Могут ли уволить без предупреждения

Если перестать общаться с начальством, должны ли предупредить сотрудника перед увольнением или могут уволить без предупреждения?

Если перестать общаться с начальством, должны ли предупредить сотрудника перед увольнением или могут уволить без предупреждения?

В разных офисах сидим, начальство сменилось, и хочет людей тоже поменять создав несовместимые с работой условия.
Уволиться я не против, но нужно поятнуть некоторое время.
Допустим сотрудник перестал общаться с руководством которое хамит, оскорбляет, угрожает и т.д. в связи со скачками давления к примеру.
Что дальше?

Если руководитель решится уволить сотрудника который с ним не общается и тянет время — последует ли перед увольнением предупреждение от отдела кадров, недели за 3, при котором можно еще уволиться по собственному желанию? или это как получится?
В такой ситуации что лучше отвечать руководителю руководителя, который все знает и попустительствует когда он спросит ‘а что такое’?
Подскажите пожалуйста как эффективнее потянуть время в такой ситуации? судя по слухам в компании увольнять, без собственного желания, вообще никого не принято.

Вас интересует практический вопрос или по трудовому законодательству?

Практически Вас могут и в 1 день попросить собрать вещи, удаленность начальства не будет помехой

p.s. Можно попробовать перестать общаться с бухгалтерией. Будут ли также ЗП начислять? 🙂

именно практический момент — обязан ли отдел кадров предупреждать что собирается уволить, не по собственному желанию сотрудника, недели за 3, чтобы можно было вмешаться и написать по собственному желанию? или нет такого правила что отдел кадров пишет предупреждение сначала?(тоесть могут испортить трудовую и нет возможности в этот процесс вклиниться с заявлением по собственному желанию)

Если практически, обязательство «предупреждать» зависит от позиции вашего руководства. Скажут предупредить — предупрядят. Скажут не предупреждать — не будут предупреждать. Просто придете утром, а Вас вызовут и попросят освободить раб. место. В лучшем случаее дадут ЗП за 2 недели.

Что касается трудовой, то это уже вопросы трудового законодательства. Увольнение по инициативе работодателя. И тут есть разные варианты, с большей вероятностью Вы будете об этом процессе уведомлены официально.

Если коротко — работодателю никто не мешает при наличии пары-тройки «приближенных к руководству» лиц составить акт, что вы какое-то время назад совершили некий дисциплинарный проступок (по вкусу), с вас были истребованы объяснения, но вы от дачи объяснений отказались, это произошло дважды (если проступок грубый — одного хватит), поэтому вас сегодня увольняют по нужному подпункту части первой ст. 81 ТК РФ, об чем составлен приказ, с которым вы опять же якобы отказались знакомиться, и забирать трудовую с расчетом. И по документам все будет красиво.

А так, конечно, по закону есть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, их надо соблюдать.

А, ну я так и предполагал, благодарю за разьяснение, старшновато жить конечно получается,
так как руководители меняются сплошь и рядом. Могут тебя предупредить по закону, а могут и не предупредить, а могут самого руководителя уволить по ТК, как я вычитал,
‘совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности’.
Лотерея какая-то получается, недосмотр чей-то. Благодарю за ответы.

Источник:
Если перестать общаться с начальством, должны ли предупредить сотрудника перед увольнением или могут уволить без предупреждения?
В разных офисах сидим, начальство сменилось, и хочет людей тоже поменять создав несовместимые с работой условия. Уволиться я не против, но нужно поятнуть некоторое время. Допустим сотрудник перестал общаться с руководством которое хамит, оскорбляет, угрожает и т.д. в связи со скачками давления к примеру. Что дальше?
http://hr-portal.ru/forum/esli-perestat-obshchatsya-s-nachalstvom-dolzhny-li-predupredit-sotrudnika-pered-uvolneniem-ili

Журнал «ПАРТНЕР»

Дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Л. Миллер,
Адвокатское бюро Jordan Fuhr Meyer (Бохум)

У меня есть небольшая фирма, в которой работает 20 сотрудников. Составляя трудовые договора, я подумал, можно ли в отдельных договорах лишить работника возможности уволиться по собственной инициативе без предварительного предупреждения?
Владимир С. (Дортмунд)

Одна из молодых сотрудниц моей фирмы – продуктового магазина, никогда особо не стеснялась в выборе выражений. В последнее время она несколько раз напрямую оскорбила меня. Должен ли я учитывать какие-либо сроки, если хочу избавиться от непонравившейся мне сотрудницы? Игорь К. (Дюссельдорф)

Обязательно ли при увольнении без предварительного уведомления предъявление дисциплинарного взыскания?
Ольга М. (Виттен)

Я являюсь владельцем фирмы, занимающейся грузовыми перевозками. Недавно выяснилось, что один из моих сотрудников злоупотребляет алкоголем. В результате этого он лишился водительских прав. Является ли этот факт особой причиной для увольнения без предварительного предупреждения?
Андрей М. (Даттельн)

Мой шеф уже четыре месяца не платит мне ни цента. Я нашла новую работу. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без предупреждения?
Эмма С. (Виттен)

У нас на работе есть контрольные часы. Неделю назад мне нужно было отвести ребенка в детский сад несколько позднее, чем обычно. Поэтому я попросила подругу отметить за меня мою карточку. Теперь меня мучает совесть. Чем мне грозит такой поступок?
Ольга Н. (Везель)

Моего бухгалтера осудили за мошенничество. Теперь у меня появились сомнения, стоит ли действительно доверять ему бухгалтерию. Могу ли я уволить такого сотрудника без предварительного взыскания?
Евгений Б. (Эссен)

Я работаю в компьютерной фирме. Недавно одного из моих коллег уволили, потому что он на работе слишком много и часто пользовался Интернетом в частных целях. Правомерно ли такое увольнение?
Алексей Л. (Дортмунд)

Блоги и комментарии
(основные правила)

1. Модерирование блогов и комментариев

Наш портал не предполагает предмодерацию блогов и комментариев, однако существует постмодерация дискуссий. Модерация дискуссий может осуществляться:
– редакционным модератором;
– блогером в своем блоге.

2. Запрещены к размещению на портале блоги и комментарии:

a) содержащие призывы к разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, а также призывы к свержению существующего строя, терроризму (в т.ч. хакерским атакам), экстремизму;

b) содержащие угрозы физической расправой, убийством, насилием;

c) содержащие переход на личности, оскорбления в адрес официальных и публичных лиц (в т.ч. умерших), грубые выражения, оскорбления и принижения других участников комментирования, их родных или близких;

d) содержащие рекламную информацию;

e) содержащие пропаганду наркомании или курения;

f) осуждающие или обсуждающие модераторов или администрацию сайта;

g) содержащие персональные данные, нарушающие тайну переписки и связи;

h) содержащие нецензурные выражения (в т.ч. измененное написание мата или иностранную обсценную лексику);

i) представляющие из себя флуд (дублирование комментариев), флейм (бессмысленные комментарии), офф-топ (комментарии, не относящиеся к теме материала).

Редакция оставляет за собой право скрывать комментарии по собственному усмотрению, удалять их без предупреждения, закрывать материал для комментирования по своему желанию или решению автора.

3. Редактирование своих блогов и комментариев

Редактирование своих блогов и комментариев на портале не предусмотрено, поэтому необходимо внимательно следить за орфографией, построением фразы и корректностью формулировок.

4. Наложение бана на зарегистрированного пользователя

Бан (лишение или ограничение каких-либо прав пользователя) накладывается на зарегистрированного пользователя за грубое и (или) неоднократное нарушение правил. Бан на портале «Партнер» – до 10 дней в первый раз и бессрочен при повторном грубом нарушении правил. Если вы полагаете, что вас забанили несправедливо, то можете написать об этом администратору портала web@partner-inform.de, указав ваш НИК.

5. Ответственность

Редакция сайта не отвечает за содержание блога и мнения блогеров не разделяет. Также не несет ответственности за используемые в блогах картинки и фотографии.

Источник:
Журнал «ПАРТНЕР»
Увольнение без предупреждения
http://www.partner-inform.de/partner/detail/2006/7/194/2137

Могут ли уволить без предупреждения

У меня такая проблема, я являюсь молодым специалистом 16.10.11 года я устроилась работать в коррекционную школу воспитателем в группе продленного дня, но меня приняли на работу на время декретного отпуска, в этом году в мае месяце от коллег я услышала что женщина за которую я устроилась работать выходит в сентябре этого года. Я обратилась с вопросом к директору искать ли мне новую работу, на что мне ответили что я могу спокойно уходить в отпуск с 1.06.13 и отдыхать, а после отпуска придти и он решит как поступить и на какой класс меня поставить.

Сегодня 30.07.2013 года я решила подойти к администрации и поинтересоваться о своей нагрузки на 2013-2014 год, так как в списках нет моей фамилии, на что мне директор ответил, что свободных классов нет и что мне нужно подыскать новую работу. Еще мне директор сказал что возможно за месяц что то измениться и наберут новый класс. Скажите пожалуйста как мне быть, мне не дали конкретного ответа уволена я или нет. И как мне поступить если попросят уйти, я слышала что по закону меня должны за два месяца предупредить об увольнении.

Когда я уходила в отпуск то я писала обычное заявление на отпуск без последующего увольнения, подскажите как быть. У меня еще год должен быть молодой специалист.

Источник:
Могут ли уволить без предупреждения
У меня такая проблема, я являюсь молодым специалистом 16.10.11 года я устроилась работать в коррекционную школу воспитателем в группе продленного дня,…
http://megalaw.ru/question/126870-preduprejdenie-ob-uvolnenii.html

Могут ли уволить по статье без выговора и предупреждений?

Могут ли уволить по статье без выговора и предупреждений?

Написала заявление по собственному желанию, директор подписал уволить по статье. Никаких претензий, выговоров и предупреждений до этого не было. Законно ли это? Можно ли это обжаловать?

Екатерина Федорова (Заказать консультацию)

Для увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ необходимы соотвествующие подтверждения. Например, при наличии дисциплинарного проступка необходимы обяъснительная работника, соответствующие служебные записки, акты заключения комиссий, результаты аттестации и иная документация в зависимости от основания увольнения.

При незаконном т.е. необоснованном увольнении Вы имеете право в течение месяца обратится в суд с обжалованием, либо в инспекци.по труду.

Надежда Василь (Заказать консультацию)

Увольнение по любому основанию сопровождается ссылкой на статью ТК РФ. Увольнение по собственному желанию — это п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Какая формулировка увольнения? Возможно, вы не так поняли указание директора на вашем заявлении?

Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам.

С 1 января 2016 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ. Введено запрещение заемного труда, а также определен порядок регулирования труда работников, временно направленных своим работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала.

Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ. С такой инициативой выступили депутаты «Единой России».

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации. В обзоре судебной практики — споры об увольнении по сокращению.

Источник:
Могут ли уволить по статье без выговора и предупреждений?
Написала заявление по собственному желанию, директор подписал уволить по статье. Никаких претензий, выговоров и предупреждений до этого не было. Законно ли это? Можно ли это обжало
http://ppt.ru/question/?id=10060

COMMENTS