Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

Добавлено в закладки: 0

Многим людям приходится покидать старое место работы. Причины – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Независимо то этого, важно соблюдать процедуру увольнения и знать свои права. Решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении или поставил работника в такую ситуацию, когда прекращение трудовых отношений становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении.

Работник может обратиться в суд, если при увольнении были нарушены его интересы:

  1. Право на расторжение трудового договора в любой день.
  2. Работодатель отказался выдать документы, которые необходимы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку.
  3. Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
  4. Право на получение расчета в последний рабочий день.

Увольнение по собственному желанию происходит в несколько этапов. Работник принимает решение разорвать трудовой договор. Если увольнение происходит в принудительном порядке, то сотрудник может обратиться в суд. Суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт. Такие дела считаются сложными, но часто суд принимает сторону работника и его восстанавливают в должности.

Если решение уйти добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если работник хочет уволиться, не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе нужно указать причины расторжения трудового договора. Иногда работодатель может потребовать документальное подтверждение причин и того, что они уважительные. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

  1. Работнику необходимо переезжать в другой город.
  2. По состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.
  3. Работника приняли на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров).

Имеют также право на увольнение без отработки женщины в положении и имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Затем работнику нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. В документе указывается: дата написания, дату предполагаемого увольнения и подпись сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения.

При необходимости можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника. Отдел кадров поставит на документе входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

Если работодатель отказывается подписать заявление, работник может отправить его почтой. Только необходимо учитывать сроки доставки письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции. Так у работника останется свидетельство того, что работодатель получил письмо. Даже если он его не прочел, то к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место.

Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.

Процедура увольнения по собственному желанию регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью. Если это невозможно – на приказе делается соответствующая запись. До истечения 2-недельного срока работник может отозвать свое заявление.

В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии со ст.80 Трудового кодекса отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже приглашен другой кандидат, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз, о чем в личном деле сотрудника делается запись.

В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска). Уволиться по собственному желанию работник может, находясь в отпуске или на больничном. Достаточно только написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего работника.

Источник:
Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию
Увольнение работника по собственному желанию предусмотрено Трудовым законодательством. Заявление подается за 2 недели до наступления события.
https://biznes-prost.ru/osobennosti-uvolneniya-sotrudnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Чем мы можем помочь в трудовых спорах?

Мы оказываем всестороннюю помощь в области трудового права и имеем огромный опыт по разрешению различных трудовых споров.

Увольнение сотрудника по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя — это, разумеется, не редкость. Кто-то не может больше справляться с работой из-за проблем со здоровьем, кто-то находит более оплачиваемую должность в другой компании, а кто-то грубо нарушает трудовую дисциплину. Причины увольнения сотрудников могут быть разными, но главное, о чём должен помнить работодатель, — это то, что существуют определённые правила увольнения сотрудников, нарушение которых может привести к судебному разбирательству и признанию увольнения незаконным.

Чтобы не нарушить права сотрудников при увольнении, нужно учесть множество нюансов и в достаточной мере знать Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому всегда лучше проконсультироваться со штатным юристам по всем вопросам или обратиться в юридическую фирму, если в Вашей компании нет юриста.

Порядок увольнения сотрудника

Сразу следует отметить, что работодатель не всегда может уволить работника: например, согласно закону, увольнение сотрудника в отпуске невозможно. Исключением является лишь такой вариант: осуществляется увольнение по инициативе сотрудника, при этом работодатель даёт работнику неиспользованный отпуск, после которого сотрудник увольняется (первый день после отпуска становится днём увольнения). Также недопустимо увольнение сотрудника на больничном.

Нельзя забывать о том, что работодатель не просто должен произвести расчёт сотрудника при увольнении: если речь идёт об увольнении по сокращению штатов, работодатель должен также осуществить выплаты сотрудникам при увольнении — он обязан возместить работникам неиспользованные отпуска, а также выдать заработную плату за последний месяц и выходное пособие в размере, установленным законом.

Увольнение сотрудника по сокращению штатов — самый затратный вид увольнения для работодателя, ведь он должен ещё два месяца после увольнения платить работнику заработную плату, пока тот ищет себе другую работу. Поэтому некоторые работодатели пытаются избежать подобных трат, заставляя работников писать заявления на увольнение по собственному желанию. В соответствии с положениями Трудового кодекса, увольнение сотрудника по собственному желанию не требует от работодателя осуществления выплаты выходного пособия. Иными словами, такой работник получает только компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату.

Увольнение сотрудника «по статье», таким образом, более удобно для работодателя, оно избавляет от лишних денежных трат. Но несправедливо уволенный сотрудник, которого угрозами заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию (или которого обманом уволили по сокращению штата, хотя никакого сокращения не было), может подать исковое заявление в суд. Также работник может поступить так в том случае, если документы при увольнении сотрудника были оформлены неверно: к примеру, работодатель, желающих уволить работника за прогул, не внёс в табель рабочего времени информацию о прогуле.

Если судом увольнение сотрудника будет признано незаконным, работодатель должен будет восстановить его на рабочем месте.

Увольнение сотрудника ОВД

Увольнение сотрудников милиции не зря вынесено в отдельную часть статьи: приём и увольнение сотрудников милиции и органов внутренних дел — более сложный вопрос, чем, к примеру, обычное увольнение сотрудника по соглашению сторон, происходящее в какой-либо фирме. Сотрудники милиции, согласно закону РФ «О милиции» от 18.04.1991 № 1026-1, могут быть уволены по разным причинам: по выслуге срока службы, за грубое нарушение служебной дисциплины, по служебному несоответствии занимаемой должности, по достижению предельного возраста и так далее. Разумеется, также возможно увольнение сотрудника по болезни — служба в милицию и органах внутренних дел требует от человека физической выносливости, поэтому если он не может исполнять служебные обязанности (заключение об этом выносит военно-врачебная комиссия), он будет уволен.

Увольнение сотрудника МВД, однако, проще для работодателя — в государственных структурах более строгий контроль, поэтому нарушение прав работника при увольнении происходит реже. Но если такое нарушение всё же имеет место, сотрудник имеет возможность обратиться в суд за защитой своих прав -так же, как и рядовой гражданин.

Увольнение работника имеет ещё множество особенностей — например, возможно увольнение сотрудника переводом в другую компанию или на другую должность. Невозможно предусмотреть все нюансы, если Вы не являетесь специалистом по трудовому праву, поэтому если Вы хотите уволить кого-то из своих работников, Вам лучше проконсультироваться со специалистом. Юрист расскажет, как рассчитать сотрудника при увольнении, как правильно оформить необходимые документы и что делать, если уволенный работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю.

Полезные ссылки по теме: Увольнение сотрудника

Источник:
Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию
увольнение сотрудника, порядок увольнения сотрудника, расчет сотрудника при увольнении, увольнение сотрудника по собственному желанию, увольнение сотрудников милиции
http://www.sferadialog.ru/uvolnenie_sotrudnika__poryadok_uvolneniya_sotrudnika__raschet_sotrudnika_pri_uvolnenii__uvolnenie_sotrudnika_po_sobstvennomu_zhelaniyu__uvolnenie_sotrudnikov_milicii.php

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Есть ли отработка?

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок — неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

  • руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений;
  • главный бухгалтер и его заместитель;

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

  • отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
  • если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
  • по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

  • какие выплаты произведены;
  • соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
  • какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за время работы;
  • оплата больничного, если он был;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя. Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Источник:
Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка, 3 дня. Порядок увольнения сотрудников. Запись в трудовой
http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke/

COMMENTS