Могут ли уволить во время отпуска

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Что делать, если сократили в декретном отпуске? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Дома ухаживаю за ребенком уже второй год. В декрет уходила с частной фирмы, в которой работала флористом. Недавно решила выходить на работу. Позвонила нашему бухгалтеру, она в нас одновременно ведет и кадры и бухгалтерию. Бухгалтер мне сообщила, что мое место сократили еще год назад. Сейчас новых мест на фирме нет, так как продолжается сокращение. Предложила мне прийти к ней, забрать свою трудовую книжку. Имела ли право фирма сокращать меня во время декретного отпуска и не сообщить мне об этом? Могут ли уволить во время декретного отпуска? Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске? Как отстоять свои права?

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.

При этом статьей 5.27 Кодекса об админеистративных правонарушениях предусмотренна административная ответственность за:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет:

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К административной ответственности по данной статье виновных лиц привлекают должностные лица инспекции труда.

а если моего рабочего места уже нет, мне должны предоставить другую должность? Флорист на фирме был один. Они перестали предоставлять такие услуги и сократили мое место.

20 Июля 2012, 22:24

-а если моего рабочего места уже нет, мне должны предоставить другую должность? Флорист на фирме был один. Они перестали предоставлять такие услуги и сократили мое место.

Они не могли сократить такую должность, даже если перестали предоставлять указанные услуги. На период отпуска такая должность должна быть сохраненна за Вами. Расторгнуть трудовой договор с Вами могли, только в случае ликвидации организации.

На мой взгляд, Вам есть смысл первоначально, до обращения в инспекцию труда, либо в суд, обратиться к работодателю и указать на данные положения закона. Если работы флориста действительно нет, то по соглашению с Вами, работодатель может предоставить иное место работы. Но повторюсь — место флориста за Вами в настоящий момент фактически сохранено. Более того, если Вы выйдите на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, то и в этом случае Вас не имеют права сократить, до достижения им трехлетнего возраста.

Закон, в этом случае полностью на Вашей стороне.

С уважением, Алексей.

Во-первых, расторжение трудового договора в вашем случае не допустимо (ст. 261 Трудового кодекса)

Во-вторых, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)в той же организации, соответствующую квалификации работника. (ст.180 Трудового кодекса), и в целом Вас должны были уведомить о таких переменах в вашей организации (персонально или под роспись не менее чем за два месяца). То, что вы узнаете об этом через год — это нарушение!

Обратитесь непосредственно к работодателю, при отсутствии действий с его стороны — обращайтесь в инспекцию, далее в суд (если потребуется)

Вы спрашиваете: — Флорист на фирме был один. Они перестали предоставлять такие услуги и сократили мое место.

Ответ: Принимая решение о восстановлении Вас на работе, суд восстановит Вас в прежней должности (то есть должности флориста). При этом не имеет значения, что такой должности в настоящее время нет на фирме. Вас восстановят в том объеме трудовых прав и обязанностей, которые Вы имели на момент незаконного увольнения. Решение суда о восстановлении на работе по закону обращается к немедленному исполнению, то есть на следующий день после вынесения судом решения Вы должны явиться на свое рабочее место, это Ваш первый рабочий день.

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в порядке, предусмотренном статьями 131-132 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник:
Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?
Имеют ли право сократить во время декретного отпуска — Все нюансы данного процесса вы узнаете на Правовед.РУ
https://pravoved.ru/question/12275/

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам

Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
  • служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто — нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Источник:
Увольнение в декретном отпуске
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска. Как уволиться после декретного отпуска.
http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-chto-i-kak.html

Увольнение во время и после декретного отпуска

Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить?

Аспектами, когда Вас могут уволить служат полная ликвидация предприятия, юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

Исходя из фактов приведенных выше, на вопрос могут ли уволить в декрете? Конкретно сказать «могут» или «не могут» — нельзя, так как в каждом конкретном случае, есть свои нюансы.

Как правило, работодатель старается прийти к решению, устраивающему как его, так и работника, во избежание столкновений с государственной трудовой инспекцией.

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора.

За исключением того, что работодатель вправе уволить на общих основаниях женщину возраст детей, которых не составляет 3-года, и одиноких матерей руководствуясь закона о гарантиях беременным и сотрудников с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ, при условии работы неполного рабочего дня или работы на дому.

В случае если женщину, имеющую ребенка, не достигшего возраста — 3-года произошло, увольнение после декретного отпуска в процессе ликвидации организации, время со дня увольнения по достижению ребенку 3-х лет включается в период непрерывного трудового стажа, при условии, что женщина не смогла найти работу на данный период.

Ситуация увольнения во время декретного отпуска неправомерна! Работодатель может уволить работника находящегося в декрете только по фактам рассмотренным выше.

Нередко происходят увольнения во время декретного отпуска по желанию работника (в связи со сменой места жительства, по семейным обстоятельствам и т.д.). Работодателю стоит обратить внимание, чтоб в заявлении это так же было отражено.

В случае неправомерного увольнения работника, ему стоит обратиться в органы государственной трудовой инспекции, а впоследствии и в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

Документом для подачи заявления в инспекцию по трудовым отношениям служат трудовой договор, в котором утверждены условия труда и справка из социальной защиты.

Источник:
Увольнение во время и после декретного отпуска
Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить? — юридическая помощь и юридические консультации
http://www.yurist-online.net/article/1152/uvolnenie-vo-vremya-i-posle-dekretnogo-otpuska-mogut-li-uvolit

COMMENTS