Куда обратиться если выживают с работы

Если вас «выдавливают» с работы

Чего греха таить, еще нередки ситуации, когда работодатель предпочитает не сокращать сотрудника, соблюдая при этом все законодательные нормы, а «выдавливать» его, вынуждая человека уйти по собственному желанию. И как вести себя в подобной ситуации? Бороться за свои права или смириться с неизбежным?

экономист производственно-строительного холдинга УИМП:

Человек изначально должен быть готов к любому повороту в своей профессиональной судьбе, особенно работающий в коммерческой компании и в кризисный период. Допустим, если изначально предполагались премиальные выплаты, то сегодня ситуация может измениться, ведь не исключено, что предприятие будет вынуждено спасать само себя, и в этом случае аукнутся те «птичьи права» по зарплате, на которых находится работник.

Конечно, если отношения в коллективе хорошие, найдется кому заступиться, однако в любом случае (даже если речь пойдет о крайностях и вы поймете, что лучше уволиться, поскольку уже ничего здесь не светит) пакостить работодателю не стоит. Ведь не исключено, в дальнейшем вы сможете сюда вернуться, так что не надо портить реноме, поскольку неизвестно, как жизнь сложится.

руководитель направления лизинга и подбора персонала, Intercomp Global Services, Санкт-Петербург (бухгалтерские и кадровые услуги):

В ситуации вынужденного увольнения не вступайте в конфликт с работодателем, не выясняйте причин его недовольства, предложите расстаться по соглашению сторон. Это позволит сохранить достоинство и сократить срок расставания, день увольнения может быть любым, а не через две недели, как в случае увольнения по собственному желанию.

Попытки выяснения причин недовольства в данном случае не принесут желаемого результата; скорее всего, работодатель уже принял решение с вами расстаться и только ждет подходящего момента. Поэтому в ваших интересах не дожидаться в стороне разрешения конфликта, а быть инициатором расторжения собственного трудового договора.

Не стоит забывать о том, что увольнение по соглашению сторон должно проходить строго в соответствии с трудовым законодательством. Окончательный расчет заработной платы, всех причитающихся выплат и получение трудовой книжки должны быть произведены в день увольнения.

менеджер по персоналу ООО «Дилижанс» (автосервис):

Ситуацию, о которой идет речь, изначально нельзя назвать правильной. Есть Трудовой кодекс, в котором четко указаны права и обязанности работодателя и работника. Если же человека «выдавливают», то в каждом конкретном случае работник принимает решение сам – отстаивать свои права и обращаться в соответствующие инстанции или делать вид, что все хорошо, искать новое место работы и уходить, оставляя или сжигая мосты.

Работник может позвонить на горячую линию в Комитет по труду и занятости населения СПб анонимно и получить необходимую консультацию по юридическим вопросам, что же касается этической стороны, тут каждый выбирает сам.

директор по персоналу группы компаний «Пролайт» (производство и дилерские продажи промышленного электроосветительного оборудования):

Если вас выживают с работы, необходимо трезво оценить ситуацию. Не поддавайтесь негативным эмоциям, не опускайтесь до банального скандала, не позволяйте работодателю дергать вас за ниточки. Зачем вам такая компания, есть ли смысл держаться за такое рабочее место? Конечно, можно пожаловаться в инспекцию по труду, но что вы приобретете – потраченное время, испорченные нервы и репутацию склочника?

Я бы посоветовала откровенно поговорить с руководителем. Он хочет, чтобы вы уволились? Не проблема, только что он готов предложить взамен? Выплатить всю положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие?

Если да, то лучше договориться по-хорошему – возможно, попросить письменную рекомендацию, оговорить сроки. Если же работодатель решает собственные проблемы за ваш счет, хочет сэкономить на оплате вашего труда, освободить штатную единицу, не выплатив положенные по закону компенсации, тогда есть смысл напомнить о ваших правах как работника. Ваша задача – спокойно и аргументированно провести переговоры, разъяснить свою позицию.

Если же вас унижают, не хотят слушать – можно пойти с заявлением в суд. Это путь борьбы и конфронтации, он потребует усилий, тем более если нет своего адвоката, который защитит ваши права в суде.

По-моему, лучше направить усилия на поиск такой компании, в которой достойно относятся к людям, где будет комфортно. К тому же кризис не вечен, демографическую яму никто не отменял. Рано или поздно работодатели столкнутся с дефицитом рабочей силы и будут вынуждены задуматься об изменении своего отношения к сотрудникам.

заместитель генерального директора кадрового агентства IT Personnel (подбор персонала в сфере IT&Telecom – информационные технологии и телекоммуникации):

Развитие событий может быть разным в зависимости от того, каким образом сотруднику выплачивается заработная плата.

Если вы получаете «в конверте», то работодатель находится в наиболее выгодной позиции. При желании уволить сотрудника он в любой момент сделает это очень легко и быстро. Достаточно известить работника, что он уволен и прекратить выдавать зарплату. Человеку не остается иного, как собрать вещи и отправиться на выход. Ведь в таких компаниях, как правило, с сотрудниками не заключается трудовой договор, и обращаться со своей проблемой в госорганы бесполезно – нет договора, значит, нет и трудовых отношений. Можно обратиться в суд и прокуратуру – но для доведения дела до конца нужно огромное количество сил, времени и нервов.

Если же вам платят белую зарплату, то ситуация складывается в вашу пользу, тем более если вы не нарушаете трудовую дисциплину, качественно, в полном объеме и в установленные сроки выполняете свою работу. Хотя, конечно, у работодателя всегда есть возможность уволить сотрудника без соблюдения всей процедуры сокращения штатов. Например, может начаться выматывающая «осада». Сотруднику поручают трудные, практически невыполнимые задания, ставят нереальные сроки их исполнения, давят морально и даже могут подставить.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!

Если не выплачивают зарплату, куда обратиться?

Несмотря на множество правоустанавливающих актов, которые должны защищать работающего от произвола руководителя, случаи задержания выплаты заработной платы — нередкое явление в нашей жизни. Появились различные формы собственности и способы выплаты заработной платы. Незнание законов делает трудящегося уязвимым. Куда обращаться, если не платят зарплату, рассмотрим ниже.

Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс. Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии. В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.

Устный договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней. Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?

Работая в коллективе, вряд ли кто-то желает портить отношение с руководителем, сразу прибегая к законным мерам воздействия. Поэтому практикуется последовательность действий, если работодатель не платит зарплату:

  • личная или коллективная беседа с работодателем на тему, почему не платим зарплату, и причина отсутствия средств;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
  • приостановка трудовой деятельности кроме некоторых категорий работающих, которым такая акция запрещена законом;
  • обращение в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру;
  • исковое заявление в судебные органы.

При обращении к руководителю с вопросом, почему не платит зарплату, могут быть выяснены важные обстоятельства, при которых рабочие проявят солидарность с руководством и будут согласны потерпеть и продолжать работать. При этом они получат сведения о перспективе выплаты и смогут спланировать свои расходы. Если задержка произошла один раз, конфликт будет исчерпан.

При этом, когда не платят зарплату на предприятии с развитой структурой и большим коллективом, можно обратиться с заявлением — не платят зарплату, что делать, в комиссию по трудовым спорам. Такой орган существует на каждом предприятии. Создаётся он с участием профсоюзной организации и равного количества представителей интересов рабочих и администрации. Руководителем такого образования является представитель администрации, назначенный приказом директора.

Поданное в конфликтной ситуации заявление о том, что не получаем, не платят зарплату, рассматривается в десятидневный срок и обязательно для исполнения администрацией в течение трёх дней. Позже обратившемуся за рассмотрением трудового спора и не получившему положительного результата выдаётся удостоверение для заявления к судебным приставам.

В случае невыплат заработанных денег в течение полумесяца трудящийся имеет право приостановить свою деятельность даже без появления на службе. Для этого следует написать заявление на имя директора о приостановлении своей работы по указанной причине. Но прежде чем покинуть рабочее место, следует убедиться, что директор заявление получил и ознакомился с ним, и дубликат этого документа должен быть на руках с данными о нахождении его в делопроизводстве.

Вступление на путь конфликта с работодателем требует собирать копии всех документов, которыми вы будете обмениваться. В перспективе разбирательство в надзорных и судебных органах, которые ориентируются на документальное подтверждение претензий. Итак, вы не выходите на работу в ожидании выплаты заработка за прошлый период. Но, не работая, вы находитесь под защитой закона и имеете право получать выплаты и во время приостановки деятельности. Верховный суд от 1 апреля 2011 года даёт разъяснение, что в этом случае применяется статья 234 ТК РФ.

Получив извещение от работодателя, что вам готовы оплатить долг, назавтра же вы обязаны приступить к работе. Пока вы не уволены, вы можете претендовать на получение заработка, даже находясь дома.

Не имеют права покидать свои рабочие места те, кто связан государственными обязанностями, выполнением воинского долга и правоохранительные органы. Кроме того, нельзя оставить без обеспечения коммунальное хозяйство и покинуть рабочие места на опасных производствах. Этой категории граждан предлагается для решения своих прав сразу обращаться с исковым заявлением в суд, не покидая рабочего места или увольняться.

Государственная трудовая инспекция призвана решать конфликты в коллективе между рабочими и руководителем. Она имеет право наложить существенные штрафы на руководителей, не выплачивающих заработную плату и даже приостановить деятельность предприятия. Она же имеет право выйти с иском в суд по поводу дела, по которому поступило обращение работника. Она и сама вправе своей волей назначить выплату долга или дисквалифицировать руководителя, как профессионала, на 2 года.

Заявление в Государственную трудовую инспекцию подаётся в установленной форме и в нём указываются:

  • полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, её адрес;
  • реквизиты предприятия, на которое поступает жалоба с полным указанием его кодов и юридических данных;
  • полные данные на лицо, подающее жалобу;
  • обращение по существу.

Приложением должны стать документы о задолженности из бухгалтерии и другие документы, подтверждающие жалобу работника. Обычно на этом этапе руководитель находит способ рассчитаться с жалобщиком до наступления полного расследования и штрафных санкций.

Прокуратура может провести надзорные действия, проверку по соблюдению законности и материалы передать в судебные органы. Однако у прокуратуры расширенные функции и одному работнику она вряд ли поможет, разбираясь в целом почему допущено нарушение.

Работник может обратиться в суд, минуя все другие инстанции, и исковое заявление от него будет принято даже без уплаты пошлины. Но в случае оформления документов для судебного производства лучше прибегнуть к помощи юриста, так как документов потребуется собрать много и не всегда их с готовностью выдают на предприятии, зная, для какой цели они требуются. Тем более что, как правило, юридические услуги истцу суд принимает решение взыскать с ответчика.

Потребуется собрать пакет документов:

  • заявление установленной формы;
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа о приёме на работу;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке;
  • расчёт задолженности своими силами и справка из бухгалтерии о задолженности;
  • Иные документы, которые запросит судья в ходе процесса.

В результате судебного решения для истца возникнет возможность получить заработную плату и премию с процентом, начисленным на эти суммы, за задержку выплат. Истцу в случае его увольнения будут выплачены компенсационные выплаты, в том числе за невыходы на работу. Можно получить компенсацию за моральный вред и восстановление на работе при незаконном увольнении.

Если суд определит умышленные действия работодателя при невыплате зарплаты, то его может ждать преследование по статье 145.1 Уголовного кодекса страны. Наказание предполагает как потерю свободы, так и штраф до полумиллиона рублей в зависимости от обстоятельств.

В случае работы в условиях когда правовые отношения регулируются не законными документами, а устными договорами доказать материальные претензии к работодателю можно только в суде. При этом потребуются любые доказательства, вплоть до свидетельских показаний и банковской карточки, на которую переводились средства.

Это часть работников не защищена и при выдаче зарплат в конвертах и доказать материальные претензии в полной мере редко представляется возможным. Поэтому сохраняя трудовые отношения с работодателем, собирать документальные сведения о своей работе у него нужно. Даже фотография процесса работы в мастерской у ответчика могут послужить подтверждением трудовых отношений.

Если достаточно доказательств, суд обычно принимает сторону истца, а недобросовестного работодателя дополнительно ждут штрафы или приостановка деятельности на определённый период.

Куда звонить если шумят соседи

Соседей не выбирают. Поэтому многие вынуждены жить в постоянном хаусе, а учитывая минимальную шумоизоляцию приходится выживать в шумном муравейнике. «Вредные соседи как бороться и куда жаловаться» начинают кричать жители. Но мало кто знает, как правильно построить диалог, найти выход из ситуации и куда жаловаться на соседей. Порой, самостоятельные разборки могут усугубить ситуацию, поэтому грамотный подход снизит риск негативных отношений с живущими по соседству.

Шумных соседей, которые не дают ни кому покоя, шумят ночью, включают громко музыку, а те что сверху затеяли ремонтные работы в неурочные часы необходимо призвать к соблюдению установленных временных рамок.

В Московской области жителям предложили выбрать один из удобных временных вариантов проведения шумных ремонтных работ, громкой музыки и прочего. Варианты:

  1. Не смотря на то, что закон гласит о проведении шумных работ в период с 7 часов утра до 23, можно внести поправки и ограничиться с 9 утра до 19 часов, и ввести обеденный перерыв для отдыха. Это очень удобно родителям маленького ребенка, который спит в обеденное время.
  2. Ограничиться 14-часовым промежутком, с перерывом на обед.
  3. Поддержать законопроект и дать возможность закончить ремонт в кратчайшие сроки. Этот вариант отлично подходит для новостроек. Первый год в них не проживают, а только делают ремонты;
  4. Определить часы самостоятельно на общем собрании. Оптимально перерыв на обед не должен превышать двух часов.

Если соседи шумят в неоговоренное время или ночью, пакостят и выживают вас и вашего ребенка, необходимо приложить все усилия, чтобы решить конфликт полюбовно. Виновникам можно позвонить или отправиться в гости и пожаловаться на доносящийся от них шум. Однако в этот момент необходимо оценивать адекватность всех участников разговора. Потому что идти к пьяному соседу, который имеет сомнительное прошлое и репутацию все-таки не стоит.

Если таким способом решить конфликт не удалось, а ситуация продолжает постоянно, придется обратиться к участковому. Писать заявление при этом обязательно.

Пожалуйтесь на то, что соседи сверху, снизу или с боку мешают спать ночью. Особенно это доставляет дискомфорт с появлением ребенка. Правоохранительные органы обязаны сходить к дебоширам и предупредить их о накаляющейся обстановке. Зачастую этого достаточно, чтобы прекратить посягательство на спокойный отдых и сон. Однако есть те, которые не признают власть и продолжают игнорировать требования. В таком случае заявление написать все-таки придется. Систематичное нарушение общественного порядка квалифицируется как административное нарушение, и виновник облагается штрафом.

Жители дома делают ремонт в основном в дневное время и в установленные часы. Но иногда режим сна новорожденного ребенка невозможно подстроить под график дозволенного шума. Писать и звонить участковому бесполезно, потому что в это время проводить шумные работы можно и это не нарушает закон. Если у вас сложилась такая ситуация, отправляйтесь к соседям и постарайтесь прийти к консенсусу и выбрать удобное время для вас и для них. Если вы знаете, что скоро начнут шуметь, собирайте ребенка на улицу и отправляйтесь бродить на свежем воздухе с коляской. Это приятно и полезно, а соседи будут уверены, что не мешают вам.

Если вы уже устали пытаться найти подход к шумным соседям, писать раз за разом участковому и даже коллективная жалоба не дала свои плоды, тогда дело набирает масштабные обороты. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Там вам выдадут образец, по которому надо описать проблему и в подробностях рассказать как шумят, во сколько, чем именно мешают и как давно вас выживают. Сотрудники прокуратуры обязаны отреагировать на поступившую жалобу и дать письменный ответ о проведенных мерах.

Если и это не помогло, а дебоширы сверху продолжают творить беспредел, остается обращаться в следующую инстанцию – суд. В таком случае лучше рассматривается и принимается коллективная жалоба.

Писать лучше всем вместе, ссылаясь на старушку или ребенка, которые не могут спать и нормально существовать в таком шуме. Однако будьте готовы к тому, что от вас потребуются доказательства вины соседей. Это должны быть неоспоримые факты, которые докажут, что вы не можете распоряжаться своим имуществом полноправно из-за того, что соседи сильно шумят.

Если вы пришли обратиться к участковому, а он отказался принимать заявление о шуме, так как деяние не носит противоправный характер, тогда стоит попробовать обратиться в жилищную эксплуатационную службу. Там можно писать заявления по поводу громкого топота ребенка соседей, лая собаки, громкой музыки. Однако рассчитывать на решение проблемы вряд ли стоит. Потому что у сотрудников гораздо меньше полномочий, чем у полиции. Их не пускают в квартиру и не воспринимают всерьез. Чтобы увеличить эффективность принимаемых мер, вам предложат пойти к участковому. Таким образом, круг замыкается, и вы продолжаете жить под лай, музыку и топот.

Правомерные действия, которые не облагаются штрафом за повышенный уровень шума:

  1. Плачь заболевшего ребенка.
  2. Звуки животных.
  3. Церковные колокола.
  4. Масштабные, согласованные праздники.
  5. Спасательные и аварийные работы.

Те нарушители спокойствия, к которым участковый приезжает впервые, отделают легким предупреждением, а вот следующий вызов приведет в тому, что сотрудники имеют право выписать штраф. Размер денежной компенсации зависит от формы организации правонарушителя. Для юридических лиц коллективная кляуза грозит обратиться несколькими сотнями тысяч, если лицо частное, то оно отделается не большим штрафом.

Писать заявления можно за совершение ремонтных работ, проводимых вне обозначенное законом время. Новые поправки к закону позволяют накладывать штраф за использование усилителей для воспроизведения музыки, даже до совершеннолетия ребенка.

Тщательное рассмотрение этапов борьбы с нарушителями

Первое, что вы должны сделать – это попытаться решить вопрос с соседями самостоятельно. Если сделать это не удалось или эффект оказался противоположным ожидаемому – обращайтесь с заявлением в полицию. Сообщите сотрудникам свою фамилию, адрес, телефон и как можно точнее опишите проблему. На ваш адрес будет выслан наряд полиции. Если полиция отказалась реагировать на ваш вызов – сообщите об этом в прокуратуру.

После того, как вина будет доказана, нарушитель обязан выплатить штраф. При том, вы имеете право обратиться к органам несколько раз. Чем больше раз это происходит, тем выше штраф. Обычно это заставляет соседей задуматься о своем поведении и череда правонарушений останавливается. Если сосед отказывается выполнять поставленные законом условия и активно пропагандирует свои взгляды, то может попасть в изолятор на 15 суток. Большой плюс, что вы можете спокойно спать целых две недели.

Многократная коллективная жалоба может привести к принудительному выселению из занимаемой жилплощади. Но для этого нужны веские причины и доказательства, что вас действительно выживают, а не вы обладатели гипертрофированного слуха.

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Согласно

российскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты. В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в этой статье.

Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом здесь.

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года. Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте. В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним. Главное — не тянуть с обращением, поскольку законом установлен максимальный срок обращения в трудовую инспекцию — не позднее трех месяцев со дня нарушения законных прав работника.

Источники:
Если вас «выдавливают» с работы
Чего греха таить, еще нередки ситуации, когда работодатель предпочитает не сокращать сотрудника, соблюдая при этом все законодательные нормы, а «выдавливать» его, вынуждая человека уйти по собственном…
http://www.vacansia.ru/info/esli_vas_vydavlivajut_s_raboty.html
Если не выплачивают зарплату, куда обратиться?
Когда работодатель не выплачивает зарплату вовремя, перед трудящимся встаёт вопрос, куда обращаться и как добиться справедливости и соблюдения своих прав. Если работа не оплачивается, куда жаловаться?
http://urhelp.guru/rabota/esli-ne-vyplachivayut-zarplatu-kuda-obratitsya.html
Куда звонить если шумят соседи
Соседей не выбирают. Поэтому многие вынуждены жить в постоянном хаусе, а учитывая минимальную шумоизоляцию приходится выживать в шумном муравейнике.
http://bytrf.ru/sosedi/kuda-zhalovatsya-esli-shumyat.html
Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?
Куда обращаться, если не выплачивают декретные. Какие права есть у женщин находящихся в декретном отпуске. Возможные причин невыплаты декретного пособия
http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/ne-vyplachivayut-kuda-obrashatsja.html

COMMENTS