Порядок увольнения по инициативе работодателя

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Возникают обстоятельства, при которых администрация предприятия или организации вынуждена инициировать увольнение работников, не смотря на отсутствие у таковых желания прекращать трудовые отношения. Причины такого решения прописаны в ст. 81 ТК РФ (всего 14 пунктов):

  • изменения в работе самого предприятия;
  • работодатель не удовлетворен уровнем выполнения служебных обязанностей.

Перемены на предприятии: увольнение сотрудника по инициативе работодателя

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности физического лица – предпринимателя;
  • сокращение численности работников;
  • сокращение штатной численности предприятия.

В этих случаях работник предупреждается о разрыве трудовых отношений заблаговременно. Ему предоставляются некоторые льготы в связи с неудобствами, принесенными таким решением работодателя. Порядок увольнения сотрудника в других случаях немного отличается.

Порядок увольнения по инициативе работодателя в иных случаях

Увольнение без согласия работника может быть применено, если работник не справляется со своими трудовыми обязанностями. Так недостаточная квалификация, неспособность справиться с обязанностями – являются такими причинами. При этом факты, указанные в ст. 81 ТК РФ должны быть подтверждены соответствующими документами. Необходимая квалификация – указана в должностной инструкции, факты несоответствия – документами о квалификации или аттестационным листом.

Кроме того, увольнение сотрудника по инициативе работодателя применяется в случаях, когда служащий не исполняет обязанностей без уважительных причин несколько раз подряд. Только его сначала наказывают (дисциплинарное взыскание), только после этого возможно увольнение. Документами, подтверждающими подобные факты, являются акты о невыполнении работником своих обязанностей, объяснительная записка работника о причинах подобного поведения.

Порядок увольнения по инициативе работодателя предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Для этого используется медицинское заключение о том, что работник не в состоянии выполнять порученные задания.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случае грубого нарушения трудовой дисциплины

П. 6. Ст. 81 предусмотрено, что работодатель имеет право инициировать увольнение в следующих случаях:

  • появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного);
  • разглашения государственной или иной, охраняемой законом, тайны;
  • совершения преступления по месту работы (хищения, растраты и др.);
  • тяжких последствий в случае нарушения правил охраны труда;
  • утраты доверия.

Повторюсь: все эти случаи должны быть оформлены соответствующей документацией. При этом в первую очередь самому работнику должно быть предоставлено право на разъяснение своего поступка, предоставление необходимых документов.

В случае отсутствия работника по месту работы более 4-х часов, и неспособности объяснить уважительные причины такового, признается прогул, что оформляется соответствующим актом. У работника требуют письменное объяснение причин отсутствия.

Порядок увольнения по инициативе работодателя для руководителей и главных бухгалтеров

Категории работников, относящиеся к руководящему составу, могут подвергнуться процедуре увольнения, предусмотренной ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника предприятия, организации. Принятие лицом с правом первой подписи необоснованного решения также является причиной нежелательного увольнения. Данные случаи требуют проведения служебного расследования в отношении виновных лиц.

Когда вы уже уволены, при чем, не по собственной инициативе, и считаете, что в решении руководителя отсутствует справедливость, можно обратиться в суд. Обычно при рассмотрении трудовых споров, суд поддерживает работника, стараясь защитить его от произвола работодателя. Если уверены в своей правоте, то обратитесь за консультацией к грамотному специалисту и беритесь за восстановление справедливости.

Источник:
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя — юридическая помощь и юридические консультации
http://www.yurist-online.net/article/956/poryadok-uvolneniya-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение по инициативе работодателя

Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ:

  • а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника;
  • б) сокращение рабочего коллектива;
  • в) грубый проступок работника (пьянство на трудовом месте, прогул, аморальное поведение, разглашение охраняемой законом информации и прочие);
  • г) увиливание от исполнения рабочих обязанностей, когда работник дисциплинарно уже был наказан и др.

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна .

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ):

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной .

При виновном проступке работника:

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он — ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей .

Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  3. Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  4. Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  5. Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд.

Незаконным увольнением признают увольнение работника по инициативе работодателя по причинам, отсутствующим в ТК, без соблюдения определённой процедуры, увольнение не по необходимому основанию.

Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

Источник:
Увольнение по инициативе работодателя
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rabotodatelya/

COMMENTS