Причины увольнения с работы по собственному желанию

Закон Онлайн

Основные причины увольнения с работы по собственному желанию

Обычно рассматривается вопрос о том, почему работодатель предлагает написать заявление на увольнение. Причин этому может быть великое множество. Вот случается так, что человек длительное время проработал на одном месте. А потом резко возникло желание уволиться.

Эта информация поможет многим работодателям, ведь каждый хочет получить высокую эффективность труда и постоянных сотрудников, которые с радостью выполняют возложенные на них обязанности.

Далеко добираться до места работы. Это существенная причина для многих. Ведь в час пик довольно тяжело ехать в общественном транспорте, а если их несколько, то ситуация еще больше усугубляется. Те, кто имеют свой автомобиль еще чаще приходят к решению уволиться, ведь топливо постоянно дорожает и это просто невыгодно. Оставить работника в этом случае может доплата за расходы на транспорт. Но такое происходит крайне редко.

Непонимание и конфликтные отношения с непосредственным руководителем. Очень часто люди жалуются на работодателя и наоборот. Причиной этому может быть чувство невостребованности работника или завышенные требования начальства. Часто человек решает покинуть место работы из-за постоянной переработки, которая никак не оплачивается и не поощряется. Такие ситуации часто заканчиваются увольнением.

Много стрессовых ситуаций. Любая трудовая деятельность представляет собой некий стресс, особенно в начале карьеры. Сегодня случается очень много конфликтных ситуаций, в которых может оказаться любой человек. В таком случае организм переутомляется, пропадает сон и ощущается постоянное чувство усталости. В конце концов, портятся отношения с коллективом, и работник принимает решение покинуть такое место.

Возможность банкротства компании. Если дела в компании стали продвигаться хуже, и она может обанкротиться работник уходит с нее. В таком случае он начинает искать новое место работы, чтобы внезапно не остаться без средств на жизнь.

Проблемы со здоровьем. После болезни человек может уволиться, так как теперь работа стала для него тяжелой ношей. Такие ситуации не редкость. Следует отметить, что увольнение по состоянию здоровья может быть инициировано работодателем. Но часто бывает так, что сотрудник либо переходит на должность с более лояльными условиями труда либо увольняется по собственному желанию.

Отсутствие профессионального и карьерного роста. Когда в первый раз человек приходит на работу он желает получить знания и опыт. Но со временем каждый хочет реализоваться и идти вверх по карьерной лестнице. Если начальство не предлагает повышения, то через некоторое время сотрудник покидает компанию.

Низкая заработная плата. Каждый из нас хочет расти и развиваться и если этого не происходит, то он начинает новые поиски себя, что часто сопровождается увольнением.

Источник:
Закон Онлайн
Основные причины увольнения с работы по собственному желанию Обычно рассматривается вопрос о том, почему работодатель предлагает написать заявление на увольнение. Причин этому может быть великое
http://www.zakon-online.com.ua/stati/osnovnye-prichiny-uvolneniya-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Причина увольнения

ну так не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не желаете увольняться с данной работы . Силой ведь вас нельзя принудить это сделать. А для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные законом. И если вас уволили без достаточных на то оснований, то такое увольнение будет считаться незаконным и его можно оспорить в судебном порядке.

Увольнение одиноких женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допукается.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

  • Меня заставляют увольняться1 ответ
  • Увольнение от частного лица2 ответа
  • Могут ли уволить с работы
  • Исковая давность1 ответ
  • Оплата за работу4 ответа

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источник:
Причина увольнения
ну так не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не желаете увольняться с данной работы . Силой ведь вас нельзя принудить это сделать. А для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные законом. И если вас у…
http://rossovet.ru/item/528477-prichina-uvolneniya.html

Причины увольнения с работы

Причины увольнения с работы могут быть разными, и инициатива может исходить как со стороны сотрудника, так и со стороны руководства. Важно хорошо знать правовые аспекты увольнений, для того чтобы не попасть в неприятную ситуацию и всегда знать, как грамотно отстоять свою позицию в том случае, если компания-работодатель ведет себя некорректно и нарушает права персонала.

По собственному желанию

«Уволен по собственному желанию» – пожалуй, самая распространенная формулировка, за которой на практике могут скрываться совершенно иные причины. Суть в том, что увольнение по статье 80 ТК РФ является самым простым способом, не требующим соблюдения сложных кадровых процедур, в процессе оформления которых легко допустить ошибку. Какие же причины увольнения с работы могут скрываться за этой фразой? К сожалению, не всегда такое прощание с работником происходит по его инициативе. В ряде случаев такой вариант предлагает именно работодатель. С чем это может быть связано?

Что скрывается за безобидной формулировкой

Как бороться за свои права

Источник:
Причины увольнения с работы
Причины увольнения с работы могут быть разными. Самой популярной формулировкой в трудовой книжке является "уволен по собственному желанию". Но инициатива при этом не всегда исходит от самого сотрудника.
http://fb.ru/article/75169/prichinyi-uvolneniya-s-rabotyi

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Казалось бы, самый простой способ увольнения работника — увольнение по собственному желанию. Что может быть проще – есть заявление работника, нужно издать приказ. Соблюдаем прочие формальности и стороны трудовых отношений свободны друг от друга.

Эта статья будет полезна и работникам, и работодателям. Работники узнают, как защитить свои права при незаконном увольнении по собственному желанию, а работодатели – как правильно увольнять по собственному желанию.

Добросовестным работодателям даю совет. Возможны несколько способов защиты от возможных претензий работников о том, что они не писали заявление об увольнении. Заявление об увольнении пишется работником полностью от руки. При возможном споре назначается почерковедческая экспертиза, которая даст однозначный вывод о том, что заявление выполнено конкретным человеком. Если же заявление сделано на компьютере, требуйте, чтобы работник не только подписал заявление, но и расшифровал свою подпись – написал свои фамилию, имя и отчество. Также работник может писать заявление при свидетелях. Можно найти свидетелей, которые подтвердят намерение работника на увольнение и т.д. Но это лишь в крайнем случае. Не факт, что суд примет свидетельские показания.

Совет работникам. Если вас незаконно уволили по заявлению, которое вы не писали, смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и ходатайствуйте о назначении почерковедческой экспертизы. Экспертиза либо установит, что подпись выполнена не вами, либо сделает вывод о том, что это невозможно установить. По трудовым спорам обязанность доказывать наличие оснований для увольнения лежит на работодателе.

Вторая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.

Доказать, что имел место факт принуждения к написанию заявления об увольнении достаточно сложно. Это связано с тем, что принуждение не афишируется, свидетелей принуждения обычно нет, а сами принуждающие к увольнению никогда не признаются, что принуждали уволиться по собственному желанию. Единственное, что можно добиться – это признание факта, что с работников возникли проблемы и ему предложили уволиться.

Принуждение должно быть существенным. Последствия в результате невыполнения требования об увольнении по «собственному» желанию должны быть более тяжелыми, чем последствия увольнения. Например, это могут быть применение насилия, угрозы применения насилия, угрозы распространения порочащих сведений и т.д. Существенность принуждения к увольнению доказать еще более сложно, чем факт принуждения к увольнению.

Обычно принуждение к увольнению сводится к угрозам «уволить по статье», то есть по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, к угрозам не платить заработную плату в полном объеме (при грамотной организации кадровой работы это возможно, спросите меня как), к угрозам бойкота со стороны коллектива и тому подобное. Такое принуждение, как правило, не существенно и не доказуемо.

Вторая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, — это нарушение порядка (процедуры) увольнения. Вот перечень возможных нарушений.

Дата увольнения не соответствует волеизъявлению работника. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ право определять дату увольнения по собственному желанию предоставлено только работнику. Работодатель не вправе уволить работника ни раньше, ни позже даты определенной работником. Это будет незаконное увольнение.

Поэтому в заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть определенно указана дата увольнения. Рекомендуемая формулировка: «прошу уволить по собственному желанию такого-то числа». Этот день будет последним рабочим днем и днем увольнения. Лучше избегать формулировки «прошу уволить с такого-то числа», поскольку она допускает два разных варианта даты увольнения. Чем меньше сомнений будет у суда – тем лучше.

Увольнение, если работник отозвал заявление об увольнении. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении

В то же время, если на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то работник не может отозвать заявление об увольнении. В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как вы увидели, незаконное увольнение по собственному желанию возможно.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Источник:
Причины увольнения с работы по собственному желанию
В каких случаях увольнение по собственному желанию может быть незаконно
http://gubinalexander.ru/nezakonnoe-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

COMMENTS