! таким образом ВЫ даете шанс партнеру узнать ВАШИ чувства — и даете ИМ возможность принять их или нет — и уже исходя ИЗ этого — сами принимаете решение — будете поддерживать ВЫ эти отношения или НЕТ!

Родные мне мои сказали, что я просто псих, раз согласилась идти к ней работать, зная ее склочность, хабальность, неумение грамотно управлять подчиненными. Она всегда ставит себя выше всех, пытается до нуля занизить самооценку человека, которого выбрала в жертву.. ..а каков ВАШ вклад? почему обвиняете только её? НО ВЫ все это принимали? ответственность НА ВАС! важно увидеть именно свой вклад — так как только его ВЫ и можете изменить! ведь НЕ только ОНА выбрала роль жертвы — а ВЫ её приняли. а для того, чтобы увидеть себя — нужно занимать Взрослую позицию!

Елена, если ВЫ действительно решитесь разобраться в том, что происходит — можете смело обращаться ко мне — звоните — буду рада ВАМ помочь!

Источник:
Конфликт с начальницей
На вопрос: Конфликт с начальницей , отвечают психологи с высшим психологическим образованием
https://www.all-psy.com/konsultacii/otvet/39778/

COMMENTS