Причины увольнения по собственному желанию

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал. Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы – это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы. Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

Что такое увольнение по статье: «утрата доверия?» Тут находится ответ на вопрос.Хотите узнать формулу расчета отпускных при увольнении? Тогда читайте информацию, представленную здесь.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником;
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

Работник прогуливает? Тогда рекомендуем ознакомиться с процедурой увольнения за прогул, которую вы можете найти, если перейдете по ссылке.

Как рассчитать больничный лист совместителю? Пример расчета и формула находятся здесь.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

Источник:
Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?
Для того, чтобы быть во всеоружии и не понести убытки, владельцу бизнеса необходимо понимать общие принципы процесса увольнения и касающиеся этого условия, изложенные в Трудовом Кодексе, а также знать по каким причинам люди могут уволиться.
http://101million.com/personal/uvolnenie/prichiny.html

Что может стать причиной увольнения

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие причины увольнения в 2016 году предусмотрены Трудовым кодексом РФ;
  • может ли работник уволиться по собственному желанию до истечения срока отработки;
  • как подготовиться к увольнению за прогул.

Порядок установления и прекращения трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом РФ. Общие причины увольнения работника перечислены в ст.77 Трудового кодекса, в то время как ст.278, 307, 288, 336 и 312 предусматривают дополнительные основания для прекращения трудового договора. Статистика свидетельствует, что в подавляющем большинстве случаев работники увольняются по собственному желанию или по соглашению сторон трудового договора. Гораздо реже инициатива исходит от работодателя (например, в связи с сокращением штата или дисциплинарными проступками сотрудника). Также причиной прекращения трудовых отношений могут служить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Какими бы ни были причины увольнения работника в 2016 году, при оформлении прекращения трудовых отношений необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс и использовать формулировки, предусмотренные законодателем. Согласно ст.77 Трудового кодекса, основанием для такого решения может служить:

  • соглашение сторон (взаимное желание прекратить трудовые отношения);
  • истечение срока действия трудового договора;
  • инициатива работника или работодателя;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, сменой собственника имущества организации, реорганизацией предприятия;
  • отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями или отсутствие у работодателя такой работы;
  • отказ работника от перевода в другую местность в связи с переездом работодателя;
  • нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Отдельно следует предостеречь работодателей от принуждения сотрудников, по каким-либо причинам не соответствующих запросам руководства, к увольнению «по собственному желанию». Давление на работников часто перерастает в открытый конфликт и отрицательно влияет на репутацию компании.

Увольняем работника по собственному желанию: о чем должен помнить работодатель?

Причины увольнения: по собственному желанию

Чаще всего работники уходят по собственной инициативе, указывая в качестве причины увольнения «по собственному желанию». Такое основание прекращения трудовых отношений, предусмотренное п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса, считается довольно удобным для работодателя: вся процедура обычно сводится к подаче сотрудником соответствующего заявления на имя руководителя и последующей двухнедельной отработке.

За это время работник может отозвать свое заявление, если по каким-либо причинам передумал увольняться, а работодатель — попробовать уговорить его остаться, если считает ценным специалистом. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после даты подачи заявления.

Если работник желает уволиться до истечения срока отработки, работодатель может (а в некоторых случаях — обязан) пойти ему навстречу. Так, если работник увольняется из-за невозможности продолжать работу (выходит на пенсию, приступает к процессу обучения после зачисления в образовательную организацию и т. д.), трудовые отношения с ним следует прекратить точно в срок, указанный в заявлении.

Работодатель издает приказ о прекращении трудовых отношений с работником и производит окончательный расчет с ним в последний рабочий день. Если работник передумал уходить, но на его место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому в соответствии с федеральным законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, увольнение все равно состоится.

Узнайте, что делать, если работник отзывает заявление на увольнение: оформляем документы, рассматриваем возможные варианты.

Причина увольнения: нарушение трудовой дисциплины

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя признается законным только при наличии веских, документально подтвержденных оснований. К ним относятся:

Увольнение за прогул, пьянство на работе, невыполнение требований охраны труда и прочие нарушения трудовой дисциплины может перерасти в серьезный конфликт. Поэтому работодатель во избежание дальнейших спекуляций и претензий со стороны обиженной стороны должен подготовить прочную доказательную базу. Подтвердить вину работника помогут докладные записки, акты, результаты медицинского освидетельствования и т. д.

Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия: непростую ситуацию анализирует эксперт журнала «Кадровое дело»

Когда речь идет о регулярных мелких проступках, важно доказать, что у сотрудника уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Согласно ст.193 ТК РФ, за каждый проступок полагается только одно взыскание, поэтому нельзя применить к сотруднику, опоздавшему на работу, сначала выговор, а затем увольнение — в этом случае он может потребовать восстановления на работе через суд и, вероятно, выиграет дело, поскольку налицо нарушение закона.

Внимание! При увольнении в качестве применения дисциплинарного взыскания, необходимо строго соблюдать процедуру, установленную статьей 193 Трудового кодекса.

Если существует веская причина увольнения (прогул, появление в нетрезвом виде на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны или иных конфиденциальных данных, охраняемых законом и работодателем), достаточно одного доказанного факта правонарушения. В этом случае издается соответствующий приказ, в котором обязательно указывается причина увольнения («нарушение трудовой дисциплины», ч.6 ст.81 ТК РФ) со ссылкой на документы, имеющие отношение к делу.

Источник:
Что может стать причиной увольнения
Какие причины увольнения в 2016 году предусмотрены Трудовым кодексом РФ, может ли работник уволиться по собственному желанию до истечения срока отработки, как подготовиться к увольнению за прогул.
http://www.kdelo.ru/art/382102-qqq-16-m3-prichiny-uvolneniya

COMMENTS