Причины увольнения с работы

Причины увольнения работников

1 ) Обсуждение работы в социальных сетях

В качестве примера можно привести сотрудницу одного из банков США, которая прочитала в газете, что в скором времени в банке котором она работает, большинство сотрудников попадут под сокращение и решила разместить в Facebook сообщение, что у неё уже давно появились подозрения насчет скорых увольнений. Размещенный пост был замечен коллегами, которые сообщили о нём начальству. Высшее руководство быстро приняли решение и уволили девушку без предоставления ей заработной платы, за предыдущий месяц. Сотрудница вынуждена была обратиться в суд и до сих пор разбирается с банком.

2 ) Появление на работе в пьяном виде

Недавно работник “ Credit Suisse ” воспользовался моментом, пока на работе отсутствовали его коллеги и находясь в пьяном виде, устроил переполох на рабочем месте. После этого случая, он был уволен

3 ) Использование не по назначению Интернета или e-mail во время работы.

Высокопоставленных сотрудников Комиссии по биржам и ценным бумагам США застали за просмотром фильмов в самом разгаре рабочего дня. В ходе разбирательств 24-м работникам был вынесен выговор, при этом часть из них осталась без работы.

4 ) Нарушение указаний начальства и правил, действующих в компании.

Если работнику говорят, что на фирме есть вещи, которые делать запрещено, он должен запомнить их как правила, которые никогда нельзя нарушать. В противном случае можно оказаться в такой ситуации, как сотрудник который усердно трудился на протяжении 7 лет в компании, но оказался без работы и нажил проблемы с законом после появления подозрения по поводу того, что он осуществлял продажу инсайдерской информации, связанной с хедж-фондами.

5 ) Разведение сплетен и постоянные жалобы на работу

Четырем жительницам Нью-Хэмпшир пришлось искать новую работу, потому что они распространяли слухи о ненадлежащих отношениях, сложившихся между подчиненным и градоначальником. Как выяснилось позже, слухи не имели под собой никакой почвы.

6 ) Работник становится жертвой политики компании.

С. Вейл и Дж. Даймон вместе создавали Citigroup , но в 1998 г. Джейми пришлось покинуть компанию. Говорили, что именно Вейл было организовано увольнение его напарника, так как тот отказался помогать строить карьеру дочери Вейл.

7 ) Сон на работе.

Да и такие случаи бывают. Весной этого года в Америке в федеральном управлении гражданской авиации, было обнаружено, что трое диспетчеров, вместо того чтобы заниматься своей работой, спали за своим столом.

8 ) Уличение во лжи или краже.

Молодая девушка, которая занимала высокое место в одном из Английских банков, помогла своему парню, украсть около 500 тысяч евро. На суде она говорила, что была пьяна и не понимала что делает, но тем не менее суд дал ей двенадцать лет лишение свободы

9 ) Регулярные прогулы или трата рабочего времени впустую.

В Великобритании сотрудник одного из столичных банков остался без работы за то, что проводил в туалете очень много времени. Как позже он сам объяснял, из-за высокой нагрузки приходилось часто пить кофе, что стало причиной ослабления мочевого пузыря.

Обратив внимание на частые отсутствия работника, начальник начал следить за временем, которое тот проводит в туалете. Решив отомстить своему начальнику, он просто помочился ему прямо на обувь. В тот же день вышел приказ об его увольнении.

10 ) Указание не правдивой информации при заполнении резюме.

Устраиваясь на работу, будущий банкир указал не правдивую информацию в своей анкете. Там было указано, что он закончил несколько высших учебных заведений страны, в связи с чем, ему предложили хорошую должность. Но, к счастью сотрудников банка, они проверили информацию о человеке и удивлению банкиров не было предела, когда они узнали, что в указанных местах, он никогда не учился и не работал, и в своей жизни ни разу не сталкивался с работой банкира. Суд вынес решение, в результате чего, теперь ему запрещено выкладывать в интернет свои резюме, в противном случае будет выписан штраф.

11 ) Решение личных проблем в офисе

Женщина из Канады, была уволена с работы, из-за постоянной депрессии. По словам одного из руководителей, пришлось принять такое решение, так как работница постоянно плакала, находясь на рабочем месте, тем самым не работала сама и мешала работать окружающим

12 ) Низкое качество работы

Самой распространенной причиной увольнения является низкое качество работы сотрудника. Если компания будет периодически терять деньги по вине подчиненного, увольнения ему не избежать.

Источник:
Причины увольнения работников
Причины увольнения с работы. Обсуждение работы в социальных сетях: В качестве примера можно привести сотрудницу одного из банков США, которая прочитала…
http://globuslife.ru/articles/prichiny-uvolneniya-s-raboty.html

Причины увольнения с работы

Собеседование. Как объяснить причины увольнения с работы?

«Почему уволились с предыдущего места работы?» — Наверное, каждый, кто неоднократно проходил собеседование, согласится, что для кандидата это самый щекотливый вопрос. И ответ на него нужно продумать самым тщательным образом.

В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим. Времена изменились. Сейчас молодые и амбициозные жители больших городов довольно решительно меняют места работы. Причины увольнения с работы могут быть самыми разными. Но в большинстве случаев хорошие сотрудники покидают компанию из-за отсутствия карьерных возможностей или из-за неурядиц с руководством, во вторую очередь – из-за неудовлетворенности уровнем заработной платы и премий.

Как объяснить причины увольнения с работы убедительно и правильно, чтобы не отпугнуть от себя потенциального работодателя?

Могут быть полезны следующие советы:

• На собеседовании в новой компании старайтесь давать позитивную оценку своему прежнему руководству, даже если вас сильно обидели, не стоит объяснять причины увольнения с работы конфликтами или недооценкой вас руководством.

• Если вы уволились после испытательного срока, то мотивировать свой уход вы можете тем, что компания не предоставила вам обещанные должностные обязанности и соответствующий уровень зарплаты. Это вполне нормальная причина ухода после испытательного срока.

• Вы не можете «заткнуть рот» тому, кто плохо о вас отзывается на прежнем месте работы (в случае звонка прежнему работодателю). И, если на собеседовании заходит разговор о рекомендациях, вы можете сказать, что на прежней работе вас не хотели отпускать, но вы все равно ушли и поэтому теперь не можете рассчитывать на объективные рекомендации.

• Будет вполне нормально, если в качестве главной причины увольнения с работы вы укажете низкую зарплату. При этом важно подчеркнуть то обстоятельство, что все остальное вас устраивало и никаких других причин (конфликтов, административных нарушений и т.п.) нет. Работодатель должен понимать, что вы ответственный и лояльный сотрудник, который объективно себя оценивает.

• Если вы проработали всего месяц на последнем месте работы, то в резюме его можно вообще не указывать, чтобы избежать лишних вопросов на собеседовании. Если нежелательные вопросы возникнут на стадии оформления вас на работу, когда выбор в вашу пользу уже сделан, то вы можете объяснить свой уход реорганизацией в компании, в результате которой изменились ваши обязанности, можно также говорить о несоблюдении первоначальных договоренностей по условиям труда — рабочее место, уровень зарплаты и т.п. В любом случае о прежнем работодателе надо отзываться сдержанно.

Имейте ввиду, что работодателя больше устраивает в вашей трудовой книжке формулировка о расторжении трудового договора «по соглашению сторон», нежели «по собственному желанию». Дело в том, что если вы уволились «по собственному желанию», это может означать, что вас вынудили это сделать, и вы можете восстановиться на предыдущем месте работы через суд, или вы сами захотели уйти из организации и поставили работодателя перед фактом, пускай даже за положенные по ТК РФ две недели. Формулировка «по соглашению сторон» означает, что вы расстались с работодателем цивилизовано, договорившись обо всех моментах увольнения корректно.

С другой стороны, очень часто работодатели при увольнении сотрудника, который дискредитировал себя в организации, часто используют именно формулировку «по соглашению сторон» – ведь в этом случае прописываются те условия, при которых работник и работодатель расстаются на добровольных основах. Поэтому, сотрудники службы персонала, увидев такую запись в трудовой книжке, скорее всего, проведут дополнительную проверку потенциального сотрудника.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник:
Причины увольнения с работы
Как объяснить причины увольнения с работы
http://www.delasuper.ru/view_post.php?id=127

Причины увольнения с работы

Существует ряд очевидных причин увольнения, в их числе прогулы, употребление спиртных напитков в рабочее время, нарушение дисциплины. неподобающее поведение на рабочем месте, воровство и профессиональная непригодность для занимаемой должности. Если вам подходит хоть что-то из указанного выше списка, то можете быть уверены, что рано или поздно босс укажет на дверь.

Существуют, однако, менее явные, но существенные причины увольнения с работы. Если вам дорого занимаемое место, их нужно предугадать и предотвратить.

Ситуация. Вы компетентный ответственный сотрудник, вы вовремя приходите на рабочее место, не нарушаете дисциплину и выполняете весь необходимый объем работы. Ничто не предвещает беды, но однажды начальник заявляет, что вы уволены. Официальная причина, конечно, притянута за уши, неофициальная — на ваше место пришел сын, дочь, двоюродная сестра или любовница начальника.

Способ действия. У любого босса найдутся протеже, которые могут стать вашими соперниками, поэтому с самого начала постарайтесь стать незаменимым сотрудником. Первое время придется особенно попотеть, но авторитет потом будет долго работать на вас. Здравомыслящий начальник никогда не уволит ценного сотрудника, ведь среди многочисленных родственников кому-то же нужно разбираться в деле.

Ситуация. На работе сменилось руководство, и новый начальник решил полностью сменить коллектив. Он пригласил своих старых сотрудников. Не значит, что они лучше. Главную роль здесь играет фактор доверия.

Способ действия. В данной ситуации придется проявить изворотливость. Если вам очень дорога работа, то попытайтесь договориться с новым начальником, продемонстрировать свое мастерство и незаменимость. По крайней мере, это не будет бездействием.

Ситуация. Когда босс пришел на новое место, вы уже давно здесь работали. Сперва он выглядел на вашем фоне профаном, но теперь вошел в курс дела и авторитетно поучает «зеленых» новичков. Ему не нужны свидетели его былых неудач, которые могут испортить репутацию в глазах подчиненных.

Способ действия. Никогда не позволяйте себе посмеиваться над начальником, поучать его или принимать на себя благородную роль наставника. Всегда соблюдайте субординацию, тогда вас будут ценить исключительного как опытного сотрудника. А неприязни и вопроса об увольнении не возникнет.

Ситуация. Вы можете дать объективную оценку уровню своего профессионализма, и она достаточно высокая. Однако начальник вас увольняет, скажем, по причине сокращения кадров. В компании есть менее квалифицированные сотрудники. В чем причина? Скорее всего, босс считает вас настолько талантливым, что всерьез боится, как бы вы его не «подсидели». Поэтому и увольняет от греха подальше.

Способ действия. Примите увольнение как толчок судьбы к новой жизни. Возможно, вы «переросли» эту должность и готовы к очередным вершинам.

Причины увольнения с работы могут быть самыми разными. Иногда их удается предугадать и предотвратить увольнение, порой — лишь предугадать. Если вы потеряли место работы, то это не повод винить весь мир или, наоборот, истязать себя. Спокойно проанализируйте произошедшее и сделайте из решения начальника правильные выводы, которые вам помогут в дальнейшем.

Источник:
Причины увольнения с работы
Зная основные причины увольнения с работы, шансы потерять должность сводятся к минимуму.
http://topgorod.com/stil-zhizni/karera/12916-prichiny-uvolneniya-s-raboty.html

COMMENTS