Не складываются отношения в коллективе

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете найти общий язык абсолютно со всеми коллегами и вам придется потрудиться, что наладить отношения на работе с коллегами и начальством. Наши секреты от офисных старожилов помогут вам.

В трудовом коллективе, как и в любом другом, без конфликтов не обойтись. Однако если вы будете знать, как найти общий язык с любым человеком, вам будет гораздо легче избегать конфликтов или, по крайней мере, существенно их смягчать.

Для этого обдумайте и разделите всех коллег на типы:

Такие люди не могут довольствоваться просто хорошо выполненной работой – им нужен идеал. Любое отклонение от безупречного образца вызывает у перфекциониста негодование.

Завышенные требования он предъявляет ко всем коллегам, в том числе и к себе. Помните, что очень сложно находить общий язык с таким человеком, тем более, если он является начальником. Его требования к работе практически нереально выполнить, а значит, каждый раз вы слышите упреки о том, что что-то можно было бы сделать и лучше.

Чтобы наладить отношения на работе с перфекционистом не зацикливайтесь на замечаниях этого человека. Зачастую недовольство окружающими вызваны недовольством собственной персоной, ведь он предъявляет такие завышенные требования не только к окружающим, но и к себе. Если ваш руководитель недоволен вашей работой, постарайтесь разумно и спокойно объяснить ему, что не всегда можно довести дело до идеала.

«Я этого не должен делать»

Таких сотрудников можно встретить в любом коллективе. Это те люди, которые под любым предлогом отказываются выполнять даже самое легкое задание. Их дежурной фразой зачастую является «Это не входит в мои обязанности». С подобными сотрудниками сложно общаться и тем более наладить отношения на работе, ведь они всегда считают, что выполняют чужую работу, делают кому-то одолжение и тому подобное.

Стимулировать подобных сотрудников к выполнению работы можно, ведь практически все они стремятся построить хорошую карьеру. В таком случае выполнение работы, которая якобы не входит в их обязанности, должна способствовать подъему по карьерной лестнице.

Так же довольно распространенный тип в любом коллективе. Эти люди любят разносить слухи в коллективе в ожидании ответной реакции или просто ради привлечения к себе внимания. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что сплетники в какой-то степени стремятся к власти над сослуживцами, ведь владея информацией и распуская сплетни, они могут легко привести к конфликту на рабочем месте, испортить рабочую атмосферу.

Если о вас распускают слухи, и вы об этом знаете. Самым лучшим вариантом будет рассказать своим сослуживцем истинные факты. Таким образом, интерес к сплетнику пропадет, ведь коллеги узнали правдивую информацию от вас, а значит им больше не нужно что-то придумывать и теряться в догадках.

Что делать, если не складываются отношения с коллегами

Уже давно доказано о том, что наши мысли могут материализовываться. А это значит, что любого человека из коллектива, который вас обижает, нужно представить хорошим человеком. Постарайтесь пересмотреть свое отношение к людям вокруг вас. В каждом человеке при желании вы найдете какие-то хорошие качества. Вот и делайте упор на них, пытайтесь не замечать негатив.

Вашей задачей теперь будет перевести негатив в позитив. Во время разговора с не очень приятным для вас человеком, старайтесь не высказывать свою неприязнь, постарайтесь держать себя в руках. Подумайте, как со стороны будет смотреться, если вы будете грубить и хамить. Этого делать нельзя ни в коем случае. Умейте слушать и слышать то, что вам говорят.

В самый первый день своего пребывания на новом рабочем месте сразу подумайте о том, как наладить отношения с коллегами. Здесь нельзя медлить, иначе вы рискуете оказаться в списке одиночек. Чтобы наладить отношения на работе, не пытайтесь выделиться с самого порога. Постарайтесь проявить свои навыки в работе, показать, что вы хороший и ответственный работник.

Задавайте вопросы касательно своей работы, если знаете, как помочь коллегам по работе, то окажите им поддержку в вопросах, в которых вы компетентны. Если вы чем-то заняты, а к вам подошли с каким-то вопросом, тактично попросите чуть-чуть подождать, пока вы не освободитесь.

Почаще интересуйтесь делами коллег, выслушивайте их рассказы, не перебивая. Чтобы наладить отношения на работе, в разговоре с собеседником почаще дружелюбно улыбайтесь, смотрите в глаза своему собеседнику. Покажите, что вам не безразлично то, о чем идет разговор.

Очень хорошо, если вы сумеете наладить доверительные отношения с тем человеком, который является авторитетом, лидером в коллективе. Тогда вам легче будет общаться со всем коллективом. Ведь этому человеку все доверяют, слушают его мнение.

Рабочий коллектив – это определенная социальная группа, в которой отношения и общение между членами группы очень важно. А уж хорошие отношения с руководителем – и того важнее.

Это влияет и на атмосферу в коллективе и на ваши личные успехи в работе. Но как наладить отношения на работе с начальством, если руководитель, мягко скажем, человек непростой? Как найти общий язык с начальником, чтобы не прослыть подхалимом?

От того, насколько хорошо сложились отношения в коллективе и с начальством, зависит и то. Как успешно вы будете исполнять свои обязанности и то, как долго вы еще продержитесь на своей должности. Если конфликты в коллективе могут привести только к моральному дискомфорту, то непонимание в общении с начальством может вести к понижению в должности или к увольнению. Поэтому следует помнить несколько основных правил, чтобы точно знать, как наладить отношения с начальством.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу

Ни на одной работе нельзя избежать выговоров и неодобрения со стороны начальства. Поэтому не стоит воспринимать любое замечание со стороны руководителя как конец света или объявление войны.

Чтобы наладить отношения с начальником, лучше прислушаться к его словам, возможно, он действительно поможет вам исправить некоторые ошибки. Если же его претензии не аргументированы, и он просто недоволен всеми подряд, тогда вообще нет смысла зацикливаться на его словах. Поэтому не нужно критиковать своего руководителя в коллективе, осуждать его за придирчивость и строгость. Вполне возможно, что вы на месте руководителя поступите так же.

2. Не нужно бояться

Каким бы деспотом не был ваш начальник – не стоит его бояться и избегать общения с ним. Если вы не решаетесь занести документ, составленный вами, на подпись директору, он может сделать вывод, что вы не работаете. Если вы будете стараться как можно меньше показываться на глаза начальству, они сделают вывод о том, что вы просто не работаете или скрываете что-то.

Правильным будет общаться с директором, искать контакта с ним, как можно чаще показываться ему на глаза. Таким образом, он будет видеть в вас активного, инициативного сотрудника, а значит, ваша ценность поднимется.

3. Не переборщите с общением

Постоянно быть на глазах у начальства – тоже не лучший вариант. Во всем, как известно, нужно знать меру, поэтому не стоит превращаться в назойливую муху и следовать по пятам за шефом. Слишком часто ваше появление перед глазами начальства тоже может вызвать подозрение.

4. Будьте внимательны

Постарайтесь внимательно изучить своего начальника. Начните с первого дня на новой работе. Улавливайте его привычки и особенности характера. Если вы точно будете знать, что утром к н ему не нужно подходить с важными вопросами, а лучше всего сделать это после обеда, то вы сможете избежать многих конфликтов. Всегда полезно знать, какие слова успокаивают человека, а какие действия могут вывести его из себя. Эта информация всегда будет полезна вам в нахождении общего языка с начальством.

На любой работе есть свой коллектив. И очень важно не оставаться вдали от него, нужно знать, как наладить отношения с коллегами по работе. От того, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в коллективе, зависит, насколько долго вы проработаете в этой компании.

Ведь в том случае, если вы не сработаетесь с коллективом, если постоянно будут возникать конфликты на работе, скорее всего, вам очень скоро придется уволиться и искать новое место работы. Чтобы этого не произошло, начинайте с первых минут пребывания на новом месте налаживать отношения с коллективом.

Источник:
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете
http://www.astromeridian.ru/psy/kak_naladit_otnoshenija_na_rabote.html

Не складываются отношения в коллективе

26 декабря 2012 г., 12:28

Добрый день! Очень нужен совет и поддержка. Нашла работу, которая устраивает по всем параметрам за исключением одного — меня категорически не приняли в коллективе. Такого у меня раньше не было, наоборот, все со всеми дружила и уходила со слезами. А тут — враг номер раз. Я конечно чувствую свою вину, я свою привычную модель поведения принесла в новый коллектив, а тут все очень специфично и отношения, и субординация. Я сразу не вникла, и дошла до того, что меня один напившийся сотрудник как котенка ткнул новом в мои «ошибки», в довольно грубой форме. У меня шок, опустились руки. Мне было рассказано все, кто и что говорил обо мне и я просто не могу видеть людей, который как я узнала говорили то или иное. я всего месяц работаю, увольняться сейчас — это плохо для резюме дальнейшего. Плюс я мать-одиночка и мне надо думать о ребенке. Помогите пож-та поддержкой. Еле слезы сдерживаю.

1. Мимо проходил

26 декабря 2012 г., 13:27

ну поменяйте модель поведения, привыкнут со временем

26 декабря 2012 г., 13:29

знаете может вы и не узнали в начале о правилах на новой работе, но и коллектив не супер, за месяц так напасть на человека, тем более высказывать в лицо это вообще нонсенс. вы сейчас пытаетесь ответить на вопрос как понравится свиньям, а это очень неблагодарное занятие, возможно что бы вы ни делали в дальнейшем, все будет не так, терпите, в конце концов про вас забудут

26 декабря 2012 г., 13:32

Закройтесь и ведите себя как солдат на службе, ни одного слова не по делу, улыбка на лице, никаких ни с кем отношений. Полгода — все пройдет и наладится.

А кто чего болтал, забудьте, в конце концов вам просто хотели напакостить.

26 декабря 2012 г., 13:38

На работе работают. Если устраивает — работайте. А манеру поведения можно и скорректировать, со временем они поверят, что Вы немного другая, чем себя показывали в начале

26 декабря 2012 г., 13:58

На работе — только рабочие отношения. Никаких дружб и разговоров "за жизнь" — очень часто, в коллективе, это может против Вас обернуться. Если работа устраивает — пересидите, со временем все забудется и сделайте выводы из своих ошибок. Удачи вам!

26 декабря 2012 г., 14:08

подкармливайте их. Прием нехитрый, но работает всегда. Пирожки-пирожные, беседы "дура, я дура, простите меня, непутевую" сделают свое дело. Конфликтовать не надо — тогда точно придется уволиться

26 декабря 2012 г., 14:21

вот и думайте о ребенке а не о работе, а на работе как солдат на службе. Правильно тут Вам насоветовали.

26 декабря 2012 г., 14:38

автор, вот мне интересно — кем вы работаете? справляетесь ли со своей работой? и что вы хотите от коллектива?

26 декабря 2012 г., 15:06

я работаю уже 3 года но у меня ситуация к нам пришла блатная и тоже стала меня подсиживать вот борюсь с ней как могу хотя я выше по должности но блат сами знаете. тока перетерпеть и никому не верить и не трепаться

26 декабря 2012 г., 15:24

Начальник Ваш непосредственный работой Вашей доволен?Если да,то приходите на работу исключительно выполнять обьем своей работы,с коллегами можете даже не здороваться,да-морально неприятно,подавляет,но Вы сами сказали, что заработок Вам нужен и для резюме плохо,тобишь работайте пока,а там может что подвернется другое по-лучше.Не у всех и не всегда складываются дружественные отношения с коллективом.На работе спасает работа,главное подлянок никому не делайте ,дай Бог чтоб и Вам тоже.

26 декабря 2012 г., 15:49

26 декабря 2012 г., 15:56

Если тяжело попробуйте подойти к начальству и спросите что вы делаете не так? Если скажет что вы вполне устраиваете, то расскажите ему всю ситуацию. Если и он такого мнения тогда увольняйтесь за резюме не переживайте найдете идругое.

Источник:
Не складываются отношения в коллективе
Добрый день! Очень нужен совет и поддержка. Нашла работу, которая устраивает по всем параметрам за исключением одного — меня категорически не приняли в коллективе. Такого у меня раньше не было, наоборот, все со всеми дружила и уходила со слезами. А
http://m.woman.ru/kids/medley5/thread/4255226/

Не складываются отношения с коллективом

Добрый день,девочки!пишу со слезами на глазах,устраиваюсь на работу администратором в мед.клинику. На старой работе коллектив был женским и отношения не сложились. Я не бука,в меру общительная и дружелюбная,но почему то девочки всегда между собой общаются,собираются после работы,но меня никуда не зовут.. У меня нет как таковых подруг,причем в молодости ситуация была лучше,сейчас все осень грустно. На новой работе встретил новый коллектив намтороженно,демонстративно общаются только между собой,игноря мои вопросы. Что происходит я не понимаю. Ничего уже не хочется,ни работать,ни общаться. Были ли вы такой ситуации?

ой не люблю женский коллектив, змеиное гнездо какое то.

Новеньких так всегда встречают везде.они вас просто ещё не знают .ну там чего от вас ждать,какая вы по характеру и т.д.вам нужно почитать в интернете как правильно зарекомендовать себя в новом коллективе.

и да-я тоже не люблю женские коллективы.и так змеюшник.плюс мне 27 а я не замужем и без детей.они таких терпеть не могут.

автор,может вы тоже свободная и они вас как конкурентку воспринимают?

зачем вы ищите с ними общения?! на работу ходят работать.

зачем вы ищите с ними общения?! на работу ходят работать.

Выполнение работы иногда подразумевает общение и взаимодействие с коллегами, а тут "игноря мои вопросы"

А вы начните с кого-то одного. Ну не все же там отмороженные. И подружитесь для начала с одной коллегой. А потом все само пойдет как по маслу! Я так всегда делаю! Везде меня очень хорошо принимают. Хот, на первых порах тоже настороженно смотрят. Ну как! Ведь новый человек! Кто его знает, что он за фрукт!) А вообще, не советую заводить слишком близкую дружбу на работе. Ни к чему ,когда коллеги в твои личные секреты и тайны посвящены. Потом весь коллектив об этом узнать может, если вдруг поссоритесь (это я из чужих примеров)! Удачи вам, автор! Не берите дурного в голову! Все будет хорошо!

зачем вы ищите с ними общения?! на работу ходят работать.

Автор, если это уже не первый коллектив, который не принимает, возможно дело не в коллективе. Посмотрите на себя со стороны, только честно, что не так? И потом меняйте, либо себя, либо работу. Но никаких гарантий, что в другом месте будет лучше.

Автор, если это уже не первый коллектив, который не принимает, возможно дело не в коллективе. Посмотрите на себя со стороны, только честно, что не так? И потом меняйте, либо себя, либо работу. Но никаких гарантий, что в другом месте будет лучше.

Иногда думаю,что из за внешности считают,что я нескрьезная,к слову я 5 лет проработала учителем русского языка и литературы в школе,у меня 2 образования. Я считаю себя образованным человеком. Но почему уогда у человека все хорошо,то для коллектива это как красная тряпка и за спиной нужно обсудить.А если честно,проблем много,в плане здоровья,внутренних переживаний,денежных,но для других у меня всегда все отлично и я всегда улыбаюсь всему на зло.

Иногда думаю,что из за внешности считают,что я нескрьезная,к слову я 5 лет проработала учителем русского языка и литературы в школе,у меня 2 образования. Я считаю себя образованным человеком. Но почему уогда у человека все хорошо,то для коллектива это как красная тряпка и за спиной нужно обсудить.А если честно,проблем много,в плане здоровья,внутренних переживаний,денежных,но для других у меня всегда все отлично и я всегда улыбаюсь всему на зло.

Это правда, когда все хорошо, раздражает других. У Меня вот коллектив женский, многие по второму — третьему разу замужем, вечно у них терки с мужьями из-за алиментов, у многих мужья не работают, есть и такие кто без мужа детей ростит, вечные проблемы с деньгами и жильем. Мне даже в лицо говорили: "на хрена на работу устроилась к нам, если у тебя муж и квартира есть". Их-за зависти палки в колеса вставляли. Но надо всегда давать отпрор. % лет там работаю, со всеми отношения только как с коллегами, дружить на работе считаю лишним, хотя многие в душу лезут, напрашиваются в гости и т. д. Общаюсь только боле-менее с женщиной 62 лет, она умная и порядочная, а так с остальными нет, только по работе.

Иногда думаю,что из за внешности считают,что я нескрьезная,к слову я 5 лет проработала учителем русского языка и литературы в школе,у меня 2 образования. Я считаю себя образованным человеком. Но почему уогда у человека все хорошо,то для коллектива это как красная тряпка и за спиной нужно обсудить.А если честно,проблем много,в плане здоровья,внутренних переживаний,денежных,но для других у меня всегда все отлично и я всегда улыбаюсь всему на зло.

Я тоже учитель русского языка, проблем с коллективами никогда не было.наоборот,всегда хорошо принимали.Вы слишком много "якаете".Везде ЯЯЯЯЯ.Причем вы замечательная,а коллектив с гнильцой: сплетники,завистники и др.Но похоже,что с гнильцой именно вы.

не женское это дело по работам шастать. сидели бы дома и мужчине своему помогали бы карьеру строить с ним совместно. больше бы толку было.

Иногда думаю,что из за внешности считают,что я нескрьезная,к слову я 5 лет проработала учителем русского языка и литературы в школе,у меня 2 образования. Я считаю себя образованным человеком.

работа женщину превращает в мужчину. делает из нее хитрую стерву, подлизу и она все это тащит в дом. а дома дети, дома муж. ну как так жить можно? надо что-то менять. не от хорошей жизни женщины вынуждены работать.

Да,перечитала и смеялась:)знала,что обязательно кто-нибудь тут заметит это))когда работала в школе отношения были замечательные,если тут заметили,что я "якаю",то это абсолютно не так. Я не эгоист,наоборот,очень сопереживательный человек. Поюросто кому то что-то доказывать не хочу

Пишу с телефона,поэтому строго не судите

автор, со мной тоже перестали общтся, коллеги из одного кабинета. Но мне ПЛЕВАТЬ. Это пришло с возрастом. Я на работе работаю и это меня волнует нмного больше, они там ржут между собой, общаются, а мне плевать. Тем более объективно из этих людей мне никто не симпатичен. ВОт и вы плюнте, только не показывайте что вы злитесь или обижаетесь. Будьте доброжелательны но не навязывайтесь. Не отвечют на вопросы — перестаньте их задавать

Да,перечитала и смеялась:)знала,что обязательно кто-нибудь тут заметит это))когда работала в школе отношения были замечательные,если тут заметили,что я "якаю",то это абсолютно не так. Я не эгоист,наоборот,очень сопереживательный человек. Поюросто кому то что-то доказывать не хочу

Так вот совет от того,кто 16 лет работает учителем и замечательно приживался в 3 коллективах (в силу переездов): выучите орфографию и поменьше говорите о себе.Больше слушайте.Вы новенькая,поэтому ваш гонор будет только отталкивать.Вашим коллегам доказывать вам тоже ничего не нужно,поэтому они просто вас игнорируют.И правильно делают,видимо.

Источник:
Не складываются отношения с коллективом
Добрый день,девочки!пишу со слезами на глазах,устраиваюсь на работу администратором в мед.клинику. На старой работе коллектив был женским и отношения не сложились. Я не бука,в меру общительная и дружелюбная,но почему то девочки всегда между собой
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4638121/

Почему лучшие могут стать изгоями в коллективе

Рассуждает Марина Петренко

Я всегда выбираю для дружбы не тех людей. У меня такой талант. Не знаю, как и почему – это ведь происходит неосознанно – но меня привлекают одиночки, которых в коллективе никто не любит. Иногда они лидеры, иногда – аутсайдеры. Но постоянно во всех этих моих дружбах и приятельствованиях одно: я лишь спустя продолжительное время узнаю, что в своем коллективе они – парии.

Вы не подумайте, что я мать Тереза и из жалости выбираю самого несчастного, забившегося в уголок очкарика и тут же начинаю с ним яростно дружить лишь бы насолить системе. То есть я так делала. В детстве. Из принципа общалась по-человечески с самым забитым мальчиком в классе, вела с ним продолжительные диалоги, вводя в ступор своим вниманием, и даже танцевала на школьных дискотеках. А лидеров-красавцев нашего коллектива так же старательно игнорировала и унижала – в отместку за Вовку и вообще за то, что вели себя гадко с теми, кто слабей. Но сейчас не об этом.

Окончив школу, я поняла, что не нужно выстраивать в своем мире систему друзья-враги, что можно быть мягче, терпимей, не выбирать черное-белое, не противопоставлять себя обществу, коллективу. Сработало – круг знакомств существенно расширился. И я забыла о своей любви к несчастным и обездоленным или счастливым, но слишком выделяющимся, на долгие годы.

И вот, пожалуйста – одно за другим.

И ведь эти люди – список можно продолжать еще долго – не являются моими близкими друзьями, любовь к которым побеждает все недостатки, потому что любовь. Но с ними я общаюсь регулярно, и отношения коллектива со стороны видно, как на ладони. Особенно в преддверии новогодних корпоративов: как люди прерывают обсуждения, как ревниво оберегают секреты подготовки и планы коллективного празднования.

Много примет: и кислые мины за спиной, и откровенные разговоры. Чем-то я вызываю их доверие и желание пожаловаться – мол, с кем приходится работать.

Я молча киваю, удивленно поднимаю брови или вставляю свое коронное: «Да? Надо же! Кто бы мог подумать!» а сама удивляюсь всем этим закулисным отношениям. И радуюсь, что не имею постоянного коллектива. Точнее, у меня их несколько, и для всех я редкий гость.

Сдается мне, что, исходя из пристрастий к людям и отсутствия каких-либо ориентиров в сериалах и любовных отношениях коллег, меня ждала бы участь моих героев.

Источник:
Почему лучшие могут стать изгоями в коллективе
Рассуждает Марина Петренко
https://look.tm/relationship/10152-pochemu-luchshie-mogut-stat-izgoyami-v-kollektive/

COMMENTS