Отношения на работе

Отношения между мужчиной и женщиной на работе

Всемирная организация здравоохранения внесла любовь в реестр заболеваний под номером F63.9. Симптомы – навязчивые мысли о другом, резкие перепады настроения, жалость к себе, плохой сон и т.д. Учитывая, что треть жизни, а то и больше, мы проводим на работе, этот вирус часто настигает нас именно там.

Для влюбленных самое страстное желание – не расставаться ни на минуту. Собственно, так и происходит, если у вас – служебный роман. А это, между прочим, явление социально-неодобрительное. Особенно если вы – начальница, а он – подчиненный. Поэтому, если у вас сейчас есть такие отношения между мужчиной и женщиной или вы намереваетесь в них вступить, стоит учесть несколько нюансов. Так сказать, для полного счастья и процветания бизнеса.

Частая история — женщина-руководитель увлекается мужчиной моложе ее. И не на ровном месте. Сначала он с обожанием на нее смотрит, слегка ухаживает, старается проводить больше времени в ее компании. Между мужчиной и женщиной устанавливаются отношения доверительного характера, которые перерастают в долгие «провожалки» и ночные разговоры по телефону. Но почему-то молодой человек не проявляет большей инициативы, и женщина начинает нервничать. Самая логичная мысль — «Он меня боится, ведь я его начальница». В конце концов, устав ждать, она берет дело в свои руки, соблазняет его и… на этом все заканчивается. Плюс-минус несколько встреч. После чего мальчику обычно приходится сбегать на другую работу.

Все дело в том, что платоническую любовь никто не отменял, при всей нашей сексуальной революции. Молодой человек восхищается женщиной, ее силой, властью, исходящей от нее энергией, ему нравится ее сияние и недоступность, которые, увы, меркнут с первым же сексом. И дело не в возрасте, как она потом думает. А в том, что она спустилась с пьедестала и обрушила идеал. Земная женщина обладает недостатками, к сожалению… Поэтому, если есть у вас такой обожатель – наслаждайтесь общением, теплом, которым он вас окружает. Позвольте ему дорасти до чего-то большего, и это будет совсем другая история.

Социальное неодобрение любовных взаимоотношений между женщинами и мужчинами на работе связано, прежде всего, с тем, что зачастую фавориту или фаворитке босса больше позволено, и он чувствует себя в возвышении над коллективом. Такие мелочи, как опоздания, пользование служебным транспортом в личных целях, долгие обеды и отлучки с рабочего места, вызывают в тех, кто в это время честно горбатится, тихую ярость. Нужно ли говорить, что это сказывается на отношении к делу и снижает репутацию руководителя. И никакой team-building не спасет, да еще сотрудники будут посылать в мир так называемые двойные послания – это когда вы, улыбаясь, рассказываете о своем чудесном предприятии, а неприязнь, которая на секунду проскакивает в выражении лица, подсознательно считывается клиентом. С этой поры он чувствует, что вы его обманываете, и его доверие снижается.

Самое правильное – обоим работать, как на пожаре, и разделять с коллективом авралы. Безупречность вызывает уважение.

Если вы несвободны, есть семья – скрывать как можно дольше. И даже когда вас застукали за поцелуем и упали в обморок от такой новости. Мало ли, может, почудилось? Если вы дальше будете вести себя как обычно, постепенно об этом забудут: было ли, не было ли? Может, случайный порыв, и тогда это простительно. Не нужно говорить себе: «А гори оно все синим пламенем», и обнародовать свои отношения. Даже часть коллектива, категорично относящаяся к изменам, может создать нездоровую атмосферу, которая, опять же, будет считываться клиентами. Не удержусь, чтобы сказать: и если вы свободны, все равно не подчеркивайте свои отношения и не проявляйте бурно чувства в присутствии подчиненных. Это порождает зависть и подозрения в двойном стандарте.

Предположим, на работе все отлично, ваши отношения тоже слава Богу. Но как будто в голове мерзкий маленький человечишка нашептывает: «Мужчина должен зарабатывать больше. Женщина не может выйти замуж за человека намного моложе ее». Эти предрассудки еще живы в нашем обществе и часто отравляют отношения влюбленных мужчин и женщин.

Вы можете сказать себе – «я так не думаю, но вот другие…» Вспомните, когда Вы в чем-то убеждены, Вам нет дела ни до кого, Вы просто идете к своей цели. Когда вы допускаете до себя осуждающие стереотипы других людей, значит, в глубине души Вы с этим согласны. Попробуйте отпустить эти идеи – представьте человека среди своих знакомых, кто, как Вам кажется, громче других осуждает вас. Если это женщина, скажите ей, что Вы осуждаете ее за то, что она создала мезальянс, что она должна быть моложе и зарабатывать меньше. Почувствуйте, как Вы прощаете ее за это. Повторяйте каждый раз, когда мысли о неравенстве приходят Вам в голову. Постепенно простив ее, вы простите себя.

Как писал Евгений Шварц, «слава храбрецам, которые осмеливаются любить…» Отказываться от любви из страха, что такие отношения бесперспективны, значит умалять свою жизнь. Отношения между мужчиной и женщиной вообще часто заканчиваются ничем, и не только на работе. Работать рядом с любимым человеком – это большое счастье и очень много тепла.

Отношения на работе

Недавно мне позвонила одна подруга. Темой ее жалоб были отношения на работе. Шеф ее не уважает, нагрузил ей слишком много работы. Когда она начала ему говорить, что она не справляется, он дал ей в помощь практикантку. Теперь подруга вынуждена еще и ее учить. Это никакая не помощь, а совсем наоборот — дополнительная нагрузка. Коллеги по работе тоже попались все слишком хитрые, и очень хорошо устроились. На них шеф «где сядет, там и слезет». Короче говоря, по словам моей подруги на ее теперешней работе все начиналось очень хорошо. А закончилось тем, что она за гораздо меньшие деньги, имеет гораздо большую нагрузку, по сравнению с остальными коллегами.

Выход? Выход для себя она видит только один – уволиться и искать себе что-то другое.

Честно говоря, такая ситуация совсем не уникальная. Я много раз слышала подобные истории от моих других подруг. Такое, как правило, случается с мягкими, неконфликтными людьми, которые не могут постоять за себя, не могут сказать «нет» и в итоге на какое бы место они не пришли, все заканчивается одинаково. Они работают намного больше, чем остальные, за те же самые или даже меньшие деньги. Про них еще говорят: «Кто везет, на том и едут». Речь идет о людях с анальным и зрительным векторами. Люди, с этой векторальной связкой очень плохо переносят конфликты. В анальном векторе присутствуют такие черты характера, как терпеливость. А зрительные люди стремятся быть хорошими, поэтому боятся выглядеть плохими в глазах других людей. В итоге они доводят ситуацию до крайности, когда больше уже не могут терпеть несправедливого отношения, и потом просто уходят, нередко, даже не объяснив почему.

НАДО ЛИ БЫТЬ ДОБРЕЕ В ОТНОШЕНИЯХ НА РАБОТЕ? ДОБРЫЙ ИЛИ ДОБРЕНЬКИЙ. В ЧЕМ РАЗНИЦА?

Я посочувствовала подруге, что все так плохо. Она спросила, как у меня дела, и я ответила, что довольно хорошо, хотя, вот, только что, перед ее звонком, мне пришлось позвонить одной из своих подчиненных и очень серьезно с ней поговорить. Пришлось даже быть «плохой»: резкой, жесткой и пригрозить увольнением, если та не изменит свое отношение к работе и будет продолжать в том же духе, как она делала до сих пор. «Это мое последнее предупреждение» — сказала я ей, — «В следующий раз я позвоню тебе, только чтобы уволить. Тебе все понятно?» Вот так, дословно закончился наш разговор с подчиненной.

Моя подруга, услышав, как я разговариваю с людьми, сказала, что она бы так не смогла. По поводу отношений на работе — посоветовала мне быть добрее к людям. Дала понять, что я не добрая, и это в первую очередь вредит мне. А так же порекомендовала читать Библию, чтобы стать мягче и спокойнее.

На что я ей ответила: «Понимаешь подружка, раньше я была как ты: тоже старалась быть доброй всегда и со всеми. В итоге на моей фирме некоторые работники распустились и обнаглели до такой степени, что стали просто игнорировать, то, что им говорят. Одни и те же нарушения они повторяют раз за разом. Это негативно сказывается на отношениях на работе, да и на всей фирме в целом!

Если я буду продолжать быть доброй к ним, то фирма скоро потеряет заказчиков, а они работу. К тому же, каждый раз, когда я стараюсь быть доброй по отношению к плохим работникам, я поступаю плохо, несправедливо по отношению к другим, добросовестным работникам и к себе самой, как руководителю. Это означает быть добренькой, а не доброй. Добренький человек обеспокоен в первую очередь отношениями на работе, тем, чтобы все вокруг считали его добрым и хорошим. Он не думает, какие могут быть последствия его «доброты». А по-настоящему добрый человек, не боится, что кто-то посчитает его плохим. Самое главное для него, это делать то, что на пользу людям.

Вот, я отругала нерадивую работницу, не побоявшись выглядеть плохой в ее глазах. Теперь у нее есть шанс исправиться и стать более ответственной, дисциплинированной, а также сохранить за собой работу, в которой она, между прочим, очень нуждается. Ей это пойдет на пользу. И не только ей, а также ее коллегам, непосредственному начальнику и всей фирме. Все только выиграют от этого».

«Надо быть добрее к людям. Если тебя ударили по одной щеке – подставь другую». Так любит говорить моя подруга и не она одна. И я с ней не спорю.

Бывают ситуации, когда это высказывание как нельзя кстати, хотя и немножко в другом смысле. Не нужно бояться конфликтов, и не нужно бояться «быть плохим». Иногда, для того, чтобы сохранить добрые отношения с другим человеком, нужно набраться смелости и сказать ему не очень приятные вещи. И бывает, что не знаешь, как человек отреагирует. Вдруг он разозлится на тебя и ответит резко, грубо. Подумает о тебе плохо, например. Это же ужас! Это все равно, что пощечину получить.

После тренинга по системно-векторной психологии, мне стало намного легче решать конфликтные ситуации. Я перестала бояться конфликтов, перестала бояться испортить отношения на работе, что кто-то даст мне «пощечину», т.е. ответит грубостью, если я скажу то, что думаю.

Понимая векторальные особенности другого человека, я уже знаю, как и с кем нужно говорить, когда ситуация становится нетерпимой. Когда другой человек наносит нам вред, сам того не понимая, надо ему об этом сказать, дать ему шанс исправить ситуацию или вместе найти приемлемый для всех выход.

Моя подруга согласилась со мной в итоге. Но ей это вряд ли поможет. У нее не хватит мужества постоять за себя, и тем самым быть доброй по отношению к своему работодателю.

Вместо этого она выбрала быть добренькой, то есть ушла от конфликта. Сначала на больничный, который влетит ее работодателю в копеечку. Сейчас самая горячая пора на ее фирме. Она работает бухгалтером и идет пора годовых отчетов и деклараций. Каждый час, каждый день на счету. Пока она на больничном, теряется драгоценное рабочее время. Фирма рискует получить штрафы за несвоевременно сданные декларации.

Если она внезапно уйдет совсем, то теряется время, пока подберется подходящая замена, к тому же новый человек должен будет потратить не один месяц, чтобы разобраться со всей спецификой.

Мне жалко подругу, но еще больше мне жаль ее шефа. Я бы не хотела таких «добрых» работников, как моя подруга, которые своей бесхарактерностью сначала доведут отношения на работе и всю ситуацию в целом до крайности, а потом бросят меня в самый неподходящий момент.

РАЗНЫЕ ЛЮДИ – РАЗНЫЙ ПОДХОД. КАК СТРОИТЬ ОТНОШЕНИЯ НА РАБОТЕ?

По рекомендации подруги ко мне устроилась на работу ее хорошая знакомая. Проработав всего месяц, она внезапно уволилась. Как потом выяснилось, причиной увольнения стала ее чрезмерная мнительность и обидчивость. Когда я спросила у моей подруги, почему ее знакомая не осталась у нас, она ответила: «Когда она заболела, вы потребовали у нее больничный. Это было сделано таким тоном, который ей не понравился» Я спросила подругу: «Мы ее как-то оскорбили?» «Нет, не оскорбили, но ей не понравилось, каким тоном это было сказано».

Ну что ж, каждый волен толковать вещи, как ему вздумается. У менеджера по персоналу мог быть тяжелый день и много стресса с утра, когда вдруг еще одна работница звонит и сообщает, что она тоже не выйдет. В такой ситуации очень сложно контролировать свой голос и звучать доброжелательно.

В этом случае мы опять столкнулись с человеком с анально-зрительной связкой векторов. Анальный вектор – это обидчивость, а зрительный вектор – мнительность. Именно зрительники способны делать из мухи слона. Строить отношения на работе с такими людьми очень тяжело. Им самим с собой тяжело жить. Ведь, им кажется, что все их обижают.

Но у меня на фирме есть и другие работники с такой же векторальной связкой. Со многими из них нам удалось создать хорошие отношения. Дело в том, что эти люди, так же ценят все хорошее, что для них делают другие, то есть умеют быть благодарными. Они ответственны, добросовестны. Их можно не контролировать и быть уверенным, что они никогда не подведут. Главное — не надо забывать их хвалить, благодарить за хорошую работу, когда они это заслуживают.

Что касается другой категории работников, у которых наблюдается кожный вектор, то они нуждаются совсем в другом подходе. С ними надо разговаривать уверенно, твердо, ставить требования и делать предупреждения, которые обязательно должны приводиться в исполнение, если работник не исправился. Для кожников дисциплина имеет большое значение. Они по своей природе нуждаются в контроле, любят и хотят подчиняться. Для них похвала – пустой звук. Но, зато, они очень отзывчивы на денежные вознаграждения или другие материальные поощрения.

Обо всем этом я узнала на тренинге по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

После тренинга у меня на многое открылись глаза, и я начала осознавать такие вещи, которые раньше вызывали непонимание, вплоть до полного неприятия. Теперь все стало намного проще.

Я пользуюсь знаниями, полученными на тренинге каждый день. Не только отношения на работе, но и дома в семье, а также в общении с подругами.

Люди звонят и спрашивают совета, как им поступить в той или иной ситуации, а потом звонят снова, чтобы поблагодарить.

Иногда, бывает, что я тоже ошибаюсь. Но я очень быстро нахожу, вижу, в чем была моя ошибка. Раньше, до тренинга, то или иное поведение людей, нередко оставалось для меня загадкой. «Вот, я бы так никогда не поступила!» — думала я.

Теперь загадок становится все меньше и меньше, а отгадок – все больше и больше.

Источники:
Отношения между мужчиной и женщиной на работе
Всемирная организация здравоохранения внесла любовь в реестр заболеваний под номером F63.9. Симптомы – навязчивые мысли о другом, резкие перепады настроения, жалость к себе, плохой сон и т.д.
http://orasulmd.org/otnosheniya-mezhdu-muzhchinoj-i-zhenshhinoj-na-rabote/
Отношения на работе или что значит быть добрым?
Работают намного больше, чем остальные, за те же самые или даже меньшие деньги. Про них еще говорят: «Кто везет, на том и едут». Как найти подход к каждому сотруднику компании?
http://gorn.me/sistemno-vektornaya-psixologiya/otnosheniya-na-rabote-ili-chto-znachit-byt-dobrym/

COMMENTS