На чем строятся отношения между мужчиной и женщиной

Александр Герасименко

    Есть тема, которую я никогда не поднимал в моем блоге. Не потому, что она мало кого интересует, а потому, что все сказанное тобой, может и будет использовано против тебя в спальне, на кухне и во время сбора чемоданов. Эта тема – отношения между мужчиной и женщиной.

    Тема будет взрослая, поэтому слабонервных, глубоко-сентиментальных и других удаленных от реальности людей попрошу продолжать пить копмотик с папой и мамой, а потом в спальную к своим плюшевым игрушкам. Вещи будут названы своими именами.

    Тем не менее, я постараюсь быть настолько тактичным, насколько это возможно, чтобы не обидеть чувства ни мужской, ни женской половины моей аудитории.

    В этой статье я приведу голые факты (огорчу, фотографий не будет, но вы сами знаете, где их искать). И подкреплю эти факты моими трактованиями, статистикой и небольшими собственными исследованиями. Речь пойдет не о возвышенном, а о “заниженном” – физиологии отношений.

    И так, к делу. Отношения между мужчиной и женщиной строятся просто. Мужчины ведут себя как сперматозоиды, женщины как яйцеклетки. Все объясняется простой математикой. Женщина может произвести лишь одну яйцеклетку в месяц и только в репродуктивные годы ее жизни. Мужчина, неограничен в производстве потомства и при каждом семяизвержении производит около 300 миллионов сперматозоидов. Каждый из них является потенциальным ребенком.

    Юморная пауза. Фрагмент из программы Городок (я не нашел его на youtube).

    Ихтиандр, 30 лет спустя.

    Папа (Олейников) приходит к Ихтиандру (Стоянов) в бассейн и говорит: “Я опять об этом. Я хочу внуков”. Ихтиандр: “Папа, не надо! Не надо опять о внуках!” Папа: “Нет, я хочу внуков”. Ихтиандр: “Достал ты меня папа!” Ихтиандр ныряет на глубину и достает оттуда пакет с красной икрой. “На!” – говорит он, отдавая папе пакет с икрой в руки. Папа начинает есть: “Хм, соли маловато…” Ихтиандр: “Папа, ты что! Это нельзя есть, это же внуки!”

    Вернемся к отношениям между мужчиной и женщиной.

    Самое большое официальное количество детей в истории у мужчины 666. Наибольшее количество детей у женщины 69 (за 29 беременностей).

    Мужчина ищет себе женщину, руководствуясь в основном внешними данными. Женщина должна заглядывать ему в кошелек и на лицо посматривать. Материальное состояние мужчины важны для нее, потому что беременность и воспитание ребенка это колоссальный труд, требующий огромных затрат энергии и времени. Проделывать этот адский труд самой, это каторжное испытание. Выбирая себе партнера, женщина ищет его как яйцеклетка – она одна, а желающих много.

    Не смотря на способность и желание мужчин иметь секс с разными женщинами и почти каждый день, среднее количество сексуальных партнеров у мужчин в течение всей жизни только 7. Есть и такие, у кого секс был с 0-1-2 партнерами. Мужчины вели бы себя как “запущенные сперматозоиды”, если бы женщины не вели себя как яйцеклетки.

    Естественный отбор Чарльза Дарвина начинается еще задолго до нашего рождения – при выбора сексуального партнера, т.е. того, чьи гены будут жить дальше. Женщины отбираются сексуальные и умные – те, которые могут найти заботящегося о потомстве мужчину. А мужчины отбираются те, которые просто смогут размножиться большее количество раз и тем самым передать свои гены будущим поколениям. Поэтому в каждом последующем поколении, умение выбирать женщины, и умение “размножится” мужчины, только усиливаются. Дети наследуют и преумножают качества своих родителей необходимые для выживания рода.

    В поддержку всего сказаного выше, приведу данные моего собственного статистического исследования, касательно отношений мужчин и женщин.

    Количество запросов в яндекс в течение месяца:

    Как познакомиться с девушкой – 8010 показов в месяц (мужской запрос – “сперматозоиды спрашивают”)

    Как познакомиться с парнем – 3446 показов в месяц (“яйцеклетки спрашивают”)

    Как удержать парня – 826 показов в месяц

    Как удержать девушку – 341 показ в месяц

    Женщины выбирают, мужчины перебирают.

    Мужчины давно уже превзошли пороги навыков, необходимых им для выживания. Чем еще, как не повышением шансов к размножению, можно объяснить высокий интеллект, развитое чувство юмора и даже понимание искусства? Наше поведение полностью оправдано сексуальными факторами.

    Женщины применяют косметику, вышагивают на высоких каблуках и спускают всю зарплату на гардероб, только для того, чтобы привлечь больше мужчин. Так, они увеличивают шансы выбора правильного мужчины – того, кто не убежит утром к другой, а займется обеспечением и воспитанием потомства. Даже если женщина замужем, она подсознательно будет уделять все свое внимание красоте, а мужчина деньгам и карьере. Все наше поведение объясняется половыми характеристиками. Ее задача – удержать, его – быть достойным.

    Женскую психологию характеризует фраза, которую я слышал от одной очень зрелой (в хорошем смысле слова) женщины. Вот отрывок нашего разговора: “Неее, вон тот – это пацан (красивый, молодой), а этот – мужчина! (деньги, положение, интеллект)”.

    Мужскую психологию описывает выражение из русской версии Notre Dame de Paris, Эсмеральды: “Я душу дьяволу продам за ночь с тобой!” А про утро, заметьте, не говорится!

    Все сказанное выше, относится исключительно к физиологии отношений между мужчиной и женщиной, сложившейся в ходе эволюции человека, как биологического вида. Мы можем принимать или отрицать, что “мужчины ведут себя как сперматозоиды, а женщины как яйцеклетки” но факты существуют вне зависимости от наших мнений и желаний.

    Женщина всегда будет искать способ приручить мужчину, а мужчина будет искать как можно больше женских ног, между которыми ему пристроиться. (И не надо здесь кривиться! Биология не должна считаться вульгарностью. Зацените лучше литературный оборот!).

    Завтра я продолжу тему отношений между мужчиной и женщиной в статье “Как влюбиться”. Разбор темы “любовь” будет жесткий.

    Пожалуйста, оставляйте комментарии к этой статье. Тема интересная. С удовольствием принимаются возражения, поощрения, истории из жизни, и любые мысли и эмоции, которые у вас возникли во время чтения.

    Источник:
    Александр Герасименко
    Есть тема, которую я никогда не поднимал в моем блоге. Не потому, что она мало кого интересует, а потому, что все сказанное тобой, может и будет
    http://askalex.ru/2011/05/18/man-and-woman-relationships/

    Дружба между мужчиной и женщиной существует?

    Существует ли дружба между мужчиной и женщиной?

    Альфира Полещук – психолог и тренер GRC (Междуреченск)

    Я думаю, что между мужчиной и женщиной существует все, что они хотят, и только то, что они хотят (как бы они это не называли). Хотят дружбу — между ними дружба ??

    • каждый из них вкладывал один и тот же смысл в это понятие;
    • они этого оба хотели

    Алексей Поляков – психолог и тренер GRC (Москва)

    Итак, в первую очередь надо понять что мы вкладываем в понятие дружба. Это понятие для каждого индивидуально и каждый его понимает по-своему.

    Словарь говорит нам: Дружба — бескорыстные личные взаимоотношения между людьми, основанные на доверии, искренности, взаимных симпатиях, общих интересах и увлечениях. Исходя из этого обозначения, ответ однозначный — да.

    Однако часто эта дружба не долговечна, и через какое-то время один из партнёров смотрит на другого не как на человека разделяющего и поддерживающего общие интересы и увлечения, а как на «представителя противоположного пола» и тогда к дружеским отношениям добавляется флирт, сексуальное влечение, и это уже другие отношения.

    Но бывает и полностью наоборот. Если, например, мужчина захотел какую-то женщину, понял, что это желание он никогда не реализует (в данном случае причины не важны), но оказался так заинтересован ею ещё и как личностью, что решил получать удовольствие от обычного общения с нею. Постепенно связь в этом общении крепнет, и возникает дружба со всеми её атрибутами, включая «друг всегда поможет».

    Ирина Удилова – психолог и тренер GRC (Екатеринбург)

    Да. Однако важно учесть, что существует она в том случае, если знание об этом есть как у мужчины, так и у женщины (знание в личном опыте).

    Валентин Комаров – психолог и тренер GRC (Череповец)

    Да! Убеждён, что дружба между мужчиной и женщиной явление не только возможное, но и очень частое.
    Более того, полагаю, что именно дружба с представителями противоположного пола наиболее эффективно помогает в строительстве отношений, развитии отношений в парах, улучшении отношений с детьми и во многих других процессах.

    Поясню свою мысль: если мы обсуждаем свои действия с «себе подобными», мы видим взгляд, подобный собственному. А в обсуждениями с «другой» половиной рода человеческого мы получаем шанс расширить диапазон понимания.

    В моей личной истории дружба с женщинами занимает огромное место. Та поддержка, понимание и готовность помогать, которые связывают меня со многими женщинами — такой ресурс, без которого я вряд ли стал бы тем, кем сейчас являюсь. Мои друзья — женщины, в свою очередь, говорили мне неоднократно, что именно наша дружба, наше ДРУЖЕСКОЕ общение часто помогают им в трудных жизненных ситуациях.

    Михаил Жук – психолог и тренер GRC (Кемерово)

    Да, существует! И это хорошо. Более того, считаю, что мужчинам и женщинам важно учиться дружить, создавать доверительные и надежные отношения.

    Владимир Медведев – психолог и тренер GRC (Кемерово)

    Вопрос, достойный внимания, рассмотрения. На эту тему очень много мнений, исследований, анекдотов и др. Я предполагаю, что такая дружба существует. У меня самого есть женщина-друг. Дружим уже 15 лет! Возможно, такая дружба имеет отличие от мужской. Дружба мужчины и женщины основывается на каком-либо взаимном интересе: творчество, развитие, бизнес. А затем может перерасти и в дружбу семьями.

    А как вы думаете: дружба между
    мужчиной и женщиной существует?

    Источник:
    Дружба между мужчиной и женщиной существует?
    Существует дружба между мужчиной и женщиной? — узнайте ответы 6 психологов!
    http://www.grc-eka.ru/psy/sushhestvuet-li-druzhba-mezhdu-muzhchinoj-i-zhenshhinoj.html

    Этика деловых отношений мужчин и женщин

    Что собой представляет этика деловых отношений между мужчиной и женщиной? Это не просто стандартный набор сухих правил поведения в бизнес-сфере. Основные принципы этики деловых отношений такого рода строятся на исследованиях многолетнего опыта совместной работы представителей обоих полов, на ошибках их поведения по отношению друг к другу и на выводах, сделанных из этих промахов. Именно эти выводы и стали основой для создания делового этикета, придерживаться которого, во избежание различных недоразумений в коллективе, должны и мужчины и женщины, причем как можно старательнее. В чём же заключается этот этикет, так называемая деловая культура поведения? Давайте разберёмся в некоторых нюансах рабочих отношений, существующих сегодня во многих фирмах.

    Сущность этики деловых отношений в смешанных коллективах

    В основе сущности этого явления лежит принцип координации и гармонизации интересов всего коллектива. Профессиональная этика деловых отношений регулирует схему взаимодействия сотрудников в сфере бизнеса. Эта культура является базисом, на основе которого строятся те действия, которые осуществляют люди, работающие в той или иной организации. Особенно важен деловой этикет в смешанных, состоящих из лиц обоего пола коллективах. Именно в таких коллективах, где есть и мужчины и женщины, чаще всего возникают недоразумения, нередко идущие во вред не только конкретным сотрудникам, но и всей фирме.

    Чтобы понять сущность этики деловых отношений между мужчинами и женщинами, следует иметь хоть какое-то представление об общей психологии бизнеса. Закон культуры поведения подразумевает знание самых распространённых проблем, возникающих в деловом общении мужчин и женщин. А сложности начинаются уже при попытке устройства на работу какой-либо представительницы слабого пола. Предоставляя работодателю своё резюме, соискательнице той или иной должности нужно быть готовой к тому, что, если в данный момент на это место претендует мужчина с подобным резюме, то работодатель (если это не женщина) наверняка отдаст предпочтение ему.

    Конечно же, такой выбор директора фирмы никак не соответствует этике деловых отношений. Однако чаще всего происходит именно так, и ничего с этим поделать нельзя. Чтобы оказаться в этом случае вне конкуренции, женщина должна обладать преимуществом над мужчиной, заключающемся и в опыте работы, и в профессиональных достижениях, и в уровне интеллекта. Но даже наличие всех этих качеств не даёт никакой гарантии, что ей не предложат должность, мало соответствующую степени квалификации соискательницы. Это нормальная практика, и на сегодняшний день самый распространенный способ женского старта в какой-то компании. И чтобы сделать карьеру в компании, бизнес-леди некоторое время придётся подстраиваться под окружающих и вести себя в соответствии с принципами старшинства в деловых отношениях.

    Элементы этики деловых отношений между мужчинами и женщинами

    Как ни прискорбно осознавать, но в современной бизнес-сфере ещё царят гендерные настроения. Они способствуют несколько пренебрежительному отношению со стороны мужчин к своим коллегам-представительницам прекрасного пола, если последние, конечно же, не входят в состав руководства и не стоят ступенькой выше на лестнице иерархии. Поэтому некоторые элементы этики деловых отношений в фирмах могут игнорироваться. Это следует учитывать и быть готовыми мягко, но настойчиво отстаивать свои права. Распространённый пример: рядовая сотрудница подаёт какую-то идею, мужчина-начальник, внимательно выслушав её, в итоге предложение не одобряет. А через некоторое время руководитель начинает использовать на практике высказанные мысли своей подчинённой, выдавая их за свои идеи.

    Конечно же, такой поступок нельзя назвать этичным, однако подобное в смешанных коллективах случается довольно часто. Как поступать в таком случае женщине, чтобы не нарушить этику деловых отношений? Ни в коем случае не пытаться разоблачать начальство, упрекая его в краже чужой идеи. Просто уяснить для себя на будущее, что нужно быть мудрее и не выкладывать руководству свои замыслы во всех деталях. И тогда, если руководитель примет предложение, он не сможет его реализовать до конца и вынужден будет обратиться к ней за советом, признав таким образом за подчинённой авторство идеи.

    Ну а если всё же не признал и очень хочется заявить во всеуслышание о том, кто истинный автор, можно просто деликатно сказать начальству примерно следующее: «Спасибо, уважаемый Пётр Петрович, за то, что приняли мои предложения и по достоинству их оценили! Однако я рассмотрела эту мысль под другим углом зрения и теперь думаю над тем, как её можно усовершенствовать, применив на практике». Вряд ли в следующий раз у «уважаемого Петра Петровича» возникнет желание воспользоваться чужими трудами, как своей собственностью.

    Есть во многих фирмах и обычай, когда мужчины собираются в курительной комнате во время обеда или в комнате совещаний, обсуждая какие-то важные проекты. Подразумевается, что женщины на этом обсуждении присутствовать не должны. Взгляд этот является ничем иным, как проявлением своеобразного мужского шовинизма по отношению к женщинам-сотрудницам. Этика деловых отношений гласит, что представительницы прекрасного пола вполне могут присоединиться к мужчинам, проявляя при этом настойчивость. В стороне от важных обсуждений оставаться нельзя.

    В целом политика и культура общения устанавливается руководством фирмы. При этом многие из руководителей компаний придерживаются одинаковых правил, определяющих взаимоотношения в коллективах. Например, флирт на рабочем месте большинство боссов не одобряют и стараются пресекать. Поэтому, чтобы не нажить неприятностей, женщины, да и мужчины, должны воздерживаться от всяческих заигрываний друг с другом, иначе можно поплатиться за это даже увольнением из фирмы.

    Запрещение флирта на рабочем месте является одним из элементов этики деловых отношений. Объясняется это тем, что его подоплёкой могут быть меркантильные интересы как с одной, так и с другой стороны. К примеру, женщины, флиртуя с кем-то из коллег или с начальником, могут стремиться к повышению в должности, а мужчины – к тому, чтобы получить через свою коллегу какую-то важную информацию.

    Нередко флирт является очень действенным средством достижения целей в бизнесе. Это отличный инструмент для манипуляций, с помощью которого можно много добиться: использовать его для повышения продаж, для борьбы с конкурентами, для продвижения каких-то проектов и прочее. Причём имидж флиртующего мужчины в фирме страдает гораздо меньше, чем имидж флиртующей женщины. Если какой-то бизнесмен вздумал пофлиртовать с женщиной на переговорах, это воспринимается окружающими как тактический ход и даже одобряется. А вот когда женщина начинает с кем-то флиртовать, её рейтинг среди коллег сразу понижается.

    Поэтому служащим слабого надо уметь управлять ситуацией и не принимать со стороны мужчин-коллег откровенные знаки внимания во время работы. Особенно это касается важных совещаний, переговоров и крупных сделок. Не стоит благосклонно относиться и к попыткам флирта со стороны начальства. Чтобы не потерять авторитет у сотрудников фирмы, всегда надо придерживаться принципов старшинства в деловых отношениях. А флирт с начальником никак не соответствует этим принципам.

    Впрочем, нередко бывает и так, что сослуживцы не легкомысленно флиртуют, а всерьёз увлечены друг другом. Ведь работа занимает львиную долю нашего времени и является одним из тех мест, где без труда можно найти спутника жизни. И если таковой нашёлся и выражает искреннюю симпатию, то ответить ему взаимностью, конечно, можно. Но при этом не следует демонстрировать свои отношения всему коллективу, – это нецелесообразно как с точки зрения репутации и карьеры, так и с позиции укрепления этих отношений.

    Кроме того, боссы фирм обычно не поощряют служебные романы и, из соображений безопасности, бывают категорически против отношений своих сотрудников с представителями фирм-конкурентов. Сотрудница, решившаяся на любовный роман с таким представителем, рискует не только карьерой, но и своим рабочим местом. Конечно, согласно трудовому законодательству, уволить её права не имеют — в него не включаются такие элементы этики деловых отношений. Однако и продолжать работу в этой фирме она вряд ли сможет – суровое отношение начальника едва ли кто-то сможет выдержать долгое время. Поэтому, всерьёз влюбившись в служащего из конкурирующей фирмы, нужно либо быть очень осторожной, либо увольняться, не дожидаясь возникновения конфликта с боссом.

    Нет в трудовом законодательстве и пункта, обязывающего являться на корпоративные мероприятия, — вечеринки, семинары, тренинги и прочее. Они в последнее время стали очень популярными: руководство фирм считает, что подобные мероприятия повышают лояльность и работоспособность их сотрудников. А для многих сотрудников такое времяпровождение, приходящееся на нерабочее время, кажется довольно сомнительным удовольствием.

    Но культура деловых отношений предполагает, что явка на корпоративы обязательна. Такие мероприятия являются подарком от фирмы, и поэтому отказываться от них не следует. В противном случае можно испортить отношения с начальством, а это, конечно же, создаст серьёзные проблемы. И если предстоит корпоративная вечеринка, идти на неё нужно непременно, но даже и на ней флиртовать напропалую с сослуживцами не рекомендуется — такое поведение будет расцениваться как вызов и, надолго впечатавшись в сознание коллег, станет существенным минусом к репутации. А уж появляться на вечеринке с возлюбленным, работающим в компании-конкуренте, вообще не следует – такой поступок испортит как вечеринку, так и дальнейшую карьеру.

    Как ни странно, но столь удобное изобретение последних лет, как мобильные телефоны, тоже сегодня стали одним из элементов этики деловых отношений. Боссы в компаниях очень быстро приняли это изобретение во внимание, ведь мобильный телефон даёт возможность тревожить сотрудников в любом месте и в любое время. Есть фирмы, в которых правила запрещают отключать телефоны в нерабочее время, даже если работник находится в отпуске или на больничном листе, или же не разрешают включать их во время работы. Устраиваясь в фирму, такие правила нужно оговаривать с работодателем, чтобы этика деловых отношений в компании не была ненароком нарушена по незнанию.

    Впрочем, и запрет на выключение телефонов в нерабочее время, и табу на их включение в период работы являются ничем иным, как посягательством на личную жизнь человека. Многие женщины, выключив телефон во время пребывания на службе, теряют возможность необходимой связи со своими близкими людьми, а отвечая на звонки начальства в свободное от работы время — возможность полноценного отдыха. Сотрудники компании — не её принадлежность, и безраздельно владеть их временем фирма права не имеет. Поэтому в таких ситуациях мужчины и женщины должны не стесняться и деликатно намекать начальству, что кроме работы у людей есть ещё и личная жизнь, и одно другому мешать не должно. Это вполне соответствует нормам этики деловых отношений.

    Если же босс всё же продолжает названивать в нерабочие часы, а отключить телефон в этот период нет никакой возможности, можно обзавестись двумя номерами, личным и рабочим, и последний в свободное время отключать. Быть может, начальник, тщетно пытаясь дозвониться в выходные дни, поймёт, что беспокоить своих сотрудников, когда они отдыхают или болеют, по меньшей мере некорректно.

    Принципы этики деловых отношений для внешнего вида

    Конечно же, ни один босс крупной фирмы не отнесётся благосклонно или равнодушно к неряшливому виду своих сотрудников. Культура бизнеса предполагает ряд правил, касающихся внешнего вида и предусматривающих необходимость чистоты волос, кожи, обуви, одежды, умеренность в употреблении косметики и парфюмерии и скромность в использовании украшений.

    С точки зрения этики деловых отношений одежда сотрудников фирмы должна по стилю соответствовать направлению деятельности этой фирмы. К примеру, деловые костюмы сотрудниц дома моделей отличаются от дресс-кода сотрудниц банка, а облик женщины, продающей косметические средства, – от образов тех, кто представляет какое-нибудь юридическое агентство. Обычно руководство крупных компаний относится к внешнему виду своих подчинённых очень требовательно. Что же касается небольших фирм, то в них к одежде служащих требования бывают более демократичные. Тем не менее, если женщина намеревается сделать неплохую карьеру, ей не следует, собираясь в офис, надевать чрезмерно короткие юбки и слишком декольтированные кофточки — строгая культура все же должна присутствовать.

    Если же кому-то предстоит конференция или деловая встреча на выезде с остановкой в отеле, строгий деловой костюм можно заменить более вольной одеждой: блузкой с брюками, трикотажными вещами и прочее. На вечерние приёмы подойдёт не очень открытое вечернее платье. Одежда во всех этих случаях должна быть не столько модной, сколько престижной и стильной.

    Элементы этики деловых отношений: правила вежливости

    Сущностью этики деловых отношений в области вежливости является принцип равенства сотрудников обоего пола. Это означает, что одинаковых правил поведения на работе должны придерживаться как мужчины, так и женщины. И те и другие на службе обмениваются рукопожатиями, встают, приветствуя посетителя, по очереди моют кофеварки и чайники — такова культура поведения. В деловой этике не существует приоритетов по гендерному признаку: двери открывают те, кто находится к ним ближе, из лифта тоже первым выходит тот, кто стоит возле двери.

    В солидных фирмах считается невежливым обращаться к коллеге, называя его уменьшительным именем или каким-то прозвищем. На работе не должно быть никаких «солнышек», «милочек», «лапочек», Наташенек и Сашенек. Это, конечно же, не говорит о том, что все мужчины и женщины обязаны обращаться друг к другу только по имени-отчеству, (хотя и такое обращение в некоторых фирмах входит в правила делового этикета) — достаточно просто придерживаться некоторого официоза. Все «голубчики», «зайчики», «масики» – это потом, после работы.

    При этом вести служебные разговоры нужно вежливо, без командного тона и нажима на коллег. Культура общения допускает отстаивание своего мнения каждым сотрудником фирмы, однако происходить оно должно деликатно, без излишней эмоциональности. Критиковать начальство, коллег или конкурентов в их отсутствие недопустимо. Высказывать же критические замечания в лицо человеку мужчины и женщины могут только в том случае, если они содержат элементы конструктивности.

    В целом принципами этики деловых отношений выступает следующее:

    • Служебное поведение сотрудников должно соответствовать порядкам компании и способствовать её прогрессу.
    • Поведение на работе считается этичным, если оно соответствует моральным нормам, устоям и традициям, существующим в фирме.
    • Культура общения на работе должна соответствовать требованиям общечеловеческой этики.
    • В деловых отношениях нет гендерного разделения. Основное в них — коллективные интересы.
    • Служебные разговоры не ведутся в приказном тоне.
    • Общение с коллегами должно быть максимально бесконфликтным.
    • Критика других сотрудников компании или конкурентов должна быть открытой и конструктивной.
    • Поведение сотрудников фирмы не должно ограничивать свободу других.
    • Сотрудники компании обязаны пресекать нарушения этических норм вне зависимости от того, кем они были допущены.

    В заключение хочется дать ещё один совет, касающийся этики деловых отношений. Многие работодатели очень болезненно относятся к тому, что их сотрудники где-то подрабатывают даже в свободное от основной работы время. Это своего рода профессиональная ревность, из-за которой начальник может предъявить к работнику ничем не оправданные претензии, прибегнуть к штрафным санкциям, понизить в должности, даже уволить. С юридической точки зрения все эти действия неправомерны, однако поставить на место работодателя-собственника при помощи закона решаются далеко не все — рано или поздно он всё равно найдёт способ наказать строптивого сотрудника.

    Поэтому, прежде чем решаться на подработку, желательно корректно побеседовать с руководством, ориентируясь на принцип этики деловых отношений: «Не ограничивать свободу других». Если же такой беседы не вышло, нужно твёрдо дать понять работодателю, что наше личное пространство имеет границы, переступать через которые нельзя. Не стоит бояться отстаивать собственные интересы. Это касается всех сторон делового этикета. Хороший работодатель должен отнестись с пониманием к жизненной позиции сотрудника. А если же руководитель склонен к тирании, надо призадуматься, а есть ли смысл работать под его началом вообще. Помните, что культура делового общения должна в первую очередь работать именно на вас.

    Источник:
    Этика деловых отношений мужчин и женщин
    Этика деловых отношений между мужчиной и женщиной имеет определенные критерии. На чем строятся сущность и принципы этики таких отношений? Мы разберем как раз этот вопрос и сделаем выводы, как правильно и вежливо общаться в смешанном коллективе.
    http://www.jlady.ru/careers/etika-delovyx-otnoshenij-muzhchiny-i-zhenshhiny.html

COMMENTS