Порядок увольнения с работы

Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы

Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем увольнении не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.

  1. Работник увольняется в течение испытательного срока.
  2. Трудовой договор заключен на период, насчитывающий менее, чем два месяца.
  3. Процедура увольнения относится к работнику, который занят на сезонных работах.
  4. Причины расторжения трудового договора.
  5. Порядком увольнения с работы устанавливается необходимость обозначения причины увольнения.

Имеются следующие причины, по которым происходит расторжение трудового договора:

  1. По соглашению сторон;
  2. Расторжение срочного договора;
  3. По желанию увольняющегося работника;
  4. По инициативе со стороны работодателя.

Все указанные случаи закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ. Сюда относят:

  1. Призыв на военную службу;
  2. Работник не был избран на данную должность;
  3. Восстановление на прежнем месте работы сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  4. Осуждение работника по приговору суда;
  5. Признание нетрудоспособности данного работника;
  6. Смерть одного их сторон договора;
  7. Чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа, стихия, авария).

Порядок увольнения работника обычно проходит в несколько этапов и включает составление следующих документов:

  1. Сотрудник составляет заявление о своем увольнении на имя начальника и указывает причину, в результате которой он принял решение расторгнуть договор.
  2. Работник отдает заявление в соответствующий отдел.
  3. Далее составляется приказ в отделе кадров.
  4. Руководитель ставит подпись, о чем сообщается работнику, как о согласии со стороны руководства.

Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:

  1. В трудовую книжку сотрудника отдел кадров вносит запись, в которой будет отображены причина увольнения, а также номер и дата приказа о прекращении действия указанного трудового договора.
  2. Также сотрудники отдела кадров заносят запись в личную карточку.
  3. В последний день работы работнику на руки выдают трудовую книжку.
  4. Также в последний день работы сотрудник получает итоговый окончательный расчет.

Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.

Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.

Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.

Источник:
Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы
Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы — юридическая помощь и юридические консультации
http://www.yurist-online.net/article/757/poryadok-uvolneniya-rabotnika-sotrudnika-s-rabotyi

Порядок увольнения с работы сотрудника

Добавлено в закладки: 0

Увольнение – это завершение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем.

Существует, как минимум, 15 причин для увольнения. Чаще всего стороны прекращают трудовые отношения по обоюдному согласию. Однако нередко работник может уволиться по собственной инициативе. За нарушение трудовой дисциплины работодатель также имеет право увольнять персонал.

У работника может быть масса причин для увольнения с работы: переезд, устройство на другую службу, маленькая зарплата. Но какие причины могут быть у работодателя? Их можно разбить на две группы:

  • по вине работника;
  • без наличия вины сотрудника .

Увольнение работника по его вине происходит в нескольких случаях. Например, если он не исполняет свои трудовые обязанности, без уважительной причины. Сюда относится:

  • отсутствие на рабочем месте;
  • отказ от прохождения специального обучения, медкомиссии или сдачи экзаменов.

Если сотрудник совершает жесткое несоблюдение трудовых обязанностей. Например:

  • прогул (отсутствие на работе более 4 часов);
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;
  • нарушение техники безопасности, которое может повлечь за собою тяжелые последствия.

Если работник предоставил поддельные документы при заключении трудового соглашения.

Основные причины увольнения:

  1. Возможности и навыки работника не соответствуют занимаемой должности, например, ввиду плохого здоровья или недостаточной квалификации.
  2. Организация прекращает существовать.
  3. Происходит сокращение численности штата работников.

Прекращение трудовых отношений не допускается в следующих случаях:

  • работник находится на больничном или в отпуске;
  • во время беременности или когда работник в декретном отпуске;
  • на обеспечении женщины находится ребенок до 3 лет;
  • если одинокая мать воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) или если сотрудник воспитывает детей без матери.

Увольнение неизбежно в следующих случаях::

  • если учреждение прекращает свою деятельность;
  • по состоянию здоровья при наличии медицинского заключения;
  • несоблюдения или грубое нарушение трудовых обязательств;
  • совершения виновных действий, с потерей доверия со стороны работодателя;
  • совершения безнравственного проступка.

Иногда бывают случаи вынужденного увольнения. Они не зависят от желания или решения сторон трудового соглашения. Например:

  1. Работника призвали в армию.
  2. Сотрудник не был выбран на данную должность.
  3. Произошло восстановление на службу работника, который занимал эту должность ранее.
  4. Работника осудили по приговору суда.
  5. Работника признали нетрудоспособным.
  6. Смерть одного из участников договора.
  7. Чрезвычайные ситуации (катастрофа, война, авария).

В первую очередь работник пишет заявление о своем желании уволиться на имя начальника и указывает, почему он желает расторгнуть трудовой договор. Затем сотрудник передает заявление в отдел кадров, где уже составляется приказ. После этого начальник ставит подпись, тем самым подтверждая намерение работника.

Что касается сроков расторжения трудового договора, то сотрудник должен отработать 2 недели в организации, если уход совершается по его желанию. Следовательно, он обязан известить работодателя о своем уходе за 14 дней до наступления события. Иногда достаточно предупредить за три дня. Но на это должна быть веская причина. Например:

  • сотрудник выходит на пенсию;
  • работник получил травму или профессиональное заболевание;
  • сотрудник переводится в другую местность, по причине получения там должности супруга или супруги;
  • работника приняли на дневную форму обучения.

Если сотрудник заболеет в период, когда он должен был отрабатывать, то по выходу с больничного ему обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Обязательный срок в таком случае считается отработанным.

Процедура увольнения выглядит так:

  1. Работник извещает работодателя в письменном виде об увольнении.
  2. Отрабатывает 14 дней.
  3. Получает трудовую книжку и денежный расчет.

Письменное заявление хранится в личном деле уволенного работника. Если сотрудника увольняют за какие-то нарушения, то к документации необходимо приложить материалы расследования.

Ситуация №1. Работодатель получил заявление, в котором сотрудник не указал дату ухода. В этом случае трудовой кодекс обязывает отработать сотрудника следующие две недели, начиная со дня написания заявления.

Ситуация №2. До указанной даты увольнения в заявлении менее двух недель. Наниматель должен известить работника о произошедшей ошибке. После чего стороны согласовывают новую дату.

Ситуация №3. Наниматель не дает согласие на указанную дату, так как она составляет меньше двух недель, но работник не хочет менять дату и по истечении указанного срока не является на службу. Если веских причин для подобных действий нет, то подобное заявление не имеет юридической силы. Поэтому если сотрудник покинет место работы произвольно, то работодатель может уволить работника за невыход на работу.

Процедура увольнения сотрудника имеет огромное количество подводных камней. Чтобы прекратить трудовые правоотношения мирно, необходимо знать свои права и обязанности.

Источник:
Порядок увольнения с работы сотрудника
Порядок увольнения с работы сотрудника определяется Трудовым законодательством. Чаще всего стороны прекращают трудовые отношения по обоюдному согласию.
https://biznes-prost.ru/uvolnenie-personala-po-ego-zhe-iniciative.html

COMMENTS